Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2018 года

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.,

при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований в исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» на должность бухгалтера-кассира. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бухгалтера по учету материалов. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истца в связи с выходом на пенсию. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 107 052,93 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 107 052,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей. 

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» на должность бухгалтера-кассира, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бухгалтера по учету материалов. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истца в связи с выходом на пенсию. 

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 107 052 рубля 93 копейки. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом добровольно не погашена, доказательств обратного суду не представлено. 

В связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 107 052 рубля 93 копейки. 

Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец указывает, что своими незаконными действиями, выразившимися в невыплате заработной платы, ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в 100 000 рублей.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом добровольно не погашена, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 рублей, поскольку эти расходы документально подтверждены. 

Руководствуясь ст.ст. 193–198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 107 052 рубля 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей, всего взыскать сумму в размере 207 352 (двести семь тысяч триста пятьдесят два) рубля 93 копейки. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд 

<

адрес>, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Потапова