УИД 66RS0002-02-2021-001524-09

Дело № 2-2138/21

Мотивированное 

решение

 составлено 23.06.2021.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Екатеринбург 22 июня 2021 года 

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Поповой Н.А. при секретаре Ершове Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Холдинг «Урал-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратилась в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга с иском к ООО «Холдинг «Урал-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 287084 руб. 01 коп., ссылаясь на то, что в период с 01.05.2019 работала у ответчика в должности юрисконсульта. За период с 01.05.2019 по 12.04.2021 ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере 287084 руб. 01 коп., которую просит взыскать.

В судебное заседание истец не явилась, не уведомив суд о причинах неявки, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ООО «Холдинг «Урал-Строй» ФИО2 ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в отзыве указал, что возражений против удовлетворения исковых требований не имеет, трудовой договор заключен 01.05.2019, выплаты по нему не производились в период с 01.05.2019 по 12.04.2021, работа выполнена в соответствии с условиями договора.

Руководствуясь положениями ст. ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

На основании исследованных в судебном заседании материалов дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от 01.05.2019 (л.д. 79), приказу *** от 01.05.2019 о приеме на работу (л.д. 10) истец в период с 01.05.2019 работает в ООО «Холдинг «Урал-Строй» в должности юрисконсульта. Данная работа является для истца работой по совместительству. Должностной оклад, установленный истцу, составил 10000 руб. (пункт 4.1 трудового договора). Выплата оклада должна производиться с учетом районного (Уральского) коэффициента, в размере 15 % (пункт 4.2 трудового договора).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работодателя, в том числе, установлена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласностатье 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.

Истец в иске указал, что заработная плата за период с 01.05.2019 по 12.04.2021 ей не выплачена. Ответчик данные доводы истца не оспаривал. Согласно справкам о доходах (л.д. 12-14) в 2019 году истцу ответчиком начислено 92000 руб., в 2020 – 138000 руб., в 2021 – 57084 руб. 01 коп. 

Поскольку ответчик не оспаривает факт наличия задолженности по оплате труда перед истцом, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, статьей 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6070 руб. 84 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Урал-Строй» в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с 01.05.2019 по 12.04.2021 в размере 287084 руб. 01 коп. с удержанием при выплате установленных законодательством налогов и сборов. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Урал-Строй» госпошлину в доход бюджета в размере 6070 руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Н.А. Попова