Дело № 2-1228/17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 21 сентября 2017 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Проводовой И.В.,

при секретаре Карповой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Группа компаний «Система» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, признании договора подряда трудовым договором, взыскании страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Группа компаний «Система» (далее ООО «ГК «Система») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, признании договора подряда трудовым договором, взыскании страховых взносов.

Требования мотивированы тем, что с .. .. ....г. истец работала в ООО «ГК «Система» в должности коммерческого директора, .. .. ....г. была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ №... от .. .. ....г.). Нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с ней не был произведен, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы за период работы у ООО «ГК «Система» составил 138 310 рублей. В связи с чем, считает, что в ее пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в размере 138 310 рублей, в том числе денежное вознаграждение за 2 месяца (.. .. ....г.) в размере 50 000 рублей; согласно договору трудового найма 1% от итоговой закрывки выигранного тендера, что составляет за .. .. ....г. - 64 977 рублей; отпуск за 28 календарных дней в размере 23 333 рубля. Считает, что неисполнение ответчиком обязанностей повлекло для ее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения обязательства ответчиком, отказывающего в выплате причитающейся ей заработной платы, у ее возник психо-эмоциональный стресс. Моральный вред ей причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ей также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает ее возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 25 000 рублей. ФИО1, работала ООО «ГК «Система» в должности коммерческого директора, по договору трудового подряда с .. .. ....г. по .. .. ....г.. Работа ею выполнялась в полном объеме: оформление и направление документов на аукционы, закупки, тендера, составление сметных расчетов, дополнительных сметных расчетов. Подготовка справок КС-2, КС-3 за выполненные работы, обучение и проверка работы менеджеров по тендерам. Подача заявок и прием документов вновь приходивших на работу. Консультирование руководства по строительным работам, выполнение отдельных поручений руководства в рамках своей компетенции. Работа выполнялась по графику, составленному в электронно-табельном виде, с 8.30-17.30, с перерывом на обед в 1 час. Нареканий в период выполнения моей работы не было. Считает, что такие признаки как наличие рабочего места, ежемесячная оплата выполненной работы, требование подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение должностных обязанностей коммерческого директора свидетельствуют о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, которые он не оформил должным образом, чем нарушил ее права. В конце .. .. ....г. она узнала, что отчислений в Пенсионный фонд по заработной плате не производилось. Тем самым нарушены ее прав - фактически стаж работы не зачислен, что влияет на ее историю трудовой деятельности. На сегодняшний день нет отчислений в Пенсионный фонд и другие фонды по заработной плате.

Просит взыскать с ООО «ГК «Система» в пользу истца заработную плату в размере 138 310 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей; признать договор трудового подряда №... от .. .. ....г. по .. .. ....г. трудовым договором.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила заявленные требования, уменьшив размер задолженности по заработной плате, просила взыскать с ООО «ГК «Система» в ее пользу заработную плату в размере 88 310 рублей, компенсацию морального вреда - 25 000 рублей; признать договор трудового подряда №... от .. .. ....г. по .. .. ....г. - трудовым договором; обязать ООО «ГК «Система» оплатить в Пенсионный фонд пенсионное страхование 22 % от заработной платы на страховое свидетельство государственного пенсионного страхования №... истца в размере, дала аналогичные иску пояснения. 

