Дело № 2-2896/2020 6 октября 2020 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В. 

при секретаре Буториной С.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к муниципальному казенному учреждению «Управление культуры и туризма Администрации Северодвинска» о признании незаконным бездействия по невыплате премии и возложении обязанности выплатить премию,

установил:

ФИО1 ФИО9 обратился в суд с иском к муниципальному казенному учреждению «Управление культуры и туризма Администрации Северодвинска» (далее – УКиТ) о признании незаконным бездействия по невыплате премии и возложении обязанности выплатить премию.

В обоснование своих требований истец указал, что до 02.03.2020 осуществлял трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты> МАУ «Северодвинское агентство культуры и социальной рекламы» (в настоящее переименовано на МАУ «Северодвинский издательский центр»). Истец утверждает, что за период работы в указанном учреждении, ему не обоснованно не выплачена премия за 3 и 4 кварталы 2019 года. На основании изложенного истец просил суд признать безосновательным, неправомерным (незаконным) невыплату ему премии за 3 и 4 кварталы 2019 года и обязать ответчика выплатить указанную премию (л.д. 4 т. 1).

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований к ответчику настаивал по доводам, изложенным в иске, а также пояснил, что ему не обоснованно не выплачены премия за качественное руководство муниципальным учреждением и премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ за 3 и 4 кварталы 2019 года.

Представители ответчика УКиТ ФИО2 и ФИО3 в ходе судебного заседания возражали против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Третье лицо МАУ «Северодвинский издательский центр» (ранее именуемое МАУ «Северодвинское агентство культуры и социальной рекламы») о рассмотрении дела извещено в установленном законом порядке, в суд своего представителя не направило, отзыв на иск не предоставило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец в период с 28.01.2012 по 02.03.2020 осуществлял трудовую деятельность в МАУ «Северодвинское агентство культуры и социальной рекламы» в должности 

<

данные изъяты>, на основании трудового договора заключенного с УКиТ (л.д. 13-18, 35-59, 158, 160 т. 1).

Согласно п. 1.5 устава МАУ «Северодвинское агентство культуры и социальной рекламы» (л.д. 72-84 т. 2), учредителем и собственником имущества учреждения является муниципальное образование «Северодвинск» в лице Администрации Северодвинска.

Функции и полномочия учредителя от имени Администрации Северодвинска осуществляет Управление культуры и общественных связей Администрации Северодвинска (в настоящее время указанное управление переименовано в УКиТ).

В соответствии с постановлением Администрации Северодвинска ..... МАУ «Северодвинское агентство культуры и социальной рекламы» переименовано в МАУ «Северодвинский издательский центр» (л.д. 29-31 т. 2).

За период работы истца в МАУ «Северодвинское агентство культуры и социальной рекламы» ему не выплачены в 3 и 4 кварталах 2019 года премия за качественное руководство муниципальным учреждением и премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ, предусмотренные п.п. 41, 42, 43 положения об оплате труда, утвержденного указанным учреждением ..... (л.д. 63-77 т. 1) и п.п. 46, 47, 48 примерного отраслевого положения об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры и молодежной политики муниципального образования «Северодвинск», утвержденного постановлением Администрации Северодвинска .....

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, материалами гражданского дела, ни кем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с п. 41 положения об оплате труда, утвержденного директором МАУ «Северодвинское агентство культуры и социальной рекламы» ..... (л.д. 63-77 т. 1) и п. 46, 47, 48 примерного отраслевого положения об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры и молодежной политики муниципального образования «Северодвинск», утвержденного постановлением Администрации Северодвинска ..... премия за качественное руководство муниципальным учреждением и премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ, являются надбавками стимулирующего характера, выплачиваемые руководителю указанного учреждения.

Таким образом, премия за качественное руководство муниципальным учреждением и премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ, являются заработной платой истца.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что должность директора МАУ «Северодвинское агентство культуры и социальной рекламы» отсутствует в штатном расписании УКиТ, при этом, указанная должность предусмотрена в штатном расписании МАУ «Северодвинское агентство культуры и социальной рекламы» (л.д. 232-234 т. 2).

В соответствии с п. 4 трудового договора, заключенного между сторонами (в редакции дополнительного соглашения ..... местом работы истца определено учреждение – МАУ «Северодвинское агентство культуры и социальной рекламы» (л.д. 45-53 т. 1).

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец являлся работником третьего лица МАУ «Северодвинское агентство культуры и социальной рекламы» (в настоящее время переименовано на МАУ «Северодвинский издательский центр»).

В п. 22 трудового договора, заключенного между сторонами (в редакции дополнительного соглашения ..... предусмотрено, что заработная плата выплачивается истцу по месту работы – МАУ «Северодвинское агентство культуры и социальной рекламы».

Из пояснений истца и представителя ответчика следует, что выплата премии за качественное руководство муниципальным учреждением и премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ, выплачивается за счет средств МАУ «Северодвинское агентство культуры и социальной рекламы» от приносящей доход деятельности. 

Данное обстоятельство также подтверждается предоставленными в суд платежными документами (реестры к платежным поручениям и списки перечисляемой в банк заработной платы) (л.д. 196-248 т. 1 и л.д. 1-10 т. 2) и расчетными листками (л.д. 191-195 т. 1), согласно которым начисление и выплата спорных премий производилась третьим лицом МАУ «Северодвинский издательский центр» (ранее имевшим наименование МАУ «Северодвинское агентство культуры и социальной рекламы»).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что премия за качественное руководство муниципальным учреждением и премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ, подлежали выплате истцу в 3 и 4 кварталах 2019 года, при наличии соответствующих оснований, предусмотренных вышеуказанными положениями об оплате труда, за счет средств МАУ «Северодвинское агентство культуры и социальной рекламы» (в настоящее время – МАУ «Северодвинский издательский центр»), которое ФИО1 возглавлял и работником которого он являлся.

Следовательно, УКиТ является ненадлежащим ответчиком в рассматриваемом споре. Однако ФИО1 настаивал на удовлетворении требований к указанному ответчику, каких-либо требований к надлежащему ответчику МАУ «Северодвинский издательский центр» истец не предъявлял. 

При таких обстоятельствах, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований к ответчику УКиТ о признании незаконным бездействия по невыплате премии и возложении обязанности выплатить премию.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

в удовлетворении требований ФИО1 ФИО10 к муниципальному казенному учреждению «Управление культуры и туризма Администрации Северодвинска» о признании незаконным бездействия по невыплате премии и возложении обязанности выплатить премию, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий 

А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 12.10.2020