Дело № 2-4595/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2017 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Панфиловой А.А.

при секретаре Гисматуллиной Э.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Смайл»» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Смайл» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании суммы задолженности по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 000 рублей; компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Смайл» в должности уборщицы с окладом 12 000 руб. на объекте по адресу: 

<

адрес>. Факт наличия трудовых отношений с ООО «Смайл» подтверждаются письмом ООО «Смайл» о пропуске технических работников от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ООО «Смайл» № от ДД.ММ.ГГГГ. По настоящее время заработная плата за отработанный период истцу не выплачена, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.

Ответчик своего представителя на судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считает заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если соглашения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В судебном заседании установлено следующее.

На основании государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по РТ» Министерства труда и социальной защиты РФ и ООО «Смайл», последний обязуется оказать услуги по уборке помещений и прилегающей территории (л.д.36-59).

Из письму ООО «Смайл» от ДД.ММ.ГГГГ о пропуске технических работников усматривается, что ФИО1 включена в список работников, которым обеспечен проход на объекты БМСЭ (л.д.6-8).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена ответственным лицом с правом подписи в журналах, ведущихся в соответствии с контрактом на объектах ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по РТ» Министерства труда и социальной защиты РФ (л.д.9).

Кроме того, истицей представлен на обозрение проект приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «Смайл» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы с окладом согласно штатного расписания 12 000 руб. в структурное подразделение по адресу: РТ, 

<

адрес> (л.д.62). Данные проект призказа работодателем не подписан, однако в совокупности с иными письменными доказательствами свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Свидетели ФИО2, ФИО3, ФИО4 на судебном заседании также подтвердили, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала уборщицей в ООО «Смайл» по адресу: 

<

адрес>.

Оценив представленные доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части установления факта трудовых отношений.

Из проекта приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что заработная плата истцу была установлена в размере 12 000 руб. в месяц.

Из пояснений истца усматривается, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивал ему заработную плату, задолженность по заработной плате составляет 12 000 руб.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. При таких обстоятельствах у суда имеются основания для взыскании задолженности по заработной плате в размере 12 000 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку судом установлено, что действиями ответчика нарушены трудовые права истца, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. С учетом требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. 

На основании и руководствуясь ст. 56, 98, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Смайл» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Смайл» заключить с ФИО1 трудовой договор на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смайл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с 19 декабря 2017 года.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение месяца в апелляционном порядке через Зеленодольский городской суд РТ по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: