Гражданское дело 

№ 2-52/2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 февраля 2017 года сл. Большая Мартыновка

Мартыновский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Замковой О.В.,

при секретаре Матвеевой А. Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Южно-Цимлянское» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Южно-Цимлянское» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В судебное заседание истец не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, в заявлении указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01 мая 2015 года по 30 сентября 2015 года на основании трудового договора б/н от 01.05.2015 года. Работала в должности - рабочий виноградарь. Заработная плата за период работы составила 238 015 рублей 00 коп. 01.05.2015 года трудовой договор б/н расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В период с 01.05.2015 года по дату увольнения заработная плата не выплачивалась. В адрес Прокуратуры 

<

данные изъяты> была подана жалоба о невыплате заработной платы. Был вынесен судебный приказ от 27.09.2016 г. по гражданскому делу № по заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах истца о взыскании задолженности по заработной плате. 17.10.2016 г было вынесено определение об отмене судебного приказа. Таким образом задолженность по заработной плате выплачена не была. В период с 01.05.2015 по 30.09.2015 гг. ответчик не выплатил заработную плату: май 2015 - 47 603 рубля 00 коп.; июнь - 2015 - 47 603 рубля 00 коп.; июль 2015 - 47 603 рубля 00 коп.; август 2015 - 47 603 рубля 00 коп.; сентябрь 2015-47 603 рубля 00 коп. Всего не выплачено 238 015 рублей 00 копеек

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы. В соответствии с Указанием Банка России №-У от 12.09.2012 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25%. 1/300 от ставки составляет 0,027%. Материальная ответственность ООО «Южно - Цимлянское» по состоянию на дату подачи иска, то есть на 17.11 2016 года составляет: с 1 октября 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (92 дн.) в сумме 6 021 руб. 78 коп. (238015.00 руб. х 8.25% х 1/300 х 92 дн.); с 1 января 2016 г. по 13 июня 2016 г. (165 дн.) в сумме 14 399 руб. 91 коп. (238015.00 руб. х 11% х 1/300 х 165 дн.); с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 8 080 руб. 61 коп. (238015.00 руб. х 10.5% х 1/300x97 дн.); с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 1 110 руб. 74 коп. (238015.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.); с 3 октября 2016 г. по 17 ноября 2016 г. (46 дн.) в сумме 7 299 руб. 13 коп. (238015.00 руб. х 10% х 1/150x46 дн.) Итого 36912 руб. 16 коп. Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Южно - Цимлянское» составляет 274 927 рублей 16 копеек. На основании выше изложенного, просит суд взыскать с ответчика ООО «Южно - Цимлянское» в ее пользу задолженность по заработной плате за 5 месяцев в сумме 238 015 рублей, а также материальную компенсацию в сумме 36 912 рублей 16 копеек, а всего - 274 927 рубль 16 копеек.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО1 в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Представитель ответчика ООО «Южно-Цимлянское» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором и трудовыми договорами. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть направлены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования

о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что в нарушение ст. 22, ст. 130, ст. 136 ТК РФ, ООО «Южно-Цимлянское» не выплатило в полном объеме заработную плату ФИО1. По настоящее время ответчик не выплатил заработную плату: за май 2015 - 47 603 рубля 00 коп.; июнь - 2015 - 47 603 рубля 00 коп.; июль 2015 - 47 603 рубля 00 коп.; август 2015 - 47 603 рубля 00 коп.; сентябрь 2015-47 603 рубля 00 коп. Всего не выплачено 238 015 рублей 00 копеек.

Ответчиком не направлено возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты заработной платы в спорный период в нарушение ст.56ГПК РФ суду не представлено, однако, в материалах дела представлена справка за подписью директора ООО «Южно-Цимлянское» о наличии задолженности по заработной плате ФИО1 в сумме 238015,00 рубля.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Южно-Цимлянское» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии со ст.211ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ илирешениесуда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом,решение о взыскании с ответчика заработной платы за май 2015 - 47 603 рубля 00 коп., июнь - 2015 - 47 603 рубля 00 коп., июль 2015 - 47 603 рубля 00 коп., подлежит немедленному исполнению.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно ст.236ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Денежная компенсация, на основании ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы составляет 36912,16 рубля, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии со ст.103ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «Южно-Цимлянское» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судрешил:Взыскать с ООО «Южно-Цимлянское» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за май 2015 - 47 603 рубля 00 коп.; июнь - 2015 - 47 603 рубля 00 коп.; июль 2015 - 47 603 рубля 00 коп.; август 2015 - 47 603 рубля 00 коп.; сентябрь 2015-47 603 рубля 00 коп., и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 36912,16 рубля, а всего в сумме 274927,16 рублей.

ФИО2 части взыскания заработной платы за май 2015 - 47 603 рубля 00 коп., июнь - 2015 - 47 603 рубля 00 коп., июль 2015 - 47 603 рубля 00 коп., подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Южно-Цимлянское» государственную пошлину в сумме 5949,27 рубля в доход государства.

Решениеможет быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Мартыновский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня вынесения. 

Председательствующий О.В. Замковая