РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Братск 20 марта 2017 года

Братский районный суд Иркутской области в составе: 

председательствующего судьи Паршиной Т.А. при секретаре Бурда Н.Н.

с участием представителя истца Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» ФИО1, действующего на основании доверенности, представителя ответчика ФИО2 - ФИО3, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-277/2017 по иску Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Братская районная больница» (далее ОГБУЗ «Братская РБ») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, расходов по уплате государственной пошлины.

В обоснование иска указали, что ФИО2, **.**.**** года рождения, была принята на работу в Шумиловскую участковую больницу ОГБУЗ «Братская РБ» временно на должность медицинской сестры, на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком с **.**.****, приказ *** от **.**.****. С **.**.**** по выходу из отпуска по уходу за ребенком приступила к работе в должности фельдшера, приказ *** от **.**.****. С **.**.**** переведена на постоянную работу, на должность акушерки на 0,5 ставки, приказ *** от **.**.****. С **.**.**** ФИО2 переведена на должность акушерки на 1,0 ставку, приказ *** от **.**.****. С **.**.**** переведена на должность акушерки на 0,5 ставки и на должность фельдшера на 0,5 ставки, приказ *** от **.**.****. С **.**.**** ФИО2 назначена на должность заведующей Шумиловской врачебной амбулаторией ОГБУЗ «Братская РБ», приказ *** от **.**.****. С **.**.**** ФИО2 принята по совместительству на должность фельдшера в терапевтическое отделение Шумиловской врачебной амбулатории на 0,25 ставки, приказ *** от **.**.****. **.**.**** ФИО2 была уволена с основной должности и с должности по совместительству согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию на основании ее личных заявлений, приказ *** от **.**.**** и приказ *** от **.**.****.

Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» ФИО7 «О повышении квалификации средних медицинских работников» *** от **.**.**** ФИО2 направлена на повышение квалификации по циклу «Медицина общей практики», проводимой на базе Государственного Медицинского Колледжа г. Братска с **.**.**** по **.**.**** с отрывом от производства (с сохранением средней заработной платы).

Повышение квалификации и получения сертификата специалиста по циклу «Медицина общей практики» было необходимо в связи с принятием ФИО2 по ее личному заявлению на работу по совместительству на должность фельдшера в терапевтическое отделение Шумиловской врачебной амбулатории ОГБУЗ «Братская РБ».

Между ОГБУЗ «Братская РБ» и ФИО2 **.**.**** был заключен ученический договор, в соответствии с которым ФИО2 обязана отработать в ОГБУЗ «Братская РБ» в течение трех лет после обучения. Кроме того, договором предусмотрена обязанность ФИО2 возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством: оплата стоимости обучения, оплата проезда к месту учебы и обратно, командировочные расходы, связанные с обучением - суточные, стоимость проживания в гостинице, средний заработок за время командировки, в случае расторжения трудового договора до окончания срока отработки.

**.**.**** между ОГБУЗ «Братская РБ» и Областным государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Братский медицинский колледж» (ОГБПОУ БМК) был заключен Контракт *** на оказание услуг по обучению специалистов со средним медицинским образованием, с выдачей сертификата и свидетельства о повышении квалификации. Согласно акту *** от **.**.**** об оказании услуг, стоимость повышения квалификации на цикле «Медицина общей практики» за одного человека составила 10 345,00 рублей.

Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» ФИО8 «О повышении квалификации средних медицинских работников» *** от **.**.**** ФИО2 была направлена на сертификационный выездной цикл «Организация хранения, учета и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность», проводимый Иркутской государственной медицинской академией последипломного образования на базе ОГБУЗ «Братская РБ» с **.**.**** по **.**.****. без отрыва от производства.

На обучение по сертификационному циклу «Организация хранения, учета и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность» ФИО2 была направлена в связи с тем, что между муниципальным предприятием «Центральная районная аптека ***» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор *** от **.**.**** об оказание услуг по продаже медикаментов, в соответствии с которым Работник принимает от Работодателя на перепродажу медикаменты, организует обеспечение населения ... лекарственными препаратами, а Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за оказанные услуги.

Между ОГБУЗ «Братская РБ» и ФИО2 **.**.**** был заключен ученический договор, в соответствии с которым, ФИО2 обязана отработать в ОГБУЗ «Братская РБ» в течении трех лет после обучения. Кроме того, договором предусмотрена обязанность ФИО2 возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством: оплата стоимости обучения, оплата проезда к месту учебы обратно, командировочные расходы, связанные с обучением - суточные, стоимость проживания в гостинице, средний заработок за время командировки, в случае расторжения трудового договора до окончания срока отработки.

