Дело 2-1382/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Приморско-Ахтарск 13 декабря 2017 года

Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Ковешникова В.И.,

при секретаре Жорник Е.П.,

с участием ст. помощника прокурора Приморско-Ахтарского района Петровой Л.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Приморско-Ахтарского района действующего в интересах ФИО1 к ООО «Возрождение-Агро» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработанной платы

установил 

Прокурор Приморско-Ахтарского района действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Возрождение-Агро» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработанной платы, мотивируя его тем, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Возрождение-Агро», в ходе которой установлен факт уклонения от заключения трудового договора, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, невыплата заработной платы ФИО1

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а равно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и др.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абз. 7 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Несмотря на указанное, при проведении проверки по обращению ФИО1 установлено, что по заданию и по поручению генерального директора ООО «Возрождение-Агро» ФИО3 в период с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года ФИО1 выполняла трудовую функцию «разнорабочего» работала на сезонных работах в ООО «Возрождение-Агро» в должности «разнорабочего» по договору подряда (подрядчик – физическое лицо), при этом трудовые отношения не оформлялись заключением трудового договора с ФИО1

В ходе проверки был предоставлен договор подряда - гражданско-правовой договор на выполнение работ по уборке моркови на земельном участке сельхозназначения, принадлежащего ООО «Возрождение-Агро» сроком с 20.07.2017 по 19.08.2017, заключенный с ФИО1

Предоставленный договор несет в себе информацию о вознаграждении за проделанную работу в сумме 63 464,37 руб. Акт выполненных работ не предоставлен. Оплата по данному договору подряда документально не подтверждается. 

ООО «Возрождение-Агро» в прокуратуру Приморско-Ахтарского района предоставлена справка, содержащая в себе информацию о задолженности по оплате по договору подряда перед ФИО1 за период с 20.07.2017 по 19.08.2017 в сумме 63 464,37 руб. 

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 702 Гражданского кодека РФ (далее ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ч. 1 ст. 703 ГК РФ). 

На основании ч. 2 ст. 709 ГК РФ цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

При этом предметом, заключенного договора является определенная трудовая функция (уборка моркови на земельном участке, принадлежащем ООО «Возрождение-Агро»), связанная с деятельностью ООО «Возрождение-Агро», а не результат определенной работы. 

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. 

Поскольку по условиям договора, заключенного с ФИО1 она, как работник обязалась выполнять работу по определенной должности – разнорабочий, а работодатель оплатить проделанную сезонную работу, а также из предмета договора видно, что по нему исполнялась определенная трудовая функция – уборка урожая, входящая в обязанности разнорабочего ООО «Возрождение-Агро», в связи с чем, следует признать, что характер выполняемых ФИО1 работ свидетельствует о наличии между сторонами фактических трудовых отношений. 

Согласно штатному расписанию ООО «Возрождение-Агро», утвержденного 10.01.2017 штатное количество работников по должности «разнорабочий» составляет 45 единиц. 

Пунктом 2 должностной инструкции разнорабочего ООО «Возрождение-Агро», утвержденной 31.01.2017 генеральным директором ООО «Возрождение-Агро» ФИО3 определено, что в функциональные обязанности работника входит уборка овощных культур, погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелированные грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета и пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.). 

Таким образом, характер выполняемых ФИО1 работ свидетельствует о принятии и допущении ее в качестве работника по должности «разнорабочий» для осуществления сезонных работ. 

В соответствии со статьей 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: 

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно объяснению генерального директора ООО «Возрождение-Агро» ФИО3, данного в прокуратуре района 30.10.2017, на ООО «Возрождение-Агро» образовалась задолженность по заработной плате перед 80 наемными работниками в сумме 4 мил. 200 тыс. рублей с налогами. Задолженность образовалась за период с 20.07.2017 по 19.08.2017 в связи с тяжелым финансовым положением, которое возникло на предприятии по причине не исполнения условий контракта ООО «Тандер», который перестал производить приобретение и выборку товара сельхозпроизводства (продукция - овощи). 

Наемные работники осуществляли работы по прополке, уходу и сбору овощей, принадлежащих ООО «Возрождение-Агро». С указанными работниками были заключены договора подряда в связи с тем, что они работали временно, выполняли сезонные временные работы, по указанным договорам расчет не производился. По результатам проделанной работы акты приема-сдачи выполненных работ не составлялись. Работы выполнены в полном объеме, претензий к качеству и объемам работ, выполненных наемными рабочими, не имею. 

Заработная плата 80 наемным работникам не начислялась в связи с тем, что в договорах подряда, заключенных им с работниками были прописаны суммы, которые ООО «Возрождение-Агро» обязано было выплатить за произведенные работы. В настоящее время принимаются меры по погашению задолженности по заработной плате и иным платежам, ООО «Возрождение-Агро» всё имущество выставлено на реализацию.

Таким образом, в ходе проведения проверки установлены нарушения трудового законодательства, которые существенно нарушают социальные права гражданина. ФИО1 обратилась в прокуратуру района с просьбой защитить его трудовые права в судебном порядке, так как в силу юридической неграмотности самостоятельно не может обратиться в суд. 

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, прокурор освобождается от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, поэтому просит суд 

установить факт трудовых отношений между ООО «Возрождение-Агро» и ФИО1 в период с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года. 

Взыскать с ООО «Возрождение-Агро» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за период с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года в сумме 63 464,37 руб. 

Обязать ООО «Возрождение-Агро» внести запись в трудовую книжку работника ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в период с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года (о приеме на работу с 20.07.2017 и увольнении 19.08.2017). 

В судебном заседании прокурор Петрова Л.И. уточнила заявленные требования и просила суд установить факт трудовых отношений между ООО «Возрождение-Агро» и ФИО1 в период с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года.

Взыскать с ООО « Возрождение-Агро» задолженность по заработанной плате в пользу ФИО1 за период с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года в сумме 63 464,37 рублей.

От требований обязать ООО «Возрождение-Агро» внести запись в трудовую книжку работника ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в период с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года (о приеме на работу с 20.07.2017 и увольнении 19.08.2017). отказывается.

ФИО1 в судебное заседание не явилась о месте времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика директор ООО «Возрождение-Агро» ФИО3 в судебное заседание не явился от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие исковые требования признает в полном объеме.

Поскольку иск признан представителем ответчика ООО «Возрождение-Агро» признание им иска принято судом, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно статьи 173 ГПК РФ иск может быть признан представителем ответчика.

Согласно ч.2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

По данному делу признание иска не противоречит закону и не нарушает законные интересы других лиц. Поэтому у суда имеются основания для принятия признания иска представителем ответчика.

Согласно ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении исковых требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

Уточненные исковые требования прокурора Приморско-Ахтарского района действующего в интересах ФИО1 к ООО «Возрождение-Агро» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработанной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Возрождение-Агро» и ФИО1 в период с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года.

Взыскать с ООО « Возрождение-Агро» задолженность по заработанной плате в пользу ФИО1 за период с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года в сумме 63 464,37 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморско-Ахтарский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Приморско-Ахтарского

районного суда В.И. Ковешников