Дело № 2-170/2026 (2-3520/2025)

11RS0005-01-2025-005419-33

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при секретаре Тимошкиной Л.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев 15 января 2026 года в открытом судебном заседании в городе Ухте гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании осуществить перечисления в Социальный Фонд России, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в обоснование требований указав, что с 

<

...> г. по 

<

...> г. работала в ООО «Вайлдберриз» в должности «....» в пункте выдачи заказов по адресу ...., и с 

<

...> г. по 

<

...> г. по адресу ..... При трудоустройстве передала документы, необходимые для заключения трудового договора, однако с истцом был заключен договор возмездного оказания услуг путем акцептирования простой электронной подписью в приложении ООО «Вайлдберриз» WBManager. Заработная плата рассчитывалась также как и работникам, работающим по трудовым договорам в Обществе. Акты о выполненной работе за период выполнения обязанностей истцом не подписывались ни разу. Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличались от функционала работников ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по трудовым договорам. В договоре возмездного оказания услуг не определены обычные для таких типов договоров условия (сроки, этапы, ожидаемые результаты). Истец осуществляла свои обязанности в установленный работодателем период времени с 10:00 до 21:00 часов согласно графику выходов, утвержденному работодателем. В данном случае имеются все признаки именно трудовых взаимоотношений: работа выполнялась систематически, не разовая работа, оплата производилась еженедельно.

Определением суда от 18.11.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по Республике Коми.

Определением Ухтинского городского суда РК от 09.12.2025 в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ОСФР по г. Москве и Московской области, ООО «РВБ».

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, поддержала позицию по письменным доводам, указав, что с 

<

...> г. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» в должности ...., с возложением обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, обязанности исполняет согласно режиму рабочего времени с 10:00 до 21:00 часов, установленного работодателем, оплата труда производится еженедельно путем перечисления денежных средств на ее счет. Указала, что в 

<

...> г. года ответчиком был осуществлен перевод истца в ООО «РВБ» без ее согласия, а именно, что бы продолжить работу в программе нужно было нажать кнопку о принятии оферты от ООО «РВБ», иначе работу невозможно было бы исполнять. Истец настаивает на установлении факта трудовых отношений за период с 

<

...> г. 

<

...> г. именно с ООО «Вайлдберриз».

Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил.

Суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Третьи лица, ОСФР по Республике Коми, ОСФР по г. Москве и Московской области, ООО «РВБ», извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя для участия в судебном заседании не направили. ОСФР по Республике Коми обратилось с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

Свидетель ФИО2 сообщила, что с 

<

...> г. работает в ООО «Вайлдберриз» в ...., так же как и истец, только в пункте выдачи заказов по адресу:..... При трудоустройстве передала документы, необходимые для заключения трудового договора, однако ответчиком с ней заключен договор возмездного оказания услуг путем акцептирования простой электронной подписью в приложении ООО «Вайлдберриз» WBManager. Решением Ухтинского городского суда Республики Коми установлен факт трудовых отношений свидетеля с ООО «Вайлдберриз». Заработная плата установлена положениями п.4, однако фактически рассчитывалась также как и работникам, работающим по трудовым договорам в Обществе. Акты о выполненной работе за период выполнения обязанностей не подписывались ни разу. Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличались от функционала работников ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по трудовым договорам. В договоре возмездного оказания услуг не определены обычные для таких типов договоров условия (сроки, этапы, ожидаемые результаты). Свидетель и истец осуществляли свои обязанности в установленный работодателем период времени с 10:00 до 21:00 часов согласно графику выходов, утвержденному работодателем. Свидетель и истец лично исполняли на протяжении полутора лет в ООО «Вайлдберриз» обязанности в должности «....», им ежемесячно производилась оплата труда, они подчинялась правилам трудового распорядка, действовавшим в компании.

Заслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно положениям ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторона, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом из ст.57 ГПК РФ следует, что доказательства предоставляются сторонами. В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Для подтверждения заявленного иска о том, что между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» имели место трудовые отношения, и обстоятельств, имеющих значение для дела, в материалы дела истцом представлены Оферта на заключение рамочного договора возмездного оказания услуг в сфере IT, копия должностной инструкции .... Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», утвержденная генеральным директором 

<

...> г., графики сменности, переписка с непосредственным руководителем (работником ООО «Вайлдберриз»), в котором им выдаются различные указания в рамках выполнения работы. Размер оплаты труда фактически определялся Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», утв. 

<

...> г., в соответствии с которым систематически на основании фактического объема работы производилась выплата заработной платы. За период трудовой деятельности истца в ООО «Вайлдберриз» в качестве заработной платы от ООО «Вайлдберриз» истцу поступали денежные средства. Регулярность поступлений, не свойственная при оказании услуг, как свидетельствуют об основании перечисления денежных средств в качестве заработной платы, что является свидетельством наличия трудовых правоотношений, в подтверждении представлена банковская выписка со сведениями о перечислении денежных средств ответчиком.

Перечисление истцу денежных средств подтверждается справками 2-НДФЛ 

<

...> г., налоговым агентом, производящим исчисление и удержание налога на доходы физического лица, значится ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ».

По информации .... в региональной базе данных на застрахованное лицо – ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены с ....

Суд, оценивая собранные по делу доказательства применительно требованиям ст.67 ГПК РФ, приходит к выводу, что в период 

<

...> г. по 

<

...> г. истец допущена к работе в .... ведома руководителя, при этом трудовой договор, в нарушение действующего трудового законодательства, с истцом не заключен. Между сторонами, достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 определенной, заранее обусловленной трудовой функции по .... интересах, под контролем и управлением работодателя, при этом речь не шла о разовых поручениях. Истец допущен к работе с ведома ответчика, работала в .... более полутора лет, определено место работы, подчинялась требованиям ответчика, установленному графику работы, то есть работа осуществляется истцом по графику сменности, с подчинением установленному трудовому распорядку, выходные предоставляются согласно графику сменности, за деятельностью истца осуществляется контроль, что подтверждается, в том числе, перепиской, отчетами работников в пунктах выдачи заказов об открытии и закрытии пунктов; правоотношения сторон носили длящийся, постоянный и возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца), что свидетельствует о том, что отношения между истцом и ответчиком обладают признаками трудовых отношений.

При определении характера отношений принимается во внимание не только содержание договора, но и сложившиеся между сторонами фактические взаимоотношения.

Оценивая то обстоятельство, что истец вынуждена была подписать оферту о переходе в ООО «РВБ» суд приходит к выводу о том, что данный перевод не осуществлен по правилам трудового законодательства, при наличии фактически сложившихся трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» с 

<

...> г., то есть ответчиком не соблюдены требования о расторжении с истцом трудового договора в связи с переводом к другому работодателю, установленные п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ, при этом истец продолжила исполнять те же самые трудовые функции в том же месте исполнения трудовых отношений. Соответственно, факт подписания истцом оферты с ООО «РВБ» в 

<

...> г. года не препятствует установлению факта трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и Ф.А.ОБ. 

<

...> г. по 

<

...> г..

При установленных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с действующим законодательством заключение с работником трудового договора влечет за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку судом установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, требования истца в части оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами также подлежат удовлетворению.

В соответствии с п.1 ч. 1 ст.419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Принимая во внимание, что судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на ответчика как страхователя следует возложить обязанность произвести отчисление обязательных платежей в Социальный фонд России за ФИО1 за период работы 

<

...> г. с учетом признания отношений трудовыми.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в нарушении конституционных прав истца на труд, а именно в не оформлении трудового договора, в связи с чем истец лишен права на получение всех социальных выплат и гарантий, предусмотренных трудовым договором, в том числе и правом на предоставление ежегодного отпуска, моральный вред, причиненный истцу, подлежит возмещению ответчиком.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание обстоятельства дела, степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости и находит заявленную истцом сумму (100 000 руб.) завышенной, полагая возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей. Данная сумма, по мнению суда, является разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в сумме 3 000 руб. с зачислением в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений с 

<

...> г. года по 

<

...> г. года между Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» и ФИО1 в должности .....

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН ....) оформить трудовые отношения с ФИО1 путем заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесения записи в трудовую книжку о трудоустройстве ФИО1 в должности .... с 

<

...> г. года 

<

...> г. года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН ....) осуществить установленные законом обязательные отчисления (страховые взносы) в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за работника ФИО1 за период работы с 

<

...> г. года 

<

...> г. года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН .... в пользу ФИО1 (паспорт ....) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН ....) государственную пошлину в сумме 3 000 рублей с зачислением в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми.

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии указанного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в мотивированной форме составлено 29.01.2026 года.

Судья Романюк Л.И.