**.**.**** между ОГБУЗ «Братская РБ» и государственным бюджетным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Иркутская государственная медицинская академия последипломного образования» Министерства здравоохранения Российской Федерации (ГБОУ ДПО ИГМАПО Минздрава России) был заключен Контракт *** на оказание образовательных услуг, с выдачей удостоверения о повышении квалификации. Согласно акту сдачи-приемки услуг б/н от **.**.**** стоимость повышения квалификации «Организация хранения, учета и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность» за одного человека составила 6 000,00 рублей.

Увольнение ФИО2 состоялось после повышения ею квалификации по циклу «Медицина общей практики» с **.**.**** по **.**.**** и по сертификационному циклу «Организация хранения, учета и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность» с **.**.**** по **.**.****.

При увольнении ФИО2 добровольно возмещать затраты ОГБУЗ «Братская РБ» на обучение по ученическим договорам, отказалась. То есть свои обязательства по ученическим договорам ФИО2 не выполнила.

Согласно пункту 3 части 2 статьи 73 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ф3 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медицинские работники обязаны: совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с п.п. «г» п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)», лицензионными требованиями, предъявляемыми к лицензиату при осуществлении им медицинской деятельности, являются требования, предъявляемые к соискателю лицензии, а также, в числе прочего, повышение квалификации специалистов, выполняющих заявленные работы (услуги), не реже 1 раза в 5 лет.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор может содержать в том числе условие проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Статья 196 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 249 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм следует, что совершенствование профессиональных знаний и навыков является обязанностью медицинских работников. Обязанность работодателя создать необходимые условия для получения образования ОГБУЗ «Братская РБ» выполнила. При повышении квалификации на цикле «Медицина общей практики» ФИО2 возмещены командировочные расходы, а именно суточные - в сумме 3 300,00 рублей, а также выплачен средний заработок за учебный отпуск в сумме 42 167,07 рублей, оплачена стоимость обучения в размере 10 345, 00 рублей. При повышении квалификации ФИО2 на цикле «Организация хранения, учета и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность» учреждение оплатило стоимость обучения в размере 6 000 рублей.

Таким образом, ОГБУЗ «Братская РБ» в связи с обучением ФИО2 понесла следующие расходы:

1.Оплата обучения по циклу «Медицина общей практики» - 10 345,00 рублей; командировочные расходы - суточные 3 300,00 рублей; средний заработок за учебный отпуск - 42 167,07 рублей. Общая сумма составила 55 812,07 рублей.

ФИО2 после повышения квалификации приступила к работе **.**.**** и согласно договору должна была отработать в ОГБУЗ «Братская РБ» не менее 3-х лет, т. е. до **.**.****. Период времени с **.**.**** по **.**.**** составляет 1097 календарных дней. Период времени фактически отработанных ФИО2 после обучения, а именно с **.**.**** по **.**.**** составил 120 календарных дней.

Следовательно:

120 дней * 100% / 1097 дней = 10,94% - фактически отработанное время в процентах; 100% - 10,94% = 89,06% - не отработанное время в процентах;

55 812,07 руб. * 89,06% / 100% = 49 706,23 руб. - затраты работодателя, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

2.Оплата обучения по сертификационному циклу «Организация хранения, учета и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность» - 6 000,00 рублей.

ФИО2 после повышения квалификации приступила к работе **.**.**** и согласно договору должна была отработать в ОГБУЗ «Братская РБ» не менее 3-х лет, т. е. до **.**.****. Период времени с **.**.**** по **.**.**** составляет 1096 календарных дней. Период времени фактически отработанного ФИО2 после обучения, а именно с **.**.**** по **.**.**** составил 96 календарных дней.

Следовательно:

96 дней * 100% / 1096 дней = 8,76% - фактически отработанное время в процентах; 100% - 8,76% = 91,24% - не отработанное время в процентах;

6 000,00 руб. * 91,24% /100% = 5 474,40 руб. - затраты работодателя, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Общая сумма расходов ОГБУЗ «Братская РБ» по обучению ФИО2 по двум направлениям, исчисленная пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, составила 55 180,63 рублей.

Просили взыскать с ФИО2 в пользу ОГБУЗ «Братская РБ» денежные средства, затраченные работодателем на её обучение в размере 55 180 руб. 63 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 054 руб.

