Дело № 2-9124/2025

УИД: 56RS0018-01-2025-013694-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2025 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Квиринг О.Б.,

при секретаре Чепрасовой А.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что ... между ней и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор №б/н. В соответствии с договором ФИО1 выполняла работу по уборке помещений Управления Судебного департамента в ..., расположенного по адресу: ..., с ежемесячной оплатой в размере 15000 рублей.

ИП ФИО2 приказ о приеме ФИО1 не издавал, трудовую книжку не оформлял, обязательные взносы, установленные трудовым законодательством, не оплачивал.

За июнь 2025 года заработная плата истцу была выплачена ... путем перечисления денежных средств на карту ФИО1 Перечисленные денежные средства в размере 10000 рублей были предназначены для оплаты труда ФИО1 и ФИО3, которая также осуществляла трудовую деятельность в качестве уборщицы. Полученная сумма делится пополам между ФИО1 и ФИО3, при условии, что согласованная в договорах сотрудников сумма указана 15000 рублей.

Таким образом, задолженность ИП ФИО2 относительно невыплаченной заработной платы, составляет 10000 рублей.

Просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с ... по ... в размере 10000 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 1178,67 рублей, с продолжением ее начисления по день фактического исполнения обязательства.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 не явился, извещался по адресу: ..., указанному как адрес регистрации в адресной справке Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по ... от .... Согласно уведомлению о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором ... конверт вернулся с отметкой: «истек срок хранения».

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ... ИП ФИО2, именуемый в дальнейшем «Заказчик», в лице директора ФИО2, с одной стороны, и ФИО1, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили договор, согласно которому Исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить работы по уборке помещения, указанные в пункте 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется оплатить эти работы.

В соответствии с п. 1.2 Исполнитель обязуется выполнять работы по уборке помещения Управления судебного департамента в ..., находящегося по адресу: ....

Из раздела 2 названного договора усматривается, что Исполнитель обязан: выполнять работы надлежащего качества; выполнить работы в полном объеме, указанном в пункте 1.2 настоящего договора. Заказчик обязан: предоставить Исполнителю необходимые для работы материалы; оплатить работы по цене, указанной в пункте 3.1 настоящего договора, за каждый полный месяц.

Цена настоящего договора составляет 15000 рублей в месяц. Названная сумма выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителю с 10 по 15 число последующего месяца, что подтверждается разделом 3 договора).

Факт получения денежных средств подтверждается справками по операциям о зачислении денежных средств на платежный счет, держателем которого является ФИО4

Таким образом, суд приходит к выводу, что невыплаченная заработная плата ФИО4 за период с ... по ... в размере 10000 рублей, подлежит взысканию с ИП ФИО2

Разрешая требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходи к следующему.

Абзац 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Исходя из вышеперечисленного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 1178,67 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН: 

<

***>, ОГРНИП: N, в пользу ФИО1, ... года рождения, паспорт серии N N, сумму невыплаченной заработной платы за период с ... по ... в размере 10000 (десяти тысяч) рублей; проценты за удержание выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 1178 (одной тысячи ста семидесяти восьми) рублей 67 (шестидесяти семи) копеек, с последующим ее начислением по день фактического исполнения обязательства.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения судом в окончательной форме.

Судья О.Б. Квиринг

Решение судом в окончательной форме принято 17 декабря 2025 года.

Судья О.Б. Квиринг