Решение

 в окончательной форме изготовлено 24 января 2019 года

Дело № 2-56/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

09 января 2019 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Т.С. 

при секретаре Ковган Л.И.

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Неско Северо-Запад» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Неско Северо-Запад» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 01 марта 2011 года по 23 июля 2018 года работал на различных должностях в Мурманском обособленном подразделении ООО «Неско Северо-Запад» в городе Мурманске. 

Трудовым договором № 07 от 01 марта 2011 года ему был установлен должностной оклад, а также надбавка в размере 80 % к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и районный коэффициент в размере 40 %, а также предусмотрена выплата премии с учетом указанных надбавок. Однако выплата премий производилась ответчиком без учета предусмотренных трудовым договором надбавок, в связи с чем за период с ноября 2017 года по август 2018 года образовалась задолженность по оплате труда в размере 274 257 рублей 60 копеек.

В связи с задержкой оплаты труда также полагал подлежащей выплате компенсацию в размере 23 617 рублей 86 копеек. 

Просил взыскать с ООО «Неско Северо-Запад» денежные средства в виде невыплаченной заработной платы, за вычетом налога на доходы физических лиц, в размере 259 151 рубль 13 копеек.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования уточнил, просил взыскать с ООО «Неско Северо-Запад» денежные средства в виде невыплаченной заработной платы в размере 274 365 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 813 рублей 04 копейки, а всего, за вычетом налога на доходы физических лиц, взыскать 265 505 рублей 42 копейки.

В судебном заседании истец, его представитель поддержали уточненные исковые требования.

Представители ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, поддержав доводы, изложенные в письменном отзыве по иску, полагали, что вывод истца о недополученной им заработной плате основан лишь на сведениях, отраженных в выданных ему расчетных листках, в которых начисленная премия отражалась в общей сумме, с включением в нее надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента. Поскольку фактически на суммы премий, рассчитанные по итогам работы за каждый истекший календарный месяц в соответствии с Положением об оплате труда, указанные надбавки были начислены и выплачены истцу, нарушений его прав на оплату труда в полном объеме не допущено, полагали, что оснований для удовлетворения иска не имеется.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. 

На основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно положениям статей 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статьей 438 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

На территории Мурманской области для расчета заработной платы применяется районный коэффициент в размере 1,40 (или 40 %), установленный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года № 380/П-18.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента) в районах Крайнего Севера в размере 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки – 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 % заработка.

Судом установлено, что 01 марта 2011 года между ООО «Неско Северо-Запад» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 07, в соответствии с которым работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности торгового представителя Мурманского подразделения, ему установлен ежемесячный должностной оклад в размере 4294 рубя 55 копеек. 

Прием работника на работу оформлен приказом работодателя от 01 марта 2011 года.

Дополнительным соглашением от 02 ноября 2015 года к трудовому договору № 07 от 01 марта 2011 года ФИО1 принят на работу в Мурманское подразделение ООО «Неско Северо-Запад» на должность супервайзера направления он-трейд с установлением должностного оклада в размере 20 900 рублей. 

На основании приказа от 23 июля 2018 года № ф46-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор между сторонами прекращен на основании его расторжения по инициативе работника, пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Пунктами 5.2, 5.4 трудового договора предусмотрено, что работнику дополнительно выплачивается надбавка в размере 80 % к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также районный коэффициент в размере 40 % к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работнику выплачиваются премии по результатам работы в соответствии с Положением о премировании работников, утвержденным работодателем. Премии выплачиваются работнику с учетом северной надбавки и районного коэффициента. 

В соответствии с пунктами 9.3, 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Неско Северо-Запад» работникам обособленных подразделений, находящихся в районах Крайнего Севера или на территории, приравненной к ним, должностной оклад и премия начисляются с учетом районного коэффициента и надбавки к северному стажу, размер и порядок выплаты которых установлены законодательством Российской Федерации.

Исходя из пунктов 2.4, 2.5 Положения об оплате труда работников ООО «Неско Северо-Запад», оплата труда для всех работников Общества формируется из постоянной составляющей, состоящей из должностного оклада, индивидуальной надбавки за северный стаж и районного коэффициента за работу в климатических условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаемых работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации, выплат компенсационного характера за использование личного имущества работника для исполнения его должностных обязанностей в соответствии со статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации, а также из переменной составляющей, к которой относятся, помимо прочего, производственные премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, включающие в себя при начислении индивидуальную надбавку за северный стаж работника и районный коэффициент за работу в климатических условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаемых работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В обоснование исковых требований истцом представлены расчетные листки, в которых отдельными суммами отражены оклад, компенсация за использование личного автомобиля и начисляемые на оклад районный коэффициент и северная надбавка, а также премия, в расчете которой указанная надбавка и коэффициент не отражены.