В судебном заседании представитель истца ОГБУЗ «Братская РБ» ФИО1, действующий на основании доверенности исковые требования поддержал по доводам и основаниям иска и дополнительно суду пояснил, что имеются сведения о том, что ФИО2 работает в настоящее время вахтовым методом, проводит медицинские осмотры, после увольнения ФИО2 до **.**.**** работала в аптеке ***. Увольнение ФИО2 в связи с выходом на пенсию не является уважительной причиной, пенсия по старости ФИО2 назначена в **.**.****.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, предоставив заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 - ФИО3, действующий на основании доверенности исковые требования не признал и суду пояснил, что ФИО2 работала в Шумиловской врачебной амбулатории ОГБУЗ «Братская РБ» в должности заведующей и по совместительству в должности фельдшера. В период работы с **.**.**** по **.**.**** ФИО2 по ученическому договору прошла обучение по циклу «Медицина общей практики» с отрывом от производства. С **.**.**** по **.**.**** ФИО2 по ученическому договору прошла обучение по циклу «Организация, хранение, учет и отпуск лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность» без отрыва от производства. Вместе с тем акты сдачи - приемки услуг по данным договорам не заполнены. По ученическому договору от **.**.**** по специальности фармацевт работодателем ФИО2 является не ОГБУЗ «Братская РБ», а МП «Центральная районная аптека ***» с которой у ФИО2 заключен трудовой договор об оказании услуг по продаже медикаментов *** от **.**.****. После окончания обучения по данной специальности, ФИО2 отработала в МП «Центральная районная аптека ***» до **.**.****. Кроме того, ФИО2 была уволена с **.**.**** по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что является уважительной причиной, соответственно затраты на обучение не подлежат возмещению.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом ФИО2 **.**.**** принята в Шумиловскую участковую больницу ОГБУЗ «Братская РБ» временно на должность медицинской сестры, на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, с **.**.**** переведена на должность фельдшера, с **.**.**** переведена на должность акушерки на 0,5 ставки, с **.**.**** переведена на должность акушерки на 1,0 ставку, с **.**.**** переведена на должность акушерки на 0,5 ставки и на должность фельдшера на 0,5 ставки, с **.**.**** назначена на должность заведующей Шумиловской врачебной амбулатории ОГБУЗ «Братская РБ», с **.**.**** принята по совместительству на должность фельдшера в терапевтическое отделение Шумиловской врачебной амбулатории на 0,25 ставки.

В силу ст. 198 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ст. 199 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-0-0 заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - обязан возместить работодателю затраты на обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» «О повышении квалификации средних медицинских работников» *** от **.**.**** ФИО2 была направлена на повышение квалификации по циклу «Медицина общей практики», проводимой на базе Государственного Медицинского Колледжа г. Братска с по **.**.**** с отрывом от производства (с сохранением средней заработной платы).

**.**.**** между ОГБУЗ «Братская РБ» и ФИО2 был заключен ученический договор по обучению по специальности медицина общей практики, стоимость обучения 10 345 руб.

Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» «О повышении квалификации средних медицинских работников» *** от **.**.**** ФИО2 была направлена на сертификационный выездной цикл «Организация хранения, учета и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность», проводимый Иркутской государственной медицинской академией последипломного образования на базе ОГБУЗ «Братская РБ» с **.**.**** по **.**.****. без отрыва от производства.

На обучение по сертификационному циклу «Организация хранения, учета и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность» ФИО2 была направлена в связи с тем, что между муниципальным предприятием «Центральная районная аптека ***» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор *** от **.**.**** об оказании услуг по продаже медикаментов, в соответствии с которым Работник принимает от Работодателя на перепродажу медикаменты, организует обеспечение населения ... лекарственными препаратами, а Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за оказанные услуги.

**.**.**** между ОГБУЗ «Братская РБ» и ФИО2 был заключен ученический договор на обучение по специальности «Организация хранения, учета и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность», стоимость обучения 6000 руб.

По условиям указанных ученических договоров ФИО2 обязана отработать в ОГБУЗ «Братская РБ» в течение трех лет после обучения (п. 1.3), в случае расторжения трудового договора до окончания срока отработки ФИО2 обязана возместить понесенные работодателем расходы: оплата стоимости обучения, оплата проезда к месту учебы и обратно, командировочные расходы, связанные с обучением - суточные, стоимость проживания в гостинице, средний заработок за время командировки (п. 3.3).

