ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 февраля 2020 года гор. Владивосток

Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края 

в составе: председательствующего судьи Бурдейной О.В.

при секретаре Ефименко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №№ по иску ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО6 о взыскании расходов на обучение,

установил:

истец обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №№. Обучение проводилось в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с условиями договора кандидат обязан проработать у работодателя не менее трех лет после заключения трудового договора. При заключении договора ответчик прошла медицинское обследование, согласно которому признана годной к работе бортпроводником. Стоимость прохождения ВЛЭК составила 8 020 рублей. За период обучения ответчику выплачивалась стипендия, за вест период размер которой составил 75 883,07 рублей. Стоимость обучения согласно п.4.1 договора составила 88 870 рублей. После окончания обучения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор и ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в качестве бортпроводника. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение об условиях прекращения трудового договора. Действия трудового договора прекращено ДД.ММ.ГГГГ без указания уважительных причин. По этим основаниям просит суд взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ в счет понесенных расходов на обучение в размере 94 709,92 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 041 рубль.

В судебное заседание представитель истца не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в прядке заочного судопроизводства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался судом по месту жительства, о котором сообщил государству и обществу, однако почтовые конверты с отметкой об истечении срока хранения возвращены в адрес суда. 

В силу ст. ст.ст. 20, 165.1 ГК РФ, ст. ст.113,167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 прошла обследование в Медицинском центре ПАО «Аэрофлот» и получила заключение врачебно-летной экспертной комиссии (ВЛЭК) серия ВТ №, согласно которому признана годной к работе бортпроводником. Стоимость прохождения ВЛЭК для женщин (код мед.услуг №) составила 8 020 рублей в соответствии с прейскурантом цен и тарифов №№ на услуги авиационного и неавиационного характера, оказываемые ОАО «Аэрофлот» авиакомпаниям и другим пользователем РФ, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ заместителем Генерального директора.

Согласно заявке №№ от ДД.ММ.ГГГГ на обучение работников ПАО «Аэрофлот» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» и приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик направлена кандидатом на обучение по следующим программам: 27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321»; 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (1 тип) с применением СДО; 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (1 тип) с применением СДО; 27.51 «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777 (1 тип); 27.51 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-330 (1 тип). 

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Аэрофлот» и ФИО8 заключен ученический договор на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника №№ по вышеуказанным программам (п.1.2 договора). 

Работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс кандидата, что подтверждается актами сдачи-приемки № от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ,№№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ а также платежными поручениями №№ от ДД.ММ.ГГГГ №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.2, 1.4 договора обучение проводилось в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота».

Стоимость обучение за подготовку составляет 88 870 рублей (п.4.1 договора). 

Пунктами 2.1.4 - 2.1.7 договора предусмотрено, что кандидат, обязан пройти теоретический курс по программам подготовки, после завершения теоретического курса получить документы об окончании подготовки, пройти проверку знаний, получить соответствующие документа, а также после получения свидетельства бортпроводника заключить с работодателем трудовой договор.

По условия договора (п.2.1.8) кандидат обязан проработать у работодателя не менее трех лет после заключения трудового договора, а согласно п. 5.1 договора, в течение 36 месяцев ответчик возмещает работодателю стоимость обучения, указанную в пункте 4.1. 

В случае, если кандидат без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он возмещает работодателю (п.5.2 договора): стоимость обучения в соответствии с п. 4.1 и 4.2; полученную за время ученичества стипендию (п. 5.2.2); фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот» (п. 5.2.3); дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее (п. 5.2.4).

В данном случае ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание ею договора.

Ответчику в период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно выплачивалась стипендия в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленная п. 2.2.5 договора. Сумма выплаченной стипендии составляет 75 883,07 рублей, что подтверждается расчетными листками с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик прошла подготовку по вышеуказанным программам на отлично, что подтверждается заключениями преподавателей по АСП от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно справке о результатах прохождения проверки на тренажерном устройстве способности выполнять обязанности кандидатом на получение свидетельства бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО10. способно выполнять обязанности бортпроводника на воздушном судне.

ФИО9. выданы свидетельства о прохождении обучения №№, №№, №№, №№, № 

<

адрес>, а также сертификаты № № №.

В соответствии с распоряжением №№ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик допущена к программам ввода в строй, присвоена квалификация бортпроводник, выдано свидетельство III № №.

В связи с окончанием обучения, между ФИО11. и ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым ответчику предоставлена работа в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № № департамента обслуживания на борту на период отпуска по уходу за ребенком ФИО12 Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разделом 5 ученического договора с ответчика удержана сумма в размере 32 500 рублей, что подтверждено расчетными листами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение об условиях прекращения трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно п. 4 вышеуказанного соглашения, стороны пришли к соглашению, что работник возместит суммы, затраченные работодателем, согласно п. 5.2.1-5.2.4 ученического договора № № от ДД.ММ.ГГГГ и исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником после окончания обучения. Возмещение средств должно производиться наличными в кассу бухгалтерии ПАО «Аэрофлот» в течение 5 рабочих дней с момента увольнения.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, действие трудового договора прекращено. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ уважительные причины увольнении работником не указаны.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручено уведомление с требованием о добровольном возмещении понесенных истцом затрат на его обучение. Ответчик в добровольном порядке требования истца не удовлетворил, доказательств иного материалы дела не содержат.

В силу ч. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Ответчик, подписывая ученический договор, принял и признал подлежащими исполнению условия договора. В силу ст. 8, п. 2 ст. 307, ч. 1 ст. 425 ГК РФ с момента подписания договора, данные условия обязательны для сторон. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Ответчик своими процессуальными правами и обязанностями, в том числе на непосредственное участие и возражение относительно доводов истца, а так же предоставление доказательств, не воспользовался, что позволяет суду признать указанные истцом обстоятельства установленными.

Согласно представленному расчёту, задолженность ответчика по ученическому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ в счет понесенных расходов на обучение составила 94 709,92 рублей (обучение 88870 + стипендия 75883,07 + прохождение ВЛЭК 8020)- возвращенная работником сумма 32500) / срок по договору 1096 дней)* не отработанных дней по договору 740). 

Расчет задолженности, представленный стороной истца, суд признает математически верным, основанным на условиях договора и положениях Закона. Ответчиком правильность данного расчета не оспорена, иной расчет не предоставлен, а потому суд соглашается с ним и принимает его за основу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по ученическому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ в счет понесенных расходов на обучение в размере 94 709,92 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Истцом, при подаче искового заявления в суд была уплачена государственная пошлина в суме 3 041 рубль, которая также подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 13, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии»– удовлетворить.

Взыскать с ФИО13 в пользу ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» задолженность по ученическому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ в счет понесенных расходов на обучение в размере 94 709,92 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 041 рубль.

Ответчик вправе подать в Первореченский районный суд гор. Владивостока, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд гор. Владивостока в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: