Дело № 2-123/2024

УИД 29RS0018-01-2023-004303-76

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 февраля 2024 г. г. Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Померанцевой А.А.,

с участием помощника прокурора города Архангельска Здрецовой А.А.,

при секретаре судебного заседания Легойда М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к производственному кооперативу «Двинские продукты» о взыскании невыплаченной заработной платы, утраченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, утраченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к производственному кооперативу «Двинские продукты» (далее — ПК «Двинские продукты»).

В обоснование заявленных требований указал, что решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, отношения между ним в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были признаны трудовыми; установлен факт несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с истцом при исполнении им трудовых обязанностей; на ПК «Двинские продукты» возложена обязанность по расследованию несчастного случая в установленном трудовым законодательством порядке не позднее 30 календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу. Ответчиком за период с 2 апреля по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена не была. Поскольку на момент наступления несчастного случая трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были, размер утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надлежит исчислять в соответствии с ч.4 ст. 1086 ГК РФ исходя из заработной платы, которую истец имел в предшествующие периоды. Также истцу ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Поскольку сроки произведения указанных выплат ответчиком были нарушены, по мнению истца, с ПК «Двинские продукты» также подлежат проценты за несвоевременную выплату указанных сумм. Своими действиями по невыплате заработной платы, утраченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск ответчик нарушил трудовые права истца, чем причинил последнему моральный вред, размер которого оценен истцом в 100 000 руб. На основании изложенного истец просил взыскать в ответчика утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 187 руб. 86 коп.; невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (без указания суммы); компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (без указания суммы); проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства на сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; проценты за нарушение срока выплаты утраченного заработка на сумму утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства; проценты на сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда за невыплату утраченного заработка, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск; возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов. Одновременно просил восстановить срок на обращение в суд, ссылаясь на то, что фактически отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых только после признания их таковыми судом, т.е. ДД.ММ.ГГГГ (после вступления в законную силу решения Октябрьского районного суда г. Архангельска от ДД.ММ.ГГГГ).

В последующем истец требования неоднократно уточнял, в последнем варианте уточненных требований, просил: взыскать с ответчика утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 110 433 руб. 29 коп.; невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 559 руб. 72 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 832 руб. 46 коп.; проценты за нарушение срока выплаты утраченного заработка, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 073 руб. 43 коп.; проценты за нарушение срока выплаты утраченного заработка, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательств, начисленные на сумму 155 825 руб. 47 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. за невыплату утраченного заработка, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату заработной платы; возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее — ОСФР по Архангельской области и НАО), Управление Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее — УФНС России по Архангельской области и НАО), в порядке статьи 45 ГПК РФ — прокурор, в порядке ст. 47 ГПК РФ - Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и 

<

адрес> (далее — ГИТ в АО и НАО).

Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, направил своего представителя ФИО2

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, уточнил, что требование о взыскании процентов за задержку выплат заявлено в твердой денежной сумме по день вынесения решения суда, а до фактического исполнения обязательств – со дня, следующего за днем вынесения решения.

