Дело № 2-108/2020

24RS0005-01-2020-000104-53

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новобирилюссы Красноярского края 25 мая 2020 г. 

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сидоренко А.В.,

с участием помощника прокурора Бирилюсского района Гюнтер Л.В.,

при секретаре Дружко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах ФИО1 к МКОУ «Суриковская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Бирилюсского района Красноярского края обратился с исковыми требованиями в интересах ФИО1 к МКОУ «Суриковская средняя общеобразовательная школа» (далее - ответчик) в которых просит:

- взыскать с МКОУ «Суриковская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 1.01.2018 г. по 31.08.2018 г. в размере 53591 рубля 30 копеек.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроен в качестве рабочего на 1,0 ставки и 0,5 ставки водителя. В ходе проведенной прокурором проверки установлено, что ответчиком нарушаются права ФИО1 на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства. Минимальный размер оплаты труда с 1.01.2018 г. установлен в размере 9489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 года в размере 11163 рублей в месяц, в соответствии с требованиями ст.ст. 129, 132, 133, 135 146, 316, 317 ТК РФ, Постановления администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. №393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», заработная плата ФИО1 с учетом полной отработки нормы рабочего времени по одной полной ставке в месяц, с 1.01.2018 г. по 30.08.2018 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (9489 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 15182 рублей, с 1.05.2018 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки (11163 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 17860,80 рублей. Однако, ФИО1 за работу рабочего за январь 2018 г. начислено 11016 рубля, за февраль 2018 г. 11016 рубля, за март 2018 г. 11016 рубля, за апрель 2018 г. 11016 рубля, за май 2018 г. 11163 рубля, за июнь 2018 г. 11163 рубля, за июль 2018 г. 9445,62 рубля, за работу водителя за январь 2018 г. начислено 5508 рубля, за февраль 2018 г. 5508 рубля, за март 2018 г. 5508 рубля, за апрель 2018 г. 5508 рубля, за май 2018 г. 5581,50 рубля, за июнь 2018 г. 5581,50 рубля, за июль 2018 г. 4722,81 рубля.

Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составляет: за работу рабочего за январь 2018 г., (15182 рублей - 11016 рубля) = 4166 рублей, за февраль 2018 г., (15182 рублей - 11016 рубля) = 4166 рублей, за март 2018 г., (15182 рублей - 11016 рубля) = 4166 рублей, за апрель 2018 г. (15182 рублей - 11016 рубля) = 4166 рублей, за май 2018 г., (17861 рублей - 11163 рубля) = 6698 рублей, за июнь 2018 г. (17861 рублей - 11163 рубля) = 6698 рублей, за июль 2018 г. (15113,15 рублей - 9445,62 рубля) = 5667,53 рублей, за работу водителя за январь 2018 г., (7591 рублей - 5508 рубля) = 2083 рублей, за февраль 2018 г., (7591 рублей - 5508 рубля) = 2083 рублей, за март 2018 г., (7591 рублей - 5508 рубля) = 2083 рублей, за апрель 2018 г., (7591 рублей - 5508 рубля) = 2083 рублей, за май 2018 г., (8930,50 рублей - 5581,50 рубля) = 3349 рублей, за июнь 2018 г., (8930,50 рублей - 5581,50 рубля) = 3349 рублей, за июль 2018 г., (7556,58 рублей - 4722,81 рубля) = 2833,77 рублей, итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (4166 рублей + 4166 рублей + 4166 рублей +4166 рублей + 6698 рублей + 6698 рублей + 5667,53 рублей + 2083 рублей + 2083 рублей + 2083 рублей + 2083 рублей + 3349 рублей + 3349 рублей + 2833,77 рублей) 53591,30 рублей.

В судебном заседании прокурор Гюнтер Л.В. исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям. 

Истец ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика - МКОУ «Суриковская средняя общеобразовательная школа», о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Управления образования администрации Бирилюсского района Красноярского края - о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. №54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N82-ФЗ (ред. от 02.06.2016, 19.12.2016) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составлял 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2016 г. составлял 7800 рублей в месяц, с 1 января 2018 года составлял 9489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 г. составлял 11163 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, 15.06.2005 г. ФИО1 принят на работу в МКОУ «Суриковская средняя общеобразовательная школа» на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту (л.д.12-13). 

Согласно расчета заработной платы, заработная плата ФИО1 за работу рабочего составляет:

(за январь 2018 г.) начислено 11016 рубля, недоплачено - 4166 рублей;

(за февраль 2018 г.) начислено 11016 рубля, недоплачено - 4166 рублей;

(за март 2018 г.) начислено 11016 рубля, недоплачено - 4166 рублей;

(за апрель 2018 г.) начислено 11016 рубля, недоплачено - 4166 рублей;

(за май 2018 г.) начислено 11163 рубля, недоплачено 6698 рублей;

(за июнь 2018 г.) начислено 11163 рублей, недоплачено - 6698 рублей;

(за июль 2018 г.) начислено 9445,62 рублей, недоплачено - 5667,53 рублей.

за работу водителя составляет:

(за январь 2018 г.) начислено 5508 рубля, недоплачено - 2083 рублей;

(за февраль 2018 г.) начислено 5508 рубля, недоплачено - 2083 рублей;

(за март 2018 г.) начислено 5508 рубля, недоплачено - 2083 рублей;

(за апрель 2018 г.) начислено 5508 рубля, недоплачено - 2083 рублей;

(за май 2018 г.) начислено 5581,50 рубля, недоплачено 3349 рублей;

(за июнь 2018 г.) начислено 5581,50 рублей, недоплачено - 3349 рублей;

(за июль 2018 г.) начислено 4722,81 рублей, недоплачено - 2833,77 рублей.

Согласно проведенной проверке прокурора, фактически ФИО1 произведено начисление заработной платы в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле 2018 г. в размере ниже минимально установленного.

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1 с 15.06.2005 г. состоит в трудовых отношениях с МКОУ «Суриковская средняя общеобразовательная школа», работает у ответчика в должности рабочего и водителя. В январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, июле 2018 г. истец отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. С учетом отработанного времени, районного коэффициента, северной надбавки и других выплат, зарплата истца за работу рабочего за январь 2018 г. начислено 11016 рубля, за февраль 2018 г. 11016 рубля, за март 2018 г. 11016 рубля, за апрель 2018 г. 11016 рубля, за работу водителя за январь 2018 г. начислено 5508 рубля, за февраль 2018 г. 5508 рубля, за март 2018 г. 5508 рубля, за апрель 2018 г. 5508 рубля, что ниже прожиточного минимума, составляющего 15182 рублей в месяц (9489 рублей +30%+30%), за работу рабочего за май 2018 г. 11163 рубля, за июнь 2018 г. 11163 рубля, за июль 2018 г. 9445,62 рубля, за работу водителя за май 2018 г. 5581,50 рубля, за июнь 2018 г. 5581,50 рубля, за июль 2018 г. 4722,81 рубля, что ниже прожиточного минимума, составляющего 17861 рублей в месяц (11163 рублей +30%+30%).

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата ФИО1 составляет: за работу рабочего за январь 2018 г., (15182 рублей - 11016 рубля) = 4166 рублей, за февраль 2018 г., (15182 рублей - 11016 рубля) = 4166 рублей, за март 2018 г., (15182 рублей - 11016 рубля) = 4166 рублей, за апрель 2018 г. (15182 рублей - 11016 рубля) = 4166 рублей, за май 2018 г., (17861 рублей - 11163 рубля) = 6698 рублей, за июнь 2018 г. (17861 рублей - 11163 рубля) = 6698 рублей, за июль 2018 г. (15113,15 рублей - 9445,62 рубля) = 5667,53 рублей, за работу водителя за январь 2018 г., (7591 рублей - 5508 рубля) = 2083 рублей, за февраль 2018 г., (7591 рублей - 5508 рубля) = 2083 рублей, за март 2018 г., (7591 рублей - 5508 рубля) = 2083 рублей, за апрель 2018 г., (7591 рублей - 5508 рубля) = 2083 рублей, за май 2018 г., (8930,50 рублей - 5581,50 рубля) = 3349 рублей, за июнь 2018 г., (8930,50 рублей - 5581,50 рубля) = 3349 рублей, за июль 2018 г., (7556,58 рублей - 4722,81 рубля) = 2833,77 рублей, итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (4166 рублей + 4166 рублей + 4166 рублей +4166 рублей + 6698 рублей + 6698 рублей + 5667,53 рублей + 2083 рублей + 2083 рублей + 2083 рублей + 2083 рублей + 3349 рублей + 3349 рублей + 2833,77 рублей) 53591,30 рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца, недоначисленной заработной платы, за период с января 2018 г. по август 2018 г. в размере 53591,30 рублей.

Расчет суммы задолженности по заработной плате, является арифметически верным и сторонами не оспаривается.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1807,73 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. ст.ст.194-198, 233 - 237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах ФИО1 к МКОУ «Суриковская средняя общеобразовательная школа» удовлетворить.

Взыскать с МКОУ «Суриковская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме 53591 рубля 30 копеек.

Взыскать с МКОУ «Суриковская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1807 рублей 73 копеек.

Разъяснить ответчику право подать в Бирилюсский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25.05.2020 г.

Судья Сидоренко А.В.