КОПИЯ

УИД: 89RS0005-01-2024-005502-49

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2024 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Мизиновой Л.Ю., 

секретаря судебного заседания Газизовой Р.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3324/2024 по иску ФИО2 к МУП «Пассажирские перевозки» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, индексации взысканных по решению суда денежных сумм, взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к МУП «Пассажирские перевозки», уточнив его в ходе рассмотрения дела, о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по решению суда в сумме 214 713,71 рублей и за несвоевременную выплату компенсации морального вреда в размере 1 139,33 рублей; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, индексации денежных средств в размере 33337,95 рублей, взыскании судебных расходов на представителя в сумме 15 000 рублей.

В обоснование иска указано, что вступившим в законную силу решением Ноябрьского городского суда от 13.04.2023г. был установлен факт неначисления и невыплаты работодателем МУП «Пассажирские перевозки» заработной платы ФИО2 за период с 01.01.2022г. по 31.12.2022г. с применением положений Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022гг. Решением суда в пользу истца взыскана заработная плата в сумме 642 672,38 рублей и компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. 28.12.2023г. решение суда было исполнено ответчиком, однако выплата денежной компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации произведена не была. Неправомерным бездействием работодателя вновь нарушены трудовые права истца и причинен моральный вред. Поскольку решение суда не исполнялось длительное время, истец также просит применить положения ст.208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и взыскать индексацию.

В судебном заседании стороны, третьи лица, участия не принимали, о рассмотрении дела извещены.

Ответчик направил письменные возражения по делу, указав, что положения ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции (от 30.01.2024г.) не могут быть применены к трудовым правоотношениям сторон, которые возникли до ведения указанной правовой нормы; истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.113,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело может быть рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу 15.08.2023г. решением Ноябрьского городского суда от 13.04.2023г. по гражданскому делу № частично удовлетворены исковые требования ФИО2:

на МУП «Пассажирские перевозки» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО2 за период с 01.01.2022г. по 31.12.2022г. в соответствии с разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 гг.;

- с МУП «Пассажирские перевозки» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за период с 01.01.2022г. по 31.12.2022г. в размере 642672,38 рублей, компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей и судебные расходы (л.д. 8-22).

Указанным судебным актом, имеющим преюдициальное значение, установлено, что с 25 сентября 2012 года ФИО2 работает водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в МУП «Пассажирские перевозки» г.Ноябрьска. За период с 01.01.2022г. по 31.12.2022г. истцу недоначислена заработная плата с учета тарифной ставки, предусмотренной разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы.

Заработная плата истца с применением тарифных ставок, установленных Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 гг., составила:

Период

Начисления

Исчисленная разница, в т.ч. НДФЛ (столбец 3 минус столбец 2)

по данным МУП "ПП"

Расчет по данным отраслевого соглашения

1

2

3

4

Январь 2022

62340,63

114171,57

56365,28

Февраль 2022

66155,39

112957,73

51219,22

Март 2022

70481

126245,15

61767,30

Апрель 2022

77574,8

140204,65

69248,68

Май 2022

90128,9

163729,06

80518,24

Июнь 2022

83381,8

167879,68

76163,97

Июль 2022

94520,72

168208,83

58204,35

Август 2022

82997,53

146206,53

50288,03

Сентябрь 2022

71275,65

121118,56

39873,46

Октябрь 2022

74487,15

122945,2

38847,56

Ноябрь 2022

70386,32

117624,27

37879,54

Декабрь 2022

47229,14

75857,78

22296,75

ИТОГО

890959,03

1577149,04

642672,38

Материалами дела также подтверждается, что решение суда исполнено ответчиком 28.12.2023г., денежные средства в общей сумме 652 672,38 рублей перечислены истцу в указанный день. (л.д.52). 

По смыслу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.

Вместе с тем, при выплате сумм, ответчик - работодатель не исполнил обязанность по выплате денежной компенсации, установленной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, и вновь допустил нарушение трудовых прав истца.

Так в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской (в редакции до 30.01.2024г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П данное законоположение было признано не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, оно не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. 

При этом данным постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года N 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024г.), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем.

