Дело №2-195/2020

УИД 86RS0007-01-2019-005399-53 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2020 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе: 

председательствующий судья Заремба И.Н.

при секретаре Голубевой Н.И.

с участием 

истца ФИО1 

представителя ответчика ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Римера-Сервис» о нарушении трудового законодательства и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Римера-Сервис» (далее Общество), в котором просила взыскать в её пользу 60 000 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период времени с (дата) по (дата) она являлась сотрудником филиала ООО «Римера-Сервис-«Римера-Сервис-Юганск», которая входит в группу компании ООО «Римера-Сервис». (дата) она обратилась к директору компании с заявлением о предоставлении ей и её сыну путевки для восстановительно- реабилитационного лечения в (иные данные) в (адрес). Согласно действующего в компании нормативного документа «Регламента организации добровольного медицинского страхования работников ООО «Римера-Сервис» № (Редакция№ 1), сумма лимита оплаты путевки на реабилитационно-восстановительное лечение (РВЛ) составляет (иные данные) рублей на взрослого и (иные данные) рублей на ребенка. В (дата) компания отказала ей в предоставлении компенсации, ссылаясь на перерасход бюджета на (дата). При этом денежные средства были выделены сотрудникам компании на оплату реабилитационного восстановительного лечения, обратившимся с заявлением позднее (дата), даты написания её заявления. Порядок оплаты РВЛ в филиале Общества определяется внутренними локально-нормативным актом «Регламент организации добровольного медицинского страхования работников ООО «Римера-Сервис» № (Редакция№1). Нарушая внутренние локально нормативные акты, компания не исполняет трудовое законодательство РФ, и нарушает её права в сфере трудового законодательства. (дата) ею в адрес Общества была направлена претензия о возмещении мне финансовых убытков, понесенных в результате отказа в предоставлении реабилитационного восстановительного лечения, а именно понесенных затрат связанных с обменом авиабилетов на сумму (иные данные) рублей и выплаты компенсации ей и сыну на реабилитационно-восстановительное лечение в размере 60 000 рублей. В части компенсации понесенных затрат на обмен авиабилетов Общество удовлетворило претензию и выплатило сумму в размере (иные данные) рублей, отказав в части компенсации за отказ в предоставлении путевки на реабилитационно-восстановительное лечение. Отказ Общества негативно отразился на её моральном состоянии, так как был изменено место проведения очередного отпуска. Причиненный моральный вред она оценивает в 30 000 рублей.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

В ходе судебного заседания представитель ответчика ФИО2 возражал против заявленных требований, предоставив письменные возражения на иск, в пояснениях полностью ссылался на возражения.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение сторон, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что истец работала в ООО «Римера-Сервис»-филиал «РИМЕРА-Сервис-Юганск» в должности (иные данные) с (дата) (Приказ о приеме №-П от (дата)) по (дата) (Приказ об увольнении №-У от (дата)).

(дата) на предприятии ООО «РИМЕРА-Сервис» утверждён и введен в действие Регламент организации добровольного медицинского страхования работников ООО «РИМЕРА-Сервис» № (Редакция 1), определяющий общие принципы дополнительного медицинского страхования персонала компании: направления предоставляемой медицинской помощи, правила предоставления и финансирования дополнительных медицинских услуг сверх государственной программы обязательного медицинского страхования застрахованным работникам ООО «РИМЕРА-Сервис».

(дата) между АО «Альфа-Страхование» и ООО «РИМЕРА-Сервис» заключен договор добровольного медицинского страхования №, по которому страховщик обязался за установленную договором плату (страховую премию) организовать и оплатить медицинские и иные услуги, оказываемые застрахованным лицам при наступлении страховых случаев. К данному договору предусмотрен перечень лечебных учреждений оказывающих, в том числе санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение (РВЛ).

(дата) ФИО1 обратилась к руководству Общества с заявлением о предоставлении путёвки ей и ребёнку в санаторий (иные данные) (адрес) края.

Как следует из пояснений истца руководство Общества одобрило её заявление, в связи с чем, она приобрела на себя и на ребёнка авиабилеты к месту отдыха в (адрес). 

(дата) в соответствии с действующим Регламентом организации добровольного медицинского страхования работников Общества, а также в связи с поступлением личных заявлений сотрудников филиала о предоставлении путевок им и членам семьи Приказом № в Обществе создана социальная комиссия по заявлениям сотрудников филиала «РИМЕРА-Сервис-Юганск».

Согласно протокола заседания комиссии по социальным вопросам № от (дата), в связи с перерасходом бюджета ВСХ (выплаты социального характера) на (дата) по статье «Расходы на здоровье работника» превышением лимита по ДМС в рамках договора добровольного медицинского страхования № от (дата) года меду ООО «РИМЕРА-Сервис» - Филиал «РИМЕРА-Сервис-Юганск» и АО «АльфаСтрахование», ФИО1 отказано в предоставлении путевки на санаторно-курортное лечение. 

В связи с отказом комиссии Общества, истец вынуждена была изменить место проведения отпуска на (адрес), и поменять авиабилеты. 

