Дело №2-158/2025

УИД 22RS0025-01-2025-000158-28

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Косиха 9 июня 2025 г.

Косихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Надежина А.Ю.,

при секретаре Гаськовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в вагонный участок Барнаул – структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Сверх гарантий, предусмотренных ст.169 ТК РФ, приказами АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст.169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п.1.2 Положения).

Согласно п.2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 4 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п.2.3 Положения).

При этом согласно п.3.1 Положения в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и (или) единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.5, 6 ч.1 ст.81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п.3.2, 3.3 Положения).

На основании п.2.3 Положения, п.2.1 трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. В соответствии с приказом начальника вагонного участка Барнаул – структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2024 г.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия по истечении 6 месяцев непрерывной работы по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа начальника вагонного участка Барнаул – структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выплачено единовременное пособие по истечении 6 месяцев непрерывной работы по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2024 г.

На основании приказа начальника вагонного участка Барнаул – структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п.2.1 трудового договора, п.3.1 Положения, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчицей заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно условиям которого работник обязуется возместить работодателю сумму в размере 60 000 руб. до ДД.ММ.ГГГГ

На момент подачи настоящего искового заявления единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем оно подлежит взысканию с ответчицы в судебном порядке.

Основываясь на приведенных доводах и обстоятельствах, АО «Федеральная пассажирская компания» просит взыскать с ФИО1 в свою пользу денежную сумму, выплаченную в качестве единовременных пособий в размере 60 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца ФИО2 судебном заседании подержала исковые требования, пояснила, что ответчица письменно согласилась с задолженностью; заявление ответчицы об увольнении датировано позже (ДД.ММ.ГГГГ), чем приказ об увольнении (ДД.ММ.ГГГГ), возможно, так как допущена описка, уволена она с той даты, с которой просила (с ДД.ММ.ГГГГ); положением и трудовым договором предусмотрено возвращение пособия в полном размере, а не пропорционально отработанному периоду.

Судебное извещение, направленное ответчице ФИО1 по последнему известному адресу ее проживания: 

<

адрес>, возвращено в суд с отметкой почтового отделения «Истек срок хранения». Принимая во внимание, что возвращение судебной корреспонденции с отметкой почтового отделения за истечением срока хранения в соответствии со ст.1651 ГК РФ, разъяснениями п.63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» является надлежащим извещением, суд на основании ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Как следует из материалов дела, приказом начальника вагонного участка Барнаул – структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята проводником пассажирского вагона 3-го разряда и с ней заключен трудовой договор №.

В силу п.2.1.1, 2.1.2, 2.2, 2.7 Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, право работника на получение единовременных пособий возникает: при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК»; по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона при условии выработки не менее 80% нормы рабочего времени за данный период, установленной производственным календарем по графику 6-дневной рабочей недели, уменьшенной на часы отсутствий по причинам, перечисленным в Приложении 1. Единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30 000 руб.

Работник, получивший единовременное пособие на основании п.2.1.1 и (или) п.2.1.2 настоящего Положения, возвращает ранее выплаченные денежные средства, в частности, если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ).

Аналогичные правила установлены Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, а также продублированы в трудовым договоре от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании заявлений ФИО1 от 12 марта и ДД.ММ.ГГГГ ей выплачено единовременное пособие при первичном приеме и по истечении 6 месяцев непрерывной работы в общем размере 60 000 руб.

Приказом начальника вагонного участка Барнаул – структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст.5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Единовременные пособия были выплачены ФИО1 в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя, личных заявлений ответчицы, условие о возвращении выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчицей.

Таким образом, установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле ст.129 ТК РФ.

Поскольку ФИО1 не было исполнено обязательство по работе не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, трудовые отношений с ней были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по инициативе работника (на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ), то единовременные пособия в общем размере 60 000 руб. подлежат взысканию с ответчицы.

При таких обстоятельствах исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» следует удовлетворить.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчицы в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194–199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (

<

данные изъяты>) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременных пособий, в размере 60 000 рублей, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 4 000 рублей, всего взыскать 64 000 (шестьдесят четыре тысячи) рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Надежин

мотивированное решение составлено 10 июня 2025 г.