Суду дополнительно пояснила, что в процессе разрешения данного спора ответчик оплатил ей заработную плату в размере 50 000 рублей. Пенсионное страхование рассчитано исходя из 74 250 руб. за период работы с .. .. ....г. по .. .. ....г. и составило: 13,5 мес. х 25 000 руб. х 22 % = 74 250 рублей. Она проработала 12 месяцев, но в отпуск не ходила. Расчет произведен исходя из заработной платы за 28 дней. Денежные средства перечислялись на карту, но иногда давали на руки. Она была приглашена на работу в ООО «Группа компаний «Система» .. .. ....г.. На основании заявления о приеме ее на работу, был вынесен приказ, в котором она расписалась. В приказе ее должность была указана «коммерческий директор», также была сделана запись в трудовой книжке. Заработная плата начислялась ежемесячно, стабильно по 25 000 рублей, а также проценты с выигранных тендеров. В ее обязанности входил поиск на электронных площадках интересных ресурсов, подача заявок директору, составление расчетов, смет, решение вопросов с директорами компаний. Данные поручения не являлись разовыми, были постоянными, она выполняла работу постоянного рода. Согласно графику рабочий день длился с 08.30 часов до 17.30 часов с перерывом на обед, которому она подчинялась, как и внутреннему трудовому распорядку. Работодателем ей был предоставлен для работы кабинет, персональный компьютер, принтер, телефон, расходные материалы. Она считала, что имеет социальный пакет, однако позже узнала, что никаких перечислений в Пенсионный фонд не производилось. Ведомость о получении заработной платы не подписывала, но для себя записывала суммы. Заработную плату получала без ведомости. Деньги выдавал или технический директор ФИО2, или генеральный директор ФИО3. Иногда заработную плату задерживали, но потом выплачивали. В результате невыплаты ей ответчиком заработной платы испытала нравственные страдания. Она не могла оплатить задолженность перед судебными приставами, неоднократно обращалась с просьбой к ответчику о выплате денежных средств, вынуждена была обратиться в суд. Кроме того, в результате не выплаты заработной платы, она не смогла погасить задолженность по коммунальным услугам, была начислена пеня. Не имела также возможности вовремя оплатить кредит, в связи с чем, она переживала, страдала.

Представитель ответчика ООО «ГК «Система» в суд не явился, о времени и месте слушания дела извещен, возражений не представил, уважительные причины не явки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Суд рассматривает данное гражданское дело в соответствие со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц.

Свидетель З. суду показал, что в .. .. ....г. истец работала в ООО «ГК «Система». Он также работал в данной организации на должности генерального директора, в том числе в .. .. ....г.. В .. .. ....г. истец была принята на должность коммерческого директора. С истцом ранее уже работали, поэтому решили взять ее на указанную должность. Почему с истцом был заключен договор подряда, не знает, в организации были такие бланки договоров. ООО «ГК «Система» занимается строительной деятельностью. В обязанности истца входила работа по подсчету тендеров, составлению смет. Фактически она была менеджером по тендерам, также составляла титул заказов, из которых он выбирал самые интересные и отдавал ей для подготовки документов. Практически все выигранные организацией тендеры с .. .. ....г. – заслуг истца и ее отдела. По всем этим тендерам работала она. Оклад истца рассчитывался по количеству выигранных тендеров в соответствии с актами выполненных работ. Он не отрицает, что все тендеры по актам, имеющимся в материалах дела, были выиграны истцом. Расчет по заработной плате производился каждый месяц на руки. Сначала заработную плату выплачивали исправно, но потом начались задержки. Он был генеральным директором, однако электронного ключа от банка у него не было. Ключ находился у одного из учредителей. Ведомости в организации не было, все было в электронном виде. Большинство работников работало по сделочной договоренности, но истец входила в состав организации, имела должностную инструкцию. Заработная плата у работников фирмы была четко фиксирована, но в получении денег они нигде не расписывались. Электронная ведомость была только для их удобства. В период его работы в ООО «ГК «Система», истец в отпуск не ходила, отпускные ей не выплачивались. Он работал в данной организации до .. .. ....г.. У истца было свое рабочее место, свой кабинет. Рабочее место ей предоставил работодатель. За столом истца стоял компьютер, принтер, сканер, офисная техника, предоставленное работодателем. В организации существовало положение о работе, имелся трудовой распорядок и рабочий график. Рабочий день начинался в 08.30 часов и заканчивался в 18.00 часов. Истец данный график соблюдала, являлась на работу вовремя, нарушений трудовой дисциплины не допускала. В договоре было условие о выплате 1 % от итоговой закрывки выигранного тендера, данные средства выплачивались работникам с итоговой суммы без учета НДС и составляли часть заработной платы. 

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что .. .. ....г. ФИО1 была принята на работу в ООО «ГК «Система» на должность коммерческого директора, что подтверждается записями №..., №... трудовой книжки (л.д.6-19), приказом о приеме на работу №... от .. .. ....г. (л.д.26).

Уволена ФИО1 была .. .. ....г., о чем имеется приказ о прекращении трудового договора с работником №... от .. .. ....г., согласно которому работодатель признал факта прекращении с ФИО1 именно трудовых отношений (л.д.94).