Представитель ответчика ПК «Двинские продукты» ФИО3 возражала относительно заявленных требований, полагала дело не подсудным Октябрьскому районному суду г. Архангельска, поскольку по месту регистрации истец не проживает, фактически находится в Санкт-Петербурге. По существу заявленных требований указывала, что установление решением суда факта трудовых отношений не свидетельствуют о возникновении у истца права на получение каких-либо выплат, при этом указанным решением не установлен ни размер заработной платы, ни график работы истца, ни социальные гарантии. Отсутствие в ПК «Двинские продукты» штатного расписания не позволяют определить размер заработной платы истца, компенсации за неиспользованный отпуск. Все работники ПК «Двинские продукты» являются членами производственного кооператива, по итогам работы им выплачивается не заработная плата, а происходит распределение прибыли. После окончания лечения истец у ответчика не появлялся. Уклонение истца от предоставления ПК «Двинские продукты» необходимых документов, объяснений препятствует ПК «Двинские продукты» исполнить решение суда в части расследования несчастного случая. Также ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №ПР ответчиком истцу была произведена выплата части прибыли в качестве денежной компенсации морального и материального вреда на сумму 150 000 руб. По мнению ответчика, данная сумма полностью покрывает все расходы, связанные с признанием отношений между сторонами трудовыми. Также ответчик обращает внимание на то, что трудовая функция исполнялась истцом только дважды, при этом транспортным средством он не управлял. Работодателю не известно, где находился истец после выписки из Первой городской больницы. Кроме того, так как отношения между истцом и ответчиком были признаны решением суда трудовыми, к данным правоотношениям должны применяться исключительно нормы трудового права, поэтому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должен был выплачиваться не утраченный заработок, а пособие по временной нетрудоспособности. Вместе с тем истец листок нетрудоспособности работодателю не предоставлял. Кроме того, полагала, что срок обращения в суд истцом пропущен, просила отказать в удовлетворении иска также и по этому основанию.

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении ходатайств о передаче дела по подсудности отказано.

Третьи лица — УФНС России по Архангельской области и НАО и ОСФР по Архангельской области и НАО — в суд своих представителей не направили, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. ОСФР по Архангельской области и НАО направило письменное мнение по существу заявленных требований, в которых разъяснило порядок произведения обязательных страховых взносов. Позицию по существу спора не представило.

ГИТ в Архангельской области и НАО позицию по заявленным истцом требований не представило. 

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего утраченный заработок подлежащим взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из материалов дела, решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение и апелляционное определение оставлены без изменения), признаны отношения, сложившиеся между ФИО1 и ПК «Двинские продукты» в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми по должности 

<

данные изъяты> установлен факт несчастного случая, произошедшего с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по адресу: 

<

адрес> при выполнении должностных обязанностей по профессии 

<

данные изъяты> ПК «Двинские продукты»; на ПК «Двинские продукты» возложена обязанность по расследованию несчастного случая, произошедшего с ФИО1, в установленном трудовым законодательством порядке не позднее 30 календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу. 

Этим же решением установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ вступил в трудовые правоотношения с ПК «Двинские продукты» по должности 

<

данные изъяты> работал по определенному работодателем графику работы, подчинялся установленному режиму – рабочий день начинался в 4.45, график работы - 2 дня через 2, выполнял работу по поручению работодателя (забирал продукцию и развозил ее); выполняемая им работа предполагала оплату. При этом вопрос о приеме его в члены ПК «Двинские продукты» разрешен не был, заявление о приеме в члены кооператива ФИО1 не писал, паевой взнос не платил, вступать в члены кооператива не планировал, расценивал сложившиеся отношения как трудовые. При трудоустройстве заполнял анкету не на кандидата в члены кооператива, а на вакансию 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей в результате падения с грузового лифта в 

<

адрес> в г. Архангельске, была получена травма. Согласно выписке из истории болезни ФИО1 в ГБУЗ АО «Первая городская клиническая больница им. Е.Е. Волосевич» ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен диагноз «

<

данные изъяты>», выполнена операция.

По заключению эксперта ГБУЗ АО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» № у ФИО1 в ГБУЗ АО «Первая городская клиническая больница им. Е.Е. Волосевич» ДД.ММ.ГГГГ и в дальнейшем в ходе стационарного лечения были обнаружены повреждения: 

<

данные изъяты>. Согласно заключению эксперта ФИО1 был причинен вред здоровью средней тяжести.

После выписки из ГБУЗ АО «Первая городская клиническая больница им. Е.Е. Волосевич» ФИО1 проходил лечение во ФКУЗ МСЧ МВД России по Архангельской области, медицинская помощь оказывалась ему по вторую половину июня 2022 года. После излечения истец на работу к ответчику не вернулся, фактически отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе истца.