Так, согласно представленным истцом расчетным листкам ФИО1 начислена заработная плата: за ноябрь 2017 года – 69 504 рубля, в том числе оклад – 20 900 рублей, компенсация за пользование автомобилем – 1200 рублей, районный коэффициент - 8360 рублей, полярная надбавка – 16 720 рублей, премия – 22 324 рубля; за январь 2018 года – 63 381 рубль, в том числе оклад – 20 900 рублей, компенсация за пользование автомобилем – 1200 рублей, районный коэффициент - 8360 рублей, полярная надбавка – 16 720 рублей, премия – 63 381 рубль; за февраль 2018 года – 70 060 рублей 73 копейки, в том числе оклад – 13 200 рублей, компенсация за пользование автомобилем – 757 рублей 89 копеек, районный коэффициент – 5280 рублей, полярная надбавка – 10 560 рублей, отпуск основной – 33 110 рублей 84 копейки, премия – 7152 рубля; за март 2018 года – 46 192 рубля 52 копейки, в том числе оклад – 13 585 рублей, компенсация за пользование автомобилем – 780 рублей, районный коэффициент – 5434 рубля, полярная надбавка – 10 868 рублей, премия – 8427 рублей, больничный – 7098 рублей 52 копейки; за апрель 2018 года – 87 491 рубль, в том числе оклад – 20 900 рублей, компенсация за пользование автомобилем – 1200 рублей, районный коэффициент - 8360 рублей, полярная надбавка – 16 720 рублей, премия – 40 311 рублей; за май 2018 года – 58 810 рублей, в том числе оклад – 20 900 рублей, компенсация за пользование автомобилем – 1200 рублей, районный коэффициент - 8360 рублей, полярная надбавка – 16 720 рублей, премия – 11 630 рублей; за июнь 2018 года – 63 962 рубля 16 копеек, в том числе оклад – 14 630 рублей, компенсация за пользование автомобилем – 840 рублей, районный коэффициент в размере 5852 рубля, полярная надбавка – 11 704 рубля, отпуск основой – 19 654 рубля 16 копеек, премия – 11 282 рубля; за июль 2018 года – 115 631 рубль 33 копейки, в том числе оклад – 15 200 рублей, компенсация за пользование автомобилем – 872 рубля 73 копейки, районный коэффициент – 6080 рублей, полярная надбавка – 12 160 рублей, компенсация отпуска – 30 726 рублей 60 копеек, премия – 50 592 рубля; за август 2018 года начислена ежемесячная премия в размере 13 539 рублей. 

Вместе с тем, как следует из пояснений представителей ответчика, данных в судебном заседании, выплата премии ФИО1 фактически производилась с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, что подтверждается и представленными стороной ответчика документами. 

Так, согласно расчету премии за ноябрь 2017 года ФИО1 начислена премиальная выплата в размере 22 324 рубля, при этом в расчет включен размер установленной ФИО1 премии в размере 10 147 рублей, а также сумма районного коэффициента в размере 4059 рублей и сумма северной надбавки в размере 8118 рублей; за январь 2018 года размер начисленной ФИО1 премии составил 28 809 рублей, на которую начислены районный коэффициент в размере 11 524 рубля и северная надбавка в размере 23 048 рублей, а всего начислено 63 381 рубль; за февраль 2018 года размер начисленной премии составил 3373 рубля, на которую начислены районный коэффициент в размере 1349 рублей и северная надбавка в размере 2699 рублей, произведено удержание в размере 270 рублей, всего начислено 7152 рубля; за март 2018 года размер начисленной премии составил 5550 рублей, на которую начислены районный коэффициент в размере 2220 рублей и северная надбавка в размере 4440 рублей, всего начислено 8427 рублей; за апрель 2018 года размер начисленной премии составил 18 323 рубля, на которую начислены районный коэффициент в размере 7329 рублей и северная надбавка в размере 14 659 рублей, всего начислено 40 311 рублей; за май 2018 года размер начисленной премии составил 5287 рублей, на которую начислены районный коэффициент в размере 2115 рублей и северная надбавка в размере 4229 рублей, всего начислено 11 630 рублей; за июнь 2018 года размер начисленной премии составил 5662 рубля, на которую начислены районный коэффициент в размере 2265 рублей и северная надбавка в размере 4529 рублей, произведено удержание штрафа в размере 1174 рубля, всего начислено 11 282 рубля; за июль 2018 года размер начисленной премии составил 23 601 рубль, на которую начислены районный коэффициент в размере 9441 рубль и северная надбавка в размере 18 881 рубль, произведено удержание штрафа в размере 1331 рубль, всего начислено 50 592 рубля; за август 2018 года размер начисленной премии составил 6704 рубля, на которую начислены районный коэффициент в размере 2682 рубля и северная надбавка в размере 5363 рубля, произведено удержание штрафа в размере 1210 рублей, всего начислено 13 539 рублей.

На основании пункта 2.8 Положения об оплате труда работников ООО «Неско Северо-Запад» производственные премии начисляются работнику с учетом его индивидуальной надбавки за северный стаж и с учетом районного коэффициента за работу в климатических условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаемых работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, указанным Положением об оплате труда предусмотрено, что установленный размер производственной премии включает в себя коэффициенты и надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации для населенного пункта по месту нахождения обособленного подразделения, в котором истец исполнял свои должностные обязанности. 

С локальными нормативными актами, условиями трудового договора истец при трудоустройстве был ознакомлен, что подтверждается его подписями в данном договоре, таким образом, был уведомлен о составных частях его заработной платы, в том числе применяемом работодателем расчете премии, обязательность приведения которого в расчетных листках, выдаваемых работнику, действующее законодательство не предусматривает. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что выплата премии ФИО1 осуществлялась ответчиком в соответствии с утвержденным Обществом Положением об оплате труда, с учетом установленных законодательством районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскания невыплаченной заработной платы не имеется. 

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы, требование истца о взыскании компенсации за задержку ее выплаты, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, также удовлетворению не подлежит в связи с отсутствием к тому правовых оснований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Неско Северо-Запад» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать в полном объеме. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Т.С. Кузнецова