Дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ ...

Дзержинский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Панарина П.В.

при секретаре ФИО2 

с участием:

прокурора ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ..., обратившегося в интересах ФИО1, к ООО «Сибметаллком» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

... обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Сибметаллком» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль-март 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 30 271,63 р., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 463,82 р.

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой ... проведена проверка по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы ООО «Сибметаллком», в результате которой было установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «Сибметаллком» в должности энергетика. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № К-041 ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Проверкой также установлено, что в день прекращения трудового договора работнику задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении не выплачены. За февраль 2019 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 14 375 р., за март 2019 года – 14 375 р., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 1 521,63 р.

Поскольку ответчиком допущена просрочка в своевременной выплате заработной платы, истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за просрочку в размере 1 463,82 р., которая рассчитана истцом, исходя из периода просрочки 93 дня, ключевой ставки, действовавшей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 7,75%. 

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования. ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Ответчик – ООО «Сибметаллком» извещался надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил. 

Выслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, согласно заключенному с ответчиком трудовому договору, состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибметаллком» в должности энергетика (л.д. 10). За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику была установлена тарифная ставка в размере 12 000 р. в месяц.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии с приказом № К-041 от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11).

Из расчетного листка за апрель 2019 года ООО «Сибметаллком» (л.д. 12) усматривается, что задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате при увольнении составила 30 271,63 р.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу указанной нормы закона с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплат в размере 1 463,82 р. = 30 271,63 р. * 7,75 % * 1/150 * 93 дня.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 400 р.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора ..., обратившегося в интересах ФИО1, к ООО «Сибметаллком» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибметаллком» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30 271,63 р., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 1 463,82 р., а всего взыскать – 31 735,45 р.

Взыскать с ООО «Сибметаллком» государственную пошлину в размере 400 р.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца через Дзержинский районный суд ....

Судья П.В. Панарин