Дело № 2-1229/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Волгоград 22 мая 2018 года

Советский районный суд города Волгограда

В составе судьи Лазаренко В.Ф.

При секретаре Сатваловой Ю.В.,

С участием:

заместителя прокурора

Советского района г. Волгограда Лесняк Г.А., 

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 

по доверенности от 28.03.2018г. ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Велесстроймонтаж» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за вахтовый метод работы и часы переработки, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Велесстроймонтаж», в котором просит восстановить его в ООО «Велесстроймонтаж» в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда в 24.03.2018г.; взыскать в счет оплаты вынужденного прогула среднюю заработную плату с 24.03.2018г. по дату принятия судом решения из расчета 89 000 рублей в месяц; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.09.2016г. по 24.03.2018г. денежные средства в размере 336 240 рублей; надбавки за вахтовый метод работы в размере 30% за период с 02.09.2016г. по 24.03.2018г. в размере 378 909 рублей; оплату за работу ночью и за часы переработок за период с 02.09.2016г. по 24.03.2018г. в размере 2 044 506 рублей; оплату междувахтового отдыха за период с 02.09.2016г. по 24.03.2018г. в размере 46 080 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указал, что он со 02.09.2016г. по 24.03.2018г. работал в ООО «Велесстроймонтаж» в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда в сварочно-монтажном участке. Со 02.09.2016г. по 08.10.2017г. он работал вахтовым методом в ночную смену 10 часов за смену в поселке Сабетта, Ямал, район Крайнего Севера. Расчета от работодателя он не получил ни разу. Каким образом должна была начисляться заработная плата, истец не был оповещен организацией. Оплаты ночной работы в двойном размере произведено не было. Не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не была выплачена надбавка в размере 30% за вахтовый метод работы, не был оплачен междувахтовый отдых. Расчетный листок, расчет при увольнении истец не получил. Отплату за неиспользованный отпуск он также не получил. Вахта составляла 3 месяца, 1 месяц – междувахтовый отдых. Таким образом, за 12 месяцев должно было быть 3 месяца междувахтового отдыха. Один месяц междувахтового отдыха истец использовал, а также, использовал 1 месяц отпуска. Всего за 13 месяцев работы на Крайнем Севере организация должна была предоставить ему 62,33 дня отпуска, из них 30 дней – обычный отпуск, 28 дней – северный отпуск, 4,33 дня – обычный и северный отпуск за 1 месяц работы. С 08.10.2017г. по 24.03.2018г. истец переведен работодателем из п. Сабетта, Ямал в Амурскую область. Дополнительный отпуск в данной местности составил 8 дней. Таким образом, всего отпускных дней в данный период организация должна была предоставить 16,65 дней. Всего за период с 02.09.2016г. по 24.03.2018г. количество дней отпуска составляет 146,75 дней, 30 дней отпуска истцом использовано. Таким образом, за 116,75 дней предприятие должно было оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2 880 рублей в день. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 336 240 рублей. Работодатель обязан выплатить ему 30% надбавки к заработной плате за работу вахтовым методом. Согласно справкам из налогового органа, заработная плата за период с 02.09.2016г. по 24.03.2018г. составила 1 263 032 рубля. Надбавка в размере 30% составит 378 909 рублей. Кроме того, ежемесячно истец вырабатывал 300 часов, а норма рабочих часов в неделю в районах Крайнего Севера составляет 160 часов. Таким образом, переработка составила 140 часов в месяц, за 13 месяцев 1 820 часов. Неоплата часов переработки составляет 524 160 рублей. Также истцу не выплачивалась заработная плата за работу в ночные смены за период со 02.09.2016г. по 08.10.2017г. работодатель не выплатил 2 044 506 рублей 04 копейки. За междувахтовый отдых работодатель обязан выплатить заработную плату исходя из 40-часовой рабочей недели, 160 часов в месяц. За весь период истец использовал 1 месяц междувахтового отдыха. Неоплата составляет 46 080 рублей. Ни одного раза за спорный период истец не получал расчетных листков. Считает, что невыплата расчетных, компенсации за неиспользованный отпуск, непредставление расчета является нарушением установленного порядка увольнения и основанием для восстановления на прежней работе. Действиями ответчика истцу причинены моральные страдания в виде регулярных головных болей, потери аппетита, бессонницы.

