Дело № 2-3348/2024

УИД 61RS0001-01-2024-003718-08

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«03» октября 2024 года г.Ростов-на-Дону 

Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сидоренковой И.Н.

при секретаре Колесовой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «Вайлдберриз», третьи лица: ОСФР по Ростовской области, ОСФР по г. Москва и Московской области, Государственная инспекция труда в Ростовской области, об установлении факта трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношении, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, обязании внести записи в трудовую книжку, уплатить подоходный налог и страховые взносы, об установлении факта причинения травмы на производстве. 

В обоснование своих требований указала, что с 18 мая 2023г. состоит в трудовых отношениях с работодателем - ООО «Вайлдберриз», ОГРН №, ИНН № юридический адрес: ... Фактическое место работы было определено: ... – сортировочный центр Wildberries. Работала на должности складского работника, исполняла обязанности по предсортировке товара. На собеседовании в устной форме руководитель - ФИО установил график рабаты: 2 (два) дня рабочих с 08.00 ч. до 20.00 ч., после чего 2 (два) дня отдыха, или 2 (два) дня рабочих с 20.00 ч. до 08.00 ч., после чего 2 (два) дня отдыха. Выплаты заработной платы происходила через двое суток на сберегательную карту через два дня после отработанной смены. 

...г. вышла на работу в ночную смену с 20.00 ч. до 08.00 ч. Совместно с ней заступили в ночную смену следующие работники: ФИО, парень по имени Андрей - старший смены отгрузки, парень по имени ФИО, девушка по имени Яна. Старшим ночной смены был ФИО, который давал задание, какую необходимо выполнять работу. Во время работы в ночную смену 12.09.2023г. примерно в период времени с 04.00 ч. по 04.50ч. она выполняла свои непосредственные должностные обязанности, находясь на рабочем месте. Подойдя к очередному товару, который находился в гофре (большом ящике), для того чтобы начать сортировку товара, на неё с ручного штабелёра упала на спину гофра. После падения гофры со штабелёра, она почувствовала резкую боль в спине, коллеги по работе вызвали скорую медицинскую помощь. Коллегами по работе было принято решение отвести ее на личном автомобиле самостоятельно в БСМП-2. После оказания медицинской помощи, был поставлен диагноз: закрытый компрессионно-оскольчатый нестабильный неосложненный проникающий перелом L2. Перелом дужки и поперечного отростка L2 слева. ... в 11:10ч. ей произвели оперативное вмешательство: декомпрессию позвоночного канала с имплантацией стабилизатора. О несчастном случае работодатель был извещен сразу же, после чего через время 15.09.2023г. на карту, куда приходила заработная плата, поступили денежные средства от Wildberries в размере 200 827,09 руб., в больницу приехал также представитель работодателя - старший дневной смены и сообщил, что это выплата для проведения операции и последующей реабилитации на больничном. По факту произошедшего она сразу же обратилась в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. Согласно ответа №-ОБ от ..., поступившего из Государственной инспекции труда в Ростовской области, ей было рекомендовано обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, поскольку работодатель ООО «Вайлдберриз» отрицает факт трудовых отношений, указывая, что ФИО осуществляла с деятельность на основании гражданско– правового договора.

С учетом изложенного просила суд установить факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО с 15.05.2023г. Взыскать ООО «Вайлдберриз» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 11.09.20232 и по день вынесения решения суда. Обязать ООО «Вайлдберириз» внести запись в трудовую книжку ФИО о работе с 15.05.2023г. Обязать ООО «Вайлдберриз» уплатить подоходный налог и страховые взносы за работника за период с .... Установить факт причинения травмы на производстве и обязать ООО «Вайлдберриз» составить и выдать акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, произошедшем ... по месту работы.

В ходе рассмотрения дела ФИО исковые требования уточнила в порядке ст. 39 ГПК РФ и просила суд установить факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО с 15.05.2023г.

Протокольным определением от 12.09.2024года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по г.Москва и Московской области.

