РЕШЕНИЕ

 по делу 2-691/2017

Именем Российской Федерации

07 августа 2017 года г.Грязовец 

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе судьи Поповой О.В., при секретаре Поляковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и окончательного расчета при увольнении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и окончательного расчета при увольнении. В обоснование требований указала, что с 15.01.2015 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала продавцом в магазине «...». 31.12.2016 года была уволена в связи с закрытием магазина. С приказом об увольнении ознакомлена 24.01.2017 года. Указала, что заявления об увольнении по собственному желанию не писала. Ссылаясь на ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ), считает, что ей при увольнении должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также указала, что с 02 по 23 января 2017 года находилась на стационарном лечении. Просила взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с 02.01.2017 года по 24.05.2017 года и окончательный расчет при увольнении.

В судебном заседании 30 июня 2017 года ФИО1 исковые требования уточнила, пояснила, что требования заявлены к ФИО2 как к индивидуальному предпринимателю. Факт работы у ответчика подтверждается трудовым договором, записями в трудовой книжке. Также указала, что при увольнении ей не выплачена компенсация за отпуск в размере 7100 рублей. 

В судебном заседании истица ФИО1 просила взыскать с ответчика окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсацию за отпуск в размере 7100 рублей, пособие по временной нетрудоспособности, всего 40000 рублей.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, направила заявление, в котором просила суд при вынесении решения учесть, что истица получила травму после того, как была уволена с работы; указала, что выплатить компенсацию за отпуск ФИО1 не просила. В связи с отдаленностью места нахождения ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности продавца в магазине «...» с 15.01.2015 года.

Приказом от 31.12.2016 года № 4 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ). 

Судом установлено, что ФИО1 при увольнении не выплачена компенсация за отпуск. Доводы ответчика о том, что истица не просила выплатить «отпускные», не имеют правового значения, поскольку в силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. 

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 6 трудового договора, заключенного с истицей, предусмотрено, что ФИО3 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Доказательств того, что ФИО1 за период работы с 15.01.2016 по 31.12.2016 года предоставлялся отпуск, а также произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчиком не представлено.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, ФИО1 при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней.

С учетом положений части 4 статьи 139 ТК РФ среднедневной заработок ФИО1 для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил 236,17 руб. Следовательно, компенсация истице за неиспользованный отпуск составляет 6616,09 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Частью 2 статьи 5 Федерального закона РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с частью 2 статьи 7 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375. 

Как усматривается из материалов дела, истец имеет листки нетрудоспособности за период с 02.01.2017 года по 24.05.2017 года. Таким образом, оплате подлежит указанный период временной нетрудоспособности истца.

С учетом положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пунктом 5.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, средний дневной заработок ФИО1 для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составит 226,51 руб. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности истице составит 19444,27 руб. (за период с 02.01.2017 года по 24.05.2017 года - 143 дня). 

Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена выплата работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора по основаниям пункта 3 статьи 77 ТК РФ, у работодателя не возникло обязанности по выплате указанного пособия ФИО1 Доказательств того, что трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности работников (как указано истицей), истцом в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ суду не представлено; приказ о расторжении с ней трудового договора по пункту 3 статьи 77 ТК РФ в установленный законом срок не обжаловала.

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобождён от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6616 рублей 09 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с 02 января по 24 мая 2017 года в размере – 19444 рубля 27 копеек, всего взыскать – 26060 (двадцать шесть тысяч шестьдесят) рублей 36 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 981 (девятьсот восемьдесят один) рубль 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Попова О.В.

Мотивированное решение составлено 12 августа 2017 года.