Дело №...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2020 г. ...

<

...> городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Ронгонен М.А.

при секретаре Максимовой К.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Антикор-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском по тем основаниям, что 15.02.2016 он был принят на работу в ООО «Антикор-2» на должность изолировщика на термоизоляции 2 разряда. Рабочее место находилось по адресу: ... на территории АО «

<

...> ЦБК». В период с 01.11.2019 по 10.01.2020 находился в отпуске без сохранения заработной платы. С 10.01.2020 был уволен по собственному желанию. Трудовой договор и расчетные листки ответчиком не предоставлялись. До настоящего времени с истцом не в полном объеме произведен расчет по заработной плате за период с 01.08.2019 по 31.10.2019 в размере 73774,30 руб., а также отпускных в сумме 37045,85 руб., исходя из справок о доходах за август, сентябрь и октябрь 2019 г. В феврале 2019 г. ответчиком незаконно произведено удержание из заработной платы истца в сумме 20000 руб. Указанные суммы истец просил взыскать с ответчика. Впоследствии истец дополнил исковые требования. Просил также взыскать с ответчика отпускные за 2016, 2017, 2018 год за 44 календарных дня ежегодно в размере 89129,98 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, против удовлетворения исковых требований возражал, о чем указал в отзыве на исковое заявление, ссылаясь на отсутствие задолженности перед истцом.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как следует из ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Порядок расчета такой компенсации установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила). В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствии с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

Поскольку ТК РФ не регламентирует порядок расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то в этой части необходимо руководствоваться вышеуказанными Правилами.

В соответствии со статьей 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск;

при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию;

пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

В силу статьи 29 Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора от 15.02.2016 №... с 15.02.2016 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности изолировщика на термоизоляции третьего разряда на 

<

...> участке. Трудовой договор заключен с ним на неопределенный срок. 10.01.2020 истец был уволен по собственному желанию.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) до 50 % от заработной платы в месяц, районный коэффициент в соответствии с законодательством, доплата за вредные условия труда в соответствии с законодательством, премия (месячная, квартальная, годовая) по итогам работы согласно Положению об условиях и оплате труда работников (ст. 12 трудового договора).

Согласно ст. 13 трудового договора истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, продолжительность, определенной законодательством РФ, а также за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях).

Из штатного расписания на 2019 год следует, что оклад истца составляет 11500 руб., с учетом северной надбавки и районного коэффициента – 20700 руб.

Как пояснил истец, за все время работы у ответчика он в оплачиваемом основном и дополнительном отпуске за период с 2016 по 2018 годы не находился. При увольнении компенсация за неиспользованные отпуска ему не выплачивалась. Также истцу не выплачены отпускные за 2019 год в размере 37045,85 руб.

Согласно представленным в материалы дела документам, на основании приказа №...ок от 23.07.2019 истцу был предоставлен основной отпуск за период работы с 15.02.2016 по 14.02.2017, продолжительностью 28 календарных дней с 05.08.2019 по 01.09.2019, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью с 02.09.2019 по 17.09.2019. Выплата отпускных истцу произведена на основании платежного поручения № №... от 01.08.2019 в сумме 37045,44 руб.

Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по выплате отпускных является необоснованным.

Также не усматривается оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2019 год, поскольку таковой не имеется, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками истца и платежными поручениями о перечислении сумм.

Так, за август 2019 г. начислено 44463,26 руб., за минусом подоходного налога – 38683,26 руб. Из расчетного листка следует, что в августе произведено начисление заработной платы за период с 1 по 4 августа, отпускные 27097,28 руб. и 15484,16 руб. Истец находился в отпуске с 05.08.2019 по 17.09.2019. Отпускные выплачены платежным поручением №... от 01.08.2019 в сумме 37045,44 руб. Остаток 11244,82 руб. выплачен платежным поручением №... от 09.09.2019.