Истица в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом. Дело в отношении указанного лица рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Вайлдберриз» - ФИО, действующая на основании доверенности, в судебном заседания принимала участие посредством ВКС, просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, ранее изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Дело в отношении указанных лиц рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из приведенных нормативных положений следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Согласно разъяснений содержащихся в п. 16 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022 если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании установлено, что ФИО 15.05.2023г. прибыла на территорию складского помещения, сортировочного центра Wildberries, находящегося по адресу: ... Основной деятельность сортировочного центра является сортировка заказов и отправка их по адресам до конечного покупателя.

Согласно протоколу опроса от 30.01.2024г., составленного главным государственным инспектором труда ГИТ в Ростовской области ФИО, гражданин ФИО, работающий в должности руководителя сортировочного центра пояснил, что ФИО была получена электронная подпись, ФИО была ознакомлена с инструкцией вводного инструктажа по охране труда ИОТ 0121, предложено ознакомиться с видео, на котором записан файл правил безопасного выполнения работ. 15.05.2023г. ФИО прибыла на территорию складского комплекса, где в отделе персонала подтвердила свои данные, после чего ей выдана индивидуальная магнитная карта. ... в 19 ч. 26 мин. ФИО прибыла на сортировочный центр для оказания услуг, старший смены ФИО, предложил ФИО выполнить предсартировочные работы, она согласилась, после чего ФИО выдал ей оборудование для оказания услуг. Примерно в 05 часов утра ФИО отошла от места, которое ей было определено для оказания услуг (л/д 56-57). 

Согласно объяснению от 02.11.2023г., данному ФИО, на ФИО находящуюся в зоне разгрузочных работ, произошло опрокидывает полибокса с товаром. Далее ФИО была доставлена в травмпункт сотрудниками компании. Со стороны компании была оказана материальная помощь. Также были взяты на себя все расходы по лечению, приобретению лекарственных средств, оборудования и организации ухода за потерпевшим исполнителем (л/д 55). 

Согласно протоколу опроса от 30.01.2024г., составленному главным государственным инспектором труда ГИТ в Ростовской области ФИО, гражданин ФИО пояснил, что с января 2021г. он работает в ООО «Вайлдберриз», в должностные обязанности входит контроль за работой сортировочного центра и контроль текущих процессов. ... ФИО прибыла на территорию складского комплекса для оказания услуг, он определил её место исполнения услуг, а именно квадрат предварительной сортировке. ФИО работала не первый день, в связи с чем он не контролировал её деятельность (л/д 59).

Согласно информационному письму выданного руководителем отдела охраны труда и промышленной безопасности ООО «Вайлдберриз» (л/д 68) с ФИО 15.05.2023г. провели вводный инструктаж по охране труда ИОТ-01-21, ФИО ознакомили с соглашением о соблюдении требований по охране труда, здоровью и пожарной безопасности. В отделе подбора подтвердила свои данные, ей была выдана индивидуальная магнитная карта СКУД.

Судом исследованы сообщения, содержащиеся в официальном приложении ООО «Вайлдберриз» (текстовые материалы), которые не оспаривались представителем ООО «Вайлдберриз», согласно которым ответчик производил переводы денежных средств за отработанные смены, также суд принимает во внимание, что ответчик произвел 15.09.2024г. единовременную выплату в размере 200 827,09 руб., согласно объяснения сотрудника ООО «Вайлдберриз» ФИО, данная выплата произведена в счет возмещения вреда здоровью, причинённого в результате ведения разгрузочных работ.

В судебном заседании исследована видеозапись, произведенная ответчиком ООО «Вайлдберриз» (видео материал), которая не оспаривались представителем ООО «Вайлдберриз», согласно которой ответчик производил видеофиксацию осуществления деятельность сотрудников ООО «Вайлдберриз» на территории складского комплекса, согласно видеозаписи возможно установить, что ФИО входит в состав персонала работодателя, полностью интегрирована в коллектив работников, интегрирована в организационную структуру работодателя, на данном видео также зафиксирован факт падения груза на истицу.

