к делу 2-2866/25

УИД 23RS0044-01-2025-003683-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Северская Краснодарского края 18 декабря 2025 года

Резолютивная часть решения объявлена 18 декабря 2025 года.

Полный текст решения изготовлен 12 января 2026 года.

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Титовой Ю.Ю.,

при секретаре Попандопуло Н.С.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 С,В. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю об оспаривании решения РСФР по Краснодарскому краю об отказе в установлении страховой пенсии,

установил:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю, в котором просит признать решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю № 

<

....> от 16.05.2022г. в части не включения периода работы ФИО3 с 

<

...>. по 

<

...>. в страховой и специальный стаж, дающий право на восстановление права на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г., незнакомым; обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю включить в страховой и специальный стаж период работы ФИО3 с 

<

...>. по 

<

...>. в 

<

....>; обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю назначить ФИО3 досрочную страховую пенсии по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. с даты права – 

<

...>.; обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю произвести доплату ФИО3 по досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г., то есть с 

<

...>.

В обоснование исковых требований указано, что 17.02.2022г. истец обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. Решением ОСФР по Краснодарскому краю № 

<

....> от 16.05.2022г. в назначении страховой пенсии по старости ему было отказано, ввиду недостаточности страхового стража. Период работы с 

<

...>. по 

<

...>. в 

<

...> не включен в страховой стаж, так как в печати, заверившей запись об увольнении усматривается РСФСР, а также на оттиске печати не усматривается наименование организации, заверившей данную запись и не усматривается территориальная принадлежность. Считает отказ необоснованным, нарушающим его законное право на получение пенсии по старости.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о дате, времени месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, путем направления повестки постовым отправлением.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ОСФР по Краснодарскому краю ФИО2 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав стороны по делу, изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 17.02.2022г. ФИО3 обратился в отдел установления пенсий № 33 ОПФР по Краснодарскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением отдела установления пенсий № 33 ОПФР по Краснодарскому краю № 

<

....> от 16.05.2022г. в назначении страховой пенсии по старости ему было отказано, так как страховой стаж ФИО3 составляет 35 лет 10 месяцев 23 дня, специальный стаж, в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» составляет 4 года 10 месяцев 2 дня (требуемый 7 лет 6 месяцев). Период работы ФИО3 с 

<

...>. по 

<

...>. в 

<

...> исключен из подсчета страхового и специального стажа, поскольку в печати, заверившей запись об увольнении усматривается РСФСР, а также на оттиске печати не усматривается наименование организации, заверившей данную запись и не усматривается территориальная принадлежность (л.д. 39-40).

В соответствии с ч. 20 ст. 21 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» решения об установлении или отказе в установлении страховой пенсии, о выплате этой пенсии, об удержаниях из указанной пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм страховой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд.

Отношения в сфере пенсионного обеспечения последовательно регулировались Законом СССР от 14 июля 1956 года «О государственных пенсиях», Законом СССР от 15 мая 1990 года «О пенсионном обеспечении граждан в СССР», Законом Российской Федерации от 20 ноября 1990 года № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются вступившим в силу с 1 января 2015 года Федеральным законом от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федеральным законом от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

В силу ч. 1 ст. 11 Федеральным законом от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ).

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с абз. 3, 4 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В целях реализации прав граждан на включение периодов работы в страховой стаж постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014г. № 1015 были утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

В соответствии с п. 10 Правил, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17(1) настоящих Правил.

Согласно п. 11 Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Учитывая изложенное, по смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, либо оспаривания достоверности таких сведений факт выполнения гражданином работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может быть подтвержден путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ. При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу ст.56 ГПК РФ является обязанностью лица, претендующего на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Согласно трудовой книжки заполненной 

<

...>., ФИО3 с 

<

...>. по 

<

...>. осуществлял трудовую деятельность в 

<

...> 

<

....>. Принят на работу на основании приказа № 

<

....> от 

<

...>., уволен по собственному желанию на основании приказа № 

<

....> от 

<

...>. (л.д. 10-16).

Также, согласно трудовой книжки заполненной 

<

...>., и содержащей период работы, в том числе учтенные отделом установления пенсий № 33 ОСФР по Краснодарскому краю при подсчёте страхового и специального стажа ФИО3 с 

<

...>. по 

<

...>. осуществлял трудовую деятельность в 

<

...>.

Кроме того, спорный период работы ФИО3 в 

<

...> с 

<

...>. по 

<

...>. так же имеется в его сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета (л.д. 19-26).

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты прав и законных интересов обратившегося за такой защитой лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч. 3 и 4 ст. 67 ГПК РФ).

Законом РСФСР от 25.12.1991 № 2094-1 «Об изменении наименования государства Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика» установлено государство Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика (РСФСР) впредь именовать Российская Федерация (Россия).

