Дело № 2- 309/2017 

Решение

Именем Российской Федерации

(Заочное)

06 июня 2017 года г. Шарыпово 

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего - судьи Киюциной Н.А., 

при секретаре судебного заседания Авдеевой И.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елогирь к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Глобула» о взыскании задолженности по заработной плате, 

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Глобула» (далее – ООО ЧОО «Глобула») о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что в период с 01 апреля 2015 года по 31 декабря 2015 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала 

<

данные изъяты>. При увольнении ответчик окончательный расчет не произвел, осталась невыплаченной задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2015 года с учетом работы истца в ночное время и в выходные дни, вопреки условиям трудового договора о работе при пятидневной 40-часовой неделе с выходными днями суббота и воскресенье. В соответствии с условиями договора ФИО1 был установлен должностной оклад в сумме 5 000 рублей, районный коэффициент в размере 1,8, процентная надбавка к заработной плате в размере 80%, а всего 18 000 рублей в месяц. Фактически она работала посменно в ночное время по 12 часов в будние дни, по 24 часа в выходные дни, что отражено в табелях учета рабочего времени. По расчету истца ее средняя заработная плата в час составляет 135 рублей (18 000 руб./160 х 20%), в выходные в двойном размере – 270 рублей. В сентябре 2015 года размер её заработка, исходя из фактически отработанного времени, составил 43 740 рублей (132 час. х 135 руб. + 96 час. х 270 руб.), в октябре 2015 года – 50 220 рублей (132 час. х 135 руб. + 120 час. х 270 руб.), в ноябре 2015 года – 50 220 рублей (132 час. х 135 руб. + 120 час. х 270 руб.), в декабре 2015 года – 43 740 рублей (132 час. х 135 руб. + 96 час. х 270 руб.). Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом работы в ночное время и выходные дни в сумме 187 920 рублей (43 740 руб. х 2 + 50 220 руб. х 2 = 187 920 руб.).

В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, о времени и месте судебного разбирательства были извещены.

Истец ФИО1 просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании при исполнении судебного поручения по определению Шарыповского городского суда от 10 апреля 2017 года Дудинским районным судом Красноярского края истец ФИО1 дала объяснения, согласно которым трудовой договор с ответчиком был подписан ею 01 апреля 2015 года. Дату 31 декабря 2015 года она поставила ошибочно. С правилами внутреннего трудового распорядка она была ознакомлена. Режим ее работы у ответчика был установлен: с 20 часов до 08-00 часов и следующие сутки также, затем отсыпной и выходной. Далее, если выход на работу попадал на выходной день, то она выходила на сутки с 08-00 часов до 08-00 часов следующих суток, затем ей предоставлялся выходной день, и в понедельник она заступала на смену с 20-00 часов до 08-00 часов. Условия договора по соглашению сторон не изменялись. В условиях пятидневной 40-часовой недели с выходными днями суббота и воскресенье она никогда не работала. С графиками сменности ответчик знакомил заранее, никакого письменного соглашения, как и распоряжения, о сменной работе не было, условия трудового договора не менялись. Перерыв на обед был по собственному усмотрению, практически на рабочих местах, длился около 15 минут. Графики дежурств подписывал старший охранник О. Расчетные листы ей ответчиком не выдавались, все документы находились в бухгалтерии ответчика. Приказ о приеме на работу ею утерян.

Ответчик возражений по иску не представил, об отложении судебного разбирательства не просил, о причинах неявки в суд своего представителя не сообщил.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке, предусмотренном главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как установлено в судебном заседании, 01 апреля 2015 года между истцом Елогирь 

В.С. и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Глобула» был заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 была принята на работу 

<

данные изъяты>. Срок договора был установлен его сторонами с 01 апреля 2015 года по 31 декабря 2015 года (п. 2 договора).

По условиям трудового договора (п. 5) работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 1,8, процентная надбавка к заработной плате 80%. Работнику может быть выплачена премия (ежемесячно, ежеквартально, по итогам года) в соответствии с принятыми внутренними локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца работнику через кассу или путем перевода на счет работника в банке.

В силу п. 6 трудового договора работнику устанавливается нормированный рабочий день, пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, а также время перерыва для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (л.д. 79-80).