За сентябрь 2019 г. начислено 32096,83 руб., за минусом НДФЛ – 27923,83 руб. Из них 20207 руб. выплачено платежным поручением №... от 20.09.2019, 8280 руб. – платежным поручением №... от 03.10.2019.

За октябрь 2019 г. начислено 50819,40, минус НДФЛ, итого 44213,40. Выплачено 26204 руб. (платежное поручение №... от 18.10.2019), 8280 руб. (платежное поручение №... от 25.10.2019). Итого 34484 руб. Долг за работником 563,17 руб. Долг за предприятием 9166,23 руб., который был выплачен 31.01.2020 платежным поручением №....

Требование истца о взыскании с ответчика незаконно удержанных в феврале 2019 г. 20000 руб. удовлетворению не подлежит. Так, за февраль 2019 г. истцу начислено 43200 руб., за минусом НДФЛ – 37548 руб. Выплачено за февраль 2019 г. 19575 руб. (платежное поручение №... от 12.02.2019), 9729 руб. (платежное поручение №... от 07.03.2012), 8280 руб. ( платежное поручение №... от 22.03.2019).

С 01.11.2019 по 30.11.2019 истец на основании заявления находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Доказательств того, что истцу был предоставлен отпуск за 2017, 2018, 2019 годы ответчиком суду не представлено, как и доказательств выплаты компенсации за отпуск за указанные годы.

За год работы истцу полагался ежегодный основной и дополнительный отпуск продолжительностью 44 дня, с учетом работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. То есть за три года работы отпуск составил 132 дня.

Учитывая изложенное, суд при определении наличия и размера задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска исходит из пояснений истца, не опровергнутых доказательствами ответчика.

Вместе с тем, требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска подлежат частичному удовлетворению. 

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно справкам о доходах истца за период с 15.02.2017 по 14.02.2018 истцу была начислена заработная плата в размере 94999,16 руб. Среднедневной заработок за данный период составил 270,19 руб. (94999,16/12/29,3). Компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период составит 11888,36 руб. (270,19х44).

За период с 15.02.2018 по 14.02.2019 истцу была начислена заработная плата в размере 366707 руб., Среднедневной заработок за данный период составил 1042,96 руб. (366707/12/29,3). Компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период составит 45890,24 руб. (1042,96х44).

За период с 15.02.2019 по день увольнения 10.01.2020 истцу была начислена заработная плата 399120,73 руб. – отпускные 42581,44 руб., итого 356539,29 руб. (согласно справке ответчика). Среднедневной заработок за данный период составил 1014,05 руб. (356539,29/12/29,3). Компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период составит 44618,20 руб. (1014,05х44).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за 2017, 2018, 2019 годы составит в общей сумме 102396,80 руб. Отпуск за 2016 год истцу был предоставлен и оплачен в 2019 году.

Учитывая, что истцом заявлена ко взысканию сумма компенсации за отпуск за 2016, 2017, 2018 годы в размере 89129,98 руб., суд в пределах заявленных требований, а также учитывая, что за 2016 год отпуск истцу был предоставлен и оплачен, полагает подлежащей взысканию сумму компенсации за 2017, 2018 год, заявленную истцом, поскольку не может выйти за пределы исковых требований в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, что будет составлять 79368,58 руб.

За 2019 год истцу отпуск не был предоставлен, доказательств обратного суду не представлено. Таким образом, требование о выплате отпускных за 2019 год не подлежат удовлетворению. Требования о компенсации за неиспользованный отпуск истец не заявляет.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета 

<

...> муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 2581 руб.

Руководствуясь ст.ст. 196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Антикор-2» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.02.2017 по 14.02.2018, с 15.02.2018 по 14.02.2019 в сумме 79368 рублей 58 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Антикор-2» в доход бюджета 

<

...> муниципального района государственную пошлину в размере 2581 рубль.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через 

<

...> городской суд Республики Карелия.

Судья М.А. Ронгонен

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ составлено ХХ.ХХ.ХХ..