Дело № 2-2832/2020 

24RS0046-01-2019-007122-90

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2020 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Милуш О.А.,

при секретаре Казаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭДДИ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, уплатить задолженность по налогам, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за износ личного транспорта,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЭДДИ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, уплатить задолженность по налогам, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за износ личного транспорта, в котором просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЭДДИ» в должности начальника отдела продаж с 18.04.2019 года;

- возложить обязанность на ООО «ЭДДИ» заключить с ФИО1 трудовой договор;

- возложить обязанность на ООО «ЭДДИ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «ЭДДИ» в должности начальника отдела продаж с 18.04.2019 года;

- возложить обязанность на ООО «ЭДДИ» уплатить задолженность по налогам на доходы ФИО1 в бюджет Федеральной налоговой службы и страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ за период с 18.04.2019 года;

- взыскать с ООО «ЭДДИ» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 175 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день выплаты задолженности, а также компенсацию за износ личного транспорта в размере 35 815 руб.

Требования мотивированы тем, что с 18.04.2019 года ФИО1 принята на должность начальника отдела продаж на 0,5 ставки в ООО «ЭДДИ». При трудоустройстве ею было подано заявление о приеме на работу, на котором директором ООО «ЭДДИ» ФИО2 была сделана отметка о приеме на работу с 18.04.2019 года с испытательным сроком – 1 месяц, однако, несмотря на неоднократное требование ФИО1 о заключении трудового договора, трудовой договор заключен не был. При трудоустройстве был согласован размер оплаты труда, состоящий из оклада в размере 35 000 руб., доплаты 3% от вырученных денежных средств за реализацию товара. Фактически работодателем начислялась заработная плата в размере 10 000 руб., в связи с чем задолженность по заработной плате за период работы (7 месяцев) составляет 175 000 руб. в служебных целях ФИО1 использовался личный автомобиль, на заправку которого работодателем ежемесячно перечислялась ФИО1 компенсация в размере 6 000 руб., однако компенсация за износ (амортизацию) личного транспорта истцу не выплачивалась, однако, в связи с необходимостью замены запасных частей и расходных материалов истцом было уплачено 35 815 руб. Также, ФИО1 стало известно, что в связи с не заключением трудового договора со стороны работодателя, последним не оплачивались страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ, а также налоги на доходы физических лиц в бюджет Федеральной налоговой службы. 

В последующем ФИО1 уточнила заявленные исковые требования, окончательно просила:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЭДДИ» в должности начальника отдела продаж с 18.04.2019 года по день вынесения решения суда;

- возложить обязанность на ООО «ЭДДИ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «ЭДДИ» в должности начальника отдела продаж с 18.04.2019 года и увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в день вынесения решения суда;

- возложить обязанность на ООО «ЭДДИ» выдать ФИО1 трудовую книжку;

- возложить обязанность на ООО «ЭДДИ» уплатить задолженность по налогам на доходы ФИО1 в бюджет Федеральной налоговой службы и страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за период с 18.04.2019 года по день вынесения решения суда исходя из размера фактически выплаченной и взысканной судом заработной платы;

- взыскать с ООО «ЭДДИ» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 175 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день выплаты задолженности, компенсацию за износ (амортизацию) личного транспорта в размере 35 815 руб., а также пособие по временной нетрудоспособности за период с 17.10.2019 года по 02.12.2019 года в размере 13 027,46 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в иске: 

<

адрес> судебное извещение получено лично 26.10.2020 года, что подтверждается почтовым уведомлением, заявлений, ходатайств не представила, о причинах неявки суд не уведомила, ранее в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что ранее опыт работы без оформления трудовых отношений не имела, в связи с сокращением отдела продаж на предыдущем месте работы и рекомендациями была приглашены в ООО «ЭДДИ», для оформления трудовых отношений приехала в офис ответчика, который располагался в 

