№ 2-3058/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 сентября 2017 года Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Каплиной К.А.,

при секретаре Помгарт А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Монтаж инженерных коммуникаций и сетей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Монтаж инженерных коммуникаций и сетей» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8311 руб. 17 коп., компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 481 рубль 01 коп., компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. Также просил взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 рублей.

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «Монтаж инженерных коммуникаций и сетей» в должности монтажника наружных трубопроводов.

За ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не выплачена заработная плата. Размер задолженности за два месяца составил 20000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней составила 8311 руб. 17 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом в соответствии со ст.236 ТК РФ начислены проценты в размере 481 рубль 01 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что в ведомостях о получении заработной платы расписывался, не оспаривает свою подпись в указанных документах, однако заработную плату не получал.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснил, что истцу недоплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 23 дня. Данное обстоятельство выяснилось в ходе рассмотрения дела. Задолженности по заработной плате не имеется.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как установлено судом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «Монтаж инженерных коммуникаций и сетей» в должности монтажника наружных трубопроводов с окладом 9304 руб. в месяц, что подтверждается копией трудового договора, копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу. 

Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. 

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, оплате подлежал период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчетному листку, записке-расчету, платежным ведомостям истцу по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ выплачено 2000 руб. по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ -1758 руб., по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ-12816 руб. 91 коп. Таким образом, на момент расторжения трудового договора задолженности по заработной плате не имеется.

Истцом не представлено достаточных доказательств наличия задолженности по заработной плате в указанном им размере. 

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.4 ст. 139 трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как разъяснено в абзаце 2 п.10 Постановления правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 от 24 декабря 2007 года, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно расчету ответчика среднедневной заработок для расчета компенсации за отпуск составляет 354 руб. 32 коп. Таким образом размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8149 руб. 36 коп. (354,32*23). 

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России ДД.ММ.ГГГГ.

По информации банка России с ДД.ММ.ГГГГ ставка составляла 9%.

Размер компенсации по ДД.ММ.ГГГГ составляет 141 руб. 80 коп. (8149,36:150*9%*29дней).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из требований ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, в результате действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, истцу был причинен моральный вред.

Однако суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда, указанного истцом в размере 20000 рублей, так как считает его завышенным. Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 1500 рублей.

Судом установлено, что в связи с производством по делу истцом были понесены расходы на оказание юридических услуг в сумме 2000 рублей.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Суд считает, что расходы по оплате услуг представителя, также подлежат взысканию с ответчика, с учетом сложности дела, объема подготовленных представителем истца документов, пропорции удовлетворенных требований, требований разумности в размере 600 рублей. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 700 рублей (400 рублей 66 копейки - по требованиям имущественного характера, 300 рублей - по требованиям неимущественного характера). 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Монтаж инженерных коммуникаций и сетей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворит частично.

Взыскать с ООО «Монтаж инженерных коммуникаций и сетей» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8149 руб. 36 коп., проценты в размере 141 рубль 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 600 рублей, всего в размере 10391 (десять тысяч триста девяносто один) рубль 16 копеек.

Взыскать с ООО «Монтаж инженерных коммуникаций и сетей» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Каплина