Дело № 2-178/2017 КОПИЯ

Поступило 15.08.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2017. ...

Дзержинский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Сулима Р.Н.,

при секретаре Коноваловой Э.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Впоследствии истец изменила предмет иска, просит изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., компенсацию морального вреда ... руб.

В обоснование исковых требований истец указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО1 в должности торгового представителя. Приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена за прогул, так как отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом она не согласна, так как в указанные дни она находилась на рабочем месте. Впоследствии данный приказ был отменен ответчиком, издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ ... об увольнении ее ДД.ММ.ГГГГ также за прог... этом приказе она узнала только в суде, также считает его незаконным, поскольку отсутствует факт прогулов. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ она вступила в трудовые отношения с другим работодателем, то просит изменить формулировку основания увольнения, дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, пояснила, что она работала в должности торгового представителя у ИП ФИО1 У нее была пятидневная рабочая неделя, выходные в субботу и воскресенье, рабочий день с .... до .... У нее не было рабочего места в офисе, ее трудовая функция заключалась в том, что она в течение рабочего дня должна была на автомобиле объезжать торговые точки в районе, который за ней закреплен, привлекать новых заказчиков, принимать заявки на поставку продукции от имеющихся заказчиков, проверять наличие товара в торговых точках, получать расчет за продукцию. Она выезжала на точки сразу из дома и по окончании рабочего дня возвращалась домой, в офис не заезжала. В офис нужно было заезжать два раза в неделю утром (понедельник и четверг) для того, чтобы сдать маршрутные листы и получить новые. В маршрутных листах представители торговых точек, которые она посещала, проставляли отметки о ее посещении. Маршрутные листы являются документом, который подтверждает факт выхода ее на работу в конкретный день. Также у каждого торгового представителя имеется GPS-навигатор, по которому непосредственный руководитель отслеживает его перемещение по торговым точкам. Принятые заявки от заказчиков передают в электронном виде также с помощью корпоративной сим-карты. ДД.ММ.ГГГГ утром у нее произошел конфликт с руководителем, от нее потребовали сдать корпоративную сим-карту, не позволили ей откопировать ее маршрутные листы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, сказали ей: «Ты уволена». Также ей не выдали маршрутные листы на ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на это, она вышла на работу, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она объезжала торговые точки, принятые заявки передавала по телефону оператору. ДД.ММ.ГГГГ в обеденный перерыв она была в Государственной трудовой инспекции, там ей разъяснили, что поскольку приказа об увольнении еще нет, она должна выходить на работу. Поскольку у нее не было маршрутных листов и корпоративной сим-карты, она не может подтвердить свое присутствие на рабочем месте соответствующими документами. Ей предлагали дать объяснения по поводу ее отсутствия на работе, но поскольку она была не согласна с тем, что она отсутствовала, то объяснения давать отказалась. Она не знала, что имела право написать любые объяснения, которые считала нужными, полагала, что должна подтвердить свое отсутствие на работе. Поскольку она не совершала прогулов, то просит признать ее увольнение за прогулы незаконным, изменить формулировку основания увольнения на основание по собственному желанию, взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда.

Ответчик ФИО1 и ее представитель в судебном заседании иск не признали, пояснили, что из-за того, что ФИО1 не сдала маршрутные листы за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ, на планерке ДД.ММ.ГГГГ возник конфликт, ФИО1 сдала свою сим-карту и сказала, что больше работать не будет. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не вышла на работу по неизвестной причине, о чем был составлен акт и докладная записка, также она не вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 посетили по месту жительства, чтобы выяснить причину, по которой она не выходит на работу, но дома никого не было. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пришла в офис, ей предложили написать объяснение по факту отсутствия ее на рабочем месте, она отказалась. Факт ее отсутствия на рабочем месте зафиксировал менеджер ФИО1, который вместо ФИО1 выезжал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и 16.05.20165 на ее торговые точки, и заказы были оформлены им, а не ФИО1 ФИО1 не составлял документов об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, сообщил об этом устно, на основании его пояснений руководителем торгового отдела ФИО1 были составлены докладные записки. Факт присутствия торгового представителя на рабочем месте подтверждается маршрутными листами и отслеживанием его перемещений с помощью GPS-навигатора. Факт сдачи ФИО1 корпоративной сим-карты не зафиксирован документально. При оформлении заказов от поставщиков не указывается, от какого торгового представителя поступила заявка. Можно установить от какого торгового представителя поступила заявка только если заявка направлена в электронном виде с помощью корпоративной сим-карты. В случае, если торговый представитель отсутствует на работе по каким-то причинам (заболел или в отпуске), то его сим-карта по приказу передается другому представителю, таким образом можно установить, от кого в конкретный период времени поступала заявка. Если заявку делают по телефону, то фамилия торгового представителя не фиксируется. ... ФИО1 работал ФИО1 по сим-карте ФИО1

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО1 в должности торгового представителя с окладом ... руб., районным коэффициентом ..., с испытательным сроком ... месяца. Истец была уволена приказом ДД.ММ.ГГГГ ... за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. ... Впоследствии данный приказ был отменен (л.д. ... вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ ... об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. 

