Дело № 2-1285/2020 66RS0003-01-2020-000582-03 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 21.05.2020 КОПИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.05.2020 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Македонской В.Е., при секретаре Великоредчаниной Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройтехинженеринг» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Стройтехинженеринг» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указал, что *** он был принят на работу в ООО «Стройтехинженеринг» в должности инженера наружных сетей, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом о принятии на работу *** от ***. Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Стройтехинженеринг» были оформлены надлежащим образом, путем заключения трудового договора.

ФИО1 была установлена заработная плата в размере 53 000 рублей, выплата производилась с периодичностью два раза в месяц путем перечисления на счет работника.

*** трудовой договор между ФИО1 и ООО «Стройтехинженеринг» был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1 и приказом *** от ***.

С ФИО1 был произведен расчет за ноябрь и выплачена заработная плата в размере 27 752 рубля 98 копеек, о чем имеется расчетный листок. Однако, ФИО1 был привлечен к дополнительной работе на территории партнера ООО «СТИ», за что должен был получить дополнительное денежное вознаграждение.

ФИО1 полагает, что у работодателя образовалась задолженность в размере 45 000 рублей в виде начисленной, но не выплаченной заработной платы. Обращение к работодателю в устной форме к результату не привели, требования ФИО1 были проигнорированы.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, ФИО1 полагает, что работодателем нарушены его нрава.

Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 45000 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 743 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы на юридические услуги в размере 19600 руб.

В судебном заседании истец на иске настаивал, пояснил, что у него был оклад 17000 рублей. Основная работа - инженер. Дополнительная работа у заказчика, они договорились с директором, что ему выплатят 25000 рублей одноразово за сварку трубы. Еще 20000 рублей ему не выплатили за основную работу. Руководитель говорил, что ему будут платить больше, чем прописано в договоре. Зарплату обещали 54000-56000 рублей в месяц. Он их получал, когда работал. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, по доверенности от ***, иск не признала, поддержала доводы, изложенные в возражениях на иск.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. 

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

*** ФИО1 был принят на работу в ООО «Стройтехинженеринг» в должности инженера наружных сетей, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом о принятии на работу *** от *** (л.д.9-10, 119). Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Стройтехинженеринг» были оформлены надлежащим образом, путем заключения трудового договора (л.д.51-53).

Согласно п.3.3 трудового договора работнику установлен должностной оклад в сумме 17000 руб. и районный коэффициент 15%. Трудовой договор подписан сторонами без разногласий.

В штатном расписании на 2019 год инженеру по наружным сетям также указан оклад 17000 руб. (л.д.54).

*** на основании личного заявления истца (л.д.122) трудовой договор был расторгнут, истец уволен по собственной инициативе по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации приказом *** от *** (л.д.121).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 в размере 45000 руб.

ФИО1 отработал в ноябре 14 рабочих смен (л.д.96-97). Согласно расчетного листка и реестра денежных средств с результатами зачислений за ноябрь 2019 (л.д.14, 56), истцу было выплачено 27 752 руб. 98 коп. (с учетом удержания НДФЛ), начислено – 31899 руб. 98 коп., из которых 11 900 руб. составляет заработная плата за отработанные 14 дней, 1785 руб. – уральский коэффициент, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 18 214 руб. 98 коп. 

Доказательств выполнения какой-либо дополнительной работы, а также установления заработной платы в большем размере, чем указано в трудовом договоре, суду не представлено, ответчиком данный факт оспаривается.

К представленной истцом в материалы дела выписке по счету истца суд относится критически и не принимает ее в качестве доказательств оплаты заработной платы, поскольку ООО «Стройтехинженеринг» как плательщик в ней не указан.

Следовательно, в требованиях истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь 2019 следует отказать. 

Поскольку судом отказано в иске о взыскании заработной платы, следовательно, в требованиях истца о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, судебных расходов, также следует отказать.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стройтехинженеринг» о взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья подпись В.Е. Македонская