Дело № 2-2129/2024

03RS0007-01-2025-002169-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2025 г. ...

Советский районный суд ... Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,

при секретаре Хуббитовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что приказом Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница от 

<

 дата > ...-П, ФИО1 была принята на работу на должность врача- педиатра участкового, в этот же день был заключен трудовой договор ... на неограниченный срок, с установлением испытания продолжительностью 3 месяца, дата начала работы - 

<

 дата >. Согласно приказу и трудовому договору работа должна была осуществляться в структурном подразделении ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ - Инзерская участковая больница.

С указанного времени истец добросовестно и надлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, в ходе исполнения которых соблюдались нормы действующего законодательства и локальные акты ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ.

<

 дата > была ознакомлена под роспись с приказом ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ от 

<

 дата > ...-кл «О применении дисциплинарного взыскания», которым незаконно было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно данному приказу он издан на основании жалобы ФИО2 от 

<

 дата > на имя Белорецкого межрайонного прокурора Гаиткулова Ф.С., направления обращения ФИО2 от 

<

 дата > Белорецким межрайонным прокурором Гаиткуловым Ф.С. Руководителю ТО Росздравнадзора по ... ФИО3 ... от 14.10.2024г. и письма № ... от 29.10.2024г. для рассмотрения обращения в рамках внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности обращения гр. ФИО2, объяснительных истца и заведующего Инзерской участковой больницей ФИО4, протокола заседания врачебной комиссии внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности от 10.12.2024г.

Истец с данным приказом не согласна, полагает что приказ является необоснованным, а дисциплинарное взыскание применено незаконно.

В связи с незаконным применением дисциплинарного взыскания, Ответчик в дальнейшем не в полном объеме выплачивал заработную плату, поскольку не начислял и не выплачивал входящие в ее состав стимулирующие выплаты, что подтверждается прилагаемыми расчетными листками о заработной плате. Ежемесячно начислялась стимулирующая выплата в размере 10 000 рублей. В октябре, ноябре, декабре 2024 года, в январе и феврале 2025 года она была выплачена в меньшем размере, чем полагается согласно внутренним локальным актам Ответчика.

Общий размер недоначисленной и невыплаченной мне за период с октября 2024 года по дату подачи иска, заработной платы (стимулирующих выплат) составил 23392,76 руб.

В связи с чем, истец с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика невыплаченную в период с 

<

 дата > по 

<

 дата > заработную плату, в виде стимулирующих выплат, в размере 13392 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > в размере 2300 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 

<

 дата > по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной задолженности, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 35 000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, обеспечила явку представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО5, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ РБ Белорецкая центральная районная клиническая больница – ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения РБ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся, надлежаще извещенных лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности. 

В соответствии с нормами статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница от 

<

 дата > ...-П, ФИО1 была принята на работу на должность врача- педиатра участкового, в этот же день был заключен трудовой договор ... на неограниченный срок, с установлением испытания продолжительностью 3 месяца, дата начала работы - 

<

 дата >. 

Согласно приказу ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ от 

<

 дата > ...-кл «О применении дисциплинарного взыскания», врачу-педиатру участковому Инзерской участковой больницы ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно приказу ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ от 

<

 дата > ...-Кл отменен приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора ...-Кл от 

<

 дата > в отношении врача-педиатра участкового Инзерской участковой больницы ФИО1 Главному бухгалтеру ФИО7 II.В. выплатить стимулирующие выплаты за декабрь месяц 2024 г. в полном размере 10000 рублей.

Из предоставленных расчетных листов ФИО1, следует, что за октябрь 2024 года ей выплачена сумма стимулирующих выплат в размере 2857 руб. 14 коп.; за ноябрь 2024 года – 6250 руб. 00 коп., за декабрь 2024 года – 8333 руб. 33 коп.; за январь 2025 года - руб.; за февраль 2025 года – 9166 руб. 67 коп.

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и премирования, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения ... центральная районная клиническая больница, утвержденное главным врачом 

<

 дата >, включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ; условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера; условия оплаты груда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер (п. 1.2).

Пунктом 4.1 Положения, предусмотрено, что стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из бюджета Республики Башкортостан, средств обязательного медицинского страхования и средств от приносящей доход деятельности.

В учреждении могут быть установлены следующие выплаты:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за квалификационную категорию;

3) надбавка молодым специалистам;

4) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) надбавка за классность водителям автомобилей;

6) надбавка за выслугу лет в медицинских организациях;

7) надбавка за ученую степень и почетные звания.

8) единовременная денежная выплата за каждый впервые выявленный и подтвержденный случай злокачественного новообразования на ранних стадиях (1 и 2 стадиях)

9) доплата водителям СМИ за транспортировку (переноску) пациента до автомобиля, медицинской организации (п. 4.2).

Порядок осуществления ежемесячны денежных выплат отдельным категориям медицинских работников в разделе 6, определяет процедуру осуществления за счет средств обязательного медицинского страхования:

ежемесячных денежных выплат за оказание дополнительной медицинской помощи врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) государственных медицинских организаций (далее - ежемесячные денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи);

ежемесячных денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным), врачам, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи государственных медицинских организаций (далее - ежемесячные денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов и подразделений скорой медицинской помощи).