По утверждению истца, изменения в трудовой договор не вносились, эти доводы ответчиком не опровергнуты.

Из записей в трудовой книжке ФИО1 следует, что в соответствии с приказом № от 01 апреля 2015 года она была принята 

<

данные изъяты> в ООО ЧООО «Глобула» в г. Дудинка (район крайнего Севера) (запись за номером 14), уволена по истечении срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса РФ в соответствии с приказом № от 31 декабря 2015 года (запись № 15) (л.д.76).

Как следует из предоставленных истцом графиков рабочего времени, данных журнала сдачи-приема дежурств охранниками в предприятии ответчика, фактически истец ФИО1 работала на объекте «Таймырская транспортная компания» со сменщиком А (л.д.72-75,84-96). 

Как указано в графике за сентябрь 2015 года, ФИО1 отработала в сентябре 2015 года 228 часов, столько же отработал ее сменщик. 

Согласно данным в акте № от 30 сентября 2015 года, ответчиком были оказаны охранные услуги МКУ «Таймырская транспортная компания» на основании муниципального контракта № от 05.06.2015 в сентябре 2015 года в объеме 456 часов (л.д.78).

Ответчик данные доказательства и доводы истца не опроверг, иные доказательства в материалы дела не предоставил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что доводы истца о фактической посменной работе, в том числе в ночное время и в выходные дни, являются обоснованными, поскольку подтверждаются предоставленными истцом доказательствами.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об 

особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Поскольку иные доказательства сторонами по делу не предоставлены, суд производит расчет заработной платы истца, исходя из установленных законом минимальных размеров повышения оплаты труда за сверхурочную работу истца, а также ее работу в ночное время и в выходные дни. 

Истец отработала у ответчика девять месяцев (с апреля по декабрь 2015 года включительно), при 40-часовом рабочем дне ФИО1 должна была отработать всего 1539 часов. 

По условиям ее трудового договора заработная плата за указанный период должна была составить не менее 162 000 рублей (18 000 руб. х 9 месяцев =162 000).

Таким образом, средний часовой заработок ФИО1 по условиям трудового договора составляет 105 рублей 26 копеек (162 000/ 1539 часов=105,26 руб.).

Согласно предоставленным истцом графику работы и данным журнала учета дежурств истцом отработано: в сентябре 2015 года - в выходные дни – 84 часа, в ночное время – 96 часов; в октябре 2015 года - в выходные дни – 100 часов, в ночное время – 112 часов: в ноябре 2015 года - в выходные дни и праздничный день (04 ноября 2015 года) – 116 часов, в ночное время – 120 часов; в декабре 2015 года - в выходные дни – 96 часов, в ночное время – 120 часов (л.д.81-96).

Всего за указанный период времени истцом отработано в ночное время – 448 часов, в выходные и праздничный день (04 ноября 2015 года) 396 часов.

Доказательств предоставления истцу дополнительных дней отдыха, а также выплаты заработной платы в полном объеме ответчик не предоставил, доводы истца не опроверг.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата : за работу в ночное время – в сумме 94 312 рублей 96 копеек (105,26 руб. х 2 х448 часов =94 312 рублей 96 копеек), за работу в выходные и праздничный день – в сумме 50 18 рублей 76 копеек (105,26 руб. х1, 2 х 396 часов =50 018 рублей 76 копеек).

Оценив доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, с ответчика ООО ЧОО «Глобула» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 144 331 рубль 72 копейки (94 312 рублей 96 копеек +50 018 рублей 76 копеек = 144 331,72 рублей).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования город Шарыпово Красноярского края, от уплаты которой истец освобождается, в сумме 4 086 рублей 63 копейки из расчета: 3200 рублей + 2 % от (144 331 рубль 72 копейки -100 000 рублей). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования Елогирь удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Глобула» в пользу Елогирь задолженность по заработной плате в сумме 144 331 (Сто сорок четыре тысячи триста тридцать один) рубль 72 копейки.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Глобула» государственную пошлину в доход Муниципального образования город Шарыпово Красноярского края в сумме 4 086 (Четыре тысячи восемьдесят шесть) рублей 63 копейки.

Ответчик ООО ЧОО «Глобула» вправе подать в Шарыповский городской суд Красноярского края заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись)