УИД 42RS0040-01-2023-001296-40

Дело № 2-86/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 07 февраля 2024 года

Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Анучкиной К.А.,

с участием помощника судьи Поддубной А.В.,

при секретаре Воропай Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Угольная Компания «Анжерская –Южная», АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Угольная Компания «Анжерская–Южная» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда. Требования обоснованы тем, что 08.06.2016 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность машиниста горных выемочных машин 5 разряда, что подтверждается отметкой о в трудовой книжке запись №30 от 08.06.2016 г. Изначально ответчик назывался ООО «Блок №3 шахта Анжерская-Южная», в последующем ответчик был переименован в ООО «Угольная компания Анжерская-Южная». Вследствие чего, 31.05.2018 г. ответчик заставил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, сославшись на то, что произошли изменения в наименовании организации и это необходимо для того, чтобы истец продолжил работать на ответчика. Истец был уволен, что подтверждается записью акта №31 от 31.05.2018 г. Тем же днем 31.05.2018 г. истца приняли на работу в ООО «Угольная компания Анжерская-Южная», на такую же должность, но в записи №32 в трудовой книжке указали следующий день 01.06.2018 г. о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, а также трудовой договор №371 от 01.06.2018 г. Как следует из содержания гл.12 ТК РФ, под изменением трудового договора следует понимать прежде всего различного рода новации содержания и субъектного состава трудового договора, включая переводы на другую работу (ст.ст.72 - 74 ТК РФ), а также изменение трудового правоотношения вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации (ст.75 ТК РФ) и, наконец, отстранение от работы (ст.76 ТК РФ). В дальнейшем истец продолжил работать на ответчика до 18.05.2023 г., в общем истец проработал у ответчика 6 лет 11 месяцев и 10 дней. В соответствии со статьей 23 Федерального закона от 20.06.1996 N81-ФЗ (ред. от 28.06.2021) "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" истец имеет право на получение единовременное пособие в размере пятнадцати процентов среднего заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев)., а также в соответствии с 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. 5.21. Выплата Работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3. Соглашения. Истцом было написано заявление на получение пособия, но 12.12.2022г. был получен ответ №912/2, в котором ответчик говорит, что истец не имеет право на получение пособия, так как стаж работы в ООО «УК Анжерская-Южная» составляет 4 года 6 месяцев, что на самом деле не является действительностью, так как в сумму стажа идет также стаж работы на правопреемника. Также было указано, что для выплаты пособия необходим стаж работы в угольной умышленности не менее 10 (десяти) лет, на данный момент у истца стаж работы в угольной промышленности больше 10 (десяти) лет, что подтверждается трудовой книжкой. Сумму пособия должна составлять не менее 1 182 853 (один миллион сто восемьдесят тысячи восемьсот пятьдесят три) рубля расчет идет по формуле: доход за полгода 571 427 (пятьсот семьдесят одна тысяча четыреста двадцать семь) рублей с вычетом вычета налога (из справки ндфл за 2023 г.) умножается на 2 (получается доход за год), умножается на 6.9 (количество отработанных лет и месяцев) делится на 100% и умножается на 15%; формула: (((571427*2)*6.9):100)*15=1 182 853. А также истцу не был выплачен отпуск при увольнении за 2017-2018 г., на тот момент ответчик мотивировал тем, что выплаты будут пересчитаны и выплачены при последующем увольнении, в последующем, при увольнении ответчик в выплатах отказал, мотивируя тем, что прошло много лет, а также тем, что требования о выплатах отпуска он должен был предъявлять к работодателю, с которым заключал договор в 2016г., а именно к «Блоку №3 шахта Анжерская-Южная» (в последующем именованная «Угольная Компания Анжерская-Южная»). Так как ответчик говорил, что будет перерасчет, то, следовательно, сумму невыплаченных отпускных будет рассчитываться в размере, по которому ответчик рассчитывает истца в 2023 г., а именно 235 588 (двести тридцать пять тысяч пятьсот восемьдесят восемь) рублей. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с Информацией Банка России размер ключевой ставки с 13.07.2023 г. составляет 7.50%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 530 073 (пятьсот тридцать тысяч семьдесят три) рубля исходя из следующего расчета: сумма не выплаченных вовремя средств х 1/150 ключевой ставки ЦБ х количество дней, на которые задерживаются выплаты. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со статьей 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Просит обязать ответчика выплатить полагающееся истцу пособие в 1182853 рубля; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную компенсацию отпуска за 2017-2018 г. в размере 235 588 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты компенсации отпуска в размере 530 073 рубля; взыскать с ответчика моральный вред в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей.

24.10.2023 года истцом заявлен отказ от иска в части требований о взыскании невыплаченной компенсации отпуска за 2017-2018 г.г. в размере 235588 рублей, взыскании процентов за задержку ответчиком выплаты компенсации отпуска в размере 530073 рублей.

