ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 января 2017 года город Тула

Зареченский районный суд города Тулы в составе:

председательствующего судьи Новикова Е.А.,

при секретаре Подкопаевой С.А.,

с участием заместителя прокурора Зареченского района г.Тулы Балашовой Е.И., 

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело №2-132/2017 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АНКОР Кадровые решения» о признании недействительным условия о срочности трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за работу с вредными условиями труда, компенсации морального вреда 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «АНКОР Кадровые решения», в обоснование которого указала, что с (дата) она работала у ответчика ООО «АНКОР Кадровые решения», где с ней неоднократно заключался срочный трудовой договор. Выполняла она одни и те же трудовые функции по должности (...). Работодатель при перезаключении трудовых договоров постоянно менял название должностей, но их суть и обязанности работников при этом не менялись. Последний раз с ней был заключен трудовой договор от (дата). № Так как она продолжительное время работала в одной и той же организации, выполняла одни и те же трудовые функции, то считает, что неоднократное перезаключение с ней трудового договора является нарушением ст. 58 ТК РФ, поскольку трудовой договор заключен с нею на неопределенный срок. Считает, что её увольнение является незаконным, нарушающим требования ст. 57, 58, 81 ТК РФ (нарушен порядок уведомления работника по инициативе Работодателя), осуществленным в виде наказания за её обращения к руководству. Полагает, что выполняемая ею работа является работой с вредными условиями труда, т.к. она работала постоянно на (...), режим рабочего времени составлял по (...) часов, время отдыха было ограничено, однако надбавка сотрудникам, трудящимся во вредной или опасной среде, работодателем не выплачивалась. На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями действующего законодательства, просит суд признать трудовой договор № от (дата)., заключенный между ФИО1 и ООО «АНКОР Кадровые решения» бессрочным; восстановить её на работе в ООО «АНКОР Кадровые решения» в подразделении № (...) в должности (...) с заработной платой (...) рублей в месяц; взыскать с ответчика ООО «АНКОР Кадровые решения» в её пользу средний заработок в размере (...). за время вынужденного прогула с (дата) по (дата) и по день вынесения суда; взыскать компенсацию за работу с вредными условиями труда за период с (дата) года по (дата) года в размере (...); взыскать компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.

В предварительном судебном заседании истец ФИО1, представитель ответчика ООО «АНКОР Кадровые решения» по доверенности ФИО2 пояснили, что истец и ответчик пришли к мировому соглашению и желают урегулировать спор мирным путем, при этом, представили мировое соглашение, заключенное между истцом и ответчиком, в письменной форме, по условиям которого стороны договорились о следующем: 

1. Ответчик общество с ограниченной ответственностью «АНКОР Кадровые решения» обязуется выплатить истцу ФИО1 в счет удовлетворения части исковых требований истца – ФИО1 денежные средства в размере (...) рублей в счет компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации за работу с вредными условиями.

2.Выплата, указанная в п. 1 настоящего Соглашения суммы осуществляется ответчиком – обществом с ограниченной ответственностью «АНКОР Кадровые решения» в следующем порядке путем перечисления на расчетный счет «Истца» - ФИО1, указанный отдельно, либо путем вручения наличных денежных средств под расписку, в следующем порядке: 2.1. Первый платеж в размере (...) рублей уплачивается «Ответчиком» в срок до (дата) включительно. 2.2.Второй платеж в размере (...) рублей уплачивается «Ответчиком» в срок до (дата) включительно.

3. В свою очередь Истец – ФИО1 отказывается от исковых требований по настоящему гражданскому делу, а именно в части признания заключенного между ФИО1 и ООО «Анкор Кадровые решения» трудового договора № бессрочным; восстановлении ФИО1 на работе у ответчика ООО «Анкор Кадровые решения» в Подразделении № (...) в должности (...) с заработной платой (...) рублей в месяц; взыскания с ответчика ООО «Анкор Кадровые решения» компенсации за работу с вредными условиями труда в оставшемся размере, определенном в иске; взыскании компенсации за причиненный моральный вред в размере (...) рублей.

4.Подписанием мирового соглашения стороны констатируют, что все споры по поводу признания недействительным условия о срочности трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за работу с вредными условиями труда, компенсации морального вреда по гражданскому делу №2-132-2017 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Анкор Кадровые решения» о признании недействительным условия о срочности трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за работу с вредными условиями труда, компенсации морального вреда, устранены.

5. Соглашение о досудебном урегулировании спора от (дата)., заключенное ранее между обществом с ограниченной ответственностью «АНКОР Кадровые решения» и ФИО1, с момента утверждения настоящего мирового соглашения судом, считается недействительным. 

