П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

г. Руза Московской области 05 августа 2019 года

Судья Рузского районного суда Московской области Кривенцова Н.Н., при секретаре Андриянцевой Ю.В., 

рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ст.18.15 ч.4 КоАП РФ, в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1,

У С Т А Н О В И Л :

ИП ФИО1 совершил привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, т.е. совершил правонарушение, предусмотренное ч.4 ст.18.15 КоАП РФ, при следующих обстоятельствах.

(дата), в 08 часов 30 минут, в ходе осуществления проверки режима пребывания иностранных граждан по адресу: (адрес), (адрес), в палатке быстрого питания «..., около (адрес), ИП ФИО1 допустил к трудовой деятельности в качестве пекаря в палатке быстрого питания «...» гражданина Республики (адрес) ФИО2 при отсутствии у последнего документов, дающих право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ.

ИП ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. 

Защитник ИП ФИО1 в судебное заседание явился, вину в совершении административного правонарушения не признал.

Представитель административного органа ОМВД России по Рузскому городскому округу Московской области в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Частью 1 Примечания к ст.18.15 КоАП РФ установлено, что в целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115-ФЗ).

В соответствии с п.8 ст.13 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ, работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Соответствующее уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Из материалов дела об административном правонарушении следует, что (дата), в 08 часов 30 минут, в ходе осуществления проверки режима пребывания иностранных граждан по адресу: (адрес), в палатке быстрого питания «..., около (адрес), установлено, что ИП ФИО1 допустил к трудовой деятельности в качестве пекаря в палатке быстрого питания «...» гражданина Республики (адрес) ФИО2 при отсутствии у последнего документов, дающих право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать как на основании письменного трудового договора, так и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вина ИП ФИО3 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.18.15 ч.4 КоАП РФ также подтверждается материалами дела: рапортом УУП группы УУП ФИО4 ОМВД России по Рузскому городскому округу ст.лейтенанта полиции ФИО5; протоколом об административном правонарушении АД № от (дата); объяснениями ФИО2; заключением об установлении личности иностранного гражданина или лица без гражданства №Т; DVD-R диском с видеозаписью событий (дата), подтверждающих нахождение ФИО2 на рабочем месте; постановлением Рузского районного суда от (дата) о привлечении ФИО2 к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.18.10 КоАП РФ; выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ИП ФИО1 от (дата).

Все приведенные выше доказательства по делу суд считает допустимыми доказательствами, полученными без нарушений КоАП РФ, а вину индивидуального предпринимателя ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.18.15 ч.4 КоАП РФ, доказанной полностью. 

При назначении наказания ИП ФИО1 суд учитывает характер совершенного правонарушения, то, что ИП ФИО1 к административной ответственности ранее не привлекался; отсутствие смягчающих и отягчающих административную ответственность обстоятельств, поэтому назначает ему наказание в виде штрафа. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.29.9, 29.10 КоАП РФ, суд

П О С Т А Н О В И Л:

Признать Индивидуального предпринимателя ФИО6 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.18.15 ч.4 КоАП РФ, и подвергнуть его наказанию в виде штрафа в размере 400 000 (четыреста тысяч) рублей.

В соответствии со ст.32.2 КоАП РФ, административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 (шестидесяти) дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, за исключением случая, предусмотренного ч.1.1 или 1.3 настоящей статьи, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных ст.31.5 КоАП РФ.

Настоящее постановление может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья: Н.Н.Кривенцова

Реквизиты для оплаты штрафа.

Получатель платежа: УФК по (адрес) (ОМВД России по (адрес))

ИНН:

<

***> КПП: 507501001

ГУ Банка России по ЦФО

БИК: 044525000

р/с 40№

код ОКТМО 46766000

КБК 18№

УИН 18№