Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 18 июля 2017 года 

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Поповой С.Н.

при секретаре Гайденрайх А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ДОМОДЕДОВО ФЬЮЭЛ СЕРВИСИЗ» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДОМОДЕДОВО ФЬЮЭЛ СЕРВИСИЗ» обратилось в суд с иском к ответчику о возмещении затрат на обучение по договору со студентом в размере 699 231,08 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 10 193 рублей. 

В обоснование своих требований указали, что между ЗАО «ДОМОДЕДОВО ФЬЮЭЛ СЕРВИСИЗ» и ФИО3 (до брака) ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор со студентом б/н (далее по тексту - Договор), согласно которому Предприятие обучает Студента по программе целевой подготовки по направлению «Тюриспруденция», выплачивает стипендию и предоставляет возможность трудоустройства, а Студент получает диплом государственного учреждения, трудоустраивается на Предприятие. ЗАО «ДОМОДЕДОВО ФЬЮЭЛ СЕРВИСИЗ» (решением единственного акционера от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ДОМОДЕДОВО ФЬЮЭЛ СЕРВИСИЗ» было принято решение о реорганизовано в форме преобразования в ООО «ДОМОДЕДОВО ФЬЮЭЛ СЕРВИСИЗ». 19.09.2014г ФИО3 присвоена фамилия- ФИО1, на основании свидетельство о заключении брака. 

Перед Образовательным учреждением обязательства исполнены в полном объеме, на расчетный счет перечислены денежные средства в размере 326 000 рублей, а также выплачена стипендия и производственная практика в размере 403 893,26 рублей. В соответствии с п. 3.6. Договора, студент обязан отработать на предприятии 1095 дней. В случае не отработки установленного договором срока, студент в соответствии с условиями п. 5.1.4 выплачивает предприятию понесенные расходы за вычетом времени отработки. В силу п. 5.1.4 Договора со студентом возмещение расходов предприятия происходит в течение 90 календарных дней со дня расторжения трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ответчика, трудовой договор был расторгнут. Срок отработки на предприятии у студента составил 46 дней. Обязательства по возмещению расходов понесенные предприятием ответчиком не исполнено. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлено уведомление о расторжении Договора со студентом. ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена досудебная претензия с предложением возместить расходы, но до настоящего времени обязательства не исполнены. В связи с указанным просят требования удовлетворить. 

В судебном заседании ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме. Просила удовлетворить требования, по основаниям, указанным в иске. 

ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась по последнему известному месту жительства. В материалах дела имеется телеграмма о направлении в адрес ответчика, из которой усматривается, что квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не явился. Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 119 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п. 68. Указанного Постановления ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессионально обучение. 

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ДОМОДЕДОВО ФЬЮЭЛ СЕРВИСИЗ» (решением единственного акционера от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ДОМОДЕДОВО ФЬЮЭЛ СЕРВИСИЗ» было реорганизовано в форме преобразования в ООО «ДОМОДЕДОВО ФЬЮЭЛ СЕРВИСИЗ») и ФИО3 (после брака ФИО2) был заключен договор со студентом б/н (л.д. 93-104).

Предметом договора являлось установление правил и принципов взаимодействия между Предприятием и Студентом, обучаемым в ГОУ Профессионального Образования РГГУ (далее по тексту - Образовательное учреждение) по специальности «юриспруденция» в части обучения Студента по программе целевой подготовки и предоставления Предприятием Студенту возможности трудоустройства.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено Дополнительное соглашение к Договору со студентом №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились изложить договор в новой редакции. 

В силу п. 2.6.6. Дополнительного соглашения к Договору со студентом: вследствие неисполнения студентом п. 3.6 настоящего Договора в части отработки необходимого стажа работы на предприятии ООО «ДОМОДЕДОВО ФЬЮЭЛ СЕРВИСИЗ» вправе расторгнуть с ФИО2 Договор со студентом в одностороннем порядке с возмещением им расходов по Договору со Студентом, Договору на оказание образовательных услуг, Договору на проведение производственной практики.

В силу п. 3.6. вышеуказанного договора не позднее, чем через 30 календарных дней со дня получения диплома ГОУ Профессионального Образования РГГУ по специальности «юриспруденция», при условии успешного завершения обучения по программе целевой подготовки, выйти на работу на предприятие и проработать 1095 дней. (без участия срока нахождения студента в отпуске по беременности и родам. А также по уходу за ребенком). Выход студента на работу подтверждается заключением между предприятием и студентом трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО ФЬЮЭЛ СЕРВИСИЗ» и ФИО2 был заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДОМОДЕДОВО ФЬЮЭЛ СЕРВИСИЗ» расторгло с ФИО2 трудовой договор на основании ее заявления о расторжении трудового договора. 

Истец проинформировал ответчика уведомлением от 28.06.2016г о сроках отработки, на предприятии, который составил 46 дней.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику была направлена досудебная претензия с предложением возместить расходы, по вышеуказанному договору. До настоящего времени обязательства ответчиком не исполнены. 

В соответствии с Договором со студентом ООО «ДОМОДЕДОВО ФЬЮЭЛ СЕРВИСИЗ» сумма долга на момент увольнения составила 699 231,08 рублей (л.д.171-254).

В силу ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с Договором на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионально образования б/н от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДОМОДЕДОВО ФЬЮЭЛ СЕРВИСИЗ» оплатило обучение ФИО2 по целевой подготовке по специальности «юриспруденция», а также выплатило стипендию и производственную практику, что подтверждается платежными поручениями, а также актами оказанных услуг (л.д. 148-254). 

С указанными условиями ФИО2 согласилась, подписав договор.

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, п. 5.1.1. Дополнительного соглашения к Договору со студентом Б\Н от 01.09.2011г ФИО2 обязана возместить фактические понесенные расходы. 

В силу ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, одностороннее изменение условий обязательства не допускается.

Доказательств опровергающие данные обстоятельства ответчиком не представлено. Размер взыскания ответчиком не оспорен и не опровергнут.

При таких обстоятельствах, требования истца о возмещении расходов на обучение и выплату стипендии, производственной практики в размере 699 231,08 рублей, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 193 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО ФЬЮЭЛ СЕРВИСИЗ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО ФЬЮЭЛ СЕРВИСИЗ» возмещение расходов на обучение в размере 699 231,08 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 193 рублей, а всего 709 424 (семьсот девять тысяч четыреста двадцать четыре) рублей 08 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Домодедовский городской суд. 

Председательствующий