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу данной статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ был отменен ответчиком в порядке исполнения предписания ...-... от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений трудового законодательства, выданного государственной инспекцией труда в ..., истец оспаривает приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. О данном приказе истцу стало известно в судебном заседании, копия приказа истцу не вручалась, запись в трудовую книжку об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ и о вынесении приказа от ДД.ММ.ГГГГ не вносилась, поэтому суд полагает, что истцом не пропущен месячный срок для обращения в суд по спору об увольнении.

Основанием для вынесения приказа от ДД.ММ.ГГГГ явились докладная записка, акты за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из докладной записки руководителя торгового отдела ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не приступила к своим обязанностям, документов, объясняющих причину отсутствия ФИО1 не представила, ДД.ММ.ГГГГ считать прогулом (л.д. ...).

Аналогичные докладные записки составлены ФИО1 об отсутствии ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...).

Из актов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ следует, что торговый представитель ФИО1 отсутствовала на работе: посещение торговых точек с ... ч. в течение рабочего дня. Акты подписаны руководителем торгового отдела ФИО1, супервайзерами ФИО1 и ФИО2, и.о. начальника отдела кадров ФИО3 (л.д. ...

В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ указано, что местом работы ФИО1 является офис, расположенный по адресу: ... корпус ... однако в судебном заседании установлено, и сторонами не оспаривалось, что рабочим место ФИО1 офис по указанному адресу не являлся, ФИО1 в течение рабочего дня с ... должна была посещать торговые организации согласно маршрутному листу.

Таким образом, ответчик должен доказать, что ФИО1 отсутствовала ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте – в торговых организациях.

Таких доказательств, по мнению суда, ответчиком не представлено.

Так, стороны в судебном заседании пояснили, что факт посещения торговым представителем конкретных торговых точек в течение рабочего дня подтверждается маршрутными листами и отслеживанием его перемещений с помощью GPS-навигатора. 

У ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали маршрутные листы и корпоративная сим-карта с GPS-навигатором. Факт и причины передачи ФИО1 корпоративной сим-карты ответчиком не зафиксирован, отказ ФИО1 получать маршрутные листы на указанные числа также не подтвержден доказательствами. Лица, подписавшие акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, непосредственно данный факт не устанавливали.

В судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля ФИО1, который пояснил, что он посещал торговые организации вместо ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ее маршрутным листам. Посещение каждой торговой организации занимает от нескольких минут до получаса. Он не спрашивал в торговых точках, была ли в этот день у них ФИО1, так как было очевидно, что не была. Он оформлял заявки в электронном виде. Возможно, что ФИО1 была и после него в этих же торговых организациях, он это не устанавливал. ФИО1 на звонки не отвечала, поэтому невозможно было выяснить, почему она не вышла на работу. Он понял, что она уволилась. Он не составлял каких-либо служебных записок или докладных по факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте.

Также в материалах дела были допрошены свидетели ФИО1, ФИО1, ФИО1, которые подтвердили, что табель учете рабочего времени торговых представителей заполняется на основании маршрутных листов, что в их присутствии ФИО1 отказалась давать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте.

Таким образом, письменные доказательства того, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте, то есть не посещала конкретные торговые организации, которые за ней были закреплены, отсутствуют. Объяснения ФИО1 о том, что в указанные дни она выходила на работу и осуществляла свои трудовые обязанности, допустимыми доказательствами ответчиком не опровергнуты. 

Представленные ответчиком маршрутные листы на имя ФИО1 с отметкой о том, что торговые организации по указанным листам посещал ФИО1, не опровергают доводы истца о том, что она также в эти же дни посещала эти же торговые организации. Представленная ответчиком детализация звонков на номер телефона оператора не опровергает доводы ФИО1 о том, что она посещала торговые организации. Стороны в судебном заседании поясняли, что не каждое посещение торговой организации заканчивается оформлением заявки на поставку продукции, поэтому наличие или отсутствие звонков с телефона ФИО1 на номер оператора не опровергает доводы истца о том, что она посещала торговые организации.

При таких обстоятельствах отсутствуют достаточные доказательства того, что ФИО1 в указанные дни отсутствовала на работе без уважительных причин.

Поскольку увольнение ФИО1 за прогул является незаконным, то суд полагает обоснованным требование ФИО1 об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию на основании ст. 394 ТК РФ.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу указанной нормы закона требования истца о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за ... календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с ...) число соответствующего месяца включительно (... число включительно).

Аналогичное положение закреплено и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922. Согласно абзацам 3, 4 пункта 9 названного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Табелем учета рабочего времени, расчетными листками подтверждается, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала ... день, фактически начисленный заработок составляет .... Следовательно, ... руб.

Время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с производственным календарем составляет ... рабочих дней.

... руб. 

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в сумме ... руб.

Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. ... « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях по поводу незаконного увольнения, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 изменить причину увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего ... (...) рублей ... копеек. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в доход местного бюджета ...) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Новосибирский областной суд через Дзержинский районный суд ....

Судья подпись Р.Н. Сулима

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела ... в Дзержинском районном суде ....

Судья