На основании ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

С учетом изложенного указанные выше обстоятельства имеют преюдициальное значение для настоящего дела.

Разрешая заявление истца о восстановлении срока обращения в суд, а также ходатайство представителя ответчика о применении последствий соответствующего срока, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

С учетом изложенного суд полагает довод стороны истца о начале исчисления срока обращения в суд с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с того момента, как отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых, а, следовательно, у истца возникло право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Возможность заявления указанных требований при рассмотрении гражданского дела № не опровергает приведенные выше аргументы.

Поскольку исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, оснований полагать предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за защитой трудовых прав пропущенным, не имеется.

Разрешая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполнял в ПК «Двинские продукты» трудовую функцию по должности 

<

данные изъяты>

Трудовой договор в надлежащей форме между сторонами заключен не был.

Возражая относительно требования истца о взыскании заработной платы и обосновывая невозможность предоставления сведений о размере заработной платы 

<

данные изъяты> в ПК «Двинские продукты», ответчик ссылался на то, что в связи с отсутствием наемных работников в ПК «Двинские продукты», штатного расписания в организации не имеется, все задействованные в работе лица являются членами кооператива, им выплачивается не заработная плата, а фактически между ними производится распределением прибыли кооператива. 

В соответствии с положениями статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Учредительным документом кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией.

В силу положений части 1 статьи 19 Федерального закона «О производственных кооперативах» трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации. Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.

Разделом 14 Устава ПК «Двинские продукты» регулируются трудовые отношения наемных работников кооператива.

Пунктом 1 раздела 14 Устава установлено, что трудовые отношения наемных работников с кооперативом регулируются законодательством о труде, соглашениями, Уставом и иными внутренними локальными актами Кооператива.

Согласно п.2 раздела 14 Устава трудовые отношения кооператива с наемными работниками возникают на основе заключения ими трудового договора (контракта) в письменной форме (л.д. 108).

Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что трудовые отношения ФИО1 с ПК «Двинские продукты» возникли не на основании его членства в кооперативе (желания стать членов кооператива), а как с наемным работником. Об этом свидетельствует и заполненная ФИО1 анкета соискателя на должность 

<

данные изъяты>

По настоящему делу стороной истца в обоснование размера требуемой заработной платы представлен скриншот с сайта 

<

данные изъяты> (объявление находится в архиве с ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому заработная плата по должности 

<

данные изъяты> в ПК «Двинские продукты» составляет 47500 руб. («на руки»). 

Таким образом, суд полагает позицию стороны ответчика о невозможности предоставления сведений о заработной плате 

<

данные изъяты> неубедительной. Представленные стороной ответчика расчеты заработной платы исходя из отработанных истцом 2 смен и сведений о средней оплате за одну смену, судом отклоняются. Поскольку такой расчет сделан без учета обстоятельств, установленных вступившим в законную силу решением, не содержит исходных данных для определения стоимости одной смены. 

Доказательств наличия иного согласованного с истцом размера оплаты труда, нежели 47 500 руб., как указано в объявлении о вакансии, стороной ответчика не представлено, по данным Архангельскстата сведений о среднемесячной заработной плате по профессии 

<

данные изъяты> в Архангельской области не имеется, в связи с чем при определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из сведений, представленных истцом о размере заработной платы 47 500 руб. в месяц.

Решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что график работы истца являлся сменным 2/2 (данное обстоятельство также подтверждается представленным скриншотом с сайта вакансии), 18 и ДД.ММ.ГГГГ являлись рабочими сменами истца.

Из объяснений сторон следует, что истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя.

Согласно производственному календарю на 2022 год норма часов при 40-часовой работе за апрель составила 160 часов. 

С учетом того, что 18 и ДД.ММ.ГГГГ являлись рабочими сменами истца, суд приходит к выводу, что с учетом графика 2/2, сменами истца в апреле 2022 года были: 2 и 3 апреля, 6 и 7 апреля, 10 и 11 апреля, 14 и 15 апреля, 18 и 19 апреля. Всего было отработано 10 смен по 10 часов. 