<

адрес> на личном транспорте. Пояснила, что в ее трудовые функции входило заключение договоров на реализацию товара, создание прайса и коммерческого предложения, график работы был определен как пятидневная рабочая неделя в 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Также, пояснила, что с заявлением о выдаче трудовой книжки не обращалась, в связи с травмой спины ушла на больничный, находясь в котором ей и было сообщено об ее увольнении, однако, после закрытия больничного листа к оплате его не предъявляла, расчетные листки не получала.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3, действующий на основании доверенности от 02.07.2020 года в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика ООО «ЭДДИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении: 

<

адрес>, который согласно выписке из ЕГРЮЛ является юридическим адресом, судебное извещение возвращено в адрес суда за истечением сроков хранения, заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ГУ – КРО ФСС РФ – ФИО4, действующий на основании доверенности от 18.12.2019 года № в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, судебное извещение получено 26.10.2020 года, что подтверждается почтовым уведомлением, до судебного заседания представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии с п.3 ст.1 ГПК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. 

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, изучив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Частью 7 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ изложенной в Определении от 19.05.2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 12 Постановления от 17.03.2014 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из материалов дела, согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ЭДДИ» по состоянию на 24.04.2020 года, в качестве юридического лица зарегистрировано 22.10.2018 года, основным видом экономической деятельности которого является производство красок, лаков и аналогичных материалов для нанесения покрытий, полиграфических красок и мастик.

18.04.2019 года ФИО1 написано заявление о приеме ее на работу в ООО «ЭДДИ»на должность начальника отдела продаж на 0,5 ставки, которое завизировано директором ООО «ЭДДИ» - ФИО5 с указанием на принятие ФИО1 на работу и установке ей испытательного срока 1 месяц (л.д. 15).

В обоснование своих требований ФИО1 указывает на то, что она была фактически допущена директором ООО «ЭДДИ» - ФИО6 к выполнению работы начальника отдела продаж, в ее должностные обязанности входило заключение договоров на реализацию товара, создание прайса и коммерческого предложения. 

Так, из представленных истцом товарных накладных от 28.06.2019 года (л.д. 34-35), от 27.08.2019 года (л.д. 41), счет-фактур от 28.06.2019 года (л.д. 37-40), от 09.09.2019 года (л.д. 43-52, 60-65), от 12.09.2019 года (л.д. 53), от 20.09.2019 года (л.д. 54), от 23.09.2019 года (л.д. 55), от 25.09.2019 года (л.д. 56), от 11.10.2019 года (л.д. 66), от 18.10.2019 года (л.д. 68), от 21.10.2019 года (л.д. 69), от 22.10.2019 года (л.д. 70) следует, что ФИО1 действительно работала в ООО «ЭДДИ», в связи с чем, отгружала и сдавала оплаченный товар покупателям, что подтверждается ее подписями в вышеуказанных документах.

Из выписки по лицевому счету и детализации операций по карте видно, что с апреля 2019 года с наименованием операций «зарплата» поступали денежные средства от ФИО6 (л.д.16-19, 22-30).

Также, из пояснений истца следует, что в период с 17.10.2019 года по 02.12.2019 года она находилась на больничном, по окончанию которого ей было сообщено работодателем, что она уволена из ООО «ЭДДИ», в связи с чем более на работу она не выходила.

Согласно ответу ИФНС по Железнодорожному району г. Красноярска от 30.04.2020 года (л.д. 97) сведения в отношении ФИО1 в инспекцию не поступали. Аналогичные ответы поступили из пенсионного органа (л.д. 92-94).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически была допущена к работе и исполнению трудовых обязанностей с 18.04.2019 года по 03.12.2019 года с ответчиком ООО «ЭДДИ» в должности начальника отдела продаж, в связи с чем, выполняла трудовые обязанности, а именно заключала договоры на реализацию товара, создавала прайс и коммерческие предложения, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работая с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут по пятидневной рабочей неделе. Факт работы истца в должности начальника отдела продаж в указанный период у ответчика также подтвержден товарными накладными и счетами-фактурами, которыми отгружался и передавался отпускаемый товар. Доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено. С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об ином периоде работы ФИО1, а также того, что из представленных истцом вышеприведенных документов усматривается, что трудовая деятельность истцом осуществлялась в период с 18.04.2019 года по 03.12.2019 года, суд считает необходимым определить период трудовых отношений истца и ответчика с 18.04.2019 года по 03.12.2019 года. 