6.2 Ежемесячные денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи осуществляются в соответствии с выполнением установленных показателей и критериев эффективности деятельности работников в следующих размерах:

10,0 тыс. рублей — врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);

5,0 тыс. рублей — медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

6.3. Ежемесячные денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов и подразделений скорой медицинской помощи осуществляются в соответствии с выполнением установленных показателей и критериев эффективности деятельности работников в следующих размерах:

10.0 тыс. рублей - врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;

3,5 тыс. рублей фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов;

5.0 тыс. рублей - фельдшерам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;

2,5 тыс. рублей — медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов;

3,5 тыс. рублей — медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;

3,5 тыс. рублей - водителям подразделений скорой медицинской помощи.

Положением о материальном стимулировании работников ГБУЗ Белорецкая центральная районная клиническая больница, утвержденном главным врачом 

<

 дата > установлены виды выплат стимулирующего характера.

В приложениях установлены показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника.

Также внесены изменения к Положению об оплате труда работников ГБУЗ РБ Белорецкая центральная районная клиническая больница на 

<

 дата >.

Согласно п. 1.3 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения ... центральная районная клиническая больница, условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

В свою очередь, в трудовом договоре истца ... от 

<

 дата > не определены стимулирующие выплаты, не указан конкретный вид и размер, не указаны критерии оценки деятельности. 

В судебное заседание предоставлены показатель критерии оценки эффективности деятельности врачей педиатров участковых за сентябрь-декабрь 2024 года, январь 2025 года. 

В сентябре 2024 года показатели ежеквартально у ФИО8 – 16, у ФИО1 – 16.

В октябре 2024 года показатели ежемесячно у ФИО8 – 12, у ФИО1 – 10.

В ноябре 2024 года показатели ежемесячно у ФИО8 – 11, у ФИО1 – 10.

В декабре 2024 года показатели ежеквартально у ФИО8 – 15, у ФИО1 – 0.

В январе 2025 года показатели ежемесячно у ФИО8 – 11, у ФИО1 – 11.

В свою очередь, в судебное разбирательство не предоставлены затребуемые судом расчетные листы на сотрудника ФИО8 по аналогичной должности, для проверки выплаты другим работникам стимулирующих выплат по показателям критериев оценки эффективности их деятельности.

Кроме того, отсутствуют доказательства неисполнения и ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, а также факта наличия обоснованных жалоб, отсутствие процента охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов, на основании которых был снижен ФИО1 размер персонального повышающего коэффициента.

При рассмотрении спора суд исходит из того, что при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Проанализировав положения локальных нормативных актов ответчика и условия трудового договора, заключенного с ФИО1, о порядке и условиях оплаты труда истца, включая вопросы ее премирования, суд приходит к выводу о том, что указанная премия входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно, в связи с чем, работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальными актами размере при условии надлежащего выполнения трудовых обязанностей.

Поскольку в данном случае доказательств ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, что могло явиться основанием для лишения премии ответчиком не представлено, кроме того приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности был отменен, а иных оснований для невыплаты премии ответчиком не представлено, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница, в пользу ФИО1, подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 13392 руб. 76 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница, в пользу ФИО1, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3878 руб. 39 коп., за период с 

<

 дата > по 

<

 дата >, а также начиная с 

<

 дата > по день фактического исполнения обязательства в размере 3878 руб. 39 коп.

Расчет:

Сумма задержанных средств 7142,86?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<

 дата > – 08.06.2025

21

212

2120,00

<

 дата > – 25.06.2025

20

17

161,90

2281,90

Сумма задержанных средств 3750,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<

 дата > – 08.06.2025

21

184

966,00

<

 дата > – 25.06.2025

20

17

85,00

1051,00

Сумма задержанных средств 1666,67?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<

 дата > – 08.06.2025

21

163

380,33

<

 дата > – 25.06.2025

20

17

37,78

418,11

Сумма задержанных средств 833,23?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<

 дата > – 08.06.2025

21

93

108,49

<

 дата > – 25.06.2025

20

17

18,89

127,38

Итого: 3878 руб. 39 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

 дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работника, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом вышеприведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 

<

 дата > суд исходит из обстоятельств конкретного дела, учитывает характер нарушения трудовых прав работника, степень вины ответчика, а также с учетом принципов разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика суммы расходов за услуги представителя в размере 35000 руб. 00 коп.

Статья 100 ГПК РФ предусматривает возмещение расходов на оплату услуг представителя.

Стороне, в пользу которой состоялось решение, по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.

Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором. Суд в соответствии с действующим законодательством, не может вмешиваться в эту сферу, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. Неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложность процесса.

Взыскание расходов на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требований статьи 17 (часть 3) Конституции РФ. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Учитывая изложенное, и принимая во внимание характер спора, степень сложности дела, продолжительность рассмотрения заявления, объем выполненных представителем работ, а также исходя из принципа разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 руб. 00 коп., являющейся соразмерной проведенной представителем работе.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая то обстоятельство, что исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, с ГБУЗ РБ Белорецкая центральная районная клиническая больница подлежат взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично. 

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница, ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, паспорт ... ... задолженность по заработной плате в размере 13392 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > в размере 3878 руб. 39 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 

<

 дата > по день фактического исполнения обязательства в размере 13392 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница - отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница государственную пошлину в размере 4000 руб. 00 коп. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Советский районный суд ... Республики Башкортостан с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Абдрахманова

Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2025 года.