Истец ФИО1 в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил исковые требования и просит: взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды работы с 30.04.2015г. по 28.03.2016г. 47,6 дней отпуска в размере 164 505 рублей; взыскать 633 600 рублей за 2 200 часов переработки за период работы с 30.04.2015г. по 28.03.2016г.; надбавку за вахтовый метод работы за период с 30.04.2015г. по 28.03.2016г. в размере 222 243 рубля; начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с 30.04.2015г. по 28.03.2016г. в размере 160 372 рубля; восстановить его в ООО «Велесстроймонтаж» в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда в 24.03.2018г.; взыскать в счет оплаты вынужденного прогула среднюю заработную плату с 24.03.2018г. по дату принятия судом решения из расчета 89 000 рублей в месяц; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.09.2016г. по 24.03.2018г. денежные средства в размере 336 240 рублей; надбавки за вахтовый метод работы в размере 30% за период с 02.09.2016г. по 24.03.2018г. в размере 378 909 рублей; оплату за работу ночью и за часы переработок за период с 02.09.2016г. по 24.03.2018г. в размере 2 044 506 рублей; оплату междувахтового отдыха за период с 02.09.2016г. по 24.03.2018г. в размере 46 080 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просит их удовлетворить, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Кроме того, просила учесть тот факт, что восстановление на работе вызвано невыплатой денежных средств истцу. Однако истец в дальнейшем не намерен осуществлять свою деятельность на данном предприятии.

Представитель ответчика ООО «ВелесстройМонтаж» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом. Поступили письменные возражения, в которых просят отказать в удовлетворении заявленных исковых требований. Указали, что ответчик работал в ООО «ВелесстройМонтаж» со 02.09.2016г. по 24.03.2018г. и был уволен по собственному желанию, в связи с чем, оснований для восстановления истца на работе не имеется. Кроме того и ООО «ВелесстройМонтаж» и ООО «БЕО Металлстрой» являются разными организациями, ООО «ВелесстройМонтаж» не является правопреемником ООО «БЕО Металлстрой». В момент увольнения истцу были начислены и выплачены все положенные выплаты. Кроме того, считают, что истцом пропущен срок исковой давности.

В судебном заседании заместитель прокурора Советского района г. Волгограда Леснк Г.А., считала заявленные требования истца не законными и не обоснованными, в обосновании своих доводов указав, что увольнение истца произведено соответствии с действующим законодательством и на основании личного заявления истца. В судебном заседании ни истец ни его представитель не представили суду каких либо обоснований о незаконности егот увольнения. Доводы о истца что его намерение восстановиться на работу в связи с невыплатой денежных средств не является основанием для удовлетворения. Кроме того, в судебном заседании установлено, что желания продолжать работу в данном предприятии у истца нет. Не представлено и каких либо доказательств о нарушении ответчиком трудового законодательства в связи с несвоевременной выплатой денежных средств и их компенсации, в связи с тем, что в судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела что истцу при увольнении были выплачены все причитающиеся денежные средства в полном объеме. Те документы которые представлены со стороны истца не являются допустимыми доказательствами по делу в связи с тем, что не имеет под собой юридической силы. Оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение заместителя прокурора Советского района г. Волгограда Лесняк Г.А., полагавшей заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему. 

Согласно п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 в силу ст.46 ч.1 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 п.1 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 п.1 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

На основании с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

В силу ст.5 ТК РФ - регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004, №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию законности увольнения и соблюдения процедуры увольнения возлагается на работодателя.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ч.1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя при прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В судебном заседании установлено, что 02.09.2016г. ФИО1 принят на работу в ООО «ВелесстройМонтаж».

