Дело № 2-1912/2020 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 апреля 2020 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: 

председательствующего судьи Ярошенко Т.П., 

при секретаре судебного заседания Захаровой Н.Э., 

с участием истца ФИО1,

с участием представителей ответчика ФИО2,

ФИО3,

помощника прокурора Центрального 

района г. Хабаровска Чаусовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к товариществу собственников жилья «Чайка» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности электрика товарищества собственников жилья «Чайка», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

установил:

истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, указав, что с марта 2015 года по дату увольнения он работал электриком в ТСЖ «Чайка». На работу был принят на основании приказа о приеме на работу с месячным окла

<

адрес> рублей. ДД.ММ.ГГГГ, на основании решения правления ТСЖ «Чайка» (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ), его уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата должности «электрик» в ТСЖ «Чайка» (приказ № от 02.02.2019г). Считает увольнение незаконным, поскольку прием и увольнение работников могут быть отнесены к компетенции общего собрания членов ТСЖ, если это содержится в уставе ТСЖ; содержание устава ТСЖ «Чайка» истцу не известно. Заявление о выдачи ксерокопии решения общего собрания жильцов о сокращении должности электрика от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком оставлено без ответа. Сокращение штата (штатной единицы) опосредуется приказом работодателя, поэтому на момент уведомления работника об увольнении приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штатной должности уже должен существовать. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не содержит формулировки «внесения изменений в штатное расписание». Ответчиком не соблюден порядок увольнения, предусмотренный законодательством, а именно приказ о сокращении штата издан произвольной форме; истец не был ознакомлен с новым штатным расписанием; не издан приказ о введение в действие нового штатного расписания. Истец просил суд признать приказ ответчика об увольнении истца № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул в размере 17250 рублей; компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 10000 рублей.

Согласно заявлению об уточнении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, истец просил суд признать приказ ответчика об увольнении истца № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным; восстановить истца на работе в должности электрика ТСЖ «Чайка», взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднего заработка в размере 15900 рублей в месяц; требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, расходов на оказание юридических услуг в размере 10000 рублей оставлены без изменения.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что считает свое увольнение незаконным, поскольку ответчиком нарушен порядок увольнения. Уточнил исковые требования в части взыскания заработной платы за вынужденный прогул, просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24492 рубля 59 копеек, согласившись с представленным контррасчетом ответчика. 

Представители ответчика ТСЖ «Чайка» ФИО4, действующая на основании прав по должности председателя правления ТСЖ «Чайка», ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, каждая в отдельности, возражали против удовлетворения иска, полагали, что увольнение истца произведено с соблюдением установленного законодательством порядка увольнения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение помощника прокурора Центрального района г. Хабаровска Чаусовой А.А., полагавшей необходимым в удовлетворении исковых требований истцу отказать, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации в части 1 статьи 1 в качестве цели трудового законодательства называет установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Приведенная норма-принцип выступает одной из гарантий реализации, в частности, работниками предоставленных им социально-трудовых прав.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работал в ТСЖ «Чайка» в должности электрика по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, имел график работы с 09 часов до 13 часов, что подтверждается приказом ТСЖ «Чайка» № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с должностной инструкцией электрика, с которой истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, электрик принимается и увольняется с работы приказом председателя правления (п.1.3); работник имеет право запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей (п. 3.8) 

На заседании правления ТСЖ «Чайка» от ДД.ММ.ГГГГ, оформленном протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрен вопрос и принято решение о внесении изменений в штатное расписание ТСЖ «Чайка», исключив из него должность электрика, в дальнейшем привлекать электрика по договору оказания услуг, с целью экономии денежных средств.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 137 Жилищного кодекса Российской Федерации товарищество собственников жилья вправе заключать в соответствии с законодательством договоры, обеспечивающие управление многоквартирным домом. 

В соответствии с пунктом 5 статьи 148 Жилищного кодекса Российской Федерации наем работников для обслуживания многоквартирного дома является обязанностью правления товарищества собственников жилья.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ТСЖ «Чайка» и председателем Правления ФИО4, председатель Правления в связи с исполнением последней возложенных на нее обязанностей по руководству текущей деятельностью ТСЖ «Чайка» представляет правлению предложения по найму, увольнению, установлению и изменению окладов наемных работников; по решению правления оформляет наем и увольнение работников, заключает и расторгает трудовые договоры; утверждает организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников ТСЖ «Чайка»; принимает на работу и увольняет с работы работников ТСЖ «Чайка», применяет к ним меры поощрения и налагает взыскания в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с уставом ТСЖ «Чайка», утвержденным протоколом общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ, управление деятельностью товарищества осуществляется через его органы, которыми являются общее собрание членов товарищества – домовладельцев; правление товарищества (п. 32). В обязанности правления входит наем рабочих и служащих для обслуживания многоквартирного дома и их увольнение (п.45).

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с приказом ТСЖ «Чайка» № 37 от 02.12.2019 года «О сокращении численности работников», в соответствии с решением правления ТСЖ «Чайка (протокол 09 от 27.11.2019 года) в связи с сокращением объема работ и необходимостью снижения расходов на оплату труда», с 03.02.2020 года из штатного расписания ТСЖ «Чайка» исключена должность электрика.

С указанным приказом истец ознакомлен и копию приказа получил ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись в приказе.

Также истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ получил уведомление ТСЖ «Чайка» о сокращении штата, согласно которому, ФИО1 предупрежден о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата должности «электрик» по ТСЖ «Чайка» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В уведомлении указано, что увольнение по указанному основанию произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения указанного уведомления, а именно ДД.ММ.ГГГГ. Также ФИО1 доведен до сведения, что в течении двухмесячного срока ему будет предложена другая работа, соответствующей квалификации или по нижеоплачиваемой должности.