(дата) истец обратилась к ответчику с претензией о компенсации финансовых убытков, понесенных ею в результате отказа в предоставлении путевки, компенсации суммы предусмотренного лимита затрат на РВЛ в размере 60 000 рублей (л.д.13-14).

(дата) ответчик отказал истцу в удовлетворении претензии (л.д.15). Однако при этом ответчик компенсировал истцу затраты по обмену авиабилетов на сумму (иные данные) рублей.

Истец, полагая, что поскольку в соответствии с Регламентом ответчик обязан был предоставить ей путевки на реабилитационно-восстановительное лечение, то в связи с его отказом, он должен выплатить ей компенсацию в размере суммы лимита оплаты путёвок, обратилась в суд с иском.

Так, целью Регламента об организации добровольного медицинского страхования работников предприятия является повышение производительности труда, экономии рабочего времени, привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов (п.5).

В соответствии с п.6.2 Регламента, количество и категории работников, подлежащих страхованию определяются на основании необходимости и возможности организации в конкретном регионе дополнительных медицинских услуг для работников.

Согласно п.7 Регламента. Виды программ ДМС. Рисковый договор –договор между страховой компанией и БЕ (бизнес единицей), при котором БЕ страхует своих работников и платит за каждого человека определённую страховую премию, при этом, работник БЕ могут пользоваться медицинскими услугами только тех ЛПУ, которые указаны в программе ДМС. Если страховая премия не израсходована, то она возвращается БЕ.

Депозитный договор-договор между страховой компанией и БЕ, при котором БЕ планирует страховую премию, которая распределяется на сотрудников БЕ согласно внутренним правилам и лимитам. Если страховая премия не израсходована, страховая компания её не возвращает.

Согласно п.9.14,9.16,9.17 Регламента, работники имеют право воспользоваться РВЛ не чаще 1 раза в 2 года. Стаж работника в ГК «РИМЕРА» на момент предоставления путевки должен составлять не менее 2 лет. Лимит затрат на РВЛ одного работника составляет не более 40 000 рублей, на ребёнка не более 20 000 рублей.

В соответствии с п.9.20 Регламента, решение о распределении средств между работниками, обратившимися за медицинской помощью, принимается Социальной комиссией Общества (филиала). Социальная комиссия формируется из числа работников представляющих различные подразделения и различные уровни управления. Порядок формирования и работы Социальной комиссии определяется Положением о социальной комиссии ООО «РИМЕРА-Сервис».

Согласно п.12.1 Регламента, Бюджет ДМС зависит от потребности Общества в страховании своих работников, от числа застрахованных и от вида программы ДМС, а также от финансовых возможностей Общества.

Из отчета по оплаченным счетам и выданным направлениям за медицинские услуги по договору с ООО «Римера-сервис-Юганск» по состоянию на (дата) следует, что денежные средства из бюджета ДМС на (дата) были израсходованы. 

Суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку компенсация стоимости затрат на реабилитационно-восстановительное лечение не предусмотрена ни действующим трудовым законодательством, ни Регламентом организации добровольного медицинского страхования работников ООО «Римера-Сервис» от (дата).

Социальная комиссия Общества принимала решение о распределении средств между работниками для оплаты реабилитационно-восстановительного лечения исходя из бюджета, финансового положения предприятия, а также из конкретных обстоятельств и нуждаемости обратившихся с заявлениями работников предприятия, что согласуется с Регламентом – внутренним локальным нормативным актом, и не нарушает нормы Трудового кодекса РФ. 

Доводы истца о том, что руководство Общества первоначально одобрило ей заявление о предоставлении путевок, а комиссия затем отказала, суд признает не состоятельными, поскольку на заявлении ФИО1 от (дата) стоит виза руководителя: «в соответствии с Положением», из чего следует, что данный вопрос должен был решаться в соответствии с предусмотренным на предприятии внутренним локальным актом.

Доводы истца о том, что о заседании Комиссии её не уведомляли, и самого заседания как такового не было, не могут быть приняты во внимание, поскольку, согласно Регламента, в обязанность социальной комиссии не входит уведомление работников о дате её заседания. При этом, о проведении заседания комиссии, свидетельствует протокол № от (дата). 

Кроме того, в соответствии со ст.781 Гражданского кодекса РФ, обязанность заказчика по оплате услуг возникает в случае факта оказанных услуг.

Договор № от (дата)., был заключен между страховой компанией и ООО «РИМЕРА-Сервис», и по данному договору именно страховая компания является получателем денежных средств, предусмотренных в качестве лимита затрат на РВЛ.

Между тем, истец не является участником вышеназванного договора, не оказывает услуги Обществу, и соответственно не может требовать компенсации за не предоставленные ей путевки.

При данных обстоятельствах суд не находит нарушения трудовых прав истца, и отказывает ей в удовлетворении требований о взыскании с Общества суммы компенсации за отказ в предоставлении путевки на реабилитационно-восстановительное лечение. При этом, отказ в удовлетворении основных требований, является основанием для отказа в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда. 

Руководствуясь статьями 194, 196, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Римера-Сервис» о нарушении трудового законодательства и взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Судья: