Дело № 2-195/2024

УИД № 42RS0014-01-2023-001699-15 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Фисуна Д.П.,

при секретаре судебного заседания Ананиной Т.П.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мыски Кемеровской области 02 февраля 2024 года

гражданское дело по иску ФИО3 к Публичному акционерному обществу «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ПАО «Южный Кузбасс», просит взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за 20 полных лет работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ в размере 264552,36 рубля; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей за нарушение срока выплаты единовременного вознаграждения; проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 16 декабря 2023 по 31 декабря 2023 года в размере 3897,38 рублей и в дальнейшем с 01 января 2024 года на день фактической выплаты на сумму 230160,56 рублей в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что общий стаж его работы на предприятиях угольной промышленности РФ составляет 20 лет 05 месяцев 16 дней. 

Право на пенсионное обеспечение у истца возникло 27 июля 2018 года, пенсионное удостоверение выдано 31 июля 2018 года. 

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 (далее ФОС) установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). 

В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. 

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. 

Аналогичные условия Ответчиком предусмотрены Положением о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ. 

01 ноября 2023 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности. Заявление оставлено без ответа и удовлетворения. Истребованные им копия приказа о назначении ему единовременного вознаграждения и справки- расчета не предоставлены.

Согласно расчета среднего заработка за период с июля 2020 по июня 2011 - средняя заработная плата составила 37 107,76 рублей.

Истец полагает, что в соответствии с коэффициентами роста минимальных уровней тарифных ставок (окладов) в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности РФ, его среднемесячная заработная плата с учетом индексации составляет за 20 полных лет в организациях угольной промышленности РФ составляет 264552,36 рубля.

По мнению истца, согласно ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения, начиная с 16 сентября 2023 года и по день фактического исполнения обязательства. При этом, общая сумма процентов за задержку выплаты за период с 16 декабря 2023 года по 31 декабря 2023 года составляет 3897,38 рублей и с 01 января 2024 года на день фактической выплаты на сумму 230160,56 рублей в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Истец считает, что бездействием ответчика ему причинены нравственные страдания, в связи с чем полагает, что в силу ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей. 

Кроме того, с целью защиты своих законных интересов в суде истец заключил договор на оказание юридических услуг, в соответствии с которым стоимость оказанных услуг составила 15 000 рублей, которые также подлежат взысканию с ответчика. 

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, о чем представил в суд письменное заявление (л.д. 33). 

Представитель истца ФИО1, допущенная к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ (л.д. 33), на доводах, изложенных в исковом заявлении настаивала, просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» ФИО4, действующая на основании доверенности в порядке передоверия от 06 сентября 2023 года (л.д. 56), диплома (л.д. 57-58) исковые требования не признала, предоставив письменные возражения (л.д. 59-61), согласно которым ответчик указывает на то, что ФИО3 был уволен из филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Томусинское автотранспортное управление по основаниям, предусмотренным пунктом 8 часть 1 статья 77 ТК РФ, 01 июля 2011 года, а право на пенсионное обеспечение у него наступило 27 июля 2018 года, после прекращения трудовых отношений с филиалом ПАО «Южный Кузбасс»- Томусинское автотранспортное управление. Следовательно, с учетом положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», п. 2.1. Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ у истца отсутствуют правовые основания для получения единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ. Полагает, что гарантии, предоставленные п. 5.3 ФОС на период с 01 апреля 2013 по 30 марта 2016 года (действие продлено до 31 декабря 2018 года), на Истца не распространяются, поскольку право Истца на пенсионное обеспечение наступило не в период работы в ПАО «Южный Кузбасс», что не влечет обязательства работодателя по выплате указанного пособия. Кроме того, в связи с увольнением работника в отношении него прекращают свое действие и положения ФОС (п.1.4 ФОС). Помимо этого, указывает, что расчет истца единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ считает его некорректным. Представила свой расчет, согласно которому сумма единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ составит 111323,28 рубля. Помимо этого, полагает, что поскольку данный спор является имущественным и возможность компенсации морального вреда, связанного с нарушением прав физического лица на выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % за годы работы в угольной промышленности, действующим законодательством РФ не предусмотрена. Таким образом, отсутствуют основания, предусмотренные ст. 151 ГК РФ для взыскания компенсации морального вреда. Касательно процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 ТК РФ, полагает, что поскольку отношения межу истцом и ответчиком были прекращены, то к спорным правоотношениям положения статьи 236 ТК РФ не применимы, поскольку регулируют правоотношения между Работодателем и Работникам. В части взыскания судебных расходов полагает, что в данном случае рассматриваемое дело не относится к категории сложных, требующих больших временных затрат, сбора большого количества документов, предоставления дополнительных доказательств по делу. Кроме того, судебная практика по данной категории дел сложилась и является единообразной.

Суд, выслушав объяснения представителя истца и ответчика, изучив возражения на иск, а также исследовав письменные доказательства по делу, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, и находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в некоторых случаях прекращения трудового договора, в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. 

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 1 апреля 2013 года утверждено Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности) на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, срок действия которого продлен до 31 декабря 2018 года соглашением от 26 октября 2015 года (л.д. 62-72). 18 января 2019 года Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 года (л.д. 22-25), подлежащие применению к спорным правоотношениям исходя из даты возникновения у истца права на возмещение вреда здоровью.

В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013 - 2016 годы, а также в соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, они являются правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения и устанавливающие общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 

Пунктом 1.4 Федеральных отраслевых соглашений по угольной промышленности на 2013-2016 года и на 2019 - 2021 годы предусмотрено, что действие Соглашений распространяются на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

Ряд положений Соглашений распространяются на социально незащищенную категорию лиц: неработающих пенсионеров Организаций; инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Организациях; бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства; членов семей погибших (умерших) работников. 

Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.

Пунктом 5.3 Федеральных отраслевых соглашений по угольной промышленности на 2013-2016 года и на 2019 - 2021 годы установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). 

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. 

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. 

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем. 

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании. 

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников. 

Согласно пункта 10.1.3 Коллективного договора ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2014-2016 годы (л.д. 28) и на 2020-2022 годы (оборот л.д. 86), работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя- правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). 

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. 

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя- правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию. 

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем. 

Согласно пункту 10.1.4 Коллективного договора, порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации» (оборот л.д. 28, 86).

В соответствии с пунктом 2.1. Положения «О порядке выплаты работникам ОАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ» право на получение вознаграждения имеет следующая категория лиц - работники общества, имеющие стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе (п. 2.1.1.) 

Согласно п.2.2 Положения следует, что в Положении под пенсионным обеспечением понимается: Право на пенсионное обеспечение по старости. Право на пенсионное обеспечение по инвалидности (оборот л.д. 29, 96). 

Согласно п. 4.1 Положения следует, что выплата вознаграждения, лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Согласно п. 4.4 Положения следует, что среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется по выбору работника за последние 12 месяцев, предшествующих дате прекращения трудовых отношений, либо за 12 месяцев, предшествующих наступлению у работника права на пенсионное обеспечение (л.д. 30, 97). 

Как следует из материалов дела, ответчик ПАО «Южный Кузбасс» является правопреемником Мысковской автобазы и автобазы «Томусинской». 

Распоряжением Государственного комитета РФ по управлению государственным имуществом № от 18 февраля 1993 года Мысковская автобаза г. Мыски была реорганизована в АООТ «Мысковская автобаза» (л.д. 51).

В соответствии с приказом генерального директора Кемеровского производственного объединения по добыче угля Кемерово уголь № от 20 февраля 1989 автоколонны №,4,6,7 Сибиргинской автобазы вошли в состав Мысковской автобазы качестве структурной единицы со всеми зданиями, сооружениями промышленного, бытового и хозяйственного назначения, транспортным и вспомогательным оборудованием, численностью рабочих, руководителей, специалистов и служащих (л.д. 52). 

Распоряжением Государственного комитета РФ по управлению государственным имуществом № от 09 марта 1993 года было учреждено акционерное общество «Южный Кузбасс», путем консолидации пакета акций ряда предприятий угольной отрасли. В состав АО «Южный Кузбасс» вошли в том числе Акционерное общество «Мысковская автобаза» и автобаза «Томусинская» (л.д. 50). 

Согласно выписке, из ЕГРЮЛ ПАО «Южный Кузбасс» (л.д. 40-45), раздел «сведения о дополнительных видах деятельности» указан: код 05.10.11 «добыча антрацита открытым способом», код 05.10.12 «добыча коксующегося угля открытым способом», код 05.10.13 «добыча угля, за исключением антрацита, угля коксующегося и угля бурого открытым способом», код 05.10.14 «добыча антрацита подземным способом», код 05.10.15 «добыча коксующегося угля подземным способом», код 05.10.16 «добыча угля, за исключением антрацита, угля коксующегося и угля бурого подземным способом», код 45.2 «техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств», код 49.4 «деятельность автомобильного грузового автотранспорта и услуги по перевозкам». 

Профессия в период работы на Мысковской автобазе, Томусинской автобазе - водитель на грузовом автомобиле по вывозу угля и породы с разреза - свидетельствует о занятости в процессе погрузки и разгрузки угля и горной массы. 

Следовательно, деятельность ПАО «Южный Кузбасс» связана с добычей угля, что в соответствии с пунктом 1.1 ФОС относит эту организацию к предприятиям угольной промышленности. 

Судом установлено, что с 07 июля 1988 по 11 сентября 1990 года и с 03 октября 1994 года по 07 июля 2011 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автомобиля БЕЛАЗ на вывозку угля и породы в разрезах. 01 июля 2011 года уволен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 13-18).

Право на пенсионное обеспечение у истца возникло 27 июля 2018 года, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д. 19).

02 ноября 2023 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности (л.д. 20) 

Сведений о выплате истцу единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности, суду не представлено.

Разрешая исковые требования, суд, руководствуясь положениями статей 45, 48 Трудового кодекса Российской Федерации, Отраслевых тарифных соглашений по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 годы, 2019 - 2021 годы, приходит к выводу, что истец имеет право на получение единовременного вознаграждения с учетом продолжительности стажа в угольной промышленности - 20 лет, в связи с чем полагает правомерным взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу ФИО3 единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в сумме 264552,36 рубля, исходя из сведений, содержащихся в расчете среднего заработка ФИО3 за период с 01 июля 2010 год по 31 июня 2011 года, с учетом уровня инфляции (л.д. 21,34-37).

При этом суд, отклоняет доводы ответчика в части невозможности применения при расчете суммы единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности, индексации (оборот л.д. 59) по следующим основаниям.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 3.2.2 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (л.д. 66) в целях повышения заработной платы работников в организации производится регулярная ежегодная индексация, исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных федеральной службы государственной статистики: - для рабочих - действующих тарифных ставок (окладов) в Организациях; для руководителей, специалистов и служащих - минимальных окладов. Иные периоды индексации могут быть предусмотрены в соглашениях, коллективных договорах.

Согласно пункту 7.5 Коллективного договора (л.д. 82) тарифные ставки (оклады, действующие в обществе, устанавливаются ежегодно по состоянию на 1 января.

В силу п. 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом представленных в суд коэффициентах роста уровней тарифных ставок (окладов) в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на период с 2010 -2012 годы (л.д. 34), на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года с сайта Росуглепроф (л.д. 35), на период с 2017-2023 годы (л.д. 36-37), среднемесячная заработная плата истца ФИО3 согласно представленного истцом расчета (л.д. 8) составляет 88 184,12 рублей. 

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Данной нормой материальная ответственность предусмотрена не только за задержку заработной платы, но и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

В соответствии с пунктом 4.4 Положения среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется при выплате вознаграждения при прекращении трудовых отношений за последние 12 (двенадцать) месяцев, предшествующих дате прекращения работником трудовых отношений. 

В соответствии с пунктом 4.5 Положения выплата вознаграждения производится в день выдачи заработной платы в месяце, следующим за месяцем подачи заявления. 

В соответствии с пунктом 7.18 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2020-2022 окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым периодом. 

При таких обстоятельствах, установив нарушение прав ФИО3 на своевременное получение выплат, причитающихся ему в соответствии пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, начиная с 16 декабря 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 3 897,38 рублей, применив расчет истца, и в дальнейшем начиная с 01 января 2024 года по день фактической выплаты, исчисляя проценты на сумму единовременного вознаграждения за минусом НДФЛ в размере 13%, то есть на сумму 230160,56 рубля.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, руководствовался ст. 22, ст. 237 ТК РФ, а также разъяснения постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд полагает с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей; данный размер компенсации определен с учетом характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, согласно принципам разумности и справедливости. 

Согласно ст. ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу понесенных судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей, находя данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, объема проделанной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи. 

Указанные расходы подтверждены: договором об оказании юридических услуг от 26 октября 2023 года (л.д. 38), актом выполненных работ по договору об оказании юридических услуг от 19 декабря 2023 года (л.д. 39), по условиям которого одновременно с подписанием акта выполненных работ ФИО3 оплачены услуги в размере 15 000 рублей путем передачи денежных средств исполнителю ФИО1

На основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 6 145,22 рублей. 

На основании изложенного выше, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Публичному акционерному обществу «Южный Кузбасс» удовлетворить частично. 

Взыскать с Публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» 

<

данные изъяты>, в пользу ФИО3, 

<

данные изъяты>:

- единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за 20 полных лет работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ в размере 264552,36 рублей;

- компенсацию морального вреда за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения в размере 3 000 рублей; 

- проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 16 декабря 2023 года по 31 октября 2023 года в размере 3897,38 рублей, и в дальнейшем с 01 января 2024 года на день фактической выплаты на сумму 230160,56 рублей в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; 

- расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» 

<

данные изъяты> в доход бюджета Мысковского городского округа государственную пошлину в сумме 6145,52 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 05 февраля 2024 года.

Председательствующий: Фисун Д.П.