6. Судебные расходы, расходы по оплате услуг адвокатов и любые иные судебные издержки сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются, и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

7. Настоящее мировое соглашение заключается сторонами в соответствии со ст. ст. 39, 137 ГПК РФ, а также с учетом ст. 101 ГПК РФ, для целей устранения по обоюдном согласию возникшего спора, явившегося причиной предъявления указанного выше иска.

8. Настоящее мировое соглашение составлено в трех экземплярах – по одному для каждой стороны и одно для суда.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «АНКОР Кадровые решения» по доверенности ФИО2 в предварительном судебном заседании подтвердили, что с условиями мирового соглашения, они полностью согласны, к решению о заключении мирового соглашения пришли добровольно, просили суд утвердить предоставленное мировое соглашение и прекратить производство по делу. Текст мирового соглашения на изложенных выше условиях подписан сторонами. 

Судьей сторонам разъяснены требования ст.ст. 220, 221 ГПК РФ о том, что в случае утверждения судом мирового соглашения и прекращения в связи с этим производства по делу, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «АНКОР Кадровые решения» по доверенности ФИО2, заместитель прокурора Зареченского района г.Тулы Балашова Е.И. в судебном заседании пояснили, что требования ст. ст. 220 и 221 ГПК РФ им разъяснены и понятны.

Мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает прав и законных интересов других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 73, 152, 220, 221, 224-225 ГПК РФ, суд 

о п р е д е л и л:

утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом ФИО1 и представителем ответчика общества с ограниченной ответственностью «АНКОР Кадровые решения» по доверенности ФИО2 по условиям которого: 

1.Ответчик общество с ограниченной ответственностью «АНКОР Кадровые решения» обязуется выплатить истцу ФИО1 в счет удовлетворения части исковых требований истца – ФИО1 денежные средства в размере (...) рублей в счет компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации за работу с вредными условиями.

2.Выплата, указанная в п. 1 настоящего Соглашения суммы осуществляется ответчиком – обществом с ограниченной ответственностью «АНКОР Кадровые решения» в следующем порядке путем перечисления на расчетный счет «Истца» - ФИО1, указанный отдельно, либо путем вручения наличных денежных средств под расписку, в следующем порядке: 

2.1. Первый платеж в размере (...) рублей уплачивается «Ответчиком» в срок до (дата) включительно.

2.2.Второй платеж в размере (...) рублей уплачивается «Ответчиком» в срок до (дата) включительно.

3. В свою очередь Истец – ФИО1 отказывается от исковых требований по настоящему гражданскому делу, а именно в части признания заключенного между ФИО1 и ООО «Анкор Кадровые решения» трудового договора № бессрочным; восстановлении ФИО1 на работе у ответчика ООО «Анкор Кадровые решения» в Подразделении № (...) в должности (...) с заработной платой (дата) рублей в месяц; взыскания с ответчика ООО «Анкор Кадровые решения» компенсации за работу с вредными условиями труда в оставшемся размере, определенном в иске; взыскании компенсации за причиненный моральный вред в размере (...) рублей.

4.Подписанием мирового соглашения стороны констатируют, что все споры по поводу признания недействительным условия о срочности трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за работу с вредными условиями труда, компенсации морального вреда по гражданскому делу №2-132-2017 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Анкор Кадровые решения» о признании недействительным условия о срочности трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за работу с вредными условиями труда, компенсации морального вреда, устранены.

5. Соглашение о досудебном урегулировании спора от (дата)., заключенное ранее между обществом с ограниченной ответственностью «АНКОР Кадровые решения» и ФИО1, с момента утверждения настоящего мирового соглашения судом, считается недействительным. 

6. Судебные расходы, расходы по оплате услуг адвокатов и любые иные судебные издержки сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются, и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

7. Настоящее мировое соглашение заключается сторонами в соответствии со ст. ст. 39, 137 ГПК РФ, а также с учетом ст. 101 ГПК РФ, для целей устранения по обоюдном согласию возникшего спора, явившегося причиной предъявления указанного выше иска.

8. Настоящее мировое соглашение составлено в трех экземплярах – по одному для каждой стороны и одно для суда.

Производство по гражданскому делу №2-132/2017 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АНКОР Кадровые решения» о признании недействительным условия о срочности трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за работу с вредными условиями труда, компенсации морального вреда, прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи частной жалобы в Зареченский районный суд г.Тулы в течение 15 дней со дня вынесения определения судом первой инстанции.

Председательствующий (...) Е.А. Новиков

(...)

(...) 

"Согласовано" 

Определение не вступило в законную силу, подлежит публикации. 

Судья ____________Е.А. Новиков