РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

19 ноября 2019 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Смоловой Е.К.,

при секретаре судебного заседания Драгуновой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ремстройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Ремстройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «Ремстройсервис» на должность юрисконсульта. Заработная плата истца составляла: оклад в размере 10000 рублей и премия в размере 100% от оклада. Однако согласно штатному расписанию, утвержденному ответчиком, размере оклада истца составляет 12500 рублей. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не осуществлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Исходя из размере среднемесячного заработка истца, а также условий трудового договора, штатного расписания, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 34 072,57 рублей. Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истица просила взыскать в ответчика заработную плату в размере 34072,57 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 5000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истица неоднократно уточняла исковые требования. Согласно уточнению от ДД.ММ.ГГГГ истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 27942,38 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9434,39 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования от 12.11.2019 года.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Ремстройсервис» ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что ООО «Ремстройсервис» произвело истцу все положенные выплаты в полном объеме. 

Свидетель ФИО5, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что она в период с мая по ДД.ММ.ГГГГ года работала юрисконсультом в ООО «Ремстройсервис», размер оплаты был 10 000 рублей. Трудовой договор был заключен в конце ДД.ММ.ГГГГ года, в нем были прописаны премии в размере 100%. С положением о премировании ее не знакомили. Зарплату в размере примерно 17 000 рублей она получала на карту. ФИО1 свидетель знает, они работали в одном отделе, в отделе работали два юриста и начальник отдела. Также свидетель пояснила, что ФИО1 один раз была на больничном. 

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что с мая по сентябрь 2019 года работала в ООО «Ремстройсервис» в должности главного бухгалтера. Свидетелю известно, что штатное расписание было от ДД.ММ.ГГГГ в одном экземпляре, работала она именно с этим штатным расписанием. Расчет при увольнении производит бухгалтер по заработной плате ФИО7, которая по настоящее время работает в ООО «Ремстройсервис». Свидетель также пояснила, что получала стопроцентные премии, но в августе она была лишена премии, поскольку находилась на больничном. 

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «Ремстройсервис» экономистом, работал со штатным расписанием от января 2019 года, проводил анализ ставок заработной платы. Свидетель подтвердил, что с ФИО1 не был произведен расчет при ее увольнении, ей не доплатили за май 2019 год. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая запрещает принудительный труд. Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. 

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Ремстройсервис» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «Ремстройсервис» на должность юрисконсульта с окладом 10 000 руб. в месяц. 

Как усматривается из приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Ремстройсервис» на должность юрисконсульта с окладом 10000 рублей в месяц, надбавкой (премией) 100%. 

Согласно штатному расписанию, составленному ДД.ММ.ГГГГ, оклад юрисконсульта составляет 12500 рублей, премия в размере 12500 рублей. 

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата и не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ.).

Истцом представлен расчет задолжности, согласно которому за спорный период ей не выплачена заработная плата в общей сумме 34 072руб.53коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 434руб.39коп.

Суд находит расчет истца правильным, ответчиком не предоставлен контррасчет и доказательства выплаты задолжности в полном объеме, в связи с чем суд пришел к убеждению об обоснованности заявленных требований и их удовлетворении в полном объеме. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В статье 151 ГК РФ прямо сказано, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред работник оценивает в размере 15000 рублей, просит взыскать с ответчика. 

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда частично в сумме 5000 рублей. Размер суммы компенсации морального вреда 5000 рублей соответствует принципам разумности и справедливости, определен судом с учетом степени физических и нравственных страданий истца, периода не получения заработной платы, а также характера нравственных страданий работника.

Поскольку истец при обращении в суд освобожден от оплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера в сумме 1621руб.30коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ремстройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ремстройсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 942 руб.38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9434 руб.29коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей., а всего взыскать 42376руб.77 коп. 

В остальной части иска о взыскании морального вреда отказать. 

Взыскать с ООО «Ремстройсервис» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1621руб.30 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья: