Дело № 2-1051/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2019 года г. Белебей 

Республика Башкортостан 

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Савиной О.В., 

с участием помощника Белебеевского межрайонного прокурора ФИО4,

истца ФИО1 ,

при секретаре Хафизовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белебеевского межрайонного прокурора РБ, в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «С.О.В.А.» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

Белебеевская межрайонная прокуратура обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просили признать увольнение ФИО1 ООО «С.О.В.А.» незаконным; изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке ФИО1 на увольнение по собственному желанию; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 56533,04 рублей.

В обоснование заявленных требований указали о том, что Белебеевской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «С.О.В.А.» законодательства об оплате труда, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. С ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору ФИО1 принята на работу в Общество на должность продавца. ДД.ММ.ГГГГ уволена по соглашению сторон. ДД.ММ.ГГГГ приказ работодателя об увольнении ФИО1 по соглашению сторон отменен, ФИО1 уволена на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ директором и юристом Общества составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 уволена по соглашению сторон. В нарушение ст. 80 ТК РФ соглашение о расторжении трудового договора между сторонами трудовых отношений не достигнуто, соответствующие документы у работодателя отсутствуют. Юристом организации лишь ДД.ММ.ГГГГ написана докладная записка о невозможности получения объяснений о причинах невыхода ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и вручения трудовой книжки. На основании акта об отсутствии ФИО1 на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № л/с об отмене приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по соглашению сторон, трудовой договор расторгнут на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В нарушение ст. 193 ТК РФ объяснения с ФИО1 на факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ работодателем не затребованы, с указанным актом ФИО1 не ознакомлена, уведомление о необходимости явиться к работодателю для дачи объяснений ФИО1 не направлено. При таких обстоятельствах увольнение ФИО1 на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ произведено обществом незаконно. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка, приказ об увольнении ФИО1 до настоящего времени не выданы, соответствующее уведомление по почте не направлено. Трудовым договором режим работы ФИО1 установлен с 10.00 до 19.00 часов, перерыв на обед 1 час, заработная плата в размере 5000 рублей за 15 отработанных дней. В соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО1 в мае 2018 года отработано 80 часов, июне -208 часов, июле – 216 часов, августе– 224 часа, сентябре – 216 часов, октябре – 208 часов, ноябре – 208 часов, декабре – 208 часов, январе 2019 года – 160 часов, феврале – 184 часов. Согласно платежным документам заработная плата ФИО1 , отработавшей за период с мая 2018 года по февраль 2019 года свыше нормы рабочего времени, в нарушение норм трудового законодательства, начислена и выплачена ниже минимального размера оплаты труда, установленного трудовым законодательством. За указанные периоды выплачена заработная плата лишь в размере 75000 рублей. Расчет иска произведен по формуле: 1час работы = ((сумма МРОТ+15% уральский коэффициент)-13% НДФЛ)/норма рабочего времени.

- 1 час работы в мае 2018 года = ((11163+15%)-13%)/159, получаем 70,24 рублей стоимость 1 часа работы в мае 2018 года;

- 1 час работы в июне 2018 года = ((11163+15%)-13%)/150, получаем 74,45 рублей стоимость 1 часа работы в июне 2018 года;

- 1 час работы в июле 2018 года = ((11163+15%)-13%)/176, получаем 63,45 рублей стоимость 1 часа работы в июле 2018 года;

- 1 час работы в августе 2018 года = ((11163+15%)-13%)/175, получаем 63,82 рублей стоимость 1 часа работы в августе 2018 года;

- 1 час работы в сентябре 2018 года = ((11163+15%)-13%)/160, получаем 69,80 рублей стоимость 1 часа работы в августе 2018 года;

- 1 час работы в октябре 2018 года = ((11163+15%)-13%)/175, получаем 63,82 рублей стоимость 1 часа работы в октябре 2018 года;

- 1 час работы в ноябре 2018 года = ((11163+15%)-13%)/168, получаем 66,48 рублей стоимость 1 часа работы в ноябре 2018 года;

- 1 час работы в декабре 2018 года = ((11163+15%)-13%)/167, получаем 66,88 рублей стоимость 1 часа работы в декабре 2018 года;

- 1 час работы в январе 2019 года = ((11280+15%)-13%)/136, получаем 82,98 рублей стоимость 1 часа работы в январе 2019 года;

- 1 час работы в феврале 2019 года = ((11280+15%)-13%)/159, получаем 70,98 рублей стоимость 1 часа работы в феврале 2019года.

