Дело №2-174/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Холмогоры

18 мая 2018 года

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Поддубняк Г.А.

при секретаре Ворониной Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Холмогоры 18 мая 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» о взыскании компенсации за отказ в бесплатной выдаче молока,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» о взыскании компенсации за отказ в бесплатной выдаче молока как работнику, занятому на работах с вредными условиями труда за период с 1 февраля 2016 года по 17 января 2018 года в сумме 10380,00 рублей, мотивируя свои требования тем, что с 1 февраля 2016 года решением главного врача на основании приказа №4 от 13.01.2016 года прекращена выдача молока, что считает незаконным. 

В суд истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, согласно письменного заявления просит рассмотреть дело в её отсутствие, иск поддержала (л.д.26). 

Представитель государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» в суд не явился, извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Из представленного письменного отзыва иск не признал (л.д.27-28).

В соответствии с пунктами 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работает в должности врача стоматолога - терапевта государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. 

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года №45н утверждены нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов (далее - Нормы и условия), порядок осуществления компенсационной выплаты в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (далее – Порядок), и перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее – Перечень).

В соответствии с п.1 Порядком, в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации (п.2 Порядка).

Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц (п.3 Порядка).

В соответствии с п.4 Порядка, конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

Согласно п. 1 ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" подкласс 3.1. (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья. 

Как установлено судом, на занимаемом истцом ФИО1 рабочем месте установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1 – вредный 1-й степени, что подтверждается картой специальной оценки условий труда №.

Согласно приказу по ГБУЗ Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ №: прекратить выплату молока с ДД.ММ.ГГГГ по должностям: 16. Врач стоматолог-терапевт (л.д.9).

Данный приказ истцом ФИО1 не обжалован.

В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору (эффективному контракту) с работником государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 п. 9. Условия труда на рабочем месте признаны: 3,1 вредный 1-1 степени, что подтверждается отчетом о проведенной специальной оценки труда и картой № специальной оценки условий труда. Подпунктом «б» предусмотрена выплата компенсационного характера в размере 4% как выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (л.д.16).

Таким образом, по результатам оценки условий труда истцу производится выплата компенсационного характера к заработной платы в размере 4%, оснований для установления компенсации в виде молока или других равноценных продуктов не установлено.

В соответствии с п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденными указанным выше приказом Минздрава РФ от 16.02.2009 № 45н, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы. Таких вредных производственных факторов в результате специальной оценки условий труда по должности истца не установлено.

Из положений ст.222 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Коллективным договором государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» (л.д.59068), ни трудовым договором с ФИО1 не предусмотрена заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентной средней стоимости молока, а предусмотрена выплата компенсационного характера в размере 4% как выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, о чем указывает Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за молоко за период с 1 февраля 2016 года по 17 января 2018 года в размере 10380,00 рублей.

Сам по себе факт наличия вредных производственных факторов не указывает на обязанность работодателя выдавать пищевые продукты и предоставлять дополнительный отпуск, если уровень таких факторов не превышает установленные нормативы и не относит соответствующую должность к должностям с вредными или опасными условиями труда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» о взыскании компенсации за молоко в сумме 10380 рублей 00 копеек, отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суд путем подачи апелляционной жалобы через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Г.А. Поддубняк

Мотивированное решение вынесено 21 мая 2018 года.