Предусмотрено, что наименование Российская Федерация употребляется в официальных актах и других документах, в текстовом оформлении государственных символов, а также в названиях государственных органов, их печатях, штампах и бланках.

Использование прежних наименований «Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика», «РСФСР» в официальном делопроизводстве (бланки, печати и штампы) допустимо в течение 1992 года.

При этом, в соответствии со статьей 39 КЗоТ РСФСР, действовавшей на день внесения спорных записей в трудовую книжку истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочего или служащего. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации.

В период внесения спорных записей в трудовую книжку истца, вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета регулировались постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» и «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июня 1974 года № 162.

Согласно указанному Постановлению, трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш), о назначениях, перемещениях и увольнении администрация обязана ознакомить владельца этой книжки.

Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки.

Инструкция предусматривала, в частности, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Из содержания трудовой книжки, оформленной на имя ФИО3 следует, что записи в трудовой книжке истца соответствуют требованиям вышеуказанных нормативных правовых актов, внесены аккуратно черными и синими чернилами, читаемы, не содержат помарок и исправлений, удостоверены подписью уполномоченного должностного лица, печати и штамп, удостоверяющие каждую из записей, позволяют определить наименование организации - работодателя.

С учетом изложенного заверение записи о трудовом стаже истца с 

<

...>. по 

<

...>. печатью с символикой «РСФСР» не влечет ее недействительности и также не зависит от истца, поскольку в силу п. 18 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Учитывая, вышеприведенные нормы права, регулирующие спорные правоотношения, фактические обстоятельства, представленные доказательства, суд приходит к выводу о подтверждении факта работы ФИО3 в период с 

<

...>. по 

<

...>. в 

<

...>.

В соответствии с общедоступными данными сайта Архивы Ямала https://guide.yamalarchives.ru, в 

<

...> году в системе 

<

...> было организовано 

<

...> (основание: приказ Министерства геологии РСФСР от 

<

...> № 

<

....> 

<

...>). С 

<

...> г. в целях совершенствования организационной структуры 

<

...> реорганизовано в форме присоединения к 

<

...>) (основание: приказ 

<

...>» от 

<

...> № 

<

....>). С 

<

...> года документы по личному составу 

<

...> находились в архиве 

<

...>». В 

<

...> году в 

<

...> в ходе судебного заседания рассмотрен вопрос о признании несостоятельным (банкротом) открытого акционерного общества «

<

...>», вынесено решение от 

<

...> г. по делу 

<

....> о введении процедуры конкурсного производства.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029», постановлением Правительства РФ от 16.11.2021г. № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР», Ямало-Ненецкий автономный округ относится к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п. 2 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516, при досрочном назначении гражданам трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном данными Правилами, суммируются периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (подп. 11).

В соответствии с п. 4 указанных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Учитывая изложенное, с учетом приведенных норм права и разъяснений по их применению, установленных по делу обстоятельств, а именно наличия в трудовой книжке истца читаемой, не содержащей помарок и исправлений, удостоверенной подписью должностного лица, печатью и штампом записи о периоде работы с 

<

...> г. по 

<

...>. в 

<

...> при условии уплаты за эти периоды страховых взносов, а также учитывая факт принятия отделом установления пенсий № 33 ОСФР по Краснодарскому краю при подсчёте страхового и специального стажа ФИО3 периода с 

<

...>. по 

<

...>. в 

<

...>, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, признании решение отдела установления пенсий № 33 ОСФР по Краснодарскому краю № 

<

....> от 

<

...>. об отказе в установлении пенсии - незаконным, обязав Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю включить в страховой и специальный стаж ФИО3 период работы с 

<

...>. по 

<

...>., обязав Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю назначить ФИО3 досрочную страховую пенсии по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г., с даты права, то есть с 

<

...>., обязав Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю произвести доплату ФИО3 по досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г., то есть с 

<

...>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю об оспаривании решения ОСФР по Краснодарскому краю об отказе в установлении страховой пенсии, удовлетворить.

Признать решение отделения установления пенсий № 33 ОСФР по Краснодарскому краю № 

<

....> от 16.05.2022г. в части не включения периода работы ФИО3, с 

<

...>. по 

<

...>. в страховой и специальный стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г., незаконным.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю включить период работы ФИО3, 

<

...> года рождения, с 

<

...>. по 

<

...>. в 

<

...> в страховой и специальный стаж.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю восстановить ФИО3, 

<

...> года рождения, право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с ч. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. и назначить ФИО3, 

<

...> года рождения, досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с ч. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г., с 

<

...>.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю произвести доплату ФИО3, 

<

...> года рождения, по досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. с даты права – 

<

...>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения, путем подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.

Председательствующий Ю.Ю. Титова