Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июля 2018 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего А.Ю. Балакиревой,

при секретаре О.В. Лукиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-393/2018 по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Каменский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком в период с *** по ***, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с *** и об увольнении по собственному желанию ***, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска за период с *** по *** в общем размере 13752 руб. 63 коп., компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей. 

В обоснование исковых требований указал, что ФИО1 осуществляла трудовые функции 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки по совместительству у ИП ФИО2 с оплатой 5000 рублей ежемесячно. В обязанности ФИО1 входило 

<

данные изъяты> Указанные функции ФИО1 осуществляла на рабочем месте в кабинете, находящемся на втором этаже по .... .... в ...., предоставленном истцу ответчиком, с помощью оргтехники также принадлежащей и предоставленной ей ответчиком, у нее находились электронная подпись и печать ответчика. ФИО1 неоднократно обращалась к ответчику с просьбой оформить трудовые отношения, однако последний трудовой договор с ней не заключил, запись в трудовую книжку не внес. С *** года ИП ФИО2 выплачивал ФИО1 заработную плату не в полном объеме, сумма задолженности по заработной плате за указанный период составила 10000 рублей, также при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3752,63 руб.. Причиненные ФИО1 нравственные страдания, связанные с нарушением ее трудовых прав, последняя оценивает в 10000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности 

<

данные изъяты> в период с *** по ***, возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу к ИП ФИО2 на должность бухгалтера с ***, об увольнении ФИО1 *** по инициативе работника (по собственному желанию) - по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 13752,63 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец ФИО3, материальный истец ФИО1 поддержали указанные исковые требования, ссылаясь на основания, изложенные в исковом заявлении. 

Истец ФИО1 дополнительно пояснила, что в ее обязанности в период с *** по *** входила 

<

данные изъяты>. Свои обязанности она выполняла на рабочем месте 2-3 раза в неделю с 17-00 час. до 19-00 час., когда ежедневно с 17-00 час. до 19-00 час., в кабинете, находящемся на втором этаже по .... .... в ...., которое было предоставлено истцу ответчиком, с помощью оргтехники, также принадлежащей и предоставленной ей ответчиком, у нее находилась и находится в настоящее время электронная подпись ответчика, она пользовалась печатью ответчика. Доверенность, приложенная к иску изготовлена ею, однако по данной доверенностьи она предоставляла документы и отчеты от имени ИП ФИО2 во все организации и государственные органы. Заработная плата ей была установлена в размере 5000 рублей в месяц, а не за конкретную работу, оплачивал ее ответчик зачислениями на ее карту со своей банковской карты, часть выдавал наличными. Задолженность по зарплате составляет 10000 рублей, кроме того ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3752,63 руб. Каких-либо долговых либо иных обязательств с ФИО2 у нее нет. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что истцом не приведено доказательств факта трудовых отношений с ним, ФИО1 выполняла его поручения по подготовке документов для отчетности в рамках гражданских правоотношений за конкретно выполненную работу. Трудовые отношения с истцом не оформлялись, в штате ИП ФИО2 нет штатной единицы 

<

данные изъяты>. 

Его представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в отзыве, дополнительно пояснил, что ФИО1 действительно осуществляла некоторые функции по заданию ИП ФИО2, однако это относится не к трудовым отношениям, а гражданско-правовым отношениям. Данные обстоятельства подтверждаются штатным расписанием за 2018 год, которым не предусмотрена должность 

<

данные изъяты>, сведениями о застрахованных лицах, в которых ФИО1 не указана. Не оспаривал, что у истца был кабинет, оснащенный оргтехникой, печать и электронная подпись ИП ФИО2, которыми ФИО1 в спорный период пользовалась для заверения и подписания документов, а также не оспаривал тот факт, что ИП ФИО2 выплачивалось ФИО1 вознаграждение за проделанную работу.

Выслушав процессуального и материального истцов, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ***, дата внесения записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей - ***. 

В судебном заседании установлено, что с *** ФИО1 осуществляла трудовую функцию у ИП ФИО2

Из объяснения ФИО1 Каменскому межрайонному прокурору следует, что ФИО1 года осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 с *** по *** в должности 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки по совместительству с оплатой 5000 рублей ежемесячно.

Из ответа Государственного учреждения-Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации от *** следует, что, сведений об уплате ИП ФИО2 страховых взносов за ФИО1 в лицевом счете застрахованного лица на имя ФИО1 не имеется.

Оценив представленные доказательства в совокупности с пояснениями истца и представителя ответчика, суд приходит к выводу, что фактически между истцом и ответчиком имели место не гражданско-правовые, а трудовые отношения, основанные на личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, возмездном характере труда.

Из доверенности от *** выданной ФИО2 следует, что ИП ФИО2 доверяет бухгалтеру ФИО1 подавать заявления, получать справки, выписки, касающиеся деятельности ИП ФИО2

То обстоятельство, что в доверенности от имени ИП ФИО2 подпись выполнена истцом, достоверно не опровергает, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения. 

Из выписки по счету ФИО1 о всех операциях за период с *** по *** следует, что ИП ФИО2 были переведены денежные средства на карту ФИО1: *** - 2500 рублей, *** - 2500 рублей, *** - 2500 рублей, *** - 5000 рублей, *** - 2500 рублей, *** 5000 рублей, *** - 2500 рублей.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика не оспаривался сам факт выполнения ФИО1 в интересах ИП ФИО2 действий, связанных с оформлением и предоставлением в государственные органы отчетов, деклараций, начисление заработной платы работникам, а также факты использования при этом рабочего места оборудованного оргтехникой, предоставленного ответчиком для их выполнения, пользование истцом электронной подписью и печатью ответчика в период, указанный в иске. При выполнении данных обязанностей ФИО1 действовала как сотрудник ИП ФИО2 

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, другими материалами дела, в том числе выписками по счету карты истца.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству", под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела и установлении правоотношений сторон, следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания юридически значимых обстоятельств между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также требований и возражений сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

К доводам представителя ответчика о наличии между ним и истцом гражданско-правовых отношений суд относится критически, поскольку указанное заявление сделано без указания на конкретный вид гражданско-правового договора, имевшего место между ФИО1 и ИП ФИО2, и без применения норм Гражданского кодекса Российской Федерации, предусматривающих конкретные виды гражданско-правовых договоров. 

Факт того, что документально отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 не оформлялись (приказ о приеме ФИО1 на работу ИП ФИО2 не издавался, трудовой договор в письменной форме между сторонами не заключался) свидетельствует лишь о допущенных нарушениях закона со стороны ИП ФИО2 по надлежащему оформлению отношений с работниками.

По смыслу положений положений Трудового кодекса Российской Федерации наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

С учетом вышеизложенных норм, суд находит установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с *** по ***.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения, действующее трудовое законодательство не содержит.

Поскольку по делу установлено, что в трудовую книжку истца запись о ее работе ИП ФИО2 с *** не внесена, суд находит подлежащим удовлетворению требование ФИО1 о возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку.

Последним днем работы ФИО1 у ИП ФИО2, как следует из объяснений истца являлось ***.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Указанный период работы истца согласуется с датами выплаты ФИО2 вознаграждения ФИО1

Поскольку иных доказательств обратного со стороны ответчика не представлено, суд находит установленным тот факт, что последним днем работы ФИО1 у ИП ФИО2 являлось ***.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с требованиями данной статьи суд устанавливает срок в три дня для исполнения ответчиком обязанности по внесению соответствующих записей в трудовую книжку истца.

В силу ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с *** по ***, а также учитывая, что согласно выписки по счету карты ответчиком оплачено ФИО1 в указанный период вознаграждение в сумме 22500 рублей, принимая во внимание пояснения ФИО1 о том, что задолженность по заработной плате составляет 10000 рублей, учитывая положения ст. 196 ГПК РФ, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с *** по *** в размере 10000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3752 руб. 63 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

В соответствии с ч. ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работника суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, продолжительности работы истца, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, периода нарушения прав работника, требований разумности, суд находит подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании данной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1450 рублей 10 коп. за рассмотрение заявленных истцом одного требования имущественного характера и трех требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности 

<

данные изъяты> с *** по ***.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность бухгалтера с ***, об увольнении ФИО1 *** по инициативе работника (по собственному желанию), по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 13752,63 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1450,1 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Ю. Балакирева 

Мотивированное решение изготовлено ***.