Данный факт подтверждается копией трудового договора №5100/2016 от 02.09.2016г., копией приказа от 02.09.2016г. и не оспаривается сторонами в судебном заседании.

Согласно приказу от 24.03.2018г. ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как указано в подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 в редакции постановления Пленума от 24.11.2015г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду…, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Из материалов дела следует, что 23.03.2018 года истец подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию с 24.03.2018 года, что подтверждается копией заявления истца на имя работодателя ООО «ВелесстройМонтаж» об увольнении по собственному желанию, и не оспаривалось со стороны ФИО1 при рассмотрении данного гражданского дела.

Приказом ООО «ВелесстройМонтаж» от 24.03.2018 года истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). С приказом об увольнении истец ФИО1 ознакомлен 26.03.2018 года под роспись. 

Доказательств в подтверждение того, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию или ввел его в заблуждение при увольнении суду представлено не было, поэтому суд полагает, что оснований для удовлетворения требований истца и восстановлении его на работе, оплате за время вынужденного прогула, нет и в удовлетворении данных исковых требований ФИО1 следует отказать за необоснованностью.

При разрешении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за периоды работы с 30.04.2015г. по 28.03.2016г. 47,6 дней отпуска в размере 164 505 рублей; взыскании 633 600 рублей за 2 200 часов переработки за период работы с 30.04.2015г. по 28.03.2016г.; взыскании надбавки за вахтовый метод работы за период с 30.04.2015г. по 28.03.2016г. в размере 222 243 рубля; взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с 30.04.2015г. по 28.03.2016г. в размере 160 372 рубля, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 02.09.2016 года ФИО1 принят на работу в ООО «ВелесстройМонтаж».

Однако, истцом заявлены исковые требования о взыскании денежных выплат за работу в период с 30.04.2015 года по 28.03.2016 год.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 07.05.2018 года ООО «ВлесстройМонтаж» не является правопреемником ООО «БЕО Металлстрой» и не изменяло своего фирменного наименования.

В связи с чем, у суда отсутствуют основания для взыскания с ООО «ВелесстройМонтаж» компенсации за неиспользованный отпуск за периоды работы с 30.04.2015 года по 28.03.2016 год 47,6 дней отпуска в размере 164 505 рублей; взыскания 633 600 рублей за 2 200 часов переработки за период работы с 30.04.2015г. по 28.03.2016г.; надбавки за вахтовый метод работы за период с 30.04.2015г. по 28.03.2016г. в размере 222 243 рубля; начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с 30.04.2015г. по 28.03.2016г. в размере 160 372 рубля.

ООО «ВлесстройМонтаж» заявлено о применении пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Материалами дела подтверждено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, что за время работы ФИО1 ежемесячно получал заработную плату.

Таким образом, истец ежемесячно информирован о составных частях заработной платы и ее размере, не обращался в ООО «ВелесстройМонтаж» с заявлением об увеличении размера заработной платы.

Каких-либо доказательств того, что ФИО1 обращался к работодателю с заявлением об увеличении размера заработной платы не представлено.

Поскольку настоящий спор заявлен в отношении заработной платы, которая, по мнению истца, ему причиталась, однако не была начислена ответчиком, не имеется оснований рассматривать данные нарушения как длящиеся ввиду того, что они имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц, и соответственно, истец должен был узнать о нарушении своих прав с момента получения заработной платы.

Сведений об уважительности причин пропуска срока давности суду также не представлено. 

Учитывая, что истец обратился в суд с иском 24.04.2018 года, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и полагает необходимым отказать в удовлетворении требований к ООО «ВелесстройМонтаж» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за вахтовый метод работы, оплаты за работу ночью и за часы переработок, оплаты междувахтового отдыха за период со 02.09.2016г. по 01.12.2017г. 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 122 того же кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статьей 117 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 139 названного кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ (далее – средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922) (далее – Положение).