С учетом произведенного расчета ФИО1 заработная плата должна была быть выплачена в Обществе следующим образом:

- за май 2018 года: 80 часов х 70,24 = 5619,20 рублей;

- за июнь 2018 года: 280 часов х 74,45 = 15485,60 рублей;

- за июль 2018 года: 216 часов х 63,45 = 13705,20 рублей;

- за август 2018 года: 224 часов х 63,82 = 14295,68 рублей;

- за сентябрь 2018 года: 216 часов х 69,80 = 15076,80 рублей;

- за октябрь 2018 года: 208 часов х 63,82 = 13274,56 рублей;

- за ноябрь 2018 года: 208 часов х 66,48 = 13827,84 рублей;

- за декабрь 2018 года: 208 часов х 66,88 = 13911,04 рублей;

- за январь 2019 года: 160 часов х 82,98 = 13276,80 рублей;

- за февраль 2019 года: 184 часа х 70,98 = 13060,32 рублей;

Таким образом за период с мая 2018 года по февраль 2019 года заработная плата ФИО1 составляет 131533,04 рублей. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 56533,04 рублей (131533,04 – 75000).

Ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью «С.О.В.А.» по адресу места регистрации, который был установлен из выписки из ЕГРЮЛ: РБ, 

<

адрес> направлено извещение о месте и времени судебного заседания. конверт возвращен с отметкой об истечении срока хранения. 

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.

Судебное заседание выступает не только в качестве обязательной формы проведения судебного разбирательства, но и как гарантия реализации процессуальных прав участвующих в деле лиц на данной стадии гражданского процесса. Следовательно, без надлежащего извещения участников процесса о времени и месте проведения судебного разбирательства указанная роль судебного заседания выполнена быть не может.

В силу части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Указанная норма предоставляет суду право на рассмотрение дела в отсутствие ответчика лишь при наличии сведений о его надлежащем извещении о времени и месте судебного заседания.

Согласно статье 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Независимо от того, какой из способов извещения участников судопроизводства избирается судом, любое используемое средство связи или доставки должно обеспечивать достоверную фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом.

В силу части 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

По смыслу приведенных выше правовых норм участник процесса считается извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в том случае, когда повестка направлена по месту нахождения стороны или указанному ею адресу, и у суда имеется доказательство, подтверждающее получение отправленного уведомления адресатом, в том числе с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

Судом были выполнены все необходимые требования гражданского процессуального законодательства для реализации им процессуальных прав, однако ответчик самостоятельно распорядилась принадлежащими процессуальными правами, решив не получать повестки и не присутствовать в судебных заседаниях.

Положения ч. 1 ст. 35 ГПК РФ закрепляют перечень прав, принадлежащих лицам, участвующим в деле, которые направлены на реализацию их конституционного права на судебную защиту, и, согласно ч. 1 данной статьи, эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, в том числе, имеют право знакомиться с материалами дела, делать из них выписки, снимать копии.

О наличии настоящего спора в суде ответчик был извещен заблаговременно, однако, возражений относительно заявленных требований не представил, тем самым, злоупотребил своими процессуальными правами.

Поскольку иные сведения о месте нахождения ответчика - юридического лица ООО «С.О.В.А.» в материалах дела отсутствуют и суду не представлены, исходя из вышеуказанных норм, суд приходит к выводу о том, что ответчик надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Отзыв либо возражение не направлены, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлено. При таких обстоятельствах, суд находит причину неявки ответчика неуважительной и в соответствии со с т. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствие представителя юридического лица по имеющимся в материалах дела доказательствам. 

При этом суд отмечает, что информации о месте и времени судебного заседания, своевременно размещена на интернет-сайте Белебеевского городского суда РБ. 

Помощник Белебеевского межрайонного прокурора РБ ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. Обстоятельства, изложенные в иске подтвердила. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. Обстоятельства, изложенные в иске подтвердила. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора.

В соответствии с ч.3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пп.»а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнуть работодателем в случае однократного прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание 2) выговор 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 

Порядок применения дисциплинарного взыскания определен ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которым до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, 

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

В судебном заседании установлено, Белебеевской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «С.О.В.А.» законодательства об оплате труда, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «С.О.В.А.» и ФИО1 заключен трудовой договор, ФИО1 принята на работу на должность продавца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по соглашению сторон. 

ДД.ММ.ГГГГ приказ работодателя об увольнении ФИО1 по соглашению сторон отменен, ФИО1 уволена на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ директором и юристом Общества составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 уволена по соглашению сторон. 

ДД.ММ.ГГГГ юристом ООО «С.О.В.А.» написана докладная записка о невозможности получения объяснений о причинах невыхода ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и вручения трудовой книжки. 

На основании акта об отсутствии ФИО1 на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № л/с об отмене приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по соглашению сторон, трудовой договор расторгнут на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 

Как следует из материалов дела, в нарушение ст. 193 ТК РФ объяснения с ФИО1 на факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ работодателем не затребованы, с указанным актом ФИО1 не ознакомлена, уведомление о необходимости явиться к работодателю для дачи объяснений ФИО1 не направлено. 

Суд соглашается с доводами истца о том, что увольнение на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ произведено обществом незаконно. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка, приказ об увольнении ФИО1 до настоящего времени не выданы, соответствующее уведомление по почте не направлено. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. 

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. 

В случае признания увольнения незаконным органом, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В связи с вышеизложенным требования о признании увольнения ФИО1 ООО «С.О.В.А.» незаконным и изменении формулировки основания увольнения в трудовой книжке ФИО1 на увольнение по собственному желанию суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате суд исходит их следующего. 

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11163 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 11280 рублей. 

Судом установлено, трудовым договором режим работы ФИО1 установлен с 10.00 до 19.00 часов, перерыв на обед 1 час, заработная плата в размере 5 000 рублей за 15 отработанных дней. 

В соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО1 в мае 2018 года отработано 80 часов, июне -208 часов, июле – 216 часов, августе – 224 часа, сентябре – 216 часов, октябре – 208 часов, ноябре – 208 часов, декабре – 208 часов, январе 2019 года – 160 часов, феврале – 184 часов. Согласно платежным документам заработная плата ФИО1 , отработавшей за период с мая 2018 года по февраль 2019 года свыше нормы рабочего времени, в нарушение норм трудового законодательства, начислена и выплачена ниже минимального размера оплаты труда, установленного трудовым законодательством. 

ФИО1 ответчиком выплачена заработная плата лишь в размере 75000 рублей. 

Расчеты, представленные истцом ответчиком не оспорены, проверены судом и признаны обоснованными.

С учетом требований закона, с ответчика ООО «С.О.В.А.» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 56 533,04 рублей. 

Таким образом, суд находит исковые требования Белебеевского межрайонного прокурора РБ, в интересах ФИО1 законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Белебеевского межрайонного прокурора РБ в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «С.О.В.А.» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить. 

Признать увольнение ФИО1 Обществом с ограниченной ответственностью ООО «С.О.В.А.» незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке ФИО1 на увольнение по собственному желанию.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «С.О.В.А.» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 56533,04 рублей.

Разъяснить о том, что мотивированное решение будет изготовлено в срок по ДД.ММ.ГГГГ, включительно. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме в Верховный суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан

Судья Савина О.В.