Дело № 2-3352/2025

УИД 54RS0002-01-2025-004413-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2025 года г. Новосибирск

Судья Железнодорожного районного суда г. Новосибирска Е.А. Певина

При ведении протокола судебного заседания 

помощником судьи В.Е. Макушиной

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 53 871 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 09.04.2025 между АО «ФПК» и ФИО1 заключен договор № 02-38/104 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчик приняла на себя обязательства после окончания действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 22.05.2025 заключить трудовой договор с истцом, по которому обязана проработать в Западно-Сибирском филиале АО «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии. 

Пунктом 10 ученического договора предусмотрена обязанность ученика возместить работодателю в полном объеме расходы, понесенные на его обучение, в случае отчисления из образовательного структурного подразделения без уважительной причины.

Приказом от 09.06.2025 ФИО1 отчислена как прошедшая обучение, однако трудовой договор с истцом не заключила.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма расходов за обучение составляет 53 871 рублей (23 872, 63 рублей – стоимость обучения + 29 998, 37 – стипендия, начисленная за время обучения с учетом налога на доходы физического лица).

В судебном заседании представитель истца АО «ФПК» ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что в период прохождения производственной практики 14.05.2025 направлена в рейс по маршруту Новосибирск – Усть-Илимск. В пути у нее произошел конфликт с проводниками, в результате чего, у нее сильно поднялось давление. 15.05.2025 ей была вызвана скорая медицинская помощь, после приезда скорой помощи она госпитализирована в ОГБУЗ «***», снята с поезда, о чем составлен соответствующий акт. По прибытии в г. Новосибирск она учебу не продолжила, свидетельство о квалификации не получила, 19.05.2025 подала жалобу на имя начальника вагонного участка, в которой изложила обстоятельства конфликта, указав, что не намерена продолжать работу в АО «ФПК». 21.05.2025 квалификационный экзамен не сдавала, экзамен сдан ранее, до поездки 14.05.2025, свидетельство о квалификации не получала, приглашений для получения свидетельства не поступало, о том, что ей присвоена профессия проводника ей неизвестно. Для заключения трудового договора к ответчику не обращалась, так как для себя решила, что работать там не будет, так как ей такая работа не нужна.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 09.04.2025 между АО «ФПК» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор № 02-38/104 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (л.д. 8-9).

В соответствии с условиями данного договора направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную переподготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводника пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программы (п. 1 договора). Срок обучения с 09.04.2025 по 21.05.2025 (пункт 4). Пунктами 5 определен размер стипендии 22 440 рублей в месяц, пунктом 6 – стоимость обучения – 23 872, 63 рублей.

Обучение ученика в соответствии с условиями настоящего договора осуществляется в курсовой форме обучения (пункт 8).

На основании п. 9 договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 22.05.2025 должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Пунктом 11 ученического договора предусмотрено, что в случае если ученик по окончании обучения отказывается от заключения с направляющей стороной трудового договора, то обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Частью первой статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В соответствии с приказом об организации обучения от 09.04.2025 № ФПКЦКадры-693 ФИО1 зачислена в учебную группу, установлен график обучения: теоретическое обучение в период с 09.04.2025 по 13.05.2025; производственное обучение в период с 14.05.2025 по 20.05.2025; квалификационный экзамен 21.05.2025. определена дата начала обучения – 09.04.2025 (л.д. 10-11).

В период обучения от АО «ФПК» начислило ответчику стипендию в общей сумме 29 998, 37 рублей, что подтверждается приложенными к иску расчетными листками за апрель и май 2025 года (л.д. 16, 17), (с учетом начисленного и удержанного налога на доходы физических лиц), которая выплачена в размере 26 098, 37 рублей, согласно представленным платежным поручениям от 28.04.2025, 13.05.2025, 28.05.2025, 30.05.2025 (л.д. 18-21).

Сумма затрат АО «ФПК» на обучение ответчика составляет 53 871 рублей, что подтверждается представленным расчетом (л.д. 22).

Судом установлено, что АО «ФПК» произведены затраты на обучение ФИО1 в общей сумме 53 871 рублей, однако, ответчик в нарушение условий, предусмотренных пунктом 9 ученического договора, трудовой договор с АО «ФПК» не заключила, к работе не приступила. 

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пунктами 11.1-11.7, заключенного между сторонами ученического договора предусмотрены уважительные причины, при наличии которых ученик освобождается от обязанности возместить направляющей стороне расходы на ее обучение, однако, ответчик на данные обстоятельства не ссылается, доказательства, подтверждающие данные обстоятельства суду не представил.

Доводы ответчика о причинах, послуживших основанием для не заключения ею трудового договора с истцом – конфликт с коллегами в ходе производственной практики и последующая госпитализация на срок 1 день, не могут быть приняты судом во внимание, как обстоятельства, исключающие гражданско-правовую ответственность ответчика за неисполнение принятых на себя по ученическому договору обязательств.

Согласно пояснениям ответчика в судебном заседании, по возвращении в г. Новосибирск после поездки по маршруту Новосибирск – Усть-Илимск, она обращалась лишь в отдел кадров, где изложила обстоятельства конфликта, имевшего места в рейсе, а также к начальнику вагонного участка, которому подана жалоба на действия проводника, с которой у ФИО1 произошел конфликт. Иных действий ей не принималось, к работодателю для заключения трудового договора она не обращалась, поскольку не желала работать по профессии проводник, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, освобождающих ученика от несения расходов на его обучение в случае не заключения трудового договора, не предоставляла.

В ходе судебного разбирательства таких доказательств так же не представлено. Не заключение трудового договора по мотивам нежелания работать в организации не является уважительной причиной, освобождающей ответчика от возмещения работодателю расходов, понесенных им на его обучение.

Заключая ученический договор, ФИО1 добровольно приняла на себя обязательство отработать в организации истца в течение одного года по окончании обучения по профессии «проводник пассажирского вагона», однако, принятые на себя обязательства не исполнила, в связи с чем не может быть освобождена от обязанности возместить истцу расходы, затраченные на ее обучение.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей (л.д. 4).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, **** года рождения, (паспорт серии ** **, выдан **** ***) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания (ИНН 

<

***>) расходы за обучение в сумме 53 871 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000, 00 рублей, а всего 57 781 (пятьдесят семь тысяч семьсот восемьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.

Судья Е.А. Певина

Решение в окончательной форме изготовлено 01.12.2025.