Принимая во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами ТК РФ возлагается на работодателя, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку и внести в трудовую книжку записи о ее приеме на работу с 18.04.2019 года в должности начальника отдела продаж и увольнении с 03.12.2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 25.12.2018 года № 481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 года установлен в размере 11 280 руб. в месяц.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «ЭДДИ» задолженности по заработной плате за период работы с 18.04.2019 года по 03.12.2019 года, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы ФИО1, суду представлено не было, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате исходя из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, то есть с учетом районного коэффициента 30% и процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО1 в период работы с 18.04.2019 года по 03.12.2019 года должен составлять не менее 18 048 руб. исходя из расчета 11 280 руб. х 1,6 : 2 (0,5 ставки), и исходит из следующего расчета:

- за период с 18.04.2019 года по 30.04.2019 года, исходя из того, что норма рабочего времени ФИО1 не выполнена в размере 3 691,63 руб., исходя из расчета: 18 048 руб. х 9 дней (фактически отработанные дни) : 22 дня (норма рабочего времени в месяц) : 2 (0,5 ставки).

Вместе с тем, из представленной истцом выписки по лицевому счету, принадлежащей ей банковской карты следует, что за апрель 2019 года ООО «ЭДДИ» выплатило заработную плату истцу в размере 14 365,01 руб. (л.д. 16-оборотная сторона,30), в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате за апрель 2019 года.

- за период с 01.05.2019 года по 31.05.2019 года исходя из того, что норма рабочего времени ФИО1 выполнена в размере 9 024 руб., исходя из расчета: 18 048 руб. х 18 дней (фактически отработанные дни) : 18 дней (норма рабочего времени в месяц) : 2 (0,5 ставки).

Вместе с тем, из представленной истцом выписки по лицевому счету, принадлежащей ей банковской карты следует, что за май 2019 года ООО «ЭДДИ» выплатило заработную плату истцу в размере 3 000 руб. (л.д. 28-оборотная сторона), в связи с чем суд приходит к выводу о наличии задолженности по выплате заработной платы истцу за май 2019 года в размере 6 024 руб., исходя из расчета: 9 024 руб. – 3 000 руб.

- за период с 01.06.2019 года по 30.06.2019 года, исходя из того, что норма рабочего времени ФИО1 выполнена в размере 9 024 руб., исходя из расчета: 18 048 руб. х 19 дней (фактически отработанные дни) : 19 дней (норма рабочего времени в месяц) : 2 (0,5 ставки).

Вместе с тем, из представленной истцом выписки по лицевому счету, принадлежащей ей банковской карты следует, что за июнь 2019 года ООО «ЭДДИ» выплатило заработную плату истцу в размере 23 000 руб. (л.д. 27-28), в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате за июнь 2019 года.

- за период с 01.07.2019 года по 31.07.2019 года, исходя из того, что норма рабочего времени ФИО1 выполнена в размере 9 024 руб., исходя из расчета: 18 048 руб. х 23 дня (фактически отработанные дни) : 23 дня (норма рабочего времени в месяц) : 2 (0,5 ставки).

Вместе с тем, из представленной истцом выписки по лицевому счету, принадлежащей ей банковской карты следует, что за июль 2019 года ООО «ЭДДИ» выплатило заработную плату истцу в размере 23 000 руб. (л.д. 26-оборотная сторона-27), в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате за июль 2019 года.

- за период с 01.08.2019 года по 31.08.2019 года, исходя из того, что норма рабочего времени ФИО1 выполнена в размере 9 024 руб., исходя из расчета: 18 048 руб. х 22 дня (фактически отработанные дни) : 22 дня (норма рабочего времени в месяц) : 2 (0,5 ставки).

Вместе с тем, из представленной истцом выписки по лицевому счету, принадлежащей ей банковской карты следует, что за август 2019 года ООО «ЭДДИ» выплатило заработную плату истцу в размере 19 000 руб. (л.д. 26), в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате за август 2019 года.

- за период с 01.09.2019 года по 30.09.2019 года, исходя из того, что норма рабочего времени ФИО1 выполнена в размере 9 024 руб., исходя из расчета: 18 048 руб. х 21 день (фактически отработанные дни) : 21 день (норма рабочего времени в месяц) : 2 (0,5 ставки).

Вместе с тем, из представленной истцом выписки по лицевому счету, принадлежащей ей банковской карты следует, что за сентябрь 2019 года ООО «ЭДДИ» выплатило заработную плату истцу в размере 7 500 руб. (л.д. 26), в связи с чем суд приходит к выводу о наличии задолженности по выплате заработной платы истцу за сентябрь 2019 года в размере 1 524 руб., исходя из расчета: 9 024 руб. – 7 500 руб.

- за период с 01.10.2019 года по 30.10.2019 года, исходя из того, что норма рабочего времени ФИО1 не выполнена в размере 4 708,17 руб., исходя из расчета: 18 048 руб. х 12 дней (фактически отработанные дни) : 23 дня (норма рабочего времени в месяц) : 2 (0,5 ставки).

Вместе с тем, из представленной истцом выписки по лицевому счету, принадлежащей ей банковской карты следует, что за октябрь 2019 года ООО «ЭДДИ» выплатило заработную плату истцу в размере 25 550 руб. (л.д. 24-25), в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате за октябрь 2019 года.

- итого: 6 024 руб. (задолженность по заработной плате за май 2019 года + 1 524 руб. (задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года) = 7 548 руб.

Таким образом, с ООО «ЭДДИ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с 18.04.2019 года по 03.12.2019 года в размере 7 548 руб., иного расчета стороной ответчика не представлено.

Отклоняя доводы истца о размере ее заработной платы – оклад в размере 35 000 руб., доплаты 3% от вырученных денежных средств за реализацию товара, суд, принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства дела и положения ст. 60 ГПК РФ, согласно которой обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, и, учитывая то, что материалы дела не содержат доказательств об установлении истцу такой оплаты труда, не находит законных оснований для исчисления заработной платы исходя из такого размера.

А поскольку ответчик не производил отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Федеральную налоговую службу РФ, суд полагает, что подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ООО «ЭДДИ» обязанности в соответствии с ч. 1 ст. 5, ст. 12 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС» обязанности произвести отчисления страховые взносы в ПФ РФ и Федеральную налоговую службу РФ за период работы с 18.04.2019 года по 03.12.2019 года с учетом довзысканной суммы задолженности по заработной плате за май 2019 года и сентябрь 2019 года в размере 7 548 руб.

Кроме того, в силу положений ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В силу положений п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В соответствии п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица (работника).

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Из материалов дела и пояснений истца следует, что ФИО1 в связи с травмой спины являлась временно нетрудоспособной в период с 17.10.2019 года по 02.12.2019 года, что подтверждается листками нетрудоспособности от 17.10.2019 года и от 21.11.2019 года.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1 следует, что ООО «ЭДДИ» расходы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством им (ООО «ЭДДИ») как страхователем не производились. По страховому случаю ФИО1 – временной нетрудоспособности, наступившей в 2019 году, расчетным периодом является 2017-2018 годы, за которые имеются данные о заработке истца, а именно:

- за период с 28.05.2018 года по 31.10.2018 года в размере 105 071,52 руб. в ООО «Мартин-Байкал»;

- за период с 14.12.2018 года по 31.12.2018 года в размере 5 120 руб. в ООО «Открытие».

