РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2025 г. г. Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Носовой А.С., 

с участием представителя истца старшего помощника прокурора .... ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0№-25 (№) по иску прокурора .... в интересах ФИО1 к ООО «....» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

.... в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «....», в обоснование которого указал, что ФИО1 **/**/**** принят на работу в ООО «Востокэлектромонтаж» на должность подсобный рабочий 3 разряда.

Согласно сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица, трудовой договор с ФИО1 расторгнут **/**/****. 

Из доводов обращения ФИО1, расчетных листков следует, что ФИО1 не выплачена заработная плата за декабрь 2023 г. в размере № руб., денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года начислена заработная плата в размере № руб., из которой удержано 12 №. (НДФЛ), к выплате полагалось № руб. 

**/**/**** ФИО1 за 1 половину месяца выплачено № руб., **/**/**** выплачено за 1 половину месяца - № руб., за 2 половину месяца – № руб. Задолженность на 2 половину месяца составила № руб.

Из расчетного листка за декабрь 2023 года следует, что ФИО1 было начислено №28 руб., из которых №,60 руб. удержано (НДФЛ), однако оплата труда произведена не была, в связи с чем задолженность ООО «ВЭМ» перед ФИО1 составила № руб.

Согласно сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица, ФИО1 уволен **/**/****. Расчетные листки за январь 2024 года, февраль 2024 не представлены.

По состоянию на 22.089.2024 у организации имеется задолженность перед ФИО1 в размере № руб.

Согласно расчетному листку и табелю учета рабочего времени за ноябрь 2023 года ФИО1 за 1 половину ноября 2023 года **/**/**** подлежало выплате № руб., за 2 половину ноября 2023 года **/**/**** подлежало выплате № руб.

Из расчетного листка за ноябрь 2023 года следует, что **/**/**** ФИО1 за 1 половину месяца выплачено № руб., **/**/**** выплачено за 1 половину месяца №., за 2 половину месяца – 39 448,41 руб. Задолженность на 2 половину месяца составила №72 руб.

Сведения о выплате заработной платы и иных выплат за декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года отсутствуют.

Указанное свидетельствует о том, что в действиях ООО «....» усматривается нарушение статьей 21 и 22 ТК РФ, а также статьи 136 ТК РФ, поскольку заработная плата ФИО1 не выплачивалась.

С учетом требований статьи 236 ТК РФ, а также фактических обстоятельств по задержке выплаты заработной платы ФИО1 подлежит выплата денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.

.... при рассмотрении обращения ФИО1 у ООО «.... в соответствии со статьей 6 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» **/**/**** запрашивались расчетные листки ФИО1 за период ноябрь 2023 года - август 2024 года, платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы и иных выплат ФИО1 за период ноябрь 2023 года - август 2024 года, приказ об увольнении ФИО1, для предоставления в прокуратуру района в срок не позднее **/**/****.

Вместе с этим ответ на требование прокуратуры района с приложением запрашиваемых документов до настоящего времени не поступили, о причинах непредставления запрашиваемых сведений организацией в прокуратуру района не сообщено.

Непредставление ООО «....» без уважительных причин запрашиваемых документов, необходимых для обоснования исковых требований прокурора в интересах ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат в рамках трудового законодательства, создает необоснованные препятствия для реализации права на судебную защиту ФИО1 и не соответствует целям и задачам гражданского судопроизводства.

Учитывая, что трудовые права ФИО1 были нарушены в результате бездействия работодателя ООО «....», повлекшим нравственные страдания ФИО1, с учетом позиции заявителя, полагал необходимым возместить работнику моральный вред в денежной форме в сумме № № рублей.

Истец исковым заявлением просит суд:

Обязать ООО «Востокэлектромонтаж», ИНН №, ОГРН №, выплатить ФИО1, **/**/**** г.р., проживающему по адресу: ....Б, ...., заработную плату в № руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2023 года в размере № руб., после обращения в суд - за каждый день по день вынесения судебного решения;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Востокэлектромонтаж», ИНН №, ОГРН №, в пользу ФИО1, **/**/**** г.р., компенсацию морального вреда в размере №.