В силу п. 9 названного документа средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Пунктом 10 Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При исчислении среднего заработка необходимо помнить, что в силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Из смысла указанных норм права следует, что месяц, в котором работник был уволен, в расчет среднего заработка не включается.

Кроме того, в силу пп. «а» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Следовательно, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1). 

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от 18.12.2012 № и от 31.10.2008 №). При этом как следует из ст. 14 ТК РФ, при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 №-ТЗ).

ФИО1 в судебном заседании не отрицал факт нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 28 дней.

Ответчиком ООО «ВелесстройМонтаж» в материалы гражданского дела представлены документы о начислении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 54,33 дней в размере 130 815 рублей 77 копеек.

Таким образом, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период со 02.09.2016г. по 24.03.2018г. в размере 336 240 рублей у суда не имеется.

Согласно ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. 

В судебном заседании установлено, что истец работал в организации ответчика вахтовым методом согласно трудовому договору №5100/2016 от 02.09.2016 г. 378 909 рублей суд указывает следующее

Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных указанным постановлением, предусматривалось, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 руб. в сутки.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ, изданные до введения в действие настоящего Кодекса законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.В соответствии с ТК РФ (ч. 4 ст. 302 ТК РФ), вступившим в силу с 1 февраля 2002 года, порядок выплаты и размер надбавки за вахтовый метод работы для работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, поэтому оснований для применения размера надбавки за вахтовый метод работы, установленного пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, который противоречит в указанной части норме Трудового кодекса РФ, не имеется.

В организации ответчика указанная выплата производилась, фактически начислялась ФИО1 и выплачивалась в связи с выполнением им работы вахтовым методом, что отражено в его расчетных листах. 

Таким образом, по требованию истца о взыскании с ответчика надбавки за вахтовый метод работы в размере 378 909 рублей подлежит отказать, так как указанные суммы, согласно расчетных листов, ему выплачены.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Поскольку при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по окончании учетного периода, то и оплата сверхурочной работы должна быть произведена после подсчета количества часов сверхурочной работы. Таким образом, оплата сверхурочной работы за 2016 г. должна быть произведена вместе с зарплатой за декабрь 2016 г., то есть до 15.01.2017. 

Статьей 91 ТК РФ определено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов; работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ); число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений).

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, а в случае отсутствия графика - сверх установленных указанными выше требованиями законами ограничений, то она будет являться сверхурочной работой.

В частности, сверхурочной будет работа, которая выполнена:

- сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте;

-в пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, но сверх максимальной продолжительности такой работы (смены), установленной законодательством;

- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из указанных выше особенностей учета рабочего времени при вахтовом методе организации работ и представленных ООО «ВелесстройМонтаж» документов (табелей учета рабочего времени) следует, что к сверхурочной работе ФИО1 работодателем не привлекался.

Истцом в материалы дела представлены фотографии табелей учета рабочего времени из которых невозможно определить организацию работодателя и подлинность представленных документов. Из указанных фотографий суд не может прийти к однозначному выводу о том, что это табель учета рабочего времени сотрудников ООО «ВелесстройМонтаж», поскольку они составлены с нарушением действующего законодательства и не принимает их во внимание при разрешении заявленных исковых требований.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании оплаты за работу ночью и за часы переработок.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Пунктом 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, установлено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Согласно пункту 4.3. Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Осуществление оплаты ответчиком времени междувахтового отдыха работнику ФИО1 подтверждается расчетными листками.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований суд исходит из отсутствия доказательств предоставления истцу меньшего количества дней отдыха, чем предусмотрено трудовым договором, и того, что указанные дни отработаны за пределами нормы. При этом суд учитывает, что компенсация неиспользованных дней междувахтового отдыха выплачена ответчиком истцу при увольнении.

Требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей – не подлежат удовлетворению, поскольку вытекают из исковых требований о восстановлении на работе и взыскании денежных сумм в удовлетворении которых отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Велесстроймонтаж» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за вахтовый метод работы и часы переработки, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья В.Ф. Лазаренко