Дело № 2 -322/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Котеевой М.Г., при секретаре Федюниной Д.С., 

с участием представителей Истца - А.дровой А. М., ФИО1, представителя ответчика – ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭТК «Линия света НН» о возложении обязанности, взыскании денежных средств, 

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭТК «Линия света НН» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда.

В обоснование требований указал, что ФИО4 с «[ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ] работал в ООО «ЭТК «Линия света НН» в должности менеджера проекта. [ 00.00.0000 ] он написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения работодатель не исполнил свои обязанности по выдаче трудовой книжки, окончательный расчет произведён также не был. Трудовую книжку в последний рабочий день ему не выдали, сославшись на то, что она утеряна работодателем.

[ 00.00.0000 ] он обратился к работодателю (далее - ответчик) с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки (дубликата трудовой книжки) и выплате компенсации за ее несвоевременную выдачу. Однако, до настоящего времени работодатель на это заявление никак не отреагировал.

Ввиду нарушения прав ответчиком, он не смог устроиться на новую работу. Соответственно, на данный момент не имеет стабильного дохода, позволяющего обеспечить даже минимальные потребности.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Подобного уведомления от ответчика я не получал.

Согласно постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» правовая обязательность хранить трудовую книжку в период работы целиком лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. В соответствии с прилагаемым к исковому заявлению расчетом, на момент подачи иска размер компенсации составляет 49500 (сорок девять тысяч пятьсот) рублей.

Кроме того, бездействие ответчика и отсутствующая по его вине возможность трудоустройства причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который я оцениваю в сумму 20 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец, с учетом заявления об изменении иска, просит суд обязать Ответчика возвратить трудовую книжку (дубликат трудовой книжки), взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за период с [ 00.00.0000 ] по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцати тысяч) рублей.

В судебном заседании представители истца исковые требования поддержали, просил иск удовлетворить в полном объеме. Пояснили, что компенсацию просят взыскать за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Трудовая книжка на сегодняшний день не выдана.

В судебном заседании представитель ответчика просил отказать в удовлетворении иска. Пояснил, что в соответствии с журналом учета трудовых книжек, трудовая книжка Истцом работодателю не передавалась. При трудоустройстве в трудовую книжку истца была сделана отметка о его трудоустройстве, но на хранение книжка не принималась, так как ему была нужна книжка для получения кредита. Представил возражения, в которых просил отказать в иске по следующим основаниям.

1) [ 00.00.0000 ] ФИО4 был принят на работу в ООО «ЭТК Линия Света НН» в должности менеджера проекта.

При принятии на работу ФИО4 была сделана запись о принятии на работу на основании приказа [ № ] от [ 00.00.0000 ] в соответствии с нормами ТК РФ. Однако, истец отказался передавать на хранение трудовую книжку работодателю и попросил оставить ее у себя, мотивируя данный факт необходимостью подтверждения трудоустройства для получения кредита в банке. В последствие, на хранение ответственному лицу ООО «ЭТК Линия света НН» трудовая книжка так и не была передана, о чем имеется письмо на имя директора ООО «ЭТК Линия света НН».

В [ 00.00.0000 ] ФИО4 был уволен по собственному желанию. При увольнении истцом был получен окончательный расчет и выданы все необходимые документы. В момент окончательного расчета Истец предъявил Директору ООО «ЭТК Линия света НН» трудовую книжку для внесения записи об увольнении, все необходимые записи были внесены, поставлена подпись и печать.

[ 00.00.0000 ] в адрес ООО «ЭТК Линия света НН» поступило письмо от ФИО4 с требованием о выдаче дубликата трудовой книжки, поскольку по его мнению трудовая книжка ему не выдавалась при увольнении, т.к. она была утеряна работодателем. А также потребовал компенсации за несвоеременную выдачу трудовой книжки.

При увольнении истцу выдана трудовая книжка, он не представил доказательства лишения невозможности трудоустройства в результате невыдачи трудовой книжки.

Выдача истцу трудовой книжки в день увольнения основывается на объяснениях ответчика и позднем направлении истцом ответчику заявления о выдаче дубликата трудовой книжки и выплате компенсации, свидетельствующим о выдаче трудовой книжки в день увольнения.