Отказ от иска в части принят судом. 

Согласно уточнений исковых требований от 09.01.2024 года, истец просит взыскать с ООО «Угольная Компания «Анжерская-Южная» и АО «Угольная компания Северный Кузбасс» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение (пособие) в размере 15% за каждый год работы в угольной компании промышленности в размере 319 429,51 рублей; взыскать с ООО Угольная Компания «Анжерская-Южная» и АО «Угольная компания Северный Кузбасс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного незаконным отказом в выплате единовременного вознаграждения (пособия) в размере 50 000 рублей.

Судом приняты уточнения иска.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные требования, настаивал на удовлетворении. Суду пояснил, что последним местом работы после увольнения с Анжерской-Южной, это ООО УК Анжерская Южная. Сейчас он работает с 10.06.2023 комбайнером в подрядной организации щахты. С Северным Кузбассом он расторг договор 02.06.2016 года, на тот момент правом на пенсионное обеспечение не обладал. Право на пенсию появилось при трудоустройстве у второго ответчика. 

Представитель истца ФИО2, действующий на основании устного ходатайства, в судебном заседании уточненные требования поддержал. Суду пояснил, что на предприятиях ответчика истец отработал более 5 лет. Соблюдены все условия отраслевого соглашения. 

Представитель ответчика ООО "Угольная Компания "Анжерская-Южная" ФИО3, действующая на основании доверенности от 07.12.2023 года, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. Стаж, который требуется для получения компенсации, истец на предприятии ответчика не выработал. Уволился истец по собственному желанию на основании личного заявления. Это было не сокращение, не вынужденная мера, а заявление работника.

Представитель ответчика АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" ФИО4, действующая на основании доверенности от 01.10.2021 года., в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. Суду пояснила, что машинист МГВМ относится к угольному предприятию, распространяются льготы на подземный стаж. Истец подтвердил, что трудовые отношения расторгнуты в 2016 году, с этих пор не стороны трудовых отношений, не распространяется отраслевое соглашение, не распространяется коллективный договор. Пункт 4,2 распространяется на работодателя и работников, ряд распространяется на неработающих пенсионеров, истец ни к одной категории не относится. У них нет отношений трудового и социального характера с истцом. Истец бывший работник. Он пенсионер второго ответчика ООО "УК Анжерская-Южная", с них компенсация и подлежит взысканию. Взыскивают с последнего работодателя даже если срок менее 5 лет.

В судебное заседание не явился представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Кемеровской области, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Представителями ответчиков ООО "Угольная Компания "Анжерская-Южная" и АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" также представлены письменные возражения на иск (л.д.28-31, 221-224).

Выслушав истца, представителей сторон, заключение прокурора Джирихина А.Ю., полагавшего, что исковые требования подлежащими удовлетворению к ООО "Угольная Компания "Анжерская-Южная", в удовлетворении требований к АО "Угольная компания" Северный Кузбасс" полагал необходимым отказать, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 11 ГПК РФ предусматривает, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд разрешает гражданские дела, исходя из обычаев делового оборота в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами. 

В силу ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Как разъяснено в п.п.2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу ст.12 ГК РФ, ст.56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений. 

В соответствии со ст.1, ст.8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

В соответствии с ч.1 ст.9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ч.1, ч.2 ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Таким образом, Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ и Коллективный договор являются нормативными правовыми актами, которые относятся к трудовому законодательству и регулируют вопросы, связанные с порядком начисления и выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за год работы в угольной промышленности РФ.

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. 

В статье 45 Трудового кодекса РФ указано, что в Отраслевом соглашении - устанавливаются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.

Пунктом 1.1 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2019 - 2021 г.г. (пролонгированного до 31.12.2024 г.) (далее ФОС) предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. 

Согласно ч.1, ч.2 ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; другие вопросы, определенные сторонами. 

Согласно ч.1, ч.2, ч.3 ст.43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. 

Регистрация коллективного договора и соглашения осуществляется в порядке, определенном ст.50 ТК РФ, в соответствии с которой коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (часть 3 статьи 50 ТК РФ).

Исходя приведенных положений ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. 

Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу ст.40 ТК РФ правовым актом, ст.41 ТК РФ устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в ст.41 ТК РФ, не является исчерпывающим.

Пунктом 1.5. Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2019- 2021 г.г. (пролонгированного до 31.12.2024 г.) установлено что: положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров, а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В соответствии с ч.1 ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Спор между работником и работодателем о выплате единовременного пособия в соответствии с условиями ФОС по угольной промышленности является индивидуальным трудовым спором.

В силу ч.2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Федеральное тарифное соглашение по угольной промышленности РФ на 2019-2021 г.г. (пролонгированного до 31.12.2024 г.) не содержит ограничений по срокам обращения за выплатой единовременного пособия.

Судом установлено следующее.