Согласно заключению главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ростовой области ФИО: 

Место происшествия: Складское здание из металлоконструкций и сэндвич-панелей прямоугольной формы, расположенное по адресу: ... Внутри здание установлены железобетонные колонны не менее чем через каждые 12 метров и с расстоянием между пролетами не менее 24 метров. Ровный бетонный пол. Освещение искусственное, вентиляция приточно-вытяжная. Также на территории складского помещения расположены контейнеры «полибоксы» для хранения.

Вид происшествия: Падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, в том числе: складированных материалов (товаров).

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести выданному ГБУ РО «ГБСМП» ..., ФИО установлен диагноз: Закрытый компрессионно-оскольчатый нестабильный неослажненный, проникающий перлом L2. Перелом дужки и поперечного отростка L2 слева, указанная травма согласно классификации травм относится к категории тяжелая.

Заключение о лицах, ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых, локальных нормативных актов, явившихся причинам несчастного случая: Руководитель сортировочного центра ООО «Вайлдберриз» ФИО назначении согласно приказу №-ОТ от ... лицом, ответственным в том числе за технически исправное состояние и своевременное проведение профилактических обследование производственного оборудования; безопасную эксплуатацию и техническое состояния безрельсовых напольных транспортных средств; организацию и безопасное производств погрузочно-разгрузочных работ и размещения груза на территории сортировочного центра ОСИ «Вайлдберриз», расположенного по адресу: ... - не обеспечил контроль за самоходными механизмам и спецтранспортом, выразившееся в допуске посторонних лиц к управлению (эксплуатации самоходного электрического штаблера sl.5ut s. Нарушение п. 27. Приказа Минтруда России о 18.11.2020 N 814н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленной транспорта". Приложения 3. 4 к Приказу №55/25-ОТ от 10.01.2025.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п.8). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации) (п.12).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст.779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Суд отмечает, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Суд оценивает критически оферту на заключения договора об оказании услуг как основание возникновения между ООО «Вайлдберриз» и ФИО гражданско-правовых отношений. В данном случае ФИО не оказывались каких-либо услуги ООО «Вайлдберриз», а ею лично выполнялись трудовые функции по сортировке товара на территории ответчика, под контролем ответчика, по указанию ответчика, с использование оборудования, принадлежащего ответчику. ФИО подчинялась режиму рабочего времени и времени отдыха, ей была выдана персональная индивидуальная магнитная кара, для допуска на территорию ответчика, при выполнении трудовых функции подчинялась старшему смены, рабочее место ей определял ответственный сотрудник ответчика, ею получалась заработная плата за отработанные смены. Она выполняла работу под контролем и руководством ООО «Вайлдберриз».

Судом установлено, что с ... местом работы работника ФИО является: ООО «Вайлдберриз» – место работы ... кор.3, на должности сотрудника по сортировке товара (сортировка и переупаковка).

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

При этом суд отклоняет доводы ответчика о том, что ФИО не могла состоять в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз» с ..., поскольку до ... являлась сотрудником ИП ФИО

Действительно, согласно сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица(л.д.119), с ... по ... ФИО состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО в должности продавца-консультанта, что не отрицалось и представителем истца, однако, согласно данным в судебном заседании представителем истца пояснениям, график работы ФИО у ИП ФИО позволял ей совмещать работу с работой в ООО «Вайлдберриз». Поскольку получаемая ею у ИП ФИО заработная плата была низкой, ... она приняла решение прекратить трудовые отношения с ИП ФИО и продолжить трудовую деятельность только в ООО «Вайлдберриз».

В судебном заседании ответчиком сделано заявление о применении срока исковой давности к требованиям истца. 

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. 

Между тем доводы ответчика о пропуске срока исковой давности суд отклоняет как несостоятельные, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они еще таковыми не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 года №49-КГ12-14).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО (СНИЛС №) к ООО «Вайлдберриз»(ИНН № третьи лица: ОСФР по Ростовской области, ОСФР по г. Москва и Московской области, Государственная инспекция труда в Ростовской области, об установлении факта трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО, ... года рождения, с ....

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 17.10.2024г.