УИД 42RS0010-01-2025-001167-12 (2-1413/2025)

Р Е Ш Е Н И Е

 (заочное)

Именем Российской Федерации 

Киселевский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Немыкина А.А.,

при секретаре Сединой Э.С.,

с участием:

процессуального истца - помощника прокурора г. Киселевска Татарникова М.Ю., действующего на основании поручения,

материального истца ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселевске 

26 августа 2025 года

гражданское дело по иску прокурора города Прокопьевска в интересах ФИО1 к ООО «Универсал-Трейд-Плюс» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец прокурор г. Прокопьевска обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал-Трейд-Плюс» (далее – ООО «Универсал-Трейд-Плюс») о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой г. Прокопьевска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Универсал-Трейд-Плюс», работая 

<

данные изъяты>, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. 

На момент проверки установлено, что ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату за июль-ноябрь 2024 года и расчетные при увольнении в сумме 240385,03 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ ответчик также обязан выплатить ФИО1 проценты (денежную компенсацию), которые согласно приведенному расчету составляют 62646,67 руб.

Из-за длительной невыплаты задолженности по заработной плате у работника возникли просроченные обязательства по кредитам, всё это причиняет ФИО1 нравственные страдания. ФИО1, рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, планировал использовать указанные суммы на содержание своей семьи.

Предъявление иска обусловлено обращением ФИО1 в прокуратуру города с письменным заявлением о защите его нарушенных трудовых прав. Кроме того, невыплата заработной платы существенно нарушает права и законные интересы работников ООО «Универсал-Трейд-Плюс», что является фактором, формирующим социальную нестабильность и напряженность в городе, что недопустимо.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «Универсал-Трейд-Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль-ноябрь 2024 года и расчетные при увольнении в сумме 240385,03 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 62646, 67 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Истец помощник прокурор г. Киселевска, лицо, в интересах которого подано исковое заявление, ФИО1 в судебном заседании доводы искового заявления поддержали, дополнений к ним не имели, просили суд заявленные требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Универсал-Трейд-Плюс», будучи надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, представил письменные пояснения, согласно которым в настоящее время ООО «Универсал-Трейд-Плюс» испытывает тяжёлые финансовые трудности, связанные с введением санкций против угольной промышленности, что привело к вынужденному снижению цен на продукцию, проблемам с расчётами, заморозки активов и прекращении поставок оборудования, техники, запчастей и комплектующих из западных стран, в связи с чем сформировалась задолженность по заработной плате перед работниками предприятия. Просит суд при назначении компенсации морального вреда учесть обстоятельства, послужившие убыточности угольной промышленности, связанные с санкционным давлением, снизив её до разумных пределов.

Суд с применением ст. 167 ГПК РФ рассмотрел гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ). 

На основании ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

При этом, ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2).

Как было установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Универсал-Трейд-Плюс», 

<

данные изъяты>, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись (л.д.16). 

В соответствие с приказом от 21.11.2024 года № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника с 21 ноября 2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 12).

Согласно данных о задолженности по заработной плате ООО «Универсал-Трейд-Плюс» на 19.05.2025 года, ФИО1 не выплачена заработная плата за июль-ноябрь 2024 года в общей сумме 240385,03 руб., из них: за июль – 83957,64 руб., за август – 107971,90 руб., за ноябрь – 10369,89 руб., итого 202299,43 руб. За январь 2025 года не выплачена заработная плата в размере 38085, 60 руб (л.д. 8-9).

Доказательств того, что указанная задолженность по заработной плате выплачена ФИО1 на момент рассмотрения дела, суду не представлено. 

В связи с чем, с ООО «Универсал-Трейд-Плюс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 240385,03 руб. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано в исковом заявлении заработная плата подлежала выплате работникам два раза в месяц - 25 числа расчётного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным. 

В исковом заявлении приведен расчет денежной компенсации, согласно которому срок выплаты заработной платы за июль 2024 года по правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Универсал-Трейд-Плюс» - 15 августа 2024 года: с 15.08.2024 по 20.05.2025- 278 дней задержки: 83957,64*278*16/150, итого составляет 24896,23 руб.

За август срок выплаты с 15.09.2024 по 20.05.2025 срок задержки - 247 дней: 107971,90*247 дней*16/150, итого 28446,99 руб.

За ноябрь 2024 и расчётные, срок выплаты день увольнения 22.11.2024 срок задержки 180 дней: 48455,49*180 дней*16/150, итого 9303,45 руб.

Итого проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 62646,67 руб.

Представленный расчёт не оспорен сторонами и признан судом обоснованным.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» от 15.11.2022 года № 33, работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере (п.46).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, индивидуальные особенности работника, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. 

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд считает необходимым отказать. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая то, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в сумме 20575,79 руб. подлежит взысканию с ООО «Универсал-Трейд-Плюс» в доход бюджета. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 233 – 235, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Прокопьевска в интересах ФИО1 к ООО «Универсал-Трейд-Плюс» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсал-Трейд-Плюс», адрес юридического лица: 630049, 

<

...> (фактический адрес: 

<

адрес>), ИНН: 

<

***> 

в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за июль-ноябрь 2024 года и расчетные при увольнении в сумме 240385,03 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 62646,67 руб., денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 20000 руб., а всего взыскать 323031 (триста двадцать три тысячи тридцать один) рубль 70 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсал-Трейд-Плюс», адрес юридического лица: 630049, 

<

...> (фактический адрес: 

<

адрес>), ИНН: 

<

***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20575 (двадцать тысяч пятьсот семьдесят пять) рублей 79 копеек.

Ответчик вправе подать в Киселевский городской суд Кемеровской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 09.09.2025.

Судья А.А. Немыкин