Таким образом, невыплаченная заработная плата истцу за апрель 2022 года составляет 29 687 руб. 50 коп. (47500/160*100).

Истцом к взысканию заявлена сумма 27 559 руб. 72 коп., вместе с тем, руководствуясь ст. 395 ТК РФ, разъяснениями Конституционного Суда Российской Федерации, данными в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика суммы невыплаченной заработной платы в определенном судом размере, т.е. в сумме 29 687 руб. 50 коп.

При этом суд отвергает доводы представителя ответчика об ином графике работы истца, о фактически отработанном времени, поскольку данные доводы противоречат обстоятельствам, установленным вступившим в законную силу решением суда, а также материалам настоящего дела. Вопреки утверждению представителя ответчика о том, что решение суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец только дважды исполнял свои обязанности, такое обстоятельством судом не установлено. Судом лишь указано, что представленный ответчиком журнал выхода автомобиля на линию и возврата с линии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно: копия одного листа с указанием периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждает довод истца о том, что он работал по графику 2 дня через 2 (л.д. 153). 

Относимых и допустимых доказательств обратному стороной ответчика не представлено.

Истцом также заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата истцу за апрель 2022 года ответчиком не выплачена, на основании ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств.

При этом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов исходя из определенной судом суммы невыплаченной заработной платы составит 11 476 руб. 20 коп. из расчета:

Сумма несвоевременно выплаченных денежных средств

Период 

Ключевая ставка

Количество дней в периоде

Сумма компенсации

29687,5

20.06.2022

24.07.2022

9,5

35

658,07 

29687,5

25.07.2022

18.09.2022

8

56

886,67 

29687,5

19.09.2022

2??????????

7,5

308

4 571,88 

29687,5

24.07.2023

14.08.2023

8,5

22

370,10 

29687,5

15.08.2023

17.09.2023

12

34

807,50 

29687,5

18.09.2023

29.10.2023

13

42

1 080,63 

29687,5

30.10.2023

17.12.2023

15

49

1 454,69 

29687,5

18.12.2023

06.02.2024

16

52

1 646,67 

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 29 687 руб. 50 коп. подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, с уменьшением суммы основного долга в случае его частичного погашения.

Разрешая требование истца о взыскании утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Статьей 184 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В абзаце четырнадцатом статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Одним из видов обеспечения по страхованию является пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подпункт 1 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Социально-правовое предназначение пособий по временной нетрудоспособности состоит в том, чтобы работнику временно предоставить источник средств к существованию на период болезни взамен утраченного заработка (абзац пятый пункта 2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

В силу пункта 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно положениям статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающих наступление страхового случая, а также сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному пособия, определяемых в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

По смыслу изложенных нормативных положений, для работников при временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве предусмотрены гарантии в виде возмещения утраченного заработка (дохода), а также связанных с повреждением здоровья дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Утраченный заработок возмещается работнику на период его болезни обеспечением по страхованию в виде пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законом. Назначение и выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страховщиком (соответствующим территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации).

Таким образом, законом предусмотрен специальный порядок компенсации работнику утраченного заработка – в виде пособия по временной нетрудоспособности.

Обязательным при этом является оформление работником листка нетрудоспособности, а также последующее его предъявление для оплаты. 

Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Согласно п.1 данного Порядка листок нетрудоспособности формируется в форме электронного документа, а также выдается в форме документа на бумажном носителе лицам, определенным частью 28 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон №255-ФЗ), по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, лечением в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), а также временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: 

- лицам, работающим по трудовым договорам, в том числе руководителям организаций, являющимся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договорам авторского заказа, а также авторам произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»;

государственным гражданским служащим, муниципальным служащим;

лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

членам производственного кооператива, принимающим личное трудовое участие в его деятельности;

священнослужителям; 

лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду; 

адвокатам, индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), членам семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающим за себя страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии со статьей 4.5 Федерального закона №255-ФЗ;

иным категориям лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами при условии уплаты за них страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, в связи с отсутствием надлежаще оформленных трудовых отношений и неотчислением работодателем страховых взносов, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, листок нетрудоспособности ФИО1 выдан быть не мог, что лишает его права на получение пособия по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке.

