Дело № 2-792/2019

УИД 43RS0010-01-2019-001052-42

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вятские Поляны 06 сентября 2019 г.

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Логинова А.А.,

при секретаре Шайхутдиновой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО "Сосновский судостроительный завод" о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО "Сосновский судостроительный завод", в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 27.05.2019 в размере 36456,05 руб. Иск мотивирован тем, что в период с 06.08.2007по настоящее время истец работает в ОАО "Сосновский судостроительный завод" в должности заместителя 

<

данные изъяты>. За период с апреля 2018 г. по апрель 2019 г. истцу не была выплачена заработная плата в размере 456965,16 руб., что подтверждается справкой № от 27.05.2019. Полагает правомерным в соответствие со ст. 236 ТК РФ требовать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в заявленном размере. Просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ОАО "Сосновский судостроительный завод" в судебное заседание не явился по неизвестной причине, хотя о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявил, сведений об уважительности неявки представителя не сообщил, возражений относительно исковых требований не представил. С согласия истца суд считает возможным на основании ст. ст. 233, 234 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные материалы дела, и, оценив все доказательства в совокупности, суд пришел к следующим выводам. 

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.ст. 22, 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Факт осуществления трудовых функций и невыплаты в срок заработной платы, причитающихся работнику, не оспаривается сторонами и подтверждается имеющимися в деле доказательствами. 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что ответчиком была задержана выплата сумм заработной платы, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Исходя из установленного размера задолженности, компенсация за задержку выплаты заработной платы, согласно расчету, составляет 36456,05 руб.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик не представил суду возражений относительно исковых требований, а также доказательств, опровергающих исковые требования. Каких-либо возражений по расчету, а также доказательств, опровергающих данные расчеты, ответчиком не представлено.

Проанализировав представленные доказательства и, оценив их в совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу, что исковые требования о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы предъявлены к ответчику обоснованно. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, с учетом требований статьи 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по требованию имущественного характера в размере 1293,68 руб.

Руководствуясь ст. ст. 234-237, 194 – 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ОАО "Сосновский судостроительный завод" в пользу ФИО1 проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 27.05.2019 в размере 36456,05 руб.

Взыскать с ОАО "Сосновский судостроительный завод" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области в размере 1293,68 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

СУДЬЯ ЛОГИНОВ А.А.