Определением суда к участию в деле привлечен временный ФИО2 Д.И. 

В судебном заседании представитель истца старший помощник ФИО4 поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайств не заявлено.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ВЭМ», временный ФИО2 ООО «ВЭМ» ФИО2 Д.И., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явились, доводов по иску не представлено, ходатайств не заявлено.

Учитывая надлежащее извещение, суд рассматривает гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу б удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как предусмотрено в ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Частью 2 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Таким образом, разрешает заявленные требования на основании доказательств, представленных в материалы дела сторонами, оценивая представленные сторонами доказательства с точки зрения относимости и допустимости.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «....», ИНН №, ОГРН №, является юридическим лицом, находится по адресу: ...., генеральным директором указан ФИО5, основной вид деятельности: производство электромонтажных работ.

Определением Арбитражного суда .... от **/**/**** по делу №А19-5308/24 признано обоснованным заявление ООО «....» о признании ООО ....» несостоятельным (банкротом), введено в отношении ООО «....» наблюдение до **/**/****, утвержден временным ФИО2 арбитражный ФИО2 ФИО2 Д.И.

Судом установлено, истец прокурор .... обратился в суд с иском в интересах ФИО1 с требованиями о взыскании с ООО «.... задолженности по заработной плате и иным выплатам.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 **/**/**** принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Востокэлектромонтаж» (далее - ООО ....») на должность подсобный рабочий 3 разряда.

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности застрахованного лица трудовой договор с ФИО1 расторгнут, работник уволен **/**/****.

Из доводов обращения ФИО1 следует, что ООО «....» не выплатило ему заработную плату за декабрь 2023 года в размере 77 725 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.

ООО «....» платежные документы, подтверждающие выплату ФИО1 заработной платы и иных выплат, в прокуратуру района не представлены.

Не представлено таких доказательств и при рассмотрении гражданского дела.

Следовательно, в ходе судебного заседания, работодателем не опровергнут факт ненадлежащего выполнения обязанности по выплате заработной платы работнику, расчету при увольнении. 

Истцом заявлено ко взысканию в пользу работника ФИО1 заработной платы в размере № руб.

Учитывая, что ответчиком заявленный ко взысканию размер задолженности по заработной плате не оспорен, при этом доказательств погашения задолженности суду не представлено, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанной части.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом требований статьи 236 ТК РФ, размер компенсации, за задержку выплаты заработной платы и иным выплатам составляет компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2023 года в № руб.

Представленный расчет сумм признает арифметически верным, соответствующим фактическим обстоятельствам дела, не оспоренным ответчиком, не представлено суду доказательств своевременной выплаты заработной платы работнику.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация за несвоевременную выплат заработной платы и иных выплат в пользу ФИО1 подлежит также взысканию с даты вынесения решения суда по день фактического расчета включительно, исходя из следующего расчета: 

Сумма задержанных средств 79 239,00 ?

Период с по 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

**/**/**** - 

**/**/****

15 

№ 

№ 

№ 

№ 

№ 

№ 

№ 

№ 

№ 

№ 

№ 

№ 

№ 

№ 

№ 

№ 

№ 

№ 

№ 

№ 

№ 

№ 

№

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ, абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате и иным выплатам, которая не погашена на день рассмотрения настоящего гражданского дела, что свидетельствует о нарушении работодателем ст. 136 и ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы и иных выплат, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом установленных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, внутренних душевных переживаний, учитывая степень вины работодателя и добровольность выполнения данной обязанности в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с работодателя в пользу бывшего работника компенсации морального вреда в размере № руб., полагая данный размер достаточным и разумным. 

На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец при подаче иска в суд от уплаты государственной пошлины был освобожден в силу закона, суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 191-197 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора .... в интересах ФИО1 к ООО «....» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «....» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

В удовлетворении исковых требований прокурора .... в интересах ФИО1 к ООО «....» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Востокэлектромонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления через Иркутский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Суровцева Ю.В.

В окончательной форме решение суда изготовлено **/**/****