В силу п.2 ст. 937 ГК РФ если лицо, на которое возложена обязанность страхования, не осуществило его или заключило договор страхования на условиях, ухудшающих положение выгодоприобретателя по сравнению с условиями, определенными законом, оно при наступлении страхового случая несет ответственность перед выгодоприобретателем на тех же условиях, на каких должно было быть выплачено страховое возмещение при надлежащем страховании

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что поскольку факт наступления несчастного случая на производстве, а также факт нетрудоспособности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по вторую половину июня 2022 года, установлен вступившим в законную силу решением, в период прохождения лечения в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор с истцом оформлен не был, отчисления в Фонд социального страхования ответчиком не произведены, что привело к невозможности оформления листка нетрудоспособности, а, следовательно, невозможности получить пособие по временной нетрудоспособности в предусмотренном законом порядке, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу утраченный заработок за период прохождения им лечения.

В целях защиты прав ФИО1 суд полагает возможным применить к спорным правоотношениям нормы статей 1085, 1086 ГК РФ.

В соответствии с п.1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Согласно ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (п.1). В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2). Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (п.3).

Заявляя требование о взыскании утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец исходит из заработка, который он имел в период работы в УМВД России по г. Архангельску за период с октября 2019 года по октябрь 2020 года.

Вместе с тем, суд полагает определенный стороной истца период для исчисления утраченного заработка неверным, сделанным без учета п.3 ст. 1086 ГК РФ.

Так, согласно имеющимся в материалах дела сведениям, истец в 2021 году и до ДД.ММ.ГГГГ официально трудоустроен не был. В 2020 году истец работал с января по октябрь в УМВД России по г. Архангельску, имел заработок, в ноябре 2020 года работал в ДНС Ритейл не полный месяц (5 дней).

С учетом даты получения травмы – ДД.ММ.ГГГГ – суд полагает необходимым для учета взять период с апреля 2020 года по сентябрь 2020 года (полные месяцы). Общая сумма заработной платы за данный период составляет 277 788 руб. 79 коп., среднемесячный заработок – 46 298 руб. 13 коп., среднедневной – 1 580 руб. 14 коп.

Также суд не соглашается с заявленным истцом периодом взыскания утраченного заработка – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку согласно представленным ФКУЗ МСЧ МВД России по Архангельской области сведениям, последняя явка истца на прием была ДД.ММ.ГГГГ Сведений о том, что истец был нетрудоспособен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 91 648 руб. 12 коп. (1580,14 *58 дней). 

В удовлетворении исковых требований о взыскании утраченного заработка в большем размере, а также за больший период надлежит отказать.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты утраченного заработка с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, именно в указанную дату ответчику надлежало произвести с ним окончательный расчет, таким образом, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку соответствующей выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств.

При этом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) сумма соответствующих процентов составит 35 428 руб. 11 коп. в соответствии с приведенным ниже расчетом.