С ФИО1 .. .. ....г. был заключен договор трудового подряда №... (л.д.20-25), согласно которому работник ФИО1 приступила к работе с .. .. ....г. (п.п. 1.4, 2.1.2).

Согласно справке от .. .. ....г., выданной ООО «ГК «Система» (л.д.95), средний заработок за период работы с .. .. ....г. по .. .. ....г., на условиях полного рабочего дня 8 часов, 5 дней в неделю, составил 25 000 рублей.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца о признании договора трудового подряда №... от .. .. ....г. трудовым договором обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Юридический факт заключения между ФИО1 и ООО «ГК «Система» трудового договора подтверждается письменными материалами дела, из которых усматривается, что договору трудового подряда от .. .. ....г., заключенному между ФИО1 и ООО «ГК «Система», присущи элементы трудового договора, предусмотренные ст.ст. 56, 57, 59 ТК РФ, а работы по указанному договору носят не гражданско-правовой, а трудовой характер, так как ФИО1 была принята на работу на основании заявления (л.д.122), путем издания приказа и внесения записи в трудовую книжку (л.д.18), была принята на работу в ООО «ГК «Система» на определенную должность в соответствии со штатным расписанием (л.д.121). ФИО1 подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выполняла определенные трудовые функции, то есть не разовые задания, а работу определенного рода, установленную должностной инструкцией, с которой истец была ознакомлена и подписала ее собственноручно (л.д.91-93), что подтверждено п.2.1.3 договора, предусматривающего обязанность работника соблюдать трудовую и производственную дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих обязанностей, следовать должностной инструкции.

Таким образом, судом достоверно установлен трудовой характер отношений между ФИО1 и ООО «ГК «Система», о чем свидетельствует постоянное нахождение ФИО1 на работе, конкретный вид поручаемой ей работы, наличие графика работы и дней отдыха, ведение учета рабочего времени, установление ежемесячной оплаты за выполненную работу, предоставление ФИО1 рабочего места с персональным компьютером, существование необходимого для обеспечения деятельности ООО «ГК «Система» штата работников.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании указанных норм и разъяснений, учитывая, что фактически договор между ООО «ГК «Система» и ФИО1 регулирует трудовые отношения между ними, так как ФИО1 была принята на работу по ее личному заявлению, ООО «ГК «Система» был издан приказ о приеме истца на работу с указанием ее должности, внесена запись в трудовую книжку истца, суд признает договор трудового подряда, заключенный .. .. ....г. между и ФИО1, трудовым. Кроме того, данный факт подтверждается тем, что ответчик признал факта прекращения с ФИО1 именно трудовых отношений, издав приказ о прекращении трудового договора с работником №... от .. .. ....г..

Данные обстоятельства также подтверждается пояснениями истца и показаниями свидетеля в суде, которые согласуются между собой и не противоречат письменным материалам дела.

Учитывая, что оспариваемые отношения фактически являются трудовыми, что установлено в судебном заседании, к ним применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Принимая на работу ФИО1 на должность коммерческого директора ООО «ГК «Система» ей была установлена заработная плата в размере 25 000 рублей, что подтверждается договором от .. .. ....г. (п.2.2.3), справкой о среднем заработке (л.д.95), штатным расписанием (л.д.121). 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отработав в ООО «ГК «Система» период с .. .. ....г. по .. .. ....г., ФИО1 имела законные основания на предоставление отпуска, которым она не воспользовалась. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

.. .. ....г. с ФИО1 были прекращены трудовые отношения (л.д.94). Однако в день увольнения истца работодатель не произвел с ней расчет, не выплатил причитающиеся работнику выплаты.

В ходе судебного разбирательства ответчик выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате за два месяца .. .. ....г., что подтвердила в судебном заседании истец, не настаивая на требованиях о взыскании с ответчика заработной платы.

Согласно условиям трудового договора от .. .. ....г. заработная плата истца как коммерческого директора составляла 25 000 рублей, а также предусмотрена премия в размере 1 % от итоговой закрывки выигранного тендера поданного самолично, определенные актами выполненных работ п.2.2.3.

Выполнение ФИО1 работы подтверждается реестром выполненных работ в .. .. ....г. (л.д.28-31), справками о стоимости выполненных работ (л.д.49-71).

При прекращении с ФИО1 трудового договора работодателем не были выполнены требования трудового законодательства по выплате истцу премии в размере 1 % от итоговой закрывки выигранного тендера, предусмотренной трудовым договором, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду своих возражений относительно доводов истца, не оспорил размер задолженности по заработной плате, не представил доказательств, подтверждающих предусмотренные законом выплаты истцу.

ФИО1 не воспользовалась правом на предоставление отпуска, выполнила свои трудовые функции, возложенные на нее трудовым договором, должностной инструкцией, что подтверждается письменными материалами дела, показаниями свидетеля в суде. 

Учитывая показания свидетеля, данные в ходе рассмотрения дела, о том, что премия рассчитывалась и выплачивалась исходя из размера выполненных работ без учета НДС, а так же согласно п. 2.2.3, договора трудового подряда от .. .. ....г. №..., согласно которому общество обязуется оплачивать денежное вознаграждение в размере 25 000 рублей, а так же премию в размере 1% от итоговой закрывки выигранного тендера, учитывая реестр выполненных работ в .. .. ....г. (л.д.28-31), который не был оспорен ответчиком, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в данной части и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в виде премии частично в размере 1% от выполненных работ без учета НДС в размере 55 065,25 рублей (5 506548,94*1%).

В соответствии с ч.1 ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения, как следует из требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

Поскольку ответчик не произвел расчет с работником при увольнении, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность за неиспользованный отпуск в размере 23 333 рубля.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Установив нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной и не в полном объеме выплате денежных средств при увольнении ФИО1, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать компенсацию моральный вред за неправомерными действиями работодателя.

С учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Исходя из указанной нормы, застрахованные лица вправе своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета ПФР.

В соответствии со ст. ст. 7, Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации:

работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Пунктом 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что в силу пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страхователями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляет Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы.

Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона № 167-ФЗ застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В таких случаях на основании статьи 43 ГПК РФ органы Пенсионного фонда Российской Федерации должны привлекаться судом к участию в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца.

В случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

Судом установлено, что в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. ФИО1 работала в ООО «ГК «Система» в должности коммерческого директора с установленной заработной платой в размере 25 000 рублей, что подтверждено материалами дела. 

ФИО1 является застрахованным лицом, ей выдано страховое свидетельство, имеется индивидуальный лицевой счет, что подтверждается страховым свидетельством (л.д.125) и сведениями страховщика НПФ ГАЗФОНД о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.123-124), согласно которым начисления страховых взносов в пользу застрахованного лица производились до мая 2016 года.

Таким образом, за период работы в ООО «ГК «Система» с заработной платы страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 не уплачивалось, как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.123-124), ответчиком не оспаривалось.

Учитывая, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков являются выплаты физическим лицам организациями в рамках трудовых отношений, в связи с чем, выплаченная ФИО1 заработная плата является объектом обложения, суд считает, что при выплате заработной платы работодатель обязан перечислить за работника страховые взносы на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование, что предусмотрено ФЗ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ФЗ от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Расчет суммы страховых взносов, представленный истцом, произведен исходя из размера заработной платы истца, который был учтен и положен в основу расчетов суда при взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы. Ответчик не оспорил представленный расчет. Судом проверялся представленный истцом расчет. Суд признает его верным.

На основании изложенного, не выходя за рамки заявленных требований, суд удовлетворяет требования истца и обязывает ООО «ГК «Система» перечислить в Управление Пенсионного фонда России 22 % от заработной платы за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. для зачисления на лицевой счет ФИО1 страховые взносы в размере 74 250 рублей (25 000 руб. х 13,5 мес. х 22 %).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать договор трудового подряда №... от .. .. ....г., заключенный между ООО «Группа компаний «Система» и ФИО1, трудовым договором.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Система» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1, .. .. ....г. года рождения, уроженки ул.....г.....:

- задолженность по заработной плате в размере 55 065 (пятьдесят пять тысяч шестьдесят пять) рублей 25 копеек,

- задолженность за неиспользованный отпуск в размере 23 333 (двадцать три тысячи триста тридцать три) рубля,

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей. 

Обязать ООО «Группа компаний «Система» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> перечислить в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Новокузнецке для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере 22 % от заработной платы за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 74 250 (семьдесят четыре тысячи двести пятьдесят) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25.09.2017.

Судья И.В. Проводова