К числу такого рода выплат – помимо заработной платы, также следует относить и компенсацию причиненного данным нарушением морального вреда, присужденные работнику на основании судебного постановления, установившего факт неисполнения или несвоевременного исполнения работодателем решения суда о восстановлении работника на работе и тем самым нарушения его трудовых прав.

В соответствии с приказом МУП «Пассажирские перевозки» № 522 от 30.12.2021г., с 01.01.2022г. в пункт 9.8 Правил внутреннего трудового распорядка внесены изменения в части сроков выплаты заработной платы: выплата заработной платы – 14 число месяца, следующего за отчетным; выплата заработной платы за 1 половину текущего месяца-29 число текущего месяца. (л.д.53).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исходя из указанного правового регулирования, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, за период с 15.02.2022г. – 28.12.2023г. по каждому невыплаченному в срок платежу. 

Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составит (сумма задержанных средств х 1\150 ставки ЦБ РФ х кол.дней задержки): 

Сумма задержанных средств 56 365,28 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

15.02.2022 – 27.02.2022

9,5

13

464,07

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

3 156,46

11.04.??????????????????

17

23

1 469,25

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

1 209,97

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

744,02

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1 463,62

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 683,44

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

8 680,25

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

702,69

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 533,14

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

2 051,70

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

2 761,90

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

661,35

26 581,86

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

15.03.2022 – 10.04.2022

20

27

1 843,89

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

1 335,11

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

1 099,51

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

676,09

14.06.2022 – 24.07.2022?

9,5

41

1 329,99

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 529,75

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

7 887,76

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

638,53

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 393,16

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 864,38

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

2 509,74

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

600,97

22 708,88

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

15.04.2022 – 03.05.2022

17

19

1 330,06

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

1 325,94

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

815,33

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1 603,89

25.07.2022 – 18.09.202??

8

56

1 844,78

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

9 512,16

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

770,03

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 680,07

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

2 248,33

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

3 026,60

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

724,74

24 881,93

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

14.05.2022 – 26.05.2022

14

13

840,22

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

914,08

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1 798,16

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

2 068,23

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

10 664,30

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

863,30

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 883,56

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

2 520,65

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

3 393,19

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

812,52

25 758,21

Сумма задержанных средств 80 518,24 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

15.06.2022 – 24.07.2022

9,5

40

2 039,80

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

2 404,81

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

12 399,81

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

1 003,79

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

2 190,10

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

2 930,86

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

3 945,39

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

944,75

27 859,31

Сумма задержанных средств 76 163,97 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

15.07.2022 – 24.07.2022

9,5

10

482,37

25??????????????????????

8

56

2 274,76

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

11 729,25

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

949,51

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

2 071,66

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

2 772,37

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

3 732,03

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

893,66

24 905,61

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

13.08.2022 – 18.09.2022

8

37

1 148,57

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

8 963,47

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

725,61

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 583,16

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

2 118,64

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

2 852,01

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

682,93

18 074,39

Сумма задержанных средств 50 288,03 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

15.09.2022 – 18.09.2022

8

4

107,28

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

7 744,36

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

626,92

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 367,83

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 830,48

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

2 464,11

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

590,05

14 731,03

Сумма задержанных средств 39 873,46 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

15.10.2022 – 23.07.2023

7,5

282

5 622,16

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

497,09

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 084,56

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 451,39

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 953,80

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

467,85

11 076,85

Сумма задержанных средств 38 847,56 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

15.11.2022 – 23.07.2023

7,5

251

4 875,37

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

484,30

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 056,65

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 414,05

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 903,53

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

455,81

10 189,71

Сумма задержанных средств 37 879,54 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

15.12.2022 – 23.07.2023

7,5

221

4 185,69

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

472,23

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 030,32

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 378,82

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 856,10

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

444,45

9 367,61

Сумма задержанных средств 22 296,75 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

14.01.2023 – 23.07.2023

7,5

191

2 129,34

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

277,97

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

606,47

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

811,60

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 092,54

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

261,62

5 179,54

Общая сумма компенсации: 221 314,93 рублей. 

Моментом присуждения денежных сумм является день вынесения судебного акта, которым эти суммы были взысканы, поскольку процессуальные аспекты, связанные со вступлением решения суда в силу, лишь служат гарантией соблюдения его законности, не влияя при этом на права участников спора, в отношении которых был вынесен судебный акт, подтвердивший на дату своего принятия существование соответствующего права. 

Таким образом, размер компенсации на сумму морального вреда, взысканную решением суда, следует исчислять со дня следующего да датой принятия судебного акта -14.04.2023г.

Размер процентов за несвоевременную выплату компенсации морального вреда составит (сумма задержанных средств х 1\150 ставки ЦБ РФ х кол.дней задержки):

Сумма задержанных средств 10 000,00 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

14.04.2023 – 23.07.2023

7,5

101

505,00

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

124,67

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

272,00

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

364,00

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

490,00

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

117,33

1 873,00

Общая сумма компенсации:1873 рублей.

Доводы ответчика о неприменении положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции закона от 30.01.2024г. несостоятельны в силу вышеуказанного правового регулирования.

Предусмотренные пунктом 3 статьи 9.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26 октября 2002г. N127-ФЗ последствия введения моратория на возбуждение дел о банкротстве к спорным отношениям не применяются, поскольку денежная компенсация (проценты) в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является видом материальной ответственности работодателя перед работником и в силу характера трудовых правоотношений не может быть признана финансовой санкцией.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022)

Как указано судом выше ответчик длительное время не исполнял обязанность по выплате истцу денежной компенсации, предусмотренной трудовым законодательством, не исполнял решение суда о взыскании заработной платы, тем самым продолжая нарушать трудовые права ФИО2

С учетом характера и периода нарушений трудовых прав истца, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по выплате денежной компенсации, компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке ст.237 ТК РФ), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно частям 1 и 2 статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Если иное не предусмотрено федеральным законом, присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена. 

Конституционный Суд Российской Федерации, раскрывая правовую природу индексации присужденных судом денежных сумм, неоднократно подчеркивал, что такая индексация, состоящая в увеличении взысканных сумм путем применения тех или иных коэффициентов, служит процессуальной гарантией защиты имущественных интересов взыскателя от инфляционных процессов в период от вынесения судебного акта до его реального исполнения (постановления от 23 июля 2018 года N 35-П, от 12 января 2021 года N 1-П, от 25 января 2024 года N 3-П; определения от 25 января 2018 года N 34-О, от 13 февраля 2018 года N 249-О, от 29 октября 2020 года N 2442-О и др.).

Конкретизируя изложенное, оспариваемая часть третья статьи 208 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации устанавливает, что, если иное не предусмотрено федеральным законом или договором, для индексации используется официальная статистическая информация об индексе потребительских цен (тарифов) на товары и услуги в Российской Федерации, размещаемая на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Расчет индексации, представленный заявителем, не может быть принят во внимание, поскольку он не соответствует требованиям законодательства. 

Так, заявитель производит расчет индексации, увеличивая сумму, взысканную судом, на размер произведенной индексации.

Из буквального толкования части 1 статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что индексации подлежат лишь суммы, присужденные на основании решения суда (либо судебного постановления, акта, которым разрешен спор по существу). Следовательно, денежные суммы, взысканные с должника в порядке названной статьи в качестве индексации ранее присужденной денежной суммы, последующей индексации не подлежат (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)). 

При этом следует учитывать, что дефляционные месяцы (месяцы с отрицательной инфляцией) не подлежат исключению из общего расчета, поскольку они влияют на итоговый экономический результат, отражаясь на динамике изменения реальной покупательской способности взысканной суммы в течение всего периода индексации (при инфляции покупательская способность падает, при дефляции растет). 

Истец заявил об индексации заработной платы, взысканной судом в сумме 642672,38 рублей. 

Решение Ноябрьского городского суда о взыскании с МУП «Пассажирские перевозки» в пользу ФИО2 заработной платы в сумме 642672,38 рублей вынесено 13.04.2023г. и с этого дня следует произвести индексацию исходя из индекса потребительских цен, размера долга, до дня фактического исполнения.

