Дело № 2-946/2018 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 01 марта 2018 года 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Лебедевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 27 февраля 2018 года гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «ОДК - Сатурн» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору обучения, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-Сатурн» обратилось с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по договору обучения в сумме 6580 руб. 37 коп., судебных расходов в сумме 400 руб. 

Свои исковые требования истец обосновывает следующими обстоятельствами.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключил с ПАО «НПО «Сатурн» (в настоящее время ПАО «ОДК - Сатурн») гражданско-правовой договор № на обучение специальности 

<

данные изъяты>. Ответчик был принят на работу в цех № 

<

данные изъяты> (приказ о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). Срок обучения по договору составлял 4 мес. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). По окончании ученичества ответчик обязался отработать на предприятии не менее 1 года. На период ученичества ответчику была установлена стипендия 10 000 руб. ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ ответчик написал заявление о переводе из цеха № с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты> в цех №. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к гражданско-правовому договору на оказание услуг по обучению № от ДД.ММ.ГГГГ. За период обучения на 

<

данные изъяты> ответчик получил стипендию (с учетом отработанного времени) на общую сумму 14970 руб. 24 коп. Ответчик не окончил полный курс обучения профессии 

<

данные изъяты> и не отработал срок (12 мес.), установленный договором на обучение от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с предприятия по собственному желанию в соответствии с п.З ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ). Сумма стипендии к взысканию по договору на обучение составила 14970 руб. 24 коп., но с учётом причитающейся при увольнении зарплаты (7260 руб. 87 коп.) и возврата НДФЛ (1129 руб. 00 коп.) долг составил 6580 руб. 37 коп. (14970,24 - 7260,87-1129,00) = 6580 руб. 37 коп.В адрес ответчика было направлено уведомление о погашении задолженности, которое осталось без ответа и без удовлетворения.

На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по договору обучения в сумме 6580 руб. 37 коп., судебные расходы в сумме 400 руб. 

Представитель истца ПАО «ОДК-Сатурн», действующий на основании доверенности, ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по изложенным в нем доводам и основаниям, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще через Городскую курьерскую службу по месту регистрации: 

<

адрес>, о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, ходатайств и возражений не направил. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, так как о времени и месте рассмотрения дела он извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «ОДК-Сатурн» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключил с ПАО «НПО «Сатурн» (в настоящее время ПАО «ОДК - Сатурн») гражданско-правовой договор № на обучение специальности 

<

данные изъяты>, срок обучения 4 мес. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 17). 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «НПО «Сатурн» (в настоящее время ПАО «ОДК - Сатурн») заключен трудовой договор № (л.д. 14-15). 

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ПАО «ОДК-Сатурн» (ранее - ПАО "НПО "Сатурн") на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 13). 

В соответствии с приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании личного заявления был переведен на должность 

<

данные изъяты> (л.д.26). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с ПАО «НПО «Сатурн» (в настоящее время ПАО «ОДК - Сатурн») дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору № на обучение специальности ДД.ММ.ГГГГ, начало обучения ДД.ММ.ГГГГ, окончание обучения ДД.ММ.ГГГГ. 

По окончании ученичества ответчик обязался отработать на предприятии не менее 1 года. Согласно п.5.4 договора на обучение от ДД.ММ.ГГГГ на период ученичества ответчику была установлена стипендия 10000 руб. ежемесячно.

В силу положений ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии с п.4.4 Гражданско-правового договора на обучение №1 от 04.07.2017 г. ученик обязан по окончании обучения сдать экзамены (пройти аттестацию), в случае положительного результата, после присвоения соответствующей квалификации и подтверждения имеющейся квалификации заключить с предприятием трудовой договор (контракт) в письменной форме на неопределенный срок (бессрочный) и отработать по приобретенной профессии (специальности) не менее 1 года, с даты заключения трудового договора.

Данное обязательство ответчиком было нарушено: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с предприятия в соответствии с п. 3 ч. ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса РФ), о чем был издан приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора. 

Согласно пункту 8 Договора на обучение если договор расторгнут по инициативе ученика в период обучения или по инициативе предприятия по причинам, указанным в п. 7.1, 7.2 договора, а также если ученик не приступил к работе или не отработал по специальности срок, указанный в п.4.4. договора, то он возвращает предприятию полученную им за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные предприятием расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с п.2 «Положения о порядке выплаты стипендии ученикам производственных рабочих, производственным рабочим - выпускникам средних и высших учебных заведений и производственным рабочим принятым с других предприятий в цехи заводов ГТД, ПТУ, СХТ, ИЗ, ОЗ» «В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока отработки, обусловленного трудовым или ученическим договором, сумма выплаченной стипендии, а также иные затраты работодателя на обучение удерживаются с работника пропорционально неотработанному периоду».

Кроме того обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку ответчик, не исполнив установленной договором обязанности отработать в организации 1 год был уволен с предприятия в соответствии с пп. а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), то он должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

При увольнении ответчика сумма стипендии к взысканию составляла 14970,24 руб. 

Ответчику при увольнении причиталось получить выплаты в сумме 7260 руб. 87 коп., которые были удержаны работодателем в счет погашения долга. 

Таким образом, с учетом возврата НДФЛ в сумме 1129 руб. 00 коп., на момент рассмотрения дела долг ответчика перед приятием составляет 6580 руб. 37 коп. (14970 руб. 24 коп. – 7260 руб. 87 коп.- 1129 руб.).

С учетом изложенного, а также, поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по гражданско-правовому договору на обучение (стажировку), суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО "ОДК- Сатурн" о взыскании с ответчика задолженности подтверждены документально, являются законными, обоснованными и, соответственно, подлежат удовлетворению в полном объеме. 

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн»:

- задолженность 6580 руб. 37 коп.;

- расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб. 

Ответчик вправе подать в Рыбинский городской суд Ярославской области заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья