Дело № 2-4810/2019, УИД № 24RS0046-01-2019-004418-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2019 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при помощнике ФИО1

с участием процессуального истца – прокурора Рыбакова А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО3 к МАДОУ «Детский сад № 183» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес>, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к МАДОУ «Детский сад №» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года в размере 23 267,25 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 работала в МАДОУ «Детский сад №» в должности младшего воспитателя на 1 ставку, ей определена тарифная ставка в размере 2 550 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор ФИО5 в судебном заседании иск поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в иске заказной корреспонденцией (л.д. 36), судебное извещение возвращено в адрес суда за истечением сроков хранения (л.д. 46-47), заявлений, ходатайств не представила, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика МАДОУ «Детский сад №» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 36), представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 48).

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора Главное управление образования администрации 

<

адрес> и Министерство финансов 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом (л.д. 36), согласно почтовым уведомления судебные извещения получены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно (л.д. 39,45), заявлений, ходатайств не представили, о причинах неявки суд не уведомили. 

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ и от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9 489 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с МАДОУ «Детский сад №», работая в должности младшего воспитателя на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 2 550 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности младшего воспитателя на 1 ставку в размере 11 934,85 руб., в том числе: оклад – 2 762,94 руб., доплата воспитателям (младшим воспитателям) субсидии – 1 774,87 руб., доплата за опыт работы – 138,15 руб., районный коэффициент – 870,33 руб., северная надбавка – 870,33 руб., районный коэффициент воспитателям (младшим воспитателям) – 532,46 руб., северная надбавка воспитателям (младшим воспитателям) – 532,46 руб., пособие по уходу за ребенком до 3 лет – 23,06 руб., региональная выплата – 349,18 руб., доплата к минимальной оплате труда – 4 081,07 руб.

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности младшего воспитателя на 1 ставку в размере 6 215,99 руб., в том числе: перерасчет воспитателям субсидии - -1 622,73 руб., больничный лист по уходу за ребенком на амбулаторном режиме – 2 246,20 руб., доплата к минимальной оплате труда - -2 332,05 руб., региональная выплата - -199,53 руб., оклад – 1 059,47 руб., доплата воспитателям (младшим воспитателям) субсидии – 680,59 руб., доплата за опыт работы – 52,97 руб., районный коэффициент – 333,73 руб., северная надбавка – 333,73 руб., больничный лист по уходу за ребенком на амбулаторном режиме – 748,72 руб., больничный лист по уходу за ребенком на амбулаторном режиме – 2 807,70 руб., районный коэффициент воспитателям (младшим воспитателям) – 204,18 руб., северная надбавка воспитателям (младшим воспитателям) – 204,18 руб., региональная выплата – 133,89 руб., доплата к минимальной оплате труда – 1 564,94 руб.

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности младшего воспитателя на 1 ставку в размере 21 687,45 руб., в том числе: оклад – 3 355 руб., доплата воспитателям (младшим воспитателям) субсидии – 2 155,20 руб., доплата за опыт работы – 167,75 руб., районный коэффициент – 1 056,83 руб., северная надбавка – 1 056,83 руб., перерасчет заработной платы - -2 652,42 руб., районный коэффициент воспитателям (младшим воспитателям) – 646,56 руб., северная надбавка воспитателям (младшим воспитателям) – 646,56 руб., баллы по прочим должностям – 8 500 руб., учебный отпуск – 3 437,56 руб., календарный учебный отпуск воспитателям – 1 650,74 руб., учебный отпуск по доплате к минимальной оплате труда – 1 666,84 руб.

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности младшего воспитателя на 1 ставку в размере 6 726,73 руб., в том числе: оклад – 1 118,33 руб., доплата воспитателям (младшим воспитателям) субсидии – 718,40 руб., доплата за опыт работы – 55,92 руб., районный коэффициент – 352,28 руб., северная надбавка – 352,28 руб., больничный лист по уходу за ребенком на амбулаторном режиме – 898,48 руб., районный коэффициент воспитателям (младшим воспитателям) – 215,52 руб., северная надбавка воспитателям (младшим воспитателям) – 215,52 руб., баллы по прочим должностям – 2 800 руб.