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, работал на предприятиях угольной промышленности на дату выхода на пенсию - 01.03.2022 года, имел стаж работы на предприятиях угольной промышленности 18 лет 18 дней (л.д.69, 92-98,123-128). 

В период с 01.06.2018 года истец состоял в трудовых отношения с ООО "УК Анжерская-Южная" (л.д.111-121) и уволен 18.05.2023 года по соглашению сторон на основании личного заявления работника от 17.05.2023 года (л.д.122,136-137).

Стаж работы ФИО1 в ООО "УК Анжерская-Южная" составил 4 года 11 месяцев 18 дней (л.д.69).

Право выхода на пенсию у ФИО1 возникло 01.03.2022 года, то есть в период работы в ООО "УК Анжерская-Южная". 

24.11.2022 ФИО1 обратился в ООО УК "Анжерская-Южная" с заявлением о выплату единовременного пособия в связи с наступлением 01.03.2022 года даты выхода на пенсию (л.д.129).

Письмом от 12.12.2022 №912\2 (л.д.68,130,181) ООО УК "Анжерская-Южная" отказало истцу в удовлетворении требования, поскольку стаж его работы в ООО УК "Анжерская-Южная" составил менее 5 лет (4 года 6 месяцев). 

Среднемесячный заработок ФИО1 на дату увольнения - 18.05.2023 года составил 112 080 рубль 53 копейки (л.д.71,89). 

Таким образом, размер единовременного пособия составит: 112 080,53 рублей * 15 % * 19 лет = 319 429 рублей 51 копейка.

Аналогичный расчет представлен и ООО "УК Анжерская-Южная" (л.д.70).

18.05.2023 года при расторжении трудового договора ФИО1 вновь обратился в ООО УК "Анжерская-Южная" с заявлением о выплату единовременного пособия (л.д.132).

Ответ на данное заявление суду не представлен. 

Таким образом, после прекращения трудовых отношений работодателем истцу не выплачено единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, предусмотренное "Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы".

В соответствии с пунктом 5.3. Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 г.г. (пролонгированного до 31.12.2024 г.) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. 

Аналогичные положения реализованы в Коллективном договоре АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" (л.д.226-247) и Коллективном договоре ООО "УК Анжерская-Южная"(л.д.41-58).

Положения данных коллективных договоров соответствуют трудовому законодательству РФ и Федеральному тарифному соглашению по угольной промышленности РФ на 2019-2021 г.г. (пролонгированному до 31.12.2024 г.), и не ухудшают положение работников.

При этом, в абзаце первом пункта 5.2 коллективного договора ООО УК "Анжерская-Южная", и положением о единовременном вознаграждении в размере 15% ООО УК "Анжерская-Южная" фактически улучшены права работников ответчика гарантированные пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, что не является нарушением ответчиком прав работников.

Также ООО УК "Анжерская-Южная" по согласованию с первичной профсоюзной организацией (ППО) утверждено положение о единовременном вознаграждении в размере 15 % работникам ООО УК "Анжерская-Южная" (л.д. 39-40).

Из п. 1.1 данного положения следует, что сторонами социального партнерства согласовано два обязательных требования, позволяющие работнику получить единовременное пособие в ООО УК "Анжерская-Южная": получение право на пенсионное обеспечение и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Учитывая, что стаж работы ФИО1 в угольной промышленности СССР и Российской Федерации составляет более 10 лет, после получения права на пенсионное обеспечение единовременное вознаграждение не получал, принимая во внимание пункт 5.2 коллективного договора ООО "УК Анжерская-Южная", положения о единовременном вознаграждении в размере 15% согласованных ответчиком, суд приходит к выводу, что истец имеет право на единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), выплату которого обязано произвести ООО "УК "Анжерская -Южная". 

В связи с изложенным, доводы ООО УК "Анжерская-Южная" о необходимости отказа истцу в удовлетворении исковых требований к ООО УК "Анжерская-Южная", суд считает необоснованными.

Учитывая, что ФИО1 не является работником АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», не является социально незащищенной категорией лиц (п.1.4. Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 г.г.), право на пенсию появилось в период работы на ином предприятии угольной промышленности, оснований для удовлетворения исковых требований к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» не имеется.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 6694 рубля 30 копеек в доход бюджета Кемеровского муниципального округа.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (№) к ООО Угольная Компания «Анжерская–Южная» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Взыскать с ООО Угольная Компания «Анжерская –Южная» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение (пособие) в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 319 429,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 334 429 (триста тридцать четыре тысячи четыреста двадцать девять) рублей 51 копейка. 

Взыскать с ООО Угольная Компания «Анжерская–Южная» государственную пошлину в доход бюджета Кемеровского муниципального округа 6694 (шесть тысяч шестьсот девяносто четыре) рубля 30 копеек.

Исковое заявление ФИО1 к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кемеровский районный суд Кемеровской области.

Мотивированное решение изготовлено 13.02.2024 г.

Председательствующий: