Дело № 2-1164/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года 

город Сегежа 

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьипри секретаре 

Ткачук Н.А.,ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сегеже Республики Карелия (межрайонное) о включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение пенсии по старости,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратилась с иском к ответчику ГУ – УПФ РФ в г. Сегежа Республики Карелия (межрайонное) (далее - Управление Пенсионного фонда) по тем основаниям, что в рамках заблаговременной работы по сбору и проверке документов для назначения досрочной страховой пенсии по старости она обратилась в Управление Пенсионного фонда. Согласно ответу Управления Пенсионного фонда в страховой стаж не включены периоды работы в Турбазе «Кемь» с 18.08.1989 г. по 26.03.1992 г. в связи с отсутствием в трудовой книжке записи об увольнении. В связи с изложенным, истец просила обязать ответчика включить указанные периоды работы в страховой стаж и стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что фактически в спорный период она не увольнялась, предприятие было одно, менялось только наименование работодателя в связи с реорганизацией. Истец работала постоянно, без перерывов в работе. Ее вины в том, что работодатель неправильно оформил документы не имеется.

Представитель ответчика Управления Пенсионного фонда не явился, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие. В предыдущем судебном заседании представитель ФИО3 исковые требования не признала, указав на то, что нет сведений об увольнении или переводе истицы из Турбаза «Кемь» 26.03.1992г.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В силу ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Федеральный закон № 400-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 л., и женщины, достигшие возраста 55 л.

В соответствии п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам, достигшим возраста 55 л., женщинам, достигшим возраста 50 л., если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 л. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 л. 6 мес., страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Порядок подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии определён Правилами подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утверждённых постановлением Правительства РФ от 02.10. 2014 № 1015 (далее Правила № 1015).

Согласно п. 2 Правил № 1015 в страховой стаж включаются (засчитываются): периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Также в соответствии с правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в соответствии со статьями 30 и 30 Федерального закона № 400-ФЗ, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемые постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Судом установлено, что истец ФИО2, ХХ.ХХ.ХХ. года рождения, обратилась в Управление Пенсионного фонда в рамках проведения заблаговременной работы по назначению досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 6 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ.

В ответ на данное обращение ей было направлено уведомление о невозможности включения периода работы в Турбазе «Кемь» с 18.08.1989 г. по 26.03.1992 г. в связи с отсутствием в трудовой книжке записи об увольнении.

Согласно записям в трудовой книжке, ФИО2 18.08.1989 была принята в Турбазу «Кемь» на должность 

<

...>; 27.03.1992 г. была принята на должность 

<

...> по переводу в Кемское туристское-экскурсионное отделение «Карелтурист».

В страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера указанный период работы не был включен ответчиком.

Истец просит обязать ответчика включить ей в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера период работы в Турбазе «Кемь» с 18.08.1989 г. по 26.03.1992 г.

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Из трудовой книжки усматривается, что с 18.08.1989 была принята в Турбазу «Кемь» на должность 

<

...> (запись № 9); с 27.03.1992 г. была принята на должность 

<

...> по переводу в Кемское туристское-экскурсионное отделение «Карелтурист» (запись № 10); запись № 11 содержит в себе сведения о преобразовании Кемского туристского-экскурсионного отделения «Карелтурист» в акционерное общество закрытого типа «Туркомплекс Кемь»; согласно записи № 12 истица уволена по собственному желанию.

Архивных документов о реорганизации указанных предприятий не представлено, лицевых счетов о начислении заработной платы за спорные периоды в архив не поступало. 

Истец пояснила, что начав работать 18.08.1989 г. в Турбазе «Кемь» она не увольнялась, предприятие часто реорганизовывалось, но при этом не прекращало свою деятельность. Ее вины в том, что работодатель неправильно оформил документы и не сдавал их в архив, не имеется.

Свидетель В.Г.К.. пояснила, что работала в Турбазе «Кемь» в период 23.09.1974 г. по 14.12.1985 г., в Кемском туристском-экскурсионном отделения «Карелтурист» с 01.03.1992 г. по 24.01.2002 г. вместе с истцом. Предприятие реорганизовывалось, меняло название, однако не прекращало деятельность, по сути это было одно предприятие, которое работало постоянно, деятельность осуществлялась в г. Кемь. Запись в трудовую книжку истицы о принятии на работу в Кемское туристское-экскурсионное отделение «Карелтурист» делала свидетель, как ей было указано. Записей об увольнении из Турбазы «Кемь» не производилось.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 13 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.

Согласно части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 обязанность соблюдения технических требований по заполнению и заверению записей в трудовой книжке работника возложена на работодателя, поэтому нарушения вышеназванных законодательных актов работодателем не могут являться основанием для отказа работнику в назначении трудовой пенсии.

Как установлено судом, записи в трудовой книжке истца действительно внесены с нарушением требований законодательства о порядке ведения трудовых книжек, что повлекло не включение спорного периода в страховой стаж.

Между тем, представленная трудовая книжка может свидетельствовать о периодах работы истца, а неисполнение работодателей обязанности по ведению и правильному оформлению трудовой книжки не должно влиять на реализацию его пенсионных прав.

Учитывая, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, суд полагает необходимым обязать ответчика включить в страховой стаж истца спорные периоды.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Сегеже Республики Карелия (межрайонное) включить ФИО2 в страховой стаж и в стаж работы в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» период с 18.08.1989 г. по 26.03.1992 г.

Взыскать с Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Сегежа Республики Карелия (межрайонное) в пользу ФИО2 расходы по оплате пошлины в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.А.Ткачук

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 23.09.2018 года