№

Дело № 2-1485/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Бугульма Республика Татарстан 13 ноября 2019 г.

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующий – судья Латыпов Р.У.,

при секретаре Холмирзоевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОРТЭКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОРТЭКС» о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по выплате заработной платы в сумме 17083 руб. 83 коп., в счет ответственности по основанию ст. 236 ТК РФ 2509 руб. 40 коп., в счет компенсации морального вреда 10000 руб. 

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОРТЭКС» и ФИО1 был заключен трудовой договор № по условиям которого он был принят на работу сторожем в структурное подразделение охрана ООО «ОРТЭКС». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на другую работу в должности подсобного рабочего в структурное подразделение стройка «ОРТЭКС». Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с занимаемой должности по п. 3, ч 1, ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако полный расчет в связи с увольнением до настоящего времени не был произведен. Ему не выплачена сумма в размере 17083 руб. 83 коп., о чем имеется справка № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал изменённые исковые требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 40000 руб. 

Представитель ответчика ООО «ОРТЭКС» в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку ответчик задолженности по заработной плате перед истцом не имеет. Считает, что ФИО1 пропущен срок для обращения в суд в порядке ст. 392 ТК РФ, поскольку истец уволился ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается приказами №-к отДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ Соответственно, о нарушении своего права истец мог узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГ Соответственно, у истца истекло право обращения в суд в течение трех месяцев со дня, когда он должен был узнать о нарушении своего права и 1 год со дня установления срока выплаты причитающихся ему сумм.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем 1 части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статей 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации:

для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В суде установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ОРТЭКС» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принял на себя трудовые обязанности в качестве сторожа. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на другую работу в должности подсобного рабочего в структурное подразделение стройка «ОРТЭКС». Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. 

Истец считает, что до настоящего времени ему по заработной плате не был произведен расчет и не выплачена заработная плата в полном объеме, а именно в сумме 17083 руб. 83 коп., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ответу, полученному по запросу суда из ООО «ОРТЭКС», следует, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с 

<

данные изъяты> договора ответчик обязался предоставить истцу работу в должности сторожа, в соответствии с п. 7.1 договора, приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 50,65 руб. в месяц (час). 

Соглашением о внесений изменений и дополнений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в условия договора в части замещаемой должности и оплаты труда. Согласно настоящему соглашению и приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязался предоставить истцу работу в должности подсобного рабочего с должностным окладом в размере 9000 руб. Иные выплаты истцу не предусмотрены. 

Расчет начисленных и произведенных выплат заработной платы произведен в полном объеме: 

Так, за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в сумме 14587 руб. 20 коп., в том числе оклад 12156 руб., доплата за работу в праздники и выходные 810 руб. 40 коп., доплата за ночные часы 1620 руб. 80 коп. и выплачена с учетом удержания НДФЛ 13% - 12691 руб. 20 коп. Факт выплаты подтверждается выпиской из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ; 

за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в сумме 4355 руб. 87коп., в том числе оклад по дням 2863 руб. 64 коп., оклад по часовому тарифу 1215 руб. 60 коп., доплата за ночные часы 162 руб. 08 коп., доплата за вредные условия труда 114 руб. 55 коп. и выплачено с учетом удержания НДФЛ 13 % 3788 руб. 87 коп. Факт выплаты подтверждается выпиской из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ 

за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в сумме 9360 руб., в том числе оклад 9000 руб., доплата за вредные условия труда 360 руб. и выплачена с учетом удержания НДФЛ 13% - 8144 руб. Факт выплаты подтверждается выпиской из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ 

за ДД.ММ.ГГГГ дней истцу начислена заработная плата в сумме 5794 руб. 29 коп., в том числе оклад 5571руб. 43 коп., доплата за вредные условия труда в размере 222 руб. 86 коп. и выплачена с учетом удержания НДФЛ 13% - 5040 руб. 29 коп. Факт выплаты подтверждается выпиской из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ 

за ДД.ММ.ГГГГ дней истцу начислена заработная плата в сумме 6385 руб. 32 коп., в том числе оклад 5400 руб., доплата за вредные условия труда в размере 216 руб., оплата больничного листа 769 руб. 32 коп. и выплачена с учетом удержания НДФЛ 13% - 5556 руб. 32 коп. Факт выплаты подтверждается выпиской из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ 

за ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, находился в ежегодном отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № – к от ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. Истцу начислены отпускные в размере 3819 руб. 70 коп. и выплачена с учетом удержания НДФЛ 13% - 3322 руб. 70 коп. Факт выплаты подтверждается выпиской из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ 

в ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, находился в отпуске без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в марте в период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ находится на больничном. Истцу начислены больничные за февраль и март в размере 935 руб. 91 коп. и выплачены с учетом удержания НДФЛ 13% - 813 руб. 91 коп., что подтверждается выпиской из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ. Также истцу в марте был выплачен аванс 6300 руб., что подтверждается выпиской из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении начислена истцу в размере 968 руб. 76 коп. и выплачена с учетом удержания НДФЛ 13% в размере 843 руб. 76 коп. Факт выплаты подтверждается выпиской из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1617 руб. 25 коп. Однако, учитывая, что истцу был перечислен аванс в размере 6300 руб., ответчик задолженности перед истцом не имеет.

При таких обстоятельствах в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ОРТЭКС» о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Бугульминский городской суд Республики Татарстан в течение месяца после составления мотивированного решения. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Судья: Латыпов Р.У

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.