В силу п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ "О трудовых книжках" от 16 апреля 2003 года N 225, с целью учета трудовых книжек у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

При необходимости Ответчиком может быть представлена книга учета движения трудовых книжек и вкладышей, либо иные документы, составленные в связи с отказом истца расписаться в Книге.

Ответчик не привлекался к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, что также свидетельствует о правильном и своевременном ведении документооборота. Заработная плата, а также иные отчисления положенные сотрудникам перечисляются своевременно, задолженности по выплатам не имеется. Объяснения истца о выдаче трудовой книжки в день увольнения либо иной лень. противоречивы и направлены на причинение вреда ответчику в связи с невыдачей истцу трудовой книжки, не являются достаточными для признания факта доказанности истцом обоснованности своих требований.

Согласно пункту 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент совершения оспариваемых сделок) граждане (физические лица и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Статьей пункта 1 статьи 10 названного кодекса установлена недопустимость действий граждан и юридических лиц исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В силу пункта 3 статьи 10 в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

По смыслу вышеприведенных норм, добросовестным поведением является поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.

Под злоупотреблением правом понимается поведение управомоченного лица по осуществлению принадлежащего ему права, сопряженное с нарушением установленных в статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации пределов осуществления гражданских прав, осуществляемое с незаконной целью или незаконными средствами, нарушающее при этом права и законные интересы других лиц и причиняющее им вред или создающее для этого условия.

Под злоупотреблением субъективным правом следует понимать любые негативные последствия, явившиеся прямым или косвенным результатом осуществления субъективного права.

Одной из форм негативных последствий является материальный вред, под которым понимается всякое умаление материального блага. Сюда могут быть включены уменьшение или утрата дохода, необходимость новых расходов.

В частности, злоупотребление правом может выражаться в сознательном утаивании трудовой книжки истцом с целью причинения имущественного вреда ответчику. Данные факты подтверждаются следующими обстоятельствами:

истец обратился за дубликатом трудовой книжки по истечении 2 месяцев, следующих за днем увольнения и получения окончательного расчета;

истец обратился с исковым заявлением, по истечении 8 месяцев со дня увольнения, что значительно увеличивает сумму компенсации;

истец не обращался в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области для разрешения данной проблемы;

истец не имеет подтверждения о том, что не мог трудоустроиться в данный период.

В совокупности вышеуказанных факторов, ответчик расценивает поведение истца как недобросовестные действия, исключительно с намерением причинить вред ООО «ЭТК Линия света НН», а также злоупотребление правом в иных формах.

2) Возражения относительно требований о взыскании с ООО «ЭТК линия света НН» компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Истец не представил суду доказательств того обстоятельства, что в результате невыдачи трудовой книжки он был лишен возможности трудоустройства. Вышеуказанное является основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании компенсации.

3) Возражения относительно требования о взыскании с ООО «ЭТК Линия света НН» компенсации морального вреда.

Поскольку истцом не представлено доказательств нарушения его прав неправомерными действиями работодателя, считаем требования о компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного просят отказать в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «ЭТК Линия света НН» в полном объеме

В судебном заседании по ходатайству представителя Ответчика была опрошена свидетель ФИО5, которая пояснила, что при трудоустройстве Истец передал ей трудовую книжку, она сделала в ней соответствующую запись и, по просьбе ФИО4, вернула трудовую книжку, поскольку она была нужна ему. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, установив значимые по делу обстоятельства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Установлено, что [ 00.00.0000 ] ООО «ЭТК «Линия света НН» заключило трудовой договор [ № ] с ФИО4 о приеме на работу в должности менеджера проекта. 

В соответствии с п.1.2 Трудового договора, работа по данному Договору на 0,5 ставки является основным местом работы и видом занятости.

Пунктом 4.1 Трудового договора установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей, 0,5 ставки составляет 7 500 рублей.Работнику устанавливается 4-х часовой рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 20 часов в неделю.

[ 00.00.0000 ] ФИО6 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. 

Приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] ФИО4 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно информации ИФНС России по Ленинскому району г.Н.Новгорода, доход ФИО7 был получен в [ 00.00.0000 ] за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . Размер заработной платы в месяца за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , включительно, составляет 7 500 рублей.

Согласно информации ОПФР по Нижегородской области, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО4 за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] год отсутствуют сведения, составляющие пенсионные права.

Истец просит суд возвратить трудовую книжку (дубликат трудовой книжки), взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за период с [ 00.00.0000 ] по день внесения решения суда.

Оценивая представленные доказательства в соответствии со ст.ст.55-57, 59, 60, 67 ГПК РФ, суд исходит из следующего.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

Согласно пункту 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения работодателя) не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Факт того, что Истец в день увольнения трудовую книжку не получил ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст.65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Таким образом, допустимым доказательством того, что трудовая книжка работником не предъявлялась и не передавалась работодателю, может быть только соответствующее письменное заявление работника, а не отсутствие записи в журнале движения трудовых книжек. Вместе с тем, в материалы дела не представлено соответствующего письменного заявления истца. Доказательств того, что ответчик надлежащим образом зафиксировал отсутствие у работника трудовой книжки в материалы дела не представлено. Кроме того, суду оригинал книги учета движения трудовых книжек не представлен.

Поскольку ни в день прекращения трудового договора, ни после поступления письменного обращения Истца о выдаче трудовой книжки, трудовая книжка Истцу не была выдана, доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку.

Показания свидетеля ФИО5 не могут быть приняты судом в качестве доказательства, подтверждающего не представление Истцом трудовой книжки, поскольку, как указано выше, допустимым доказательством того, что трудовая книжка работником не предъявлялась и не передавалась работодателю, может быть только соответствующее письменное заявление работника. Кроме того, свидетель состоит в трудовых отношениях с Ответчиком, что не исключает служебную зависимость свидетеля от Ответчика.

Согласно абзацу 8 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.

Ответчик не оспаривает тот факт, что он не извещал работника в письменном виде об отсутствии у него трудовой книжки, не предлагал оформить ее дубликат.

Таким образом, судом установлено, что ответчик не выполнил требования части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из общих принципов трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав, в пользу истца следует взыскать неполученный заработок за время, в течение которого, он был лишен возможности трудиться.

Установлено, что истец уволен с работы [ 00.00.0000 ] . Данный приказ в судебном порядке не оспорен, недействительным не признан.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , исходя из следующего расчета.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ежемесячный оклад составлял 15 000 рублей. Поскольку истец работал на 0,5 ставки, ему выплачивалась заработная плата в размере 7 500 рублей.

В соответствии со ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

На основании Региональных соглашений о минимальной заработной плате в Нижегородской области, минимальный размер оплаты труда на территории Нижегородской области с [ 00.00.0000 ] составил 9 000 рублей, [ 00.00.0000 ] - 10 000 рублей, с [ 00.00.0000 ] - 11163 рублей.

Доказательств, подтверждающих, что ответчик отказался в письменном виде от присоединения к данным Соглашениям, суду не представлено.

Таким образом, судом установлено, что должностной оклад Истца не ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку истец был уволен [ 00.00.0000 ] , предшествующий увольнению период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца не полученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 99 838 руб. 50 коп., который рассчитан исходя из размера заработной платы 7 500 рублей (0,5 ставки), выплаченной за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , согласно следующему расчету: (7500*12) : 247 (рабочих дней в указанном периоде) x 276 рабочих дня (период задержки выдачи трудовой книжки).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что со стороны работодателя имелась невыдача ответчиком трудовой книжки.

Таким образом, суд, с учетом принципа разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика суммы в размере 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3256,76 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭТК «Линия света НН» о возложении обязанности, взыскании денежных средств удовлетворить в части.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ЭТК «Линия света НН» обязанность выдать ФИО4 трудовую книжку.

Взыскать в пользу ФИО4 с общества с ограниченной ответственностью «ЭТК «Линия света НН» заработную плату за время задержки трудовой книжки в сумме 99 838 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда – 3 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭТК «Линия света НН» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3256,76 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Нижегородский районный суд.

Судья М.Г. Котеева