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о том, что в связи с сокращением штата должности «электрик» по ТСЖ «Чайка» ему предложена взамен сокращенной должности электрика, сезонная должность рабочего по благоустройству дворовой территории, с оплатой, согласно штатному расписанию на 0,5 ставки.

В соответствии с пояснениями истца, данными в судебном заседании, он не был согласен с предложенной вакансией.

Согласно приказу председателя правления ТСЖ «Чайка» № от ДД.ММ.ГГГГ, последним принято решение об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (сокращение ставки электрика из штатного расписания сотрудников ТСЖ «Чайка». С указанным приказом истец был ознакомлен, копию получил ДД.ММ.ГГГГ, о чем в приказе имеется его подпись.

Согласно приказу председателя правления ТСЖ «Чайка» № «П» от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатного расписания», в ТСЖ «Чайка» утверждено новое штатное расписание в количестве 12 штатных единиц с месячным фондом заработной платы в размере 313720 рублей 00 копеек, в приказе указано, что оно вводится в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с новым штатным расписанием, в ТСЖ «Чайка» имеются должности: председатель правления, главный бухгалтер, паспортист-производитель, лифтер-диспетчер, слесарь-сантехник, дворник, уборщик мусорокамер, рабочий по текущему содержанию дома, рабочий по благоустройству, уборщица.

В новом штатном расписании должности электрика, а также ответственного за ВДГО, предусмотренных в штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

Решением общего очно-заочного собрания собственников помещений ТСЖ «Чайка 

<

адрес>, проведенного в форме заочного голосования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №, оформленного протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, утверждена смета доходов и расходов ТСЖ «Чайка» на 2020 год.

Судом установлено, стороной истца не оспаривается, что ФИО1 в соответствии с приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 04.09.20019 года, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговоров за нарушение должностных обязанностей.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО1 в ТСЖ «Чайка» за период с января 2019 года по декабрь 2019 года составила 175830 рублей 64 копейки.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО1 в ТСЖ «Чайка» за январь 2020 года составила 19904 рублей 20 копеек.

В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, ТСЖ «Чайка» выплатило ФИО1 денежные средства в счет заработной платы за февраль 2020 года, пособия при сокращении штата в размере 15997 рублей 93 копейки. С данными выплатами истец согласен, их размер не оспаривает.

В соответствии со п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

ТСЖ «Чайка» ДД.ММ.ГГГГ сообщено в Центр занятости о предстоящем сокращении работника.

Истец уведомлен о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации письменно и под роспись ДД.ММ.ГГГГ заблаговременно.

В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Таким образом, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.

В судебном заседании установлено, что при увольнении истца ему была предложена сезонная должность рабочего по благоустройству дворовой территории, с оплатой, согласно штатному расписанию на 0,5 ставки, с которой истец не согласился.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что в ТСЖ «Чайка» в действительности имелось сокращение штата, решение о сокращении ставки электрика и последующее изменение в штатное расписание было принято в рамках предоставленных работодателю полномочий, должность истца была сокращена, порядок и процедура увольнения по указанному основанию ответчиком не нарушены, при наличии вакантной должности рабочего по благоустройству дворовой территории, истец от нее отказался.

Судом установлено, что организационно-штатные мероприятия по сокращению штата и численности работников в ТСЖ «Чайка» были проведены ответчиком в установленном законом порядке, работодателем порядок увольнения истца нарушен не был (истец был своевременно письменно уведомлен о предстоящем сокращении его должности, то есть за два месяца до увольнения).

Приказ председателя ТСЖ «Чайка» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ является законным, вынесен уполномоченным лицом, с соблюдением требований действующего законодательства и установленного законом порядка, нарушений закона, прав и интересов истца при его вынесении, судом не установлено.

Оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным указанного приказа у суда не имеется.

Доводы истца о том, что ответчиком нарушен порядок увольнения, действия ответчика при сокращении штата ТСЖ «Чайка» не соответствуют требованиям законодательства, являются незаконными, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, являются несостоятельными и судом во внимание не принимаются. 

Представленные стороной ответчика заявления, докладные слесаря-сантехника ФИО6, лифтера-диспетчера ФИО7, рапорты охранника ФИО8, заявления собственников квартир, обслуживаемых ТСЖ «Чайка», акт о дисциплинарном проступке от ДД.ММ.ГГГГ, фотографии с изображением истца, судом в качестве доказательств законности увольнения не принимаются, поскольку не имеют правового значения для разрешения указанного спора, представлены суду в качестве характеризующего материала в отношении истца, его отношения к должностным обязанностям.

Представленные суду заключения по результатам оценки соответствия лифта, отработавший назначенный срок службы, сведения о стоимости оборудования и работ также не являются доказательствами по данному делу, поскольку свидетельствуют о хозяйственной деятельности юридического лица, не могут подтверждать или опровергать законность увольнения работника в связи с сокращением штата. 

Таким образом, установив, что порядок увольнения работодателем был соблюден, приказ об увольнении истца является законным, суд приходит к выводу, что оснований для восстановления истца на работе в должности электрика ТСЖ «Чайка» не имеется.

В связи с тем, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении истца № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении на работе в должности электрика ТСЖ «Чайка», то производные требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов также необходимо оставить без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к товариществу собственников жилья «Чайка» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности электрика товарищества собственников жилья «Чайка», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска. 

Мотивированное решение составлено 27.04.2020 года.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Решение не вступило в законную силу. Подлинник находится в материалах дела № 2-1912/2020 Центрального районного суда г.Хабаровска. 

Секретарь: Н.Э. Захарова