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности младшего воспитателя на 1 ставку в размере 13 363,41 руб., в том числе: перерасчет воспитателям субсидии - -985,23 руб., перерасчет заработной платы - -1 610,40 руб., больничный лист по уходу за ребенком на амбулаторном режиме – 1 347,72 руб., оклад – 3 355 руб., доплата воспитателям (младшим воспитателям) субсидии – 2 155,20 руб., доплата за опыт работы – 167,75 руб., районный коэффициент – 1 056,83 руб., северная надбавка – 1 056,83 руб., районный коэффициент воспитателям (младшим воспитателям) – 646,56 руб., северная надбавка воспитателям (младшим воспитателям) – 646,56 руб., доплата к минимальной оплате труда – 5 526,59 руб.

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности младшего воспитателя на 1 ставку в размере 13 274,49 руб., в том числе: перерасчет воспитателям - -344,83 руб., перерасчет заработной платы - -563,64 руб., больничный лист по уходу за ребенком на амбулаторном режиме – 528,48 руб., доплата к минимальной оплате труда - -552,66 руб., оклад – 3 019,50 руб руб., доплата воспитателям (младшим воспитателям) субсидии – 1 939,68 руб., доплата за опыт работы – 150,98 руб., районный коэффициент – 951,14 руб., северная надбавка – 951,14 руб., больничный лист по уходу за ребенком на амбулаторном режиме – 1 056,96 руб., районный коэффициент воспитателям (младшим воспитателям) – 581,90 руб., северная надбавка воспитателям (младшим воспитателям) – 581,90 руб., доплата к минимальной оплате труда – 4 973,94 руб.

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности младшего воспитателя на 1 ставку в размере 41 965,02 руб., в том числе: оклад – 2 440 руб., доплата воспитателям (младшим воспитателям) субсидии – 1 567,42 руб., доплата за опыт работы – 122 руб., районный коэффициент – 768,60 руб., северная надбавка – 768,60 руб., районный коэффициент воспитателям (младшим воспитателям) – 470,23 руб., северная надбавка воспитателям (младшим воспитателям) – 470,23 руб., компенсация за отпуск при увольнении – 15 572,16 руб., компенсация за отпуск при увольнении с минимальной заработной платой – 10 108,08 руб., компенсация за отпуск уволенным воспитателям – 8 166,24 руб., доплата к минимальной оплате труда – 1 511,46 руб.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО2 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда. 

С учетом районного коэффициента 30 %, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО2 в январе-апреле 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 в мае-июле 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 17 860,80 руб., исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6.

Учитывая, что ФИО2 в январе 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности младшего воспитателя на 1 ставку должен составлять не менее 12 503,15 руб., тогда как истцу выплачено 8 722,82 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 3 780,33 руб. (= 12 503,15 руб. – 8 722,82 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в феврале 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности младшего воспитателя на 1 ставку должен составлять не менее 4 794,44 руб., тогда как истцу выплачено 3 344,84 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 1 449,60 руб. (= 4 794,44 руб. – 3 344,84 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в марте 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности младшего воспитателя на 1 ставку должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 14 136,41 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года составит 1 045,99 руб. (= 15 182,40 руб. – 14 136,41 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в апреле 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности младшего воспитателя на 1 ставку должен составлять не менее 5 060,80 руб., тогда как истцу выплачено руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2018 года составит 381,99 руб. (= 5 060,80 руб. – 4 678,81 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в мае 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности младшего воспитателя на 1 ставку должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 11 163 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года составит 6 697,80 руб. (= 17 860,80 руб. – 11 163 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в июне 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности младшего воспитателя на 1 ставку должен составлять не менее 16 074,72 руб., тогда как истцу выплачено 10 046,70 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июнь 2018 года составит 6 028,02 руб. (= 16 074,72 руб. – 10 046,70 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в июле 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности младшего воспитателя на 1 ставку должен составлять не менее 12 989,67 руб., тогда как истцу выплачено 5 610,66 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июле 2018 года составит 7 379,01 руб. (= 12 989,67 руб. – 5 610,66 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 26 762,74 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за август 2018 года ФИО2, в связи с тем, что на основании приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО2 прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, в августе 2018 года ФИО2 не состояла в трудовых отношениях с МАДОУ «Детский сад №».

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 002,88 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО3 к МАДОУ «Детский сад № 183» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад № 183» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по июль 2018 года в размере 26 762 рублей 74 копеек.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с август 2018 года отказать.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад № 183» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 002 рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Разумных 

Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2019 года.