Доводы представителя ответчика о том, что увольнение ФИО2 было вызвано уважительной причиной - уходом на пенсию, поэтому в силу ст. 249 ТК РФ у неё отсутствует обязанность по возмещению затрат на обучение, суд не может принять во внимание.

Так, в соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенной нормы следует, что основным условием, которое необходимо для взыскания с работника всех затрат, связанных с его обучением, - это его увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором (соглашением).

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно справке УПФР в г. Братске и Братском районе Иркутской области ФИО2 назначена страховая пенсия по старости с **.**.****.

Приказом ОГБУЗ «Братская РБ» от **.**.**** ФИО2 уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно трудовому договору об оказании услуг по продаже медикаментов *** от **.**.****, заключенному между Муниципальным предприятием «Центральная районная аптека ***» и ФИО2, последняя принимается работодателем на перепродажу медикаментов для населения ... с **.**.****.

Стороны подтвердили, что по данному трудовому договору ФИО2 после увольнения **.**.**** отработала до **.**.****.

Поскольку судом установлено, что ответчик являлась получателем пенсии по старости до момента её увольнения, после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию ответчик продолжала работать по трудовому договору с МП «Центральная районная аптека ***», следовательно её увольнение фактически не было обусловлено невозможностью продолжения ею работы в связи с выходом на пенсию, то есть указанное основание нельзя отнести к уважительной причине увольнения.

Также судом установлено, что на обучение по специальности «Организация хранения, учета и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность» ФИО2 была направлена в связи с тем, что между муниципальным предприятием «Центральная районная аптека ***» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор *** от **.**.**** об оказании услуг по продаже медикаментов, в соответствии с которым Работник принимает от Работодателя на перепродажу медикаменты, организует обеспечение населения ... лекарственными препаратами, а Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за оказанные услуги.

Соответственно работодателем ФИО2 после получения указанной специальности фармацевт, ОГБУЗ «Братская РБ» не является, и обязанности проработать по трудовому договору в указанной организации в течение трех лет у ФИО2 не возникло.

Требования о взыскании с ФИО2 затрат работодателя, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени по специальности фармацевт в сумме 5 474,40 руб., удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика пропорционально фактически неотработанному времени командировочных расходов, а именно суточных в сумме 3 300 руб. и среднего заработка при оплате учебного отпуска в сумме 42 167,07 руб., поскольку в период обучения ответчик находился в командировке, что подтверждается командировочным удостоверением, в связи с чем взыскание данных расходов противоречит положением ТК РФ.

Так, в соответствии с положениями ст. ст. 9, 232 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что причитающиеся работнику суммы в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в частности при направлении работника на профессиональное обучение, переподготовку с отрывом от работы, по своему характеру являются компенсационными выплатами и составной частью заработной платы, обязанность по выплате которой лежит на работодателе.

Таким образом, полученные денежные средства ответчиком по своей природе являлись гарантированной федеральным законом заработной платой, которая в порядке ст. 249 ТК РФ возмещению не подлежит.

Стоимость обучения по циклу «Медицина общей практики» составляет 10 345 руб.

ФИО2 после повышения квалификации приступила к работе **.**.**** и согласно договору должна была отработать в ОГБУЗ «Братская РБ» не менее 3-х лет, т. е. до **.**.****. Период времени с **.**.**** по **.**.**** составляет 1097 календарных дней. Период времени фактически отработанных ФИО2 после обучения, а именно с **.**.**** по **.**.**** составил 120 календарных дней.

Следовательно:

120 дней * 100% / 1097 дней = 10,94% - фактически отработанное время в процентах; 100% - 10,94% = 89,06% - не отработанное время в процентах;

10 345 руб. * 89,06% / 100% = 9 213,26 руб. - затраты работодателя, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Сумма затрат на обучение в размере 9 213 руб. 26 коп подлежит взысканию с ФИО2

В удовлетворении требований о взыскании денежных средств, затраченных работодателем на обучение в размере 45 967 руб. 37 коп., следует отказать.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 2 054 руб.

С учетом размера удовлетворенных судом исковых требований взысканию подлежит госпошлина в сумме 400 руб. с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2, **.**.****., уроженки ... в пользу Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» денежные средства, затраченные на обучение в размере 9 213 руб. 26 коп., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб., всего взыскать 9 613 руб. 26 коп.

Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Братская районная больница» отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании с ФИО2 денежных средств, затраченных на обучение в размере 45 967 руб. 37 коп., государственной пошлины в размере 1 654 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Т.А. Паршина