З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11.06.2021г Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Кавериной О.В.

с участием прокурора ФИО3 

при секретаре ФИО4 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Территория Комфорта - ЭкоГород ФИО2» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 предъявила к ООО «Территория Комфорта - ЭкоГород ФИО2» иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что 19.07.2019г принята на работу в ООО «Территория Комфорта - ЭкоГород ФИО2» на должность диспетчера, с ней заключен соответствующий трудовой договор, установлен размер должностного оклада – 21 500 руб в месяц и ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ в размере 5000 руб.

С 01.06.2020г работодатель перестал выплачивать ей заработную плату, на дату 16.08.2020г размер задолженности составил 50 630 руб 14 коп.

В связи с невыплатой заработной платы с 17.08.2020г приостановила выполнение работы, надлежащим образом уведомив об этом работодателя.

22.10.2020г работодатель направил требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте: 13.10.2020г. с 09 час по 09 час 14.10.2020г, 14.10.2020г с 

09 час по 09 час 15.10.2020г, 15.10.2020г 09 час по 09 час 16.10.2020г. 09 час по 09 час 17.10.2020г

23.10.2020г работодателю направлен ответ о том, что работа приостановлена в связи с невыплатой заработной платы, с 17.08.2020г на весь период до выплаты задолженности по заработной плате.

Приказом от 27.10.2020г № трудовой договор с ней был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом.

Такой приказ считает незаконным, уточняя требования, просит восстановить ее на работе, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.06.2020г по 16.08.2020г 50 630 руб 14 коп, проценты за просрочку выплаты заработной платы 5 625 руб 02 коп, заработную плату за время вынужденного простоя за период с 17.08.2020г по 10.06.2020г 299 022 руб, компенсацию морального вреда 50 000 руб, расходы по оплате услуг представителя. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений относительно исковых требований не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, постановить по делу заочное решение.

Выслушав объяснения истца, прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст.ст.192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

В силу ст.142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Из материалов дела следует, что 19.07.2019г ФИО1 принята на работу в ООО «Территория Комфорта - ЭкоГород ФИО2» на должность диспетчера, с ней заключен соответствующий трудовой договор, установлен размер должностного оклада – 21 500 руб в месяц и ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ в размере 5000 руб.

С 01.06.2020г работодатель перестал выплачивать работнику заработную плату, на дату 16.08.2020г размер задолженности составил 50 630 руб 14 коп, до настоящего времени такая задолженность не погашена.

В связи с невыплатой заработной платы с 17.08.2020г ФИО1 приостановила выполнение работы, надлежащим образом уведомив об этом работодателя.

22.10.2020г работодатель направил требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте: 13.10.2020г. с 09 час по 09 час 14.10.2020г, 14.10.2020г с 09 час по 09 час 15.10.2020г, 15.10.2020г 09 час по 09 час 16.10.2020г. 09 час по 09 час 17.10.2020г

23.10.2020г ФИО1 уведомила работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте – приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы,

Несмотря на это, приказом от 27.10.2020г № трудовой договор с ней был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом.

Такой приказ суд считает незаконным, задолженность по заработной плате за период с 01.06.2020г по 16.08.2020г на момент вынесения приказа об увольнении (а также до настоящего времени) работодателем не погашена, работник надлежащим образом уведомил о приостановлении работы и его причинах., в связи с чем отсутствие ФИО1 на работе вызвано уважительными причинами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При таких обстоятельствах имеются основания для восстановления истца на работе, взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате за период с 01.06.2020г по 16.08.2020г 50 630 руб 14 коп, процентов за просрочку выплаты заработной платы 5 625 руб 02 коп, заработной платы за время вынужденного простоя за период с 17.08.2020г по 10.06.2020г 299 022 руб, компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Су соглашается с представленным истцом расчетом заработной платы, считает его верным.

Также в силу ст.ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.

Решение суда в части восстановления на работе в силу закона следует обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-237, 212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в должности диспетчера ООО «Территория Комфорта - ЭкоГород ФИО2»..

Взыскать с ООО «Территория Комфорта - ЭкоГород ФИО2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2020г по 16.08.2020г 50 630 руб 14 коп, проценты за просрочку выплаты заработной платы 5 625 руб 02 коп, заработную плату за время вынужденного простоя за период с 17.08.2020г по 10.06.2020г 299 022 руб, компенсацию морального вреда 15 000 руб, расходы по оплате услуг представителя 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме, в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Судья: О.В. Каверина