Сумма несвоевременно выплаченных денежных средств

Период 

Ключевая ставка

Количество дней в периоде

Сумма компенсации

91648,12

20.06.2022

24.07.2022

9,5

35

2 031,53 

91648,12

25.07.2022

18.09.2022

8

56

2 737,22 

91648,12

19.09.2022

23.07.2023

7,5

308

14113,81 

91648,12

24.07.2023

14.08.2023

8,5

22

1 142,55 

91648,12

15.08.2023

17.09.2023

12

34

2 492,83 

91648,12

18.09.2023

29.10.2023

13

42

3 335,99 

91648,12

30.10.2023

17.12.2023

15

49

4 490,76 

91648,12

18.12.2023

06.02.2024

16

52

5 083,42 

35 428,11 

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 91 648 руб. 12 коп. подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, с уменьшением суммы основного долга в случае его частичного погашения.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Статья 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалами дела подтверждается, что в период работы у ответчика истец в трудовом оплачиваемом отпуске не находился.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что истец за период его трудоустройства у ответчика в соответствии со ст. 121 ТК РФ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) имел право на включение данного периода в стаж его работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом, поскольку в ежегодном оплачиваемом отпуске истец не пребывал, данные дни подлежали компенсации ему в денежной форме при увольнении.

Суд соглашается с произведенным истцом расчетом неиспользованных дней отпуска, количество которых составляет 11 дней (44/12*3).

При этом суд не соглашается с произведенным истцом расчетом среднего дневного заработка для расчета дней отпуска, в силу следующего.

Согласно п.7 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Поскольку, как установлено судом ФИО1 до получения травмы работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом его рабочими днями являлись: 2 и 3 апреля, 6 и 7 апреля, 10 и 11 апреля, 14 и 15 апреля, 18 и 19 апреля, т.е. 10 дней, среднедневной заработок исходя из подлежавшей начислению ему заработной платы из расчета 47 500 руб. в месяц, составит 2968 руб. 75 коп. (47500/160*100 = 29 687,50/10 (отработанные дни)). Таким образом, по расчетам суда размер компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять 32 656 руб. 25 коп.

С учетом требований ст. 395 ТК РФ при определении размера компенсации за неиспользованные дни отпуска суд исходит из своих расчетов, таким образом с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию сумма 32 656 руб. 25 коп.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, именно в указанную дату ответчику надлежало произвести с истцом окончательный расчет, таким образом, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку соответствующей выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств.

При этом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) сумма соответствующих процентов составит 12 345 руб. 15 коп. в соответствии с приведенным ниже расчетом.

Сумма несвоевременно выплаченных денежных средств

Период 

Ключевая ставка

Количество дней в периоде

Сумма компенсации

32656,25

20.06.2022

24.07.2022

9,5

35

723,88 

32656,25

25.07.2022

18.09.2022

8

56

975,33 

32656,25

19.09.2022

23.07.2023

7,5

308

5 029,06 

32656,25

24.07.2023

14.08.2023

8,5

22

407,11 

32656,25

15.08.2023

17.09.2023

12

34

888,25 

32656,25

18.09.2023

29.10.2023

13

42

1 188,69 

32656,25

30.10.2023

17.12.2023

15

49

1 600,16 

32656,25

18.12.2023

30.01.2024

16

44

1 532,67 

12 345,15 ?

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данным Верховным Судом Российской Федерации в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Обосновывая требование о взыскании компенсации морального вреда, ФИО1 ссылался на нарушение его трудовых прав ответчиком, что выразилось в невыплате заработной платы, утраченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату заработной платы.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что, поскольку при рассмотрении дела факт нарушения прав ФИО1 как работника со стороны ПК «Двинские продукты» установлен, он вправе требовать с ответчика компенсации причиненного ему морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает личностные особенности истца, длительность периода нарушения прав истца на получение указанных выше выплат в полном объеме, степень вины работодателя (неоформление трудовых отношений с истцом, неперечисление денежных сумм в неоспариваемой части), а также требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации в 5 000 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд не соглашается с доводом представителя ответчика, что все положенные истцу суммы в счет возмещения материального и морального ущерба были выплачены ему на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ПР, поскольку доказательств согласования данной суммы с истцом стороной ответчика не представлено. Кроме того, по настоящему делу истец заявлял требования о выплате ему заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, утраченного заработка, а также компенсации морального вреда именно в связи с невыплатой перечисленных сумм. Требований о взыскании материального ущерба и морального вреда, которые можно было бы сопоставить с произведенными ответчиком выплатами, по настоящему делу не заявлено.

Довод ответчика о том, что ПК «Двинские продукты» не имело возможности произвести все необходимые выплаты ввиду непредоставления истцом реквизитов своего банковского счета, судом отклоняется, поскольку денежные средства на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ПР ответчик перечислял истцу по имевшимся в его распоряжении реквизитам. Доказательств невозможности их перечисления в последующему по тем же реквизитам не представлено. Более того, п. 2 ст. 327 ГК РФ также предусмотрен способ исполнения обязательства путем размещение денежных средств на депозите нотариуса.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисление страховых взносов, суд приходит к следующему.

В отношениях по обязательному пенсионному страхованию лиц, работающих по трудовому договору, обязанность по своевременному и полному перечислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации возлагается, по общему правилу, на работодателей, которые выступают в этих отношениях в качестве страхователей, к каковым подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» относит всех работодателей (организации, индивидуальных предпринимателей, физических лиц), фактически производящих выплату заработной платы физическим лицам - работникам. Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное (в том числе пенсионное) страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотрена также частью второй статьи 22 ТК РФ.

Поскольку ранее судом факт трудовых отношений между сторонами установлен, при этом установление такого факта влечет для ФИО1 приобретение правового статуса работника, содержание которого охватывает, в числе прочего, ряд трудовых и социальных прав и гарантий, требование истца о возложении обязанности на ответчика по исчислению страховых взносов, их уплате, о направлении указанных сведений, сведений о работе в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, а также в Управление Федеральной налоговой службы по Архангельской области и НАО за период работы ФИО1 в ПК «Двинские продукты» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, также подлежит удовлетворению.

Доводы ответчика о невозможности произвести указанные отчисления ввиду того, что в настоящее время истец трудоустроен, судом отклоняются как не основанные на нормах материального права.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 932 руб. 41 коп. (5332 руб. 41 коп. (по имущественному требованию на сумму 213 241 руб. 33 коп.) + 300 руб. (по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда + 300 руб. (по имущественному требованию, не подлежащему оценке – о возложении обязанности).

Руководствуясь ст. 194-199, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к производственному кооперативу «Двинские продукты» - удовлетворить частично.

Взыскать с производственного кооператива «Двинские продукты» (№) в пользу ФИО1 № заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 687 руб. 50 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 476 руб. 20 коп., утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 91 648 руб. 12 коп., проценты за несвоевременную выплату утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 428 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32 656 руб. 25 коп., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12345 руб. 15 коп., в возмещение морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с производственного кооператива «Двинские продукты» (№) в пользу ФИО1 (№ проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 29 687 руб. 50 коп. (с ее уменьшением при частичном погашении задолженности) за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с производственного кооператива «Двинские продукты» (№) в пользу ФИО1 № проценты за несвоевременную выплату утраченного заработка в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 91 648 руб. 12 коп. (с ее уменьшением при частичном погашении задолженности) за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с производственного кооператива «Двинские продукты» (№) в пользу ФИО1 (№) проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 32 656 руб. 25 коп. (с ее уменьшением при частичном погашении задолженности) за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Обязать производственный кооператив «Двинские продукты» (ИНН 

<

***>) начислить, произвести отчисление страховых взносов и направить указанные сведения, сведения о работе в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, Управление Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу за ФИО1 (№ за период работы ФИО1 в производственном кооперативе «Двинские продукты» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к производственному кооперативу «Двинские продукты» о взыскании утраченного заработка, компенсации за несвоевременную выплату утраченного заработка в большем размере – отказать.

Взыскать с производственного кооператива «Двинские продукты» №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 932 руб. 41 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы и принесения апелляционного представления через Октябрьский районный суд г.Архангельска.

Мотивированное решение суда (будет) составлено 9 февраля 2024 года.

Председательствующий А.А. Померанцева