Размер индексации составит 33980,36рублей (сумма долга * (ИПЦ1 * ИПЦ2 * … ИПЦn) ? сумма долга):

сумма долга на дату начала периода индексации (13.04.2023) -642672,38 рублей;

период индексации: 13.04.2023 – 28.12.2023 (260 дней)

регион: Российская Федерация

Сумма, руб.

Период

ИПЦ мес/мес

Формула

Индексация, руб.

c

по

дни 

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

642 672,38

13.04.2023

30.04.2023

18

100,38

0,38% x 18/30 x 642 672,38

1 465,29

642 672,38

01.05.2023

31.05.2023

31

100,31

0,31% x 642 672,38

1 992,28

642 672,38

01.06.2023

30.06.2023

30

100,37

0,37% x 642 672,38

2 377,89

642 672,38

01.07.2023

31.07.2023

31

100,63

0,63% x 642 672,38

4 048,84

642 672,38

01.08.2023

31.08.2023

31

100,28

0,28% x 642 672,38

1 799,48

642 672,38

01.09.2023

30.09.2023

30

100,87

0,87% x 642 672,38

5 591,25

642 672,38

01.10.2023

31.10.2023

31

100,83

0,83% x 642 672,38

5 334,18

642 672,38

01.11.2023

30.11.2023

30

101,11

1,11% x 642 672,38

7 133,66

642 672,38

01.12.2023

28.12.2023

28

100,73

0,73% x 28/31 x 642 672,38

4 237,49

Итого:

260

33 980,36

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения истца в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплатить работнику задолженность по заработной плате с процентами в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы. 

Соответственно с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы ( определение ВС РФ N 5-КГ19-59 от 06.05.2019г).

Задолженность перед ФИО2 по судебному решению была погашена ответчиком только 28.12.2023г.

Таким образом, годичный срок исковой давности по требованиям о компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не пропущен, поскольку подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности перед работником, т.е. с 28.12.2023г.+1г.

Истец обратился в суд 18.11.2024г. в пределах срока защиты прав.

В соответствии со ст.98,100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Материалами дела подтверждается, что истцу была оказана юридическая помощь адвокатом ФИО5 по подготовке документов и искового заявления для обращения в суд, стоимостью 10 000 рублей (л.д.63). Объем оказанной юридической помощи подтвержден материалами дела (исковым заявлением приложенными документами, расчетами, уточненным заявлением). 

Поскольку истцом были заявлены требования как неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, так и требования имущественного характера о взыскании денежных сумм, принцип пропорционального распределения судебных расходов не применяется.

Определяя размер судебных расходов на оказание юридических услуг в сумме 5000 рублей, суд учитывает результат рассмотрения дела, объем и качество оказанных представителем услуг (неверные расчеты компенсации/индексации), сложившуюся судебную практику по данной категории дел, подготовку адвокатом ФИО5 аналогичных исковых заявлений по другим делам, что сократило время и минимизировало трудозатраты представителя при изготовлении искового заявления, критерии разумности и справедливости.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина исходя из требований имущественного и неимущественного характера в размере 10683 рублей ( требования о компенсации морального вреда – 3000 рублей, требования по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации – 7683 рублей в соответствии со ст.333.19 НК РФ в редакции ФЗ от 08.08.2024г. №259-ФЗ).

С учетом установленных судом обстоятельств и подлежащих применению норм права, требования ФИО2. подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Пассажирские перевозки» г.Ноябрьска (ИНН №) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт №):

денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 221314,93 рублей;

денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации морального вреда в размере 1 873 рублей

индексацию денежных сумм в соответствии со ст.208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в размере 33980,36 рублей;

компенсацию морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав, в размере 10 000 рублей;

судебные расходы на представителя в сумме 5 000 рублей; 

всего: 272168,29 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП «Пассажирские перевозки» г.Ноябрьска (№) государственную пошлину в бюджет городского округа город Ноябрьск в сумме 10 683 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления через Ноябрьский городской суд.

Решение принято в окончательной форме 17.12.2024г. 

Судья: (подпись)

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в деле № 2-3324-2024.