Дело № 2-3186/2023

51RS0001-01-2023-002826-08

Мотивированное 

решение

 изготовлено 01 августа 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2023 года г. Мурманск 

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе 

председательствующего судьи Лабутиной Н.А.,

при секретаре Рустамовой С. М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГОБУЗ «Мурманская областная клиническая больница им. Баяндина», ГОБУЗ «ЦРБ ЗАТО г. Североморск» о взыскании единовременного пособия,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманская областная клиническая больница им. Баяндина» о взыскании единовременного пособия.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ГОБУЗ «Центральная районная больница ЗАТО г. Североморска» на должность фельдшера кабинета неотложной помощи. Вместе с тем, до настоящего времени работодатель не произвел ей выплату единовременного пособия в размере шести должностных окладов, установленную постановлением Правительства Мурманской области от 14.10.2003 года №272-ПП. На ее письменное заявление о выплате суммы пособия, работодатель ответил отказом, указав, что ГОБУЗ «ЦРБ ЗАТО г. Североморска» не является для нее первым местом трудоустройства после окончания медицинского колледжа.

Также истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ, будучи студенткой 4-ого курса по специальности «Лечебное дело» ГАПОУ МО «Мурманский медицинский колледж», она была принята на работу в ГОБУЗ «Мурманская областная клиническая больница им. П.А. Баяндина» (далее ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина») на должность медицинской сестры инфекционного отделения для больных с новой короновирусной инфекцией изолятора № 4, где работала по ДД.ММ.ГГГГ. При этом диплом по специальности «Лечебное дело» с присвоением квалификации «фельдшер» был получен истцом ДД.ММ.ГГГГ. В период работы в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» ей не было выплачено единовременное пособие в размере 6-ти должностных окладов, как молодому специалисту, на ее заявление о выплате пособия работодатель ответил отказом.

В настоящее время ГОБУЗ «ЦРБ ЗАТО г. Североморск» также отказывает ей в выплате спорного пособия, поскольку среднее медицинское образование получено ею в период работы в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» в должности среднего медицинского персонала.

Не соглашаясь с действиями работодателя в данной части, просит обязать ГОБУЗ «МОКБ им. П. А. Баяндина» произвести выплату единовременного пособия в размере шести должностных окладов в сумме 38838 рубля, также просит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 рублей, почтовые расходы в размере 393 рубля.

В ходе судебного разбирательства судом к участию в деле в качестве соответчика привлечен ГОБУЗ «ЦРБ ЗАТО г. Североморска».

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, указав, что в ГОБУЗ «МОКБ им. Баяндина» с ней был заключен срочный трудовой договор. По специальности «Фельдшер» первый раз после получе6ния диплома она устроилась именно в ГОБУЗ «ЦРБ г. Североморска». Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, взыскать пособие с надлежащего ответчика.

Представитель ответчика ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что истец работала в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору в должности медицинской сестры инфекционного отделения для больных с новой короновирусной инфекцией № 4 изолятора. В период работы в лечебном учреждении, ДД.ММ.ГГГГ истец получила диплом по специальности «лечебное дело» с присвоением квалификации «фельдшер». После получения диплома истец продолжала осуществлять трудовую деятельность в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» в прежней должности до окончания срочного трудового договора. По окончании истец устроилась по своей специальности в ГОБУЗ «ЦРБ г. Североморска». Полагает, что являются ненадлежащими ответчиками по делу, поскольку они не являются первым рабочим местом работы истца по специальности. Считает, что обязательные условия для выплаты истице спорного пособия у медицинского учреждения отсутствовали. В иске просила отказать. 

Представитель ответчика ГОБУЗ «ЦРБ г. Североморска» в судебном заседании с требованиями истца не согласился, указав, что на момент получения диплома о среднем медицинском образовании истец была трудоустроена в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина». Указанное медицинское учреждение являлось для истца первым местом трудоустройства после получения соответствующего образования, в связи с чем, по мнению ответчика, именно ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» является надлежащим ответчиком по делу и обязано выплатить истцу единовременное пособие в размере 6 должностных окладов. С учетом изложенного, просил в удовлетворении требований истца к ГОБУЗ «ЦРБ г. Североморска» отказать.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения по Мурманской области в судебное заседание не явился, извещен судом о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представили отзыв, в котором указали, что в 2020 году и 2021 году между Министерством и истцом велась активная переписка, просили рассмотреть в свое отсутствие. 

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина».

Из трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» следует, что ФИО1 принята на работу в указанное медицинское учреждение на должность медицинской сестры на 1 ставку. Пунктом 5 трудового договора установлено, что договор заключен сторонами на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут договор от ДД.ММ.ГГГГ и заключен новый срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принята на работу в указанное медицинское учреждение на должность медицинской сестры на 1,5 ставки. Пунктом 5 трудового договора установлено, что договор заключен сторонами на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии с пунктом 14.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 6 473 рубля в месяц.

Прием ФИО1 на работу оформлен приказом работодателя из которого следует, что истцу установлен: оклад в размере 6 473 рублей в месяц; выплата за работу с особой спецификой труда в размере 15%; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере 0,10; персональный повышающий коэффициент к окладу в размере 2,0; повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ в размере 0,05, с ДД.ММ.ГГГГ – 0,10, с 12.05.2023 в размере – 0,15; повышающий коэффициент к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с ДД.ММ.ГГГГ в размере 0,20; ДД.ММ.ГГГГ в размере 0,30; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в РКС 80%.

Приказом ГОБУЗ «МОКБ им. П.А.Баяндина» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении истице произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 9 календарных дней. Иные выплаты ФИО1 не производились.

Также материалами дела подтверждено, что в период работы в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» ФИО1 проходила обучение в ГАПОУ Мурманской области «Мурманский медицинский колледж» по специальности «Лечебное дело».

ДД.ММ.ГГГГ ГАПОУ Мурманской области «Мурманский медицинский колледж» выдан диплом о среднем профессиональном образовании на имя ФИО1 Указанный диплом свидетельствует о том, что ФИО1 освоила образовательную программу среднего профессионального образования и успешно прошла государственную итоговую аттестацию по специальности «Лечебное дело», ей присвоена квалификация «фельдшер».

ДД.ММ.ГГГГ, то есть после получения среднего специального образования, между ГОБУЗ «Центральная районная больница» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на работу в указанное медицинское учреждение на должность фельдшера кабинета неотложной помощи, на полную ставку. При этом трудовым договором определена дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 4 трудового договора определены условия оплаты труда работника и его социальные гарантии.

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада – 7 174 руб.; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила произвести выплату единовременного пособия в размере шести должностных окладов, как молодому специалисту, в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 14.10.2003 №272-ПП. 

ДД.ММ.ГГГГ ГОБУЗ «ЦРБ г. Североморска» направило в адрес ФИО1 ответ на ее заявление, которым отказало в выплате единовременного пособия. Отказ работодателя мотивирован тем, что среднее профессиональное образование получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период осуществления трудовой деятельности в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» впервые на должности среднего медицинского персонала медицинской сестры. При этом истцу было разъяснено, что выплата единовременного пособия в размере 6 шести должностных окладов должна быть произведена ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина».

По сведениям, представленным ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» ФИО1 работала в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» в должности медицинской сестры. Работа истца, являющейся студенткой 4 курса ГАПОУ Мурманской области «Мурманский медицинский колледж», осуществлялась в соответствии с абзацем 8 пункта 6 приложения №10 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19.03.2020 №198н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19». Выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 №400-01-ЗМО «О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области» не осуществлялась.

В соответствии с пунктом «а» статьи 1 Закона Мурманской области от 06 июня 2003 года № 400-01-ЗМО «О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области», медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) государственных и муниципальных учреждений (организаций) образования, социального обслуживания, медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, и медицинских организаций муниципальной системы здравоохранения Мурманской области устанавливаются дополнительно следующие виды и нормы материального обеспечения и социальной поддержки, в частности, выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования.

Согласно пункту 2.1 Положения о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) государственных и муниципальных учреждений (организаций) здравоохранения, образования и социальной защиты населения Мурманской области, утвержденного Постановлением Правительства Мурманской области от 14 октября 2003 года № 272-ПП, молодым специалистам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) при устройстве на работу впервые после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения производится выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов (тарифных ставок).

Выплата единовременного пособия молодым специалистам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) производится по основному месту работы.

На единовременное пособие северные надбавки не начисляются.

Как видно из материалов дела, ФИО1 в период работы у ответчика ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» ДД.ММ.ГГГГ окончила среднее профессиональное учебное учреждение (ГАПОУ Мурманской области «Мурманский медицинский колледж» г. Мурманск) по специальности «Лечебное дело» с присвоением квалификации «Фельдшер».

В ходе судебного разбирательства установлено, что истица обращалась к главному врачу ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» с заявлением о выплате ей спорного единовременного пособия, однако ей в этом было отказано по тем основаниям, что на момент окончания среднего профессионального учебного учреждения истица уже была трудоустроена.

Кроме того, как следует из письменного отзыва на иск, ДД.ММ.ГГГГ ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» направило запрос в Министерство здравоохранения Мурманской области по данному вопросу (положена ли выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов принятым студентам выпускного курса медицинских колледжей). Ответом от ДД.ММ.ГГГГ Министерство здравоохранения Мурманской области разъяснило об отсутствии оснований для выплаты единовременного пособия в размере шести должностных окладов (л.д. 129-130).

Данное обстоятельство также подтверждается письменными ответами Министерства здравоохранения Мурманской области, направленными в адрес ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» от ДД.ММ.ГГГГ, в адрес ФИО1, из которых следует, что поскольку в период получения диплома об окончании обучения по специальности «Лечебное дело» осуществляла свою трудовую деятельность в должности медицинская сестра, которая относится к категории среднего медицинского персонала, выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов впервые после окончания профессиональной образовательной организации ей не положена.

Таким образом, материалами дела достоверно подтверждено, что выплата спорного единовременного пособия в размере шести должностных окладов ФИО1 до настоящего времени не произведена ни ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина», ни ГОБУЗ «ЦРБ г. Североморска».

Разрешая настоящий спор, суд приходит к следующему.

Исходя из приведенных выше нормативно-правовых актов Мурманской области, для выплаты молодым специалистам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) единовременного пособия в размере шести должностных окладов (тарифных ставок) необходимы одновременно два обязательных условия: окончание высшего или среднего (в случае истицы) профессионального учебного заведения и устройство на работу впервые после окончания указанного учебного заведения.

Из разъяснений Министерства труда и социального развития Мурманской области, следует, что медицинский работник, получивший впервые соответствующее образование, имеет право на получение выплаты в размере шести должностных окладов независимо от имеющегося у него трудового стажа. Для назначения спорного пособия ключевым условием является окончание профессионального учебного заведения и осуществление работы в медицинском учреждении. 

В судебном заседании было установлено, что после получения диплома по специальности «Лечебное дело» с присвоением квалификации «Фельдшер» ФИО1 по своей квалификации «фельдшер» впервые после получения диплома была трудоустроена в ГОБУЗ «ЦРБ г. Североморска».

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, а также с учетом того, что впервые по своей специальности и квалификации «Фельдшер» которая относится к категории среднего медицинского персонала (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 года № 1183н) и являлась молодым специалистом, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных истцом требований и наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании единовременного пособия в размере шести должностных окладов.

Таким образом, в связи с тем, что ФИО3 впервые осуществляла трудовую деятельность по своей специальности, в должности «фельдшера кабинета неотложной помощи» в ГОБУЗ «ЦРБ г. Североморска», а в ГОБУЗ «МОКБ им. Баяндина» истец осуществляла свою трудовую деятельность в должности медицинской сестры в период обучения и продолжила работу до истечения срочного трудового договора в указанной должности, суд приходит к выводу, что обязанность по выплате единовременного пособия лежит на ГОБУЗ «ЦРБ г. Североморска», где истец впервые осуществляла свою деятельность по специальности «Фельдшер». 

Таким образом, ответчик ГОБУЗ «МОКБ им. Баяндина» не является надлежащими ответчиком по делу, в связи с чем в удовлетворении требований истца к ГОБУЗ «МОКБ им. Баяндина» отказать.

Определяя размер подлежащего взысканию единовременного пособия, суд исходит из расчета, исходя из должностного оклада 7174 рубля в месяц (7174руб. х 6 мес.), что составила 43044 рубля. 

Таким образом, с ГОБУЗ «ЦРБ г. Североморска» в пользу ФИО1 подлежит взысканию единовременное пособие в размере шести должностных окладов в сумме 43044рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд истцу отказывает.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Вместе с тем, при обращении с настоящим иском в суд истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 300 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

На основании статей 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ГОБУЗ «Мурманская областная клиническая больница им. Баяндина», ГОБУЗ «ЦРБ ЗАТО г. Североморск» о взыскании единовременного пособия – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница ЗАТО г. Североморска» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) единовременное пособие в размере шести должностных окладов в сумме 43044 рубля, как молодому специалисту в соответствии с п. «а» ч.1 ст.1 Закона Мурманской области о 06.06.2003 года № 400-01—ЗМО «О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «МОКБ им. Баяндина» о взыскании единовременного пособия – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. Лабутина