Разрешая спор, суд исходит из установления факта трудовых отношений сторон в период с 18.04.2019 года по 03.12.2019 года, а также указанных выше листков нетрудоспособности, из которых следует, что истец в период с 17.10.2019 года по 02.12.2019 года была нетрудоспособна, и полагает, что у ответчика имеется обязанность по возмещению ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за спорный период, и исходит из следующего расчета:

В связи с отсутствием сведений о помесячном начислении заработной платы истца за предшествующие два года, расчет производится из МРОТ в следующем порядке: 

За октябрь 2019 года: 11280*1,6/31*15=8732,90;

За ноябрь 2019 года: 11280*1,6=18048;

За декабрь 2019 года: 11280*1,6/31*2=1164,39,

Итого 27945,29 руб. (8732,90+18048+1164,39)

27945,29 х 0,5 ставки = 13 972,64 руб. - размер пособия по временной нетрудоспособности, которое подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку доказательств спорной выплаты работодателем ФИО1 суду не представлено, и данный факт директором ООО «ЭДДИ» не оспаривался.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца к ответчику о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из отсутствия каких-либо пояснений со стороны истца о сроках выплаты заработной платы за месяц, локально-нормативных актов работодателя, и ст. 140 ТК РФ, согласно которой срок выплаты окончательного расчета при увольнении работника – в день увольнения – 03.12.2019 года, в связи с чем, полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате и пособия по временной нетрудоспособности, исходя из расчета:

- 7 548 руб. – задолженность по заработной плате за май 2019 года и сентябрь 2019 года,

- 13 972,64 руб. – задолженность по пособию по временной нетрудоспособности за период с 17.10.2019 года по 02.12.2019 года,

- период с 01.06.2019 года (поскольку задолженность по заработной плате определена с мая 2019 года) по 19.11.2020 года (день вынесения решения суда),

Месяц, за который подлежит выплата 

Дата выплаты (окончательный расчет) 

Суммы заработной платы 

Дата, с которой начисляются проценты и до действия ставки 

Количество дней 

Расчет (подробный) 

Сумма денежной компенсации 

7,75% - процентная ставка рефинансирования с 01.06.2019 года до 16.06.2019 года (по дату изменения ставки рефинансирования) 

01.06.2019 по 16.06.2019 

16 дн. 

6 024 руб. х 7,75%: 150 х 16 дн. 

49,79 руб. 

7,50 % - процентная ставка рефинансирования с 17.06.2019 года до 30.06.2020 года (по дату выплаты заработной платы) 

17.06.2019 по 30.06.2019 

14 дн. 

6 024 руб. х 7,50 %: 150 х 14 дн. 

42,16 руб. 

7,50 % - процентная ставка рефинансирования с 01.07.2019 года до 28.07.2019 года (по дату изменения ставки рефинансирования) 

01.07.2019 по 28.07.2019 

28 дн. 

6 024 руб. х 7,50%: 150 х 28 дн. 

84,33 руб. 

7,25 % - процентная ставка рефинансирования с 29.07.2019 года до 31.07.2019 года(по дату выплаты заработной платы) 

29.07.2019 по 31.07.2020 

3 дн. 

6 024 руб. х 7,25 %: 150 х 3 дн. 

8,73 руб. 

7,25 % - процентная ставка рефинансирования с 01.08.2019 года до 31.08.2020 года (по дату выплаты заработной платы) 

01.08.2019 по 31.08.2019 

31 дн. 

6 024 руб. х 7,25 %: 150 х 31 дн. 

90,25 руб. 

01.09.2019 по 08.09.2019 

8 дн. 

6 024 руб. х 7,25 %: 150 х 8 дн. 

23,29 руб. 

7 % - процентная ставка рефинансирования с 09.09.2019 года до 30.09.2019 года 

09.09.2019 по 30.09.2019 

22 дн. 

6 024 руб. х 7 %: 150 х 22 дн. 

61,84 руб. 

01.10.2019 по 16.10.2019 

16 дн. 

7 548 руб. х 7 %: 150 х 16 дн. 

56,35 руб. 

17.10.2019 по 27.10.2019 

11 дн. 

7 548 руб. х 7 %: 150 х 11 дн. 

38,74 руб. 

6,50 % - процентная ставка рефинансирования с 28.10.2019 года до 15.12.2019 года 

28.10.2019 по 15.12.2019 

49 дн. 

21 520,64 руб. х 6,50 %: 150 х 49 дн. 

456,95руб. 

6,25 % - процентная ставка рефинансирования с 16.12.2019 года до 09.02.2020 года 

16.12.2019 по 09.02.2020 

56 дн. 

21 520,64 руб. х 6,25%: 150 х 56 дн. 

502,14руб. 

6 % - процентная ставка рефинансирования с 10.02.2020 года до 26.07.2020 года 

10.02.2020 по 26.04.2020 

77 дн. 

21 520,64 руб. х 6%: 150 х 77 дн. 

662,83руб. 

5,50 % - процентная ставка рефинансирования с 27.04.2020 года до 21.06.2020 года 

27.04.2020 по 21.06.2020 

56 дн. 

21 520,64 руб. х 5,50%: 150 х 56 дн. 

441,89руб. 

4,50 % - процентная ставка рефинансирования с 22.06.2020 года до 26.07.2020 года 

22.06.2020 по 26.07.2020 

35 дн. 

21 520,64 руб. х 4,50%: 150 х 35 дн. 

225,96руб. 

4,25 % - процентная ставка рефинансирования с 27.07.2020 года до 19.11.2020 года 

27.07.2020 по 19.11.2020 

116 дн. 

21 520,64 руб. х 4,25%: 150 х 116 дн. 

707,31руб. 

Итого: 3 452,56 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за период с 18.04.2019 года по 19.11.2020 года в размере 3 452,56 руб.

В соответствии со ст. 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Как следует из материалов дела, ФИО1 для выполнения своей трудовой функции в ООО «ЭДДИ» в должности начальника отдела продаж использовала свое личное транспортное средство. Работодателем ей ежемесячно возмещались расходы по бензину в размере 6 000 руб., что подтверждается выписками по банковской карте, принадлежащей истцу.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в данной части, поскольку для возмещения таких расходов требуется доказать факт использования работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, а также факт заключения соглашения сторон трудового договора об оплате, выраженное в письменной форме. Указанные обстоятельства ФИО1 в судебном заседании доказаны не были. Кроме того, представленные в материалы дела документы, подтверждающие расходы ФИО1 на запасные части и расходные материалы при ремонте личного автомобиля истца никак не подтверждают согласие ответчика на его использования в целях осуществления трудовой функции.

Кроме того, техническое состояние транспортного средства до начала выполнения работ у ответчика не установлено, отсутствует документальное подтверждение получения эксплуатационного износа транспортного средства истца именно в связи с выполнением трудовых функций, при том, что ФИО1 имела неполную занятость и продолжала использовать принадлежащее ей транспортное средство в личных целях. 

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 949,20 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198,233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭДДИ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, уплатить задолженность по налогам, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за износ личного транспорта удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ЭДДИ» в должности начальника отдела продаж в период работы с 18 апреля 2019 года по 03 декабря 2019 года.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ЭДДИ» обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 18 апреля 2019 года в должности начальника отдела продаж и увольнении с 03 декабря 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ЭДДИ» уплатить задолженность по налогам на доходы ФИО1 в бюджет Федеральной налоговой службы и страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за период с 18 апреля 2019 года по 03 декабря 2019 года исходя из размера фактически выплаченной и взысканной судом заработной платы.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «ЭДДИ» задолженность по заработной плате за май 2019 года и сентябрь 2019 года в размере 7 548 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с 17 октября 2019 года по 02 декабря 2019 года в размере 13 972 рублей 64 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 июня 2019 года по 19 ноября 2020 года в размере 3 452 рублей 56 копеек, а всего взыскать 24 973 (двадцать четыре тысячи девятьсот семьдесят три) рубля 20 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭДДИ» о взыскании в остальной части задолженности по оплате труда, компенсации за использование личного транспортного средства отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭДДИ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 949 рублей 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 01